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中国灵活用工报告

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中国灵活用工报告Tag内容描述：

1、在面临,危,与,机,的行业间临时,即时的流通,企业的经营情况均可得到改善和优化,不仅如此,劳动力调配的灵活性如能实现常态化,行业,企业抵御风险的能力将从根本上得到提升,本报告分析了受疫情影响的典型行业的用工痛点,并以此次疫情中诞生的盒马,共。

2、工,等新型用工方式,疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题,如何提升生产经营效率,于危机之际,立不败之地,本文从宏观经济变化,微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕,共享用工,模式的特征及逻辑进行了详细解析。

3、工,等新型用工方式,疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题,如何提升生产经营效率,于危机之际,立不败之地,本文从宏观经济变化,微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕,共享用工,模式的特征及逻辑进行了详细解析。

4、通过调研分析及访谈所提供的信息获得的结果,受调研样本资源的限制,本报告不保证数据的完全准确性,本公司将不承担任何由于使用报告所造成的任何经济损失或法律责任,法律声明目录一,报告说明二,样本分布三,名词解释四,正文解析报告说明1,调研概述2。

5、务行业行业报告报告分析师分析师张凯琳电话,邮箱,执业证书编号,研究助理研究助理王紫电话,邮箱,执业证书编号,投资摘要,经济承压,产业及人口结构变化等多重因素,催化抗周期灵活用工赛道开始进入加速发展阶段,未来,年我国灵活用工或将进入集中爆发期。

6、企业机构与个人达成短期性用工合同,技术正在改变人们的工作方式和工作条件,数字技术正在产生更多的短期性工作,而不是,标准化的,长期合同,这通常是通过在线工作平台产生,这类所谓的,零工,使人们能够在更加灵活的基础上更加容易地获得某些类型的工作。

7、观点,政策支持和产业升级驱动下,人力资源服务行业有望迎来长期增长政策支持和产业升级驱动下,人力资源服务行业有望迎来长期增长,近年来我国人力资源服务行业快速发展,18年内地人力资源服务行业的市场规模达4085亿元,同比增长18,96,增速领先。

8、工的解构,提出跨行业类岗位灵活用工配置的现实可行性和长期可发展性,报告认为,劳动力跨行业流动基本已成常态,同类或同质岗位之间的灵活调配为灵活用工的深入发展提供更多可能性,第三方灵活用工平台大有可为空间,灵活用工业务经由规模化发展路径,或将向。

9、和条件逐渐形成,目前,国内灵活用工平台以信息撮合类居多,全链路服务商极少,且市场内以小玩家居多,少有业务模式多元化,运营体系成熟的平台,而国外灵活用工平台以服务欧美澳地区为主,国内灵活用工平台市场尚是一片蓝海,本报告对比了国内外灵活用工发展。

10、作任务临时,按需,用工方式多元化,工作地点无边界,结算支付无定式等特征,灵活的模式除了效率的提升和成本的控制外,也让用工方和就业者就各自权益的保障有所顾虑,用工方如何远程管控劳动力并保障工作质量,就业者以何种方式结算并获得约定报酬等问题均是。

11、客户提供灵活用工服务和策划咨询服务,年,年,灵活用工业务的收入从,亿元增至,亿元,收入占比保持在,以上,其中又以高附加值的业务流程外包为主要发展方向,年的净利润从,万元增至,万元,年上半年,公司营业收入基本保持持平,主要原因是受疫情影响,公。

12、17,4,便利店,10,4,和专业店,10,4,为主,图1,受访企业业态分布情况从企业所有制形式上看,受访企业所有制形式以民营,67,8,为主,图2,受访企业所有制形式分布情况从企业人员规模看,受访企业多为大型连锁企业,自有员工数量较多,小。

13、9第一部分灵活用工概述,10一,灵活用工概念阐释,11二,灵活用工市场特征,132,1灵活用工雇主需求,132,2灵活用工求职需求,142,3灵活用工典型特征,152,4灵活用工商业模式。

14、产业结构,劳动供需,政策环境四个维度的动力四个维度的动力,具备,具备快速成长的条件,快速成长的条件,估计估计目前目前行业行业CR5约约在在10,12,龙头公司有望凭借客户,龙头公司有望凭借客户资源,管理能力,资本实力提升市场份额,资源,管理。

15、求,随后企业开始采用派遣方式,增加用工的灵活性,劳务派遣机构开始大量出现,2013年修正了劳动合同法,其中规定,派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同薪同酬的权利,对派遣劳动者进行保护,并对劳务派遣的三性,即,临时性,辅助性,以及,替代性,进行。

