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员工体验报告

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1、我们的工作方式可能也因此变得更加难以预测,以往就业市场相对稳定,也少有科技带来的颠覆感,一份工作意味着稳定和一眼望到头的安逸,现在,几乎没有任何一个工种能躲过科技带来的影响企业应该开始行动,去思考如何培养自己的员工虽然机器以不可阻挡的趋势占。

2、的概念是,完美无缺,一派胡言多年,甚至在给毕马威金融服务团队的电话还没结束时,迈克尔就承认自己的评论做得太过火了,虚拟市政厅里的人说,他还告诉陷入困境的员工如何寻求帮助,但损失已经造成,迈克尔几天后辞职了,由于英国脱欧和新冠疫情的余波仍在拖。

3、软件巨头微软在自身办公软件协作套件的基础上推出员工体验平台,企业管理软件强势厂商甲骨文也紧随其后,这两类员工体验平台,在形态上,看起来很像传统的,员工门户,但是其创新之处在于,这个平台支持与员工与组织之间双向的互动,让员工和组织都能了解彼。

4、涉及,且重心向健康管理类福利倾斜,三,员工福利感知亟需改善,但福利发放向基于数智化系统转型趋势凸显,四,员工福利期待高且需求多样,而预算相对较为固定,五,福利投入收效明显,员工福利满意度相对较高,六,年度人均福利千元以内最普遍,福利预算分配。

5、展和留住人才方面是至关重要的差异化因素,从而为组织提供竞争优势,研究已将员工体验与业务绩效和弹性联系起来,以及因此,它是未来工作的一个重要课题,拥有成熟E,计划的组织专注于员工在组织过程中的经历,E,包括让员工参与各个方面的能力无论是通过保。

6、30规划明确提出了普及健康生活,完善健康保障,建设健康环境等发展重点,致力于全方位保障人民健康,提升企业员工的健康状况高度契合健康中国2030规划的方向,根据对中国员工和雇主的广泛调研,我们发现企业员工健康状况有很大的提升空间,员工的平均健。

7、面临着新兴的供应链体系和人才威胁,企业必须变得比以往更有韧性,要做到快速敏捷地应对风险,就必须拥有全面一致的风险管理方法,并且着眼于对员工的保护,所有这些因素导致企业面临重新定位相关性的额外压力不仅需要关注利润,而且需要重视员工和目标,从而。

8、ationinaborderlessemployeee,perience7Promotingyourpurpose8Thetopfivecontributorstoastrongcompanyculture9ChapterTwo,Theim。

9、efits,well,being,development,valuesemployeeshaveleftnostoneunturnedintheirpursuit,Therealityisthatemployeesallcravemoreh。

10、K1245Forour4thannualHRLDTrendsreport,TheKenBlanchardCompaniessurveyedover700leadership,learning,andtalentdevelopmentprof。

11、toriesBestpracticesUsingQualtricsCross,M48141823303AsE,perienceManagement,M,leadersincreasinglyunderstandthatbusinesssuc。

12、ablefutureforUKcontactcentresDrivingImpactatScaleinC,andE,withIntelligentAutomation2TheoutsetdisruptioncausedbytheCOVID。

13、对于雇主设计保险福利计划以满足其业务和员工的需求而言是非常重要的,保险公司的实践,保单政策调整,灵活性,创新意愿以及获得大量理赔数据的渠道,使他们在塑造员工福利的未来方面发挥了关键作用,尽管新冠疫情仍然在直接和间接地影响企业的员工保险福利计。

14、12,3付费方式132,4实施产品142,5组织方式162,6沟通方式18第三部分,实施评估19第四部分,实施挑战21美世观点,23目录3概要近年来,员工自购保险福利成为许多企业在不确定时期有效提升员工体验的福利举措,美世也持续保持对这一领。

15、的工作环境中既要确保数据信息的安全,又需要保持组织的包容性,业务的生产力以及员工的士气,这项研究的结果证实了积极的员工体验的好处,从鼓励留任到提高员工敬业度和客户满意度,然而值得注意的是,许多雇主仍然没有认识到优化员工体验的重要性,研究发现。

16、化,客户体验的应用二,客户体验管理与实施1,数据的分类与使用2,第一方数据的价值与应用3,数据挖掘与分析,一,数据,客户体验的基础1,忠诚度的建立与评估2,忠诚度的四个层级3,避开培养客户忠诚度的误区4,CRM的发展方向,元宇宙,二,品牌忠。

