1、中国新型灵活就业报告 1/24 2023 中国新型灵活就业报告 暨南大学经济与社会研究院-智联招聘 2023 年 9 月 中国新型灵活就业报告 2/24 【内容提要】【内容提要】伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。暨南大学经暨南大学经济与社会研究院济与社会研究院和和智联招聘智联招聘联合发布2023 中国新型灵活就业报告。本报告基于 2018 年1 月-2023年 5 月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。从招聘端来看，新型灵活就业

2、职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就业职位更加青睐，求职强度更大。从职位特征来看，新型灵活就业通常提供更高的工资和更少的福利。总体而言，本报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。【核心发现】【核心发现】新型灵活就业职位依托于数字经济发展新型灵活就业职位依托于数字经济发展 新型灵活就业招聘需求在华东地区的增长更快 八类主要灵活就业工种中生活配送和平台直播需求占

3、比最高 与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高 新型灵活就业职位的特征新型灵活就业职位的特征 相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低 相较于传统职位，新型灵活就业职位可能提供的工资更高 相较于传统职位，新型灵活就业职位提供的福利水平更低 新型灵活就业求职者画像新型灵活就业求职者画像 女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群更想寻找新型灵活就业职位 较之传统职位求职者，新型灵活就业求职者投递简历更频繁，更快找到工作 新型灵活就业求职者与投递职位之间存在学历过度匹配的情况更普遍 中国新型灵活就业报告 3/24 【报告正文】【报告正文】一、背景介绍一、背

4、景介绍 1.新型灵活就业迅速发展新型灵活就业迅速发展 数字经济催生了新型灵活就业形态。与传统就业形态相比，新型灵活就业由现代信息网络和通信技术所驱动，雇佣关系相对灵活，工作自主权较高，进入门槛较低。随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多的劳动者选择新型灵活就业。据国家统计局数据显示，截至2021 年底，中国灵活就业人员已经达到 2 2 亿人亿人左右1。外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达 600 多万人2，行业平台主播及相关从业人员也高达 160 多万人3。据阿里研究院预测，2036 年我国新型灵活就业者可能达到 4 4 亿亿人的规模。与传统

5、灵活就业不同，新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。我国数字经济呈现蓬勃发展态势，新型灵活就业也必将不断壮大。2.概念界定概念界定 新型灵活就业新型灵活就业。本报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别。新型灵活就业职位新型灵活就业职位。本报告使用“智联招聘”网站中的雇主招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司

6、机平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。除此以外的其他招聘职位均被认为是传统就业职位传统就业职位。另外，本报告的分析只涉及全职招聘全职招聘职位，不包括兼职招聘职位。识别的具体步骤如下：（1）本报告根据新型灵活就业的特征构建了一个关于新型灵活就业职位的关键词词库（见附录）4。（2）若招聘信息的职位描述或职位名称中包含至少一个上述关键词，便认定该职位为新型灵活就业职位。新型灵活就业求职者新型灵活就业求职者。本报告使用“智联招聘”求职者简历投递数据对新型灵活就业求职者进行识别。申请过以上八类新型灵活就业工种（一种或多种）的求 1 https:/ 2 https:/ 3 https:/