16、调整,精确匹配,弹性管理和敏捷适应环境变化,该定义是一个偏广义的概念,我们认为外包式的灵活用工可看作是狭义的灵活用工概念,也是市场重点关注的灵活用工形式,外包式的灵活用工指的是发包单位将部分业务,一般为非核心业务,委托给人力资源服务外包公司。

17、派遣人员使用权,劳务派遣公司负责劳动人事关系,工资保险关系和劳动用工手续的建立,同时代收代付工资,社保,公积金等人工成本,派遣人员的日常管理由用工单位负责,由用工单位负责告知派遣人员规章制度,派遣人员接受用工单位和管理人员的管理和监督,与灵。

18、深耕人服行业载,外延整合助力迅速成长,公司股权结构稳定,决策高效,灵活用工驱动营收高增长,猎头联动有效协同,内外兼修迅速扩张,灵工为核心驱动力,归母净利润保持高速增长,灵活用工毛利贡献超半,人服行业春光正好,科锐国际行业领跑,人服行业增长迅。

19、中国正面临,未富先老,的尴尬劳动适龄人口内部的老化将愈演愈烈,年,老年人口比年,增加至,增加了万,已达到联合国对老龄化,的标准,甚至中国将接近深度老龄化,这一标准,年,上海,辽宁,山东,四川重庆,江苏,浙江均进入深度老龄化程度,上海年老龄化。

20、用工,仅指岗位外包,不包含劳务派遣,美国渗透率约为11,日本约8,中国仅约1,因此从渗透率提升角度看,中国灵活用工市场有接近10倍的成长空间,落地到行业层面,目前,灵活用工就业人员的分布以新经济为主,传统行业为辅,互联网,23,文化传媒,1。

21、开工率回暖,下游囤货意愿较强,短期内生活用纸景气度仍将持续,渠道多元化趋势电商渠道渗透率提升,生活用纸体积较大,保质期长且消费高频,天生适合电商渠道销售,伴随线上购物的崛起,生活用纸在电商渠道的销售占比也持续提升,根据Euromonitor。

22、的支持,保持了与,相兼容的复用帧格式以及速率适配的机制,并且基于移动回传应用场景增加了对时间同步的支持,在标准工作之外,包括,等标准组织也开始启动了,相关标准化工作,和工作组正在定义,的,和模式在上的映射,预计会通过,标准的补充版本发布,其。

23、源总装机的1,6,29,累计的储能装机中,电化学储能容量107,3万千瓦,其他储能容量23,7万千瓦,目前,中国已经在张家口,内蒙古等地开展了多个电源侧大型新能源与储能联合的示范项目,项目具备风,光,储联合发电七种组态运行方式,通过可再生能。

24、灵活用工,人力资源咨询,培训与发展,薪税外包等人力资源全产业链服务,2,客户资源优势明显,根据2020年报,公司与超过5300家跨国及中国500强企业,快速成长型企业,国企,政府及非盈利组织长期合作,其中,75,为重复购买客户,且大量服务期。

25、自2020年6月起灵活用工搜索指数迅速上升,并且至今仍维持在较高的水平,我们认为未来国内灵活用工的市场空间仍大,主要来自于两方面动机,降本提效,部分企业将非核心业务,边缘业务外包给第三方人力资源企业,降低人才管理成本,部分企业业务规模或业务。

26、方式完成,大大提高企业的运营效率和创新能力,2,阶段二,20世纪90年代,随着企业开始关注成本管控,灵活用工模式逐渐成熟,越来越多的企业开始将核心业务以外的工作通过灵活用工模式实现以灵活控制成本支出,3,阶段三,目前对于欧美成熟企业,优质的。

27、的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,1,从宏观经济发展的角度看,首先经。

28、科锐国际科锐国际,投资评级投资评级买入买入上次评级上次评级,资料来源,万得,信达证券研发中心,公司主要数据收盘价,元,周内股价波动区间,元,最近一月涨跌幅,总股本,亿股,流通股比例,总市值,亿元,资料来源,信达证券研发中心,灵灵活用工高景气。

29、商,6二,业务介绍,三大业务板块协同发展,92,1中高端人才访寻,92,2招聘流程外包,92,3灵活用工,10三,人力资源服务行业,灵活用工空间巨大。

30、归母净利润,百万元,增长率,摊薄每股收益,元,资料来源,资讯,国海证券研究所相关报告科锐国际,公司动态研究,灵活用工持续高增,科技赋能成长可期,买入,其他休闲服务,芦冠宇,科锐国际沪深,猎头起家,灵工为重的人服龙头,灵工业务有望延续非线性高。

31、值何为灵活用工,新型弹性用工模式,兼具商业和社会价值,10,102,1何为灵活用工,更具弹性的用工模式,有效匹配用工企业和求职者的需求2,2灵工模式,三大主体两权分离,人资公司以人工成本,服务费定价2,3灵工业务呈滚雪球式增长,业绩有望延续。