17、iorResearchAssociateFebruaryCopyright2023Qualtrics,Allrightsreserved,KEYFINDINGSINTHISREPORTAspartofQualtricsglobalemplo。

18、ruaryCopyright2023Qualtrics,Allrightsreserved,KEYFINDINGSINTHISREPORTAspartofQualtricsglobalemployeestudy,employeesfrom2。

19、eFebruaryCopyright2023Qualtrics,Allrightsreserved,KEYFINDINGSINTHISREPORTAspartofQualtricsglobalemployeestudy,employeesf。

20、向未来,培养领袖型人才,182192023年HR元趋势展望,员工体验塑造新格局新冠疫情刚刚过去,又有许多其他问题引发全球关注,例如经济不确定性,战争和气候危机,这种背景下,应对变幻莫测的世界成为了企业和员工的常态,企业,HR领导者和员工不仅。

21、1SAP股份有限公司或其关联公司版权所有,保留所有权利,六步规划,员工体验之旅314从招聘到离职,员工在企业就职期间经历的各个时刻和里程碑串联起来,就构成了员工体验之旅,企业要想提供卓越的员工体验,就必须在员工体验之旅的每个阶段倾听员工的心。

22、riencesolution,Bytheendofthisguide,youwillbetterunderstandwhichstakeholderstoaddressandwhatquestionstoaskinthebuyingproc。

23、1全行业品牌体验排名,消费电子行业在全行业中排名第7,品牌体验指数为56,高于全行业均值,相较于Q4,本季消费电子行业在全行业的排名下滑3名,表现稍显疲软,消费电子行业65,的品牌体验得分高于行业均值,56分,本期榜单中的品牌名单与上一期有。

24、pertToplineinsightsTheGreatResignation,Whosleavingandwhy,Distributedwork,HomeiswheretheofficeisWork,lifesynergyTheROIofe。

25、体验排名,热水器行业在全行业中排名第12,品牌体验指数为53,高于全行业均值,相较于Q3,本季热水器行业在全行业的排名上升1名,全年数字化体验表现较为稳定,热水器行业42,的品牌体验得分高于行业均值,53分,前十品牌中,5个品牌排名同比上升。

26、新锶体验国民口腔健康意识提升,行业增长未来可期近年来,人们对口腔护理的意识逐渐觉醒,对口腔健康的重视程度也不断加深,随着口腔护理行业产品结构的变化以及人们消费观念的升级,除了购买牙膏,牙刷之类的基础清洁产品之外,保持清新,深度清洁,牙齿美白。

27、母婴市场从20世纪90年代的渠道单一,商品稀缺,需求简单,逐步发展到如今的线上线下全渠道经营,商品品类丰富,产品专业,设计独立,需求多元化,从传统,粗放的育儿方式到科学化,精细化育儿,母婴商品的种类也逐步丰富,涵盖婴儿食品,奶粉,辅食,零食。

28、消费者日常使用的电子设备,根据功能可分为娱乐产品,通讯产品,家庭办公产品三大类,随着5G,物联网,人工智能,虚拟现实,新型显示等新兴技术的加持,消费电子行业规模不断扩大,产品版图日渐丰富,竞争也空前激烈,预计2023年,全球的消费电子行业市。

29、22年Q4全行业品牌体验排名,美妆护肤行业在全行业中排名第11,品牌体验指数为54,2022年美妆护肤行业整体呈现向上发展的趋势,相较于Q3,本季美妆护肤行业体验得分上涨2分,排名稳定未变,美妆护肤行业53,的品牌体验得分高于行业均值,54。

30、显,根据2021年中国宠物行业白皮书数据显示,2021年我国城镇宠物,犬猫,消费市场规模达到2490亿元,比2020年增长20,58,增速已恢复至疫情前水平,预计2022年我国宠物行业市场规模将达2693亿元,本行业市场集中度较低,产品类别。

31、牌,合资品牌销量下降约20,而自主品牌,新能源汽车销量强势增长,在由新锶体验发布的2022Q1汽车行业品牌体验榜TOP10榜单中,小鹏汽车以54分高居榜首,且新能源汽车品牌占据TOP10中的3个席位,小鹏,领克,威马,新能源汽车凭借科技感的。

