金柚网：2019中国灵活用工及灵活就业研究报告（51页）.pdf

1、2019中国灵活用工及灵活就业 研究报告复合环境下用工与就业关系变革洞察/ 金柚网研究院出品01概念界定02国内外对比分析03国内市场细分剖析04驱动因素分析05挑战与考验06未来的就业图景目录01概念界定4灵活用工灵活就业劳务派遣外包非全用工劳务用工混合用工指基于业务经营需要与现行法规允许，企业通过一种或多种用工配置方案，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。指建立在个人就业意愿和现行法规及用工单位制度匹配的基础上，个人选择一种或多种就业形式，实现个人对工作时间、时间内容、工作形式、收入要求等因素的自由选择权。非全就业兼职承揽多元就业用工形态多元化劳动配置高弹

2、性轻过程管控重结果交付特征：特征：灵活性强自由度高自主性强选择空间大对企业部分固定岗位任务化分解对个人可支配时间与技能的优化配置1.1 灵活用工及灵活就业定义及主要特征51.2 灵活用工及灵活就业的映射关系企业用工多元化需求个人就业多元化需求人力资源服务平台需求匹配法律关系长期稳定劳动力固定单位就业退休人员再就业人力资源管理流程外包+费用结算流程外包不改变原有劳动关系临时、辅助或可替代的灵活劳动力临时务工退休人员再就业劳务派遣人力供应商：劳动关系企业：聘用关系（劳务）阶段性劳动力/劳务自由职业临时务工退休人员再就业大学生勤工俭学临时性项目外包非主营业务或事务性工作外包经营型从业项目外包项目外包

3、+费用结算流程外包人力供应商：劳动关系企业：无用工关系经营行为，非雇佣关系61.3 灵活用工及灵活就业与常规模式的区别灵活用工常规用工VS单主体雇佣关系，受劳动合同法约束多主体合作关系，如派遣三方关系严格的用工控制，固定场所/时间/岗位任务轻过程管控、重结果交付成本低，社保成本可管理，弹性应对波峰波谷成本高，强制缴纳五险一金，刚性独立的经济主体，风险自担高风险，如工伤、解雇成本用工关系用工控制用工成本用工风险1.3.1 灵活用工与常规用工的区别71.3 灵活用工及灵活就业与常规模式的区别劳动时间收入报酬纳税形式保险福利适用法律相对灵活，如非全日平均时间不超过4小时；兼职时间不受限；固定劳动时间

4、，8小时工作制按小时支付或按任务结果支付，支付周期短，如非全不超过15日每月支付，最低工资标准保护，薪资和保险福利单独列支按工资薪金纳税工资薪金、劳务报酬、经营所得等多种形式以个人身份缴纳医疗和养老保险，用人单位缴纳工伤保险用人单位依法缴纳五险一金合同法、民法、劳动合同法，依不同就业方式的合同性质适用常规就业劳动合同法VS灵活就业1.3.2 灵活就业与常规就业的区别02国内外对比分析9020040060080010001200140016001800单位：亿元（人民币）中国灵活用工市场规模增长预测预测2018年到2025年，中国灵活用工市场CAGR23%从市场增长率来看，中国的灵活用工涨势迅猛

5、，但从渗透率而言，中国灵活用工程度对比美国日本，还处于发展初期，有很大的提升空间32%42%美国日本中国9%除去劳务派遣灵活用工渗透率为1%2017年美日中灵活用工渗透率对比2.1 中国灵活用工增长情况及与国外对比10美国、日本、中国三大产业比重变化趋势图2.2 国内外灵活用工成熟度差距-宏观环境分析2.2.1 产业结构分析第三产业发展成熟度是灵活用工市场繁荣的核心基础0%10%20%30%40%50%60%70%80%1947195119551959196319671971197519791983198719911995199920032007201120150%10%20%30%40%50

6、%60%70%80%19551959196319671971197519791983198719911995199920032007201120150%10%20%30%40%50%60%第一产业GDP占比第二产业GDP占比第三产业GDP占比美国日本中国美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远早于中国，给灵活用工市场发展带来更大的先发优势110510152025302003-42004-32005-22006-12006-122007-112008-102009-92010-82011-72012-62013-52014-42015-32016-22017-12017-122018-11