32、生物质和沼气电厂,抽水蓄能电站,电池,电力多元转换,需求侧灵活性选项,工业和商业需求侧灵活性,居民需求侧灵活性,系统运行灵活性,二次调度和可再生能源限电,先进的可再生能源发电预测,现有电网的更高利用率,配电系统运营商和输电系统运营商之间的合。

33、与行业,市场走势对比市场走势对比公司持有该股票比例相关报告相关报告,公司盈利预测及估值公司盈利预测及估值指标营业收入,百万元,增长率,归母净利润,百万元,增长率,每股收益,元,每股现金流量,净资产收益率,备注,股价选取年月日收盘价报告摘要报。

34、总股本,亿股,最近最近月市场表现月市场表现分析师分析师刘洋刘洋证书编号,分析师分析师李跃博李跃博证书编号,相关报告相关报告,中国中免,至月数据释放积极信号,发展眼光看中免,投资要点规模效应明显规模效应明显,规模重要性凸显,规模重要性凸显,离。

35、0003S0880519100001本报告导读,本报告导读,人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐在在交付,效率,风险管交付,效率,风险管理能力优势明显理能力优势明显,短。

36、问卷调查,桌面研究数据来源零售业灵活就业者数据,来自于斗米平台的用户问卷调研,总计回收716份问卷,其中有效问卷532份,有效问卷率为74,中国城镇平均工资数据来自国家统计局,调研时间201831542序言INTRODUCTION零售行业灵。

37、向,劳动力流动现状分析基于劳动力流动的典型群体用工场景解析灵活用工的机遇及挑战劳动力流动现状分析劳动力流动概念及特征是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间,产业间,部门间,就业状态间,企业间,乃至工作间的转移,劳动力流动,是劳动力商品化。

38、建立在个人就业意愿和现行法规及用工单位制度匹配的基础上,个人选择一种或多种就业形式,实现个人对工作时间,时间内容,工作形式,收入要求等因素的自由选择权,非全就业兼职承揽多元就业用工形态多元化劳动配置高弹性轻过程管控重结果交付特征,特征,灵活。

39、科锐国际科锐国际深圳成指深圳成指,今年今年至今至今个月个月个月个月个月个月绝对,相对深证成指,发行股数,百万,流通股,总市值,人民币百万,个月日均交易额,人民币百万,净负债比率,净现金主要股东,上海浦东发展银行股份有限公司,华夏创新未来个月。

40、利店,10,4,和专业店,10,4,为主,图1,受访企业业态分布情况从企业所有制形式上看,受访企业所有制形式以民营,67,8,为主,图2,受访企业所有制形式分布情况从企业人员规模看,受访企业多为大型连锁企业,自有员工数量较多,小微企业较少。

41、例根据客户的定制化需求开展深度行业研究以深度研究,定义赛道为主提供深度问题解决的咨询服务为主聚焦发现问题,分析问题,解决问题数字化概念层出不穷,细分赛道迭代速度加快,相关从业人员需要新鲜,专业的市场分析及洞察,因此,甲子光年智库推出科技行业。

42、多渠道中的一个,渐渐变为,必经之路,部分企业通过直播推广品牌,销售产品的模式从以往与服务商合作,渐渐转为自建直播团队带货,蓬勃发展的新业态带来旺盛的人才需求,同时也催生出新的职业岗位,2020年7月,人社部发布的,九大互联网新职业,中,设置。

43、的目的,更加倾向于采用灵活用工,在外包和劳务派遣口径下,2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元,预计2022年将突破万亿,用人单位,降成本是现阶段企业使用灵活用工的首要目的,传统服务业使用灵活用工的比例更高,处于稳定发展期,扩张期的。

44、兴市场需求,91,3,4,驱动4,政策法规趋严引导行业规范发展,102,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,122,1,竞争格局,资金品牌规模优势下,龙头集中度仍有提升空间。

45、带动了新型灵活就业发展,92,年龄集中在21,40岁,新型灵活就业群体更年轻化,103,受教育水平偏低,超80,学历水平在高中中专职高及以下,114,工作时间偏长,接近4成的人员每周工作超过60小时,135,超过六成的人员月收入在5000元。

46、活就业群体在工作地无房产,其中约五分之一的人员认为房贷利率下调会增加购房意愿,63,灵活就业群体社会保障不足,未缴纳任何五险一金的比例过半,74,灵活就业群体参保渠道不畅,95,灵活就业群体购买个人养老金意愿较高,126,多数从事传统劳动密。

47、对涨幅,0,446,89,0,44资料来源,德邦研究所,聚源数据相关研究相关研究万宝万宝盛华盛华,02180,HK,深耕大中华灵活用,深耕大中华灵活用工业务,科技赋能稳健成长工业务,科技赋能稳健成长单击或点击此处输入文字,单击或点击此处输入。