32、究数据,新锶体验在人们对生活品质不断追逐,以及主流消费群体的年轻化趋势影响下,厨房被人们赋予更多期望和要求,厨房家电则逐渐成为人们提高生活幸福感的必备好物,消费者已从单纯追求产品实用性,转变为追求高端,智能化产品,相关数据显示,厨房家电行业。

33、体验随着,健康中国,战略的进一步落地,大健康行业在多项政策的扶持下高歌猛进,近十年,中国大健康产业整体营收保持稳定增长,相关数据显示,预计2024年将达9,0万亿元,且2022年双11期间,营养保健品类开场20分钟便成交额破亿,部分产品预售。

34、77,市场规模达到55,87亿元,2021年身体护肤品市场规模或达到63,77亿元,相对于其他护肤品,身体护理品牌的市场更为集中,目前在我国的身体护肤品品牌竞争格局中,国外护肤品品牌仍然占据主要市场,在身体护理行业的细分市场中,2021年通。

35、增加,休闲食品行业不断推陈出新,头部品牌竞争竞争更加激烈,市场规模也不断扩大,休闲食品行业整体处于从成长期向成熟期转变的过渡阶段,相关数据显示,我国休闲食品行业规模年复合增长率在11,以上,在2022年将突破15000亿元,本行业市场集中度。

36、支柱产业之一,在国民经济中处于重要地位,近年来,服装服饰的消费已经从温饱型消费需求转向追求时尚,文化,品牌,品味的消费潮流,行业虽然面临转型压力,但也在快速增长,艾媒咨询发布2022,2023年中国服饰行业发展与消费趋势调查分析报告中提到。

37、费趋势涌现,场景式圈层消费成为新趋势,可以洞见,运动户外行业多元化,个性化的消费需求逐渐取代标准化,消费者更加青睐差异化的高品质产品及服务,越来越多的细分消费群体希望能找到与自身偏好精准匹配的产品,并愿意为之付出额外的成本,总而言之,目前运。

38、Q4全行业品牌体验排名,食品饮料行业在全行业中排名第23,品牌体验指数为48,相较于Q3,本季食品饮料行业呈现略微下滑的趋势,行业体验得分下降2分,排名下降1名,食品饮料行业53,的品牌体验得分高于行业均值,48分,前十品牌中,有四成品牌是。

39、箱行业在全行业中排名第7,品牌体验指数为56,2022年冰箱行业排名有较小波动,在Q3,Q4出现连续下滑,相较于Q3,本季冰箱行业体验得分上涨1分,排名下降1名,冰箱行业50,的品牌体验得分高于行业均值,56分,其中5个品牌排名同比上升,5。

40、呈现出,U型,走势,12月,国内车市开局良好,产销稳定增长,到3月中下旬呈现快速下滑,6月再次呈现出明显增长态势,且中国品牌除在新能源汽车领域占有绝对优势和先机外,还凭借对中国汽车消费市场的精准把握,得到了更多年轻消费者青睐,且依托本土供应。

41、新锶体验新消费市场巨大的潜力都不容忽视,家清用品作为有刚性需求的消费品,使用频次高,易消耗,同时,在我国庞大人口基数和刚性需求的支撑下,行业规模大,增长稳健,据弗若斯特沙利文统计调研数据显示,家清行业年复合增长率位居全球第一,预计2019。

42、口相传的广告词,乳制品被写进国人食谱,成为大多数中国家庭的日常饮食,并且随着产业发展,品类全,花样多,功能性强的乳制品越来越多,相关数据显示,2020年我国乳制品销售规模已达6385亿,较2019年增长0,9,近14年年均复合增长率为10。

43、汽车行业在全行业中排名第27,品牌体验指数为45,行业体验得分增长2分,目前低于全行业均值,相较于Q3,本季汽车行业呈现略微下滑的趋势,排名下降1名,汽车行业46,的品牌体验得分高于行业均值,45分,前十品牌中,品牌排名波动较小,5个品牌排。

44、布的2022年Q4全行业品牌体验排名中,金融业行业在全行业中处于末位,排名第32,品牌体验指数为26,距离全行业均值,50分,相差较多,相较于上一期,Q3,该行业体验未有变化,行业体验亟待关注,优化,金融业行业51,的品牌体验得分高于行业均。

45、锶体验发布的2022年Q4全行业品牌体验排名中,家居用品行业在全行业中排名第18,品牌体验指数为49,相较于上一期,Q3,该行业体验得分增长7分,但仍低于全行业平均,家居用品行业57,的品牌体验得分高于行业均值,49分,前十品牌榜单中,五成。

46、体验成未来趋势03数据来源,中经智盛市场研究,GfK中怡康,新锶体验在当今需求升级,更新换代占主流市场形式中,洗衣机作为普及率极高的家电之一,已经从增量市场进入到残酷的存量市场阶段,受疫情影响,洗衣机市场的零售额和零售量在今年下半年出现下滑。

47、行业品牌体验榜单,电视行业品牌体验指数为57,相较于上一期,品牌体验得分提高5分,排名上升3名,在全行业中排名第四,电视行业榜单前十品牌相比上一期未发生变化,TOP10品牌中70,的品牌排名发生变动,有4个品牌排名同比上升,3个品牌同比下降。

48、锶体验发布的2022年Q4全行业品牌体验排名来看,服装服饰行业在全行业排名中下降两位,居于榜单第12名,在Q4中,服装服饰行业品牌体验指数为53,相较于上一期得分无变化,服装服饰行业中55,的品牌体验得分高于该行业均值,53分,TOP3品牌。

49、锶体验01消费电子行业品牌体验现状市场始终活跃,体验持续领先消费电子行业品牌体验现状市场始终活跃,体验持续领先03数据来源,Statista,新锶体验近年来,消费电子产业始终保持活跃,已逐步成长为规模大,自主配套能力成熟的产业,手机,数码产。

50、体验新锶体验发布的2022年Q4全行业品牌体验排名中,个人用品行业在全行业中排名第28,品牌体验指数为44,相较于上一期,Q3,该行业体验得分上涨2分,在全行业排名中下降2名,个人用品行业67,的品牌体验得分高于行业均值,44分,前十榜单中。

51、名,母婴行业在全行业中排名第15,位于全行业中段,行业品牌体验指数为51,仅高出全行业均值2分,相较于Q4,本季母婴行业在全行业的排名未变,其地位相对紧张,可能面临被其他行业超越的风险,母婴行业56,的品牌体验得分高于行业均值,51分,本期。

52、彩妆行业在全行业中排名第11,行业品牌体验指数为53,高出全行业均值3分,相较于2022年Q4,本季彩妆行业在全行业的排名上升3名,彩妆行业54,的品牌体验得分高于行业均值,53分,本期榜单中,品牌名单与上一期有80,的重合,其中5个品牌排。

53、名,空调行业在全行业中排名第9,品牌体验指数为55,高于全行业均值,相较于2022年Q4,本季空调行业在全行业的排名上升1名,行业表现稳定,空调行业50,的品牌体验得分高于行业均值,55分,前十品牌中,3个品牌排名同比上升,4个品牌排名同比。

54、年Q1全行业品牌体验排名,家庭清洁行业在全行业中排名第16,品牌体验指数为51,高于全行业均值,相较于2022年Q4,本季家庭清洁行业在全行业的排名上升2名,整体来看,家庭清洁行业的数字体验表现变化不大,若要追赶全行业增长,需要寻求进一步体。

55、23年Q1全行业品牌体验排名,洗发护发行业在全行业中排名第20,品牌体验指数为47,低于全行业均值,相较于2022年Q4,本季洗发护发行业在全行业的排名上升1名,与去年同期相比,洗发护发行业在全行业的排名有所下滑,行业体验稍显疲软,洗发护发。

56、一员工体验,从策略到责任24趋势二体验的改善,从缓解焦虑到展示服务过程的升级30趋势三个性化的满足,将从强制选择发展为弹性与自主32趋势四设计思维的妙用,系统功能的设计带来随机奖赏与放大快乐37趋势五,人,机器,促进体验升级,从质的提升到智。

57、sformtheEmployeeE,perienceviaSinglePaneofInsightsinOilGasSponsoredbySalesforce,Page2EmpowertheEmployeewithaSingleViewoft。

58、我们应该回归管理本质,需以,员工,为核心,全方位地去研究员工体验,并持续做出改进和提升,SAP甚至认为HR的主要任务不再是将自上而下的计划推向员工,而是将员工体验放在每个流程和决策之中,前言那么,员工体验要如何研究和管理,有没有什么体系化的。

59、tofmodernE,strategiesConclusionandne,tstepsTheimportanceofsupportinghybridworkingAbouttheresearchAboutusCloud,basedmodel。

60、ogramManagerOctoberCopyright2023Qualtrics,Allrightsreserved,KEYFINDINGSINTHISREPORTKEYFINDINGSINTHISREPORTAspartofQualtr。