48、千执业证书,股价走势股价走势市场数据市场数据收盘价,元,一年最低最高价,市净率,倍,流通股市值,百万元,总市值,百万元,基础数据基础数据每股净资产,元,资产负债率,总股本,百万股,流通股,百万股,相关研究相关研究买入,首次,盈利预测与估值盈。

49、活用工企业,由此可见灵活用工在欧美日三地发展较为成熟,且占据较为重要的地位,宏观剖析,我们以经济,社会,政策为分析框架剖析欧洲,美国,日本三地灵活用工发展过程中的宏观背景,1,全貌,从三地灵工的发展现状来看,目前欧洲,美国和日本整体灵工市场。

50、灵活就业报告,本报告基于2018年1月,2023年5月,智联招聘,网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据,对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析,从招聘端来看,新型灵活就业职位集中于交通物流运输仓储以及文化传媒娱乐体育等。

51、货物配送,受全球政治,经济等环境的影响,消费趋势加速线上化,一方面,消费个性化和即时化的趋势拉动兴趣电商,即时零售,社区团购和跨境电商等进一步增长,物流作为支撑商流的服务性行业,其发展也被商流的变革影响着,另一方面,疫情的影响也逐渐凸显了供。

52、iurmi,org本报告作者特别感谢以下来自企业和研究机构的专家对报告撰写提供的洞见与建议,孙冲国网河北省电力有限公司营销服务中心万达中铝科学技术研究院有限公司王顺江国网辽宁省电力有限公司张海静国网山东省电力公司营销服务中心特别感谢Clim。

53、2023,http,东北大学曾永生上海佰能工程技术有限公司林科鞍钢股份有限公司王顺江国网辽宁省电力有限公司童流川腾讯SSV碳中和实验室孙冲国网河北省电力有限公司营销服务中心孙钢国网浙江省电力有限公司营销服务中心张海静国网山东省电力公司营销服。

54、架构演进过程何为云原生微服务调度编排可观测流量管理容器不可变基础设施声明式服务网格微服务业务简单,快速上线运维简单,节省资源单体架构,微服务架构使用在开发测试环境验证业务应用中间件容器化容器化改造迁移到,使用套件实现高级流量管理服务流量治理。

55、tentialofDemandResponseintheIndustrialSectorRMIisanindependentnonprofit,foundedin1982asRockyMountainInstitute,thattransf。

56、力大学王顺江国网辽宁省电力有限公司张海静国网山东省电力公司营销服务中心,计量中心,赵文扬合肥领航磐云信息科技有限公司特别感谢ClimateImperativeFoundation对本报告的支持,本报告所述内容不代表以上专家和所在机构,以及项。

57、前沿科技研究中心主任孙怡腾讯研究院社会价值创新研究中心副主任张民遐高灯科技联合创始人,总裁权铮高灯科技CMO张小红高灯科技财税业务部运营副总经理石海波高灯科技财税业务部研发总监电话0755,86237080网址https,地址深圳市南山区粤。

58、于解决用工企业在经营过程中因个人劳动者提供劳务无法为用工企业开具发票的问题,降低用工企业的税负成本,得到了用工企业的青睐,然而,灵活用工平台作为新兴业态组织,仍处于快速发展且不完善时期,国家相关政策亦在进一步跟进过程中,税收领域强监管态势已。

59、布向低区间倾斜,82,不同行业工作时长呈分化态势,新型灵活就业群体下降明显,93,传统灵活就业群体占比有所回升,线下生活服务业占比有所提升,104,灵活就业群体合同稳定性持续提升,就业形势有望改善,11,二,灵活就业群体系列景气指数,二,灵。

60、活就业群体工作时间持续下降,且降幅出现扩大趋势,43,部分传统灵活就业群体占比有所回落,线下生活服务场景热度不减,64,灵活就业群体合同稳定性出现下降倾向,就业形势有待改善,6,二,灵活就业群体系列景气指数,91,经济复苏整体趋缓,景气指数。

61、司启动RGM2,0战略,将战略重点转向增长,并确立三年目标,计划到2026年门店数量达20000家,力争在2024,2026年每股盈利实现双位数年均复合增长,向股东回馈30亿美元,行业,海阔凭鱼跃行业,海阔凭鱼跃,下沉市场成主战场,下沉市场。

62、电话,邮箱,研究助理,蒲楠昕研究助理,蒲楠昕邮箱,销售服务电话,销售服务电话,行业走势图行业走势图,年月日,资料来源,华宝证券研究创新部相关研究报告相关研究报告,新型电力系统系列报告,一,源网荷储一体化发展,促进新能源时代供需精准匹配,储能。

63、和,年,商品零售额亿元,比上年增长,增速比年加快,个百分点,从商品类别看,八成以上商品零售额保持增长,在限额以上单位商品零售中,吃类,穿类,用类商品零售额分别增长,年居民人均消费支出及构成其他用品及服务元食品烟酒元衣着元居住元生活用品及服务。

64、单,五,年,美团美团,获,谨慎下单,六,年,飞猪飞猪,获,不建议下单,七,年,大麦网大麦网,获,不予评级,八,年,走着瞧旅行走着瞧旅行,获,不建议下单,九,年,联联周边游联联周边游,获,不建议下单,四,关于我们,一,关于电诉宝,二,关于网经。

65、用户偏好调研分析161,各灵工群体数据概览17三,各灵工群体分析2,女性灵工画像分析18年龄,学历,身份,区域分析出勤次数,工时分析月收入,偏好分析1920213,学生灵工画像分析22年龄,学历,身份,区域分析出勤次数,工时分析月收入,偏好。

66、管理合规保障,员工保障在合适的时间合适的地方找到合适的工作及时获取收入与保障降低税收风险鉴证企业业务真实性数据要素的高效利用灵活用工及其数字化转型成为了解决劳动力资源配置的重要支点TE智库政策是保障这一模式落实的调节剂,而基于数字化的监管则。

67、仍居首位33,灵活就业群体职业组成以服务业为主,新型灵活就业占比持续提升,54,灵活就业群体合同稳定性有所回升,但就业保障仍需持续关注6,二,灵活就业群体系列景气指数,71,三大景气指数温和回升,消费指数维持扩张区间,72,不同职业间景气指。

68、我国政府积极励和引导企业采取多元模式,持多渠道灵活就业,并逐步完善灵活就业社会保障与劳动者权益保障,企业在降本增效与专业能发展需求驱动下,持续引多元式以保障发展,资源服务企业通过创新多种类型产品满市场需求,劳动者对外包等灵活式的接受能也在逐。

69、人员工作时长仍居首位,53,灵活就业群体职业组成以服务业为主,新型灵活就业占比小幅波动,64,灵活就业群体中拥有长期稳定合同者占比小幅上升,但就业保障仍需持续关注,7,二,灵活就业群体系列景气指数,81,就业和收入景气指数小幅下降,消费指数。

70、体税务合规,作为适应新变局的就业新解法,灵活用工仍处于快速发展时期,国家相关政策不断跟进和支持灵活用工企业发展,同时对涉及灵活用工的种种问题及时纠偏,金税四期及数电发票全面推开,以数治税,时代到来,自然人经营所得汇总清册,ITS系统,上线。

71、联网灵活就业人员113,1中国灵活就业人员123,2中国灵活就业人员133,3灵活就业的特殊人群快递骑手143,4灵活就业人员的财务需求和服务164,灵活就业人员金融健康的测量174,1测量灵活就业人员金融健康的挑战184,2实验大纲194。

72、频繁流动,另一方面,高校毕业生人数持续走高,2022年我国高校毕业生首次突破1000万,毕业即失业,越来越成为社会性难题,灵活就业作为新形势下适应共享经济,平台经济需求出现的人力资源配置新业态,正在成为缓解就业压力,平衡人力资源市场供求关系。

73、深入剖析了中国企业走向国际市场的现状与背景,为我们提供了一个全面的视角来观察这一现象,在本引言中,我们将重点探讨中国企业出海的动力,挑战和未来发展趋势,首先,中国企业出海的主要动力源自于经济全球化的推进和企业自身的持续升级,随着中国经济的快。

74、Action,专注Focus,影响Impact,为理念,CAFI致力于打造普惠金融领域的一流智库和行业交流平台,推动普惠金融体系建设,实现,好金融,好社会,的愿景,CAFI专注于普惠金融领域的发展与进步,通过汇聚国内外资源优势,开展政策倡导。

75、日内瓦,瑞士,或发邮件至,国际劳工局欢迎此类申请,已在复制权组织注册的图书馆,机构及其他用户可根据许可复制,访问复制权组织国际联盟网站,查看本国复制权组织相关信息,印刷版,电子版,国际劳工局出版物使用的名称符合联合国惯例,其内容不代表国际劳。

76、维达,中顺洁柔,金红叶,恒安为中国生活用纸行业头部的四大供应商,四家龙头的市场份额在近年来维持在30,左右,由于龙头企业在资金,原料获取,环保方面占优,渠道布局完善,产品研发能力强,产能稳定,行业集中度有望进一步提升,生活用纸生活用纸制造商。