61、earchProgramManagerOctoberCopyright2023Qualtrics,Allrightsreserved,KEYFINDINGSINTHISREPORTKEYFINDINGSINTHISREPORTAsparto。

62、ctoberCopyright2023Qualtrics,Allrightsreserved,KEYFINDINGSINTHISREPORTKEYFINDINGSINTHISREPORTAspartofQualtricsglobalempl。

63、控制机制,与此同时,随着健康创新不断改变医疗的提供方式,健康系统也在发生变革,2023年8月,美世达信员工福利,MMB,对美国以外58个国家的223家保险公司进行了调查,以探索影响雇主提供健康福利的关键趋势,并撰写了2024年全球员工保险福。

64、员工福利与企业的发展息息相关,伴随着全生命周期不同节点企业对员工福利的需求也不尽相同企业面临的困难,痛点和期望企业管理难福利合规管控难福利调研宣贯难员工激励引导难福利效果回溯难员工满意度低员工参与感低自主选择权低福利透明化低服务满意度低员工。

65、torganizationstofindbalanceamongstcompetingpriorities,Whenweaskednearly37,000globalemployeesabouttheirpreferencesintheye。

66、aregisteredtrademarkofGartner,Inc,anditsaffiliates,Thispresentation,includingallsupportingmaterials,isproprietarytoGartn。

67、ulybecomethedefinitivetrendsreportfortheinternalcommunicationindustrywitharecord2,300respondentstakingpartinour202324sur。

68、于软件产品来说,卓越的体验并不仅仅是指增加娱乐性和交互的炫,是专注于帮助客达成标,即使是复杂的功能和流程也应是易和然的,创造功能流程上的,卓越的平凡体验,前的SaaS业,论是ToC的产品,如视频娱乐,知识付费,效率具等,还是ToB的企服Sa。

69、美世中国员工敬业度员工体验白皮书1Part1,美世敬业度研究美世研究表明,员工状态发展至今,经历了三大阶段的改变,从20世纪初,员工的满意源于对工资,福利和安全的基本需求,到过去的25年,员工的敬业来自成就感,同事情谊和被公平对待,再到近些。

70、elievesitsviewsreflectmarketconditionsonthedateofthispresentation,theyaresubjecttosignificantuncertaintiesandcontingenci。

71、laimspatternsbecauseoftheirsignificantlyhighercost,Planmanagementoptionsandapproachesforcostcontainmentmustmoveforwardto。

72、7,13,0,13,0,8,0,3,5,10,9,11,4,13,0,11,7,10,4,13,4,8,0,11,1,10,0,10,0,10,6,10,4,11,1,9,6,10,2,9,3,12,4,10,6,10,7,4,6,5,2。

73、beenlaser,focusedoneverythingthatsurroundsworkreturningtooffice,raisingproductivity,implementingAIallwhileemployeeshavea。

74、的调研,受访者来自以下六个国家,加拿大,中国,法国,印度,英国和美国,在该项调研中,除了定量研究外,还对人力资源,运营,采购和餐饮设施高管人员进行了一系列深入的定性访谈,研究发现1,如今是管理者改革企业的绝佳时机2,确定强有力的社会目标是建。

75、调研主办方联合主办方企业员工福利体验调研报告,企业员工福利体验研究报告首席顾问顾问团蔡虎点滴关怀创始人兼,秦燕北京环球影城薪酬福利总监甘海颖中国区人力资源董事于珊娜洲际集团大中华区薪酬福利资深经理沈晓云拜耳中国高级人力资源顾问刘燕红银科投资。

76、调研主办方联合主办方企业员工体检调研,企业员工体检调研前言主要发现研究思路与框架目录四,供应商管理与增值服务结语一,体检定位和现状,一,体检定位,二,体检方案个性化与灵活性现状体检类别体检方案分层员工自选家属优惠二,体检方案设计与管理,一。

77、深入员工体验,在实践中发现趋势与观点研究报告,数字化助力员工体验提升,研究报告首席顾问,顾问团,特别鸣谢,人力资源智享会感谢以下调研团顾问成员,在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议,排名不分先后,仅按姓名首字母排序,林岳负责人无限极冯俊。

78、你的员工爱上工作一认可员工的工作,一,为何员工认可如此重要,二,员工认可的相关数据,三,成功员工认可计划的7个关键因素,四,员工认可的想法22目录二给员工及时的反馈,一,为何员工反馈如此重要,二,员工反馈的相关数据,三,使用员工绩效评估,四。