77、经济,的趋势下,会展行业作为这类经济模式展示与发布的最佳载体,可以有效推动当地产业转型升级,其地位不言而喻,在高质量发展的主旋律下,多个利好政策和促消费措施轮番出台,会展行业率先被赋活反弹,带来了喜人的,人财两旺,与此同时,我们很欣喜地看到。

78、tioofminimumwagetovalueaddedperworkerOver,regulationUnder,regulationPlateau,Strictnessofempl,protectionlegislation,Level。

79、24中国新型灵活就业报告,本报告在本报告在2023中国新型灵活就业报告中国新型灵活就业报告基础基础上,对工种类型和数据挖掘模型进行了优化更新上,对工种类型和数据挖掘模型进行了优化更新,全面分析了新型灵活就业的最新趋势和供需特征,报告的一大亮。

80、变化,灵活运用多种用工模式,实现人力资源的高效配置,目录,PART1早期雇佣关系的萌芽与用工标准的确立1,1现代企业组织与雇佣关系出现21,2早期的用工标准21,3用工标准与劳动权益法定化3PART2危机孕育新机,全球多元化用工兴起2,1起。

81、平台接单人员降幅明显,63,灵活就业群体职业组成以服务业为主,线下生活服务业人员占比增幅明显,74,灵活就业群体合同稳定性偏弱,就业保障仍需持续关注,8,二,灵活就业群体系列景气指数,91,三大景气指数回落,就业,收入和消费指数均处于收缩区。

82、重要节与庆典,交通与出,开银账紧急安全情况与应对新视野成于年,总部设在新加坡,实体分公司遍布全球,国家和地区,在亚太地区,中东,欧洲和美洲等全球,个国家和地区拥有全球业务能,怀揣着,实现雇国界,解锁全球机遇,的使命和对未来企业模式的创新和愿。

83、城区宣武门西大街甲号金隅大厦座邮编,年报年报点评点评,年灵活用工表现靓丽,年灵活用工表现靓丽,业绩超预期业绩超预期,年月日事件事件,年,公司实现营业收入,亿元,同增,实现归母净利润,亿元,同增,实现扣非后净利润,亿元,同增,公司实现收入,亿。

84、证券分析师证券分析师石旖石旖瑄执业证书,研究助理研究助理王琳婧王琳婧执业证书,股价走势股价走势市场数据市场数据收盘价,元,一年最低最高价,市净率,倍,流通股市值,百万元,总市值,百万元,基础数据基础数据每股净资产,元,资产负债率,总股本,百。

85、跌不一,63,灵活就业群体职业组成以服务业为主,建筑工人和生产制造工人占比有所回升,84,灵活就业群体合同稳定性有待提高,就业保障仍需持续关注,9,二,灵活就业群体系列景气指数,101,三大景气指数回升向好,消费景气指数由枯转荣,102,多。

86、亮邓升亮执业证书编号,电话,邮箱,主要数据主要数据年年月月日日收盘价,元,总市值,亿元,总股本,亿股,流通股本,亿股,月最高价,元,月最低价,元,股价股价走走势势资料来源,东莞证券研究所,相关报告相关报告事件,事件,科锐国际发布年年报及年一。

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【飞瓜快数】2025快手本地生活用户洞察报告（27页）.pdf 报告
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君润人力：2025年多元化用工专题研究系列报告-全球多元化用工演变概览（17页）.pdf 报告
智联研究院：2024中国新型灵活就业报告（18页）.pdf 报告

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    中国新型灵活就业报告1182024中国新型灵活就业报告暨南大学经济与社会研究院,智联招聘2025年2月中国新型灵活就业报告218,内容提要,内容提要,伴随着我国数字经济的快速发展,由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业

    时间: 2025-02-17     大小: 2.30MB     页数: 18

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善世集团：2025中国会展产业灵活用工实践观察报告（28页）.pdf 报告
华税：灵活用工领域税务合规报告（2025）（40页）.pdf 报告

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    灵活用工领域税务合规报告,2025,灵活用工领域税务合规报告,2025,前言前言就业是最大的民生,在共享经济繁荣的背景与互联网技术的加持下,灵活用工企业可以更为高效地打破用工单位与人才资源之间的信息隔阂,在推动就业,保障民众生计方面发挥重要

    时间: 2025-01-16     大小: 1.83MB     页数: 40

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腾景&蚂蚁集团研究院：灵活就业群体调查暨2024年三季度灵活就业景气指数报告（25页）.pdf 报告
FESCO：2024外包用工专题报告（41页）.pdf 报告

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    外包专题报告20242024,07序随着互联经济和平台的兴起与发展,我国正加速步多元化的时代,外包作为义灵活中最重要的式之,能够促进劳动在不同企业,不同业之间流动,促进劳动的优化配置,强化就业市场灵活性与多样性,同时,外包能够帮助企业根据市

    时间: 2024-09-03     大小: 19.41MB     页数: 41

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TE智库：2023灵活用工数字化价值与应用研究报告（36页）.pdf 报告

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    TE智库2023,122023灵活用工数字化价值与应用研究报告TE智库灵活用工,国计民生,第一支点已经逐步构建完成Part1背景TE智库解决劳动力资源配置扭曲税收,合规结构优化国家要的经济要的供需协调社会要的合规的节流企业要的稳定的收入劳动

    时间: 2024-08-20     大小: 3.21MB     页数: 36

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网经社：2024年Q1中国数字生活用户体验与投诉数据报告（26页）.pdf 报告
京东：2024生活用纸行业消费趋势报告（42页）.pdf 报告

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    京东2024生活用纸行业生活用纸行业消费趋势报告消费趋势报告京东消费及产业发展研究院2024年5月一起来回顾一起来回顾20232023年的消费市场年的消费市场数据来源,国家统计局2023年,实物商品网上零售额比上年增长8,4,增速比上年加快

    时间: 2024-05-16     大小: 11.28MB     页数: 42

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华税：2024灵活用工平台税务合规报告（49页）.pdf 报告

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    灵活用工平台税务合规报告,2024,前言灵活用工平台税务合规报告,2024,前言近年来,随着互联网技术发展,国家对平台经济与灵活用工行业的政策支持下,灵活用工平台作为连接用工企业与灵活用工人员的桥梁,呈现出蓬勃发展的趋势,灵活用工平台依托互

    时间: 2024-01-31     大小: 1.54MB     页数: 49

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中国人民大学&高灯科技：2023中国灵活就业质量指数研究报告（84页）.pdf 报告
全球用工管理前行者：2023中国企业出海人力资源白皮书（37页）.pdf 报告

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    中国企业出海中国企业出海人力资源白皮书人力资源白皮书引言在全球化的浪潮下,中国企业出海已成为一种不可逆转的趋势,本文深入剖析了中国企业走向国际市场的现状与背景,为我们提供了一个全面的视角来观察这一现象,在本引言中,我们将重点探讨中国企业出海

    时间: 2024-01-01     大小: 2.04MB     页数: 37

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青团社云原生架构实践—亿级灵活用工平台的架构实践.pdf 报告

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    时间: 2023-12-18     大小: 12.32MB     页数: 33

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    物流行业用工报告2023基于物流行业场景的用工解决方案君润用工研究院二二三年九月前言现代物流业通常是指将运输,仓储,装卸,加工,整理,配送,信息等方面有机结合,通过完整的供应链,加速原材料,产成品流动,为用户提供一体化综合性服务的行业,物流

    时间: 2023-09-17     大小: 4.73MB     页数: 47

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智联研究院：2023中国新型灵活就业报告（24页）.pdf 报告

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    中国新型灵活就业报告1242023中国新型灵活就业报告暨南大学经济与社会研究院,智联招聘2023年9月中国新型灵活就业报告224,内容提要,内容提要,伴随着我国数字经济的快速发展,由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业

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甲子光年：2022灵活用工数字化微报告（10页）.pdf 报告

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    出品机构,甲子光年智库研究指导,宋涛研究团队,陈宗珩发布时间,2022,06甲子光年智库报告产品体系甲子光年智库报告产品共分为四个类级,第一类为微报告,聚焦一个问题,风格简洁明要咨询报告定制报告深度报告微报告1234图,甲子光年智库四级报告

    时间: 2022-10-26     大小: 1.32MB     页数: 10

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灼鼎咨询：2022年灵活就业发展趋势研究与用户洞察报告疫情常态化下的企业用工成本优化之路（38页）.pdf 报告
2022年中国灵活用工市场研究报告（48页）.pdf 报告

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    中国灵活用工市场研究报告2022,9iResearchInc,22022,9iResearchI摘要来源,艾瑞咨询研究院自主研究绘制,发展背景SMS发展痛点发展趋势发展现状发展建议本报告将灵活用工界定为雇佣组织以标准雇佣之外的方式进

    时间: 2022-09-26     大小: 2.47MB     页数: 48

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巨量算数：2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告（65页）.pdf 报告

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    中国短视频直播电商领域多元化用工报告2022序短视频社交平台在近年间的快速发展,创造了一个集视听媒介社交网络和精准传播为一体的新型社会信息交互渠道,为各类社会活动的互联网化提供了新契机,其中,基于短视频社交平台产生的短视频直播电商已经发展成

    时间: 2022-08-29     大小: 7.96MB     页数: 65

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世界银行集团：2022年平衡中国劳动者保护和劳动力市场灵活性报告（300页）.pdf 报告
科锐国际-灵活用工龙头“深挖存量+拓展增量”双轮驱动-220616（32页）.pdf 报告
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    光银国际研究中国生活用纸行业2业业展望展望中国房地中国房地产产生活用生活用纸纸属于必属于必选选生活用品,生活用品,消消费费量量增长稳增长稳定定,生活用纸市场规模在经济发展的支持下不断增长,自2013年以来维持6,以上的增长率,中国生活人均消