79、管理专业人士关于本调研员工是企业最重要的资产,但如果管理不当,他们也会给企业带来巨大的风险,员工风险是由您的员工队伍以及管理,培养和激励他们的方式所产生的业务风险,中国310名受访者155名人力资源专业人士155名风险管理专业人士10大员工。

80、nkMdlnSZSYOO,9uGTZ6l6fRbKW1rjfElVLcjL37TzY74kZA9,fvwO389y2akePMiG1BYsFkdgvucUZJ,pY4m,JLmHLjSrDc75qvkIhZu5mmWcAmPLeEJBJmy。

81、的三分之一以上,他们为其雇主带来了对灵活性,适应性和开放性的高期望,在您招募和雇用并设法留住他们时,他们是一支不可忽视的力量,盖洛普估计,千禧一代的流动率每年给全球企业造成305亿美元的损失,I人力资源部的第二个挑战是适应新常态,当新冠疫情。

82、TEMPLOYEEE,PERIENCES3ThepromiseofGenerativeAIise,citingThishousedoesnote,istEmmaSumrowAnnaFi,senviaMidjourneyCourtesyMat。

83、有效管理,这样做值得吗,它对竞争格局会产生哪些永久的影响,这些都已经成为董事会和团队会议上的主流话题,而人们也已经得出了一个普遍的共识,想要释放这一新的工作环境的潜力,就必须把人放在转型议程的核心位置,感谢参与今年调查的14,400多名高管。

84、ion1,alongstandingtrendthathaspersistedsincetheglobalfinancialcrisisof2008,andinadvancedeconomiesfarlonger,Ateveryopport。

85、eGenZ,5Howaretheydifferentfrompastgenerations,6Whyisitimportanttosupportthem,7PositivetraitsofGenZemployees7Agrowingsign。

86、影响,能够同时处理多个任务,并且可以快速切换任务,不会出现疲劳或注意力不集中的情况,有效降低成本投入数字员工可以长期使用,并且,数字员工可以替代多个人工岗位,进一步降低了企业的人力成本,同时,数字员工可以通过预设的程序和算法进行工作,无需进。

87、ary,510FinalThoughts,ShapinganAI,forward,People,firstWorkforce,40AboutThisReport,41LetterFromtheCEO,3AIisAcceleratingPro。

88、e,periencehasmovedfromaperipheralconsiderationtoacentralpillarofstrategicplanning,Thisfocusnowplaysacriticalroleinshapin。

89、升生产力的办公环境,但职场体验的营造,从来不应该是随意的,一套精心打磨的体验策略必然带着明确目的,它的根基是对员工需求的深度洞察要清楚员工究竟需要什么,才能切实感受到支持,与他人建立联结,进而全身心投入工作,那些走在前列的企业,正围绕这一点。

90、indiversedisciplinesenablesmetoseethingsfromdifferentanglesandbringnewperspectives2GCatucci,HelpInBite,sized,EnhanceEmpl。

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【数智化员工福利-以人为本 深化体验 构建有温度的组织环境】.pdf 报告
美世达信员工福利：2024年全球员工保险福利趋势报告（56页）.pdf 报告

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XM Institute：2024年美洲员工体验趋势报告（英文版）（19页）.pdf 报告
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NTT：2023年全球员工体验趋势报告（英文版）（83页）.pdf 报告
HR数智研究院&桥中：2023员工体验白皮书（72页）.pdf 报告

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FSG上海外服：员工体验为导向的数字化建设现状与趋势报告（56页）.pdf 报告
新锶体验：2023Q1洗发护发行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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新锶体验：2023Q1家庭清洁行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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新锶体验：2023Q1空调行业品牌体验报告（简版）（16页）.pdf 报告
新锶体验：2023Q1彩妆行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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新锶体验：2023Q1母婴行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q4 个人用品行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q3 消费电子行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q4服装服饰行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q3电视行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q3洗衣机、干衣机行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告
新锶体验：2022Q4 家居用品行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q4 金融行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q4汽车行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q2乳制品行业品牌体验报告（23页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q2家庭清洁行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q2汽车行业品牌体验报告（22页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q4食品饮料行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q4冰箱行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q2运动户外行业品牌体验报告（22页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q1服装服饰行业品牌体验报告（21页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q1休闲食品行业品牌体验报告（21页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q3身体护理行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q4 大健康行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q2厨房电器行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q1汽车行业品牌体验报告（22页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q2宠物行业品牌体验报告（20页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q1消费电子行业品牌体验报告（21页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q4美妆护肤行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q1母婴行业品牌体验报告（21页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q1口腔护理行业品牌体验报告（24页）.pdf 报告