    时间: 2022-03-30     大小: 1.10MB     页数: 18

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    灵活用工业务与传统劳务派遣业务在合同形式用工风险承担派出人员的后续管理薪酬决定方式以及收费标准等方面存在显著差异,传统劳务派遣业务是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需要,通过与派遣员工订立劳动合同,将派遣员工派遣至实际用工单位的用工方

    时间: 2021-06-04     大小: 2.87MB     页数: 45

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    灵活用工是一个相对比较新的概念,正处于高速发展的早期阶段,没有明确的法律定义,在灵活用工人才为我所有到为我所用作者,冯喜良张建国詹婧谢丽霞一书中,灵活用工被定义为在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律

    时间: 2021-06-02     大小: 2.49MB     页数: 45

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【研报】灵活用工行业深度：从产业及社会背景出发看灵活用工大发展机遇-210528（48页）.pdf 报告
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    中国劳动力人口数量和质量挑战一数量减少未富先老pp中国劳动参与率高于全球,但预计将持续下降pp中国20142019年全国人口出生率统计显示,2019出生率仅为10,480o劳动年龄人口自2011年达到9,25亿的峰值以来直在持续下降

    时间: 2020-12-01     大小: 9.10MB     页数: 45

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    金柚网研究院灵活用工外部技术环境分析2020灵活用工系列专题四导读伴随着经济和社会的发展,灵活用工已成为国内外人力资源领域发展的共同趋势,同美国为代表的发达国家相比,中国的灵活用工领域起步晚,技术应用迟,仍处在成长阶段,灵活用工场景下,用工

    时间: 2020-09-02     大小: 7.08MB     页数: 47

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金柚网：对标国外探究国内灵活用工平台进阶路径(54页).pdf 报告

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    金柚网研究院2020灵活用工系列专题六导读灵活用工起源于西方,在国内起步较晚,相较中国,西方的职场文化也为灵活用工的萌芽和发展提供了更优渥的土壤,目前,灵活用工在美国逐渐趋于常态化,成为越来越多就业者的全职事业和长期选择,反观国内,虽无先发

    时间: 2020-08-01     大小: 7.85MB     页数: 54

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金柚网：专题三：垂直行业灵活用工解构（38页）.pdf 报告

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    垂直行业灵活用工解构金柚网研究院灵活用工系列专题三2020核心摘要伴随着国内灵活用工的进一步发展,愈发出现了从规模化向垂直精细化纵深的趋势,本文通过解构灵活用工的共性场景,结构化线下垂直化场景和线上垂直化场景的分析因子,以餐饮和即时配送行业

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【研报】人力资源服务行业深度：看好灵活用工细分赛道详细对比龙头竞争力-20200530[41页].pdf 报告
万宝盛华：中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf 报告

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    万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布,1,中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告万宝盛华大中华万宝盛华大中华,劳达劳达laboroot2019年年11月月万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布前前言言世界

    时间: 2020-08-01     大小: 780.20KB     页数: 20

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【研报】人力资源服务行业系列报告：循迹历史拥抱灵活用工赛道红利规模与技术是未来竞争核心-20200305[22页].pdf 报告
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    招聘与灵活用工研究趋势报告,市场研究中心佩信出品本报告著作权归佩信市场研究中心所有,仅作为公司内部人事决策的参考依据,未得到佩信市场研究中心书面许可,任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第三方提供或透露,也不得将报告信息用于商

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    疫情加速催化灵活用工发展金柚网研究院2020灵活用工系列专题一导读2月28日,世界卫生组织,WHO,将新冠肺炎全球风险级别从此前的,高,提高至最高级别,非常高,2,3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本,韩国,意大利,伊朗

    时间: 2020-07-31     大小: 3.53MB     页数: 24

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    疫情加速催化灵活用工发展金柚网研究院2020灵活用工系列专题一导读2月28日,世界卫生组织,WHO,将新冠肺炎全球风险级别从此前的,高,提高至最高级别,非常高,2,3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本,韩国,意大利,伊朗

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金柚网：2020基于劳动力流动的灵活用工机会点探查报告（38页）.pdf 报告

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    基于劳动力流动的灵活用工机会点探查核心摘要2劳动力流动既是劳动力商品化发展的结果,亦是产业结构优化和经济发展的表现,行业的发展及产业结构的优化,引导着劳动力的流动方向,本文通过分析劳动力流动现象,围绕着劳动力基本面,蓝领白领大学生三大典型群

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