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新锶体验：2022Q4热水器行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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新锶体验：2023Q1消费电子行业品牌体验报告（16页）.pdf 报告

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    新锶体验消费电子行业1新体验,新增长2023Q12023Q1品牌体验报告新锶体验新锶体验CONTENTS目录2023Q1消费电子行业品牌体验现状消费电子行业品牌体验榜,TOP10消费电子行业品牌体验各项能力扫描消费电子行业各渠道覆

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Officevibe：员工体验现状数据分析报告（英文版）（50页）.pdf 报告
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思爱普&Qualtrics：六步规划：员工体验之旅（14页）.pdf 报告

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    白皮书,公开资料员工体验管理解决方案六步规划,员工体验之旅了解并提升员工全周期体验股份有限公司或其关联公司版权所有,保留所有权利,目录什么是员工体验之旅,规划员工体验之旅能给企业带来哪些收益,员工体验之旅的五个阶段如何设计员工体验之旅路线图

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凯捷（Capgemini）：2022年员工体验优势研究报告-企业如何提升员工体验（英文版）（76页）.pdf 报告
2toLead：微软365和Viva的员工体验权威指南-如何提高员工保留率、员工敬业度和绩效（英文版）（91页）.pdf 报告
美世：2022员工风险报告：中国报告（69页）.pdf 报告

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    2022员工风险报告中国报告调整优先级,以管理风险,保护员工团队和业务韧性美世达信员工福利员工风险,调整优先级,以管理风险保护员工团队和业务韧性2人力资源和风险管理团队必须共同协作缓解与网络安全未来流行病人才吸引留用和激励有关的员工风险,随

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Qualtrics：2022年世界级医疗保健员工体验计划设计指南（英文版）（35页）.pdf 报告
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    幸运的是,这些团队清楚地知道他们需要什么来扭转局面,为了帮助企业理解和纠正痛点,我们调查了来自21个国家的内部支持团队成员和经理,以下是如何让你的内部团队员工,以及最终的企业,无论接下来发生什么,都能得到支持并蓬勃发展的方法

    时间: 2022-06-29     大小: 1.70MB     页数: 9

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金融科技用户体验研究中心：银⾏业⽤户体验评测报告（42页）.pdf 报告
智享会：2022年企业员工福利体验调研报告（56页）.pdf 报告

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    版权声明本调研报告属智享会点滴关怀所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,调研主办方联合主办方企业员工福利体验调研报告,企业员工福利体验研究报告首席顾问

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InMoment：2022年零售品牌员工体验和客户体验趋势报告（英文版）（11页）.pdf 报告
Qualtrics：2022年员工体验趋势报告（英文版）（31页）.pdf 报告

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    你们与我们合作,并在大流行的最严重时期保持了灵活,但我们感到旧的方式正在卷土重来,而且,要清楚的是,旧的方法行不通,两个小时上下班吗每一天堵车时,挥手告别我们可能已经完成的锻炼,或者在想孩子们是否能顺利去学校不,谢谢,我们选择的灵活性

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IDC：加速数字化转型提供良好员工体验（英文版）（9页）.pdf 报告

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    E,正迅速成为人才和员工保留之战的关键差异化因素,因为对归属感文化的需求已成为未来几年员工的第一要务,最成熟的员工体验是通过一个集成的单一平台提供的并包括员工倾听员工的声音幸福感员工敬业度认可度以及提高技能收入的机会以最大化职业发展和福利

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数智化福利：塑造员工福利的幸福感-2022员工福利研究报告（55页）.pdf 报告
毕马威：协调体验-2021年全球卓越客户体验研究报告（英文版）（30页）.pdf 报告
DI~R公会：2021员工体验全球趋势与中国实践白皮书（50页）.pdf 报告

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    在企业经营管理中,我们一直会认为,人是最重要的因素,组织由人构成,产品由人使用,因此,企业的经营管理在对外的市场战略上要以客户为中心,在对内的人力资源规划要以员工为中心,但是实际上,宇宙万事万物在根本上是相互联系,相互依赖和不可分割的,在

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