1、I【封面】前言从工业革命时期机械轰鸣中诞生的现代资本主义雇佣关系与用工标准，到经济危机催生的多元化用工，再到数字时代技术驱动的新经济、新业态，每一次用工模式的革新都深刻回应着经济波动、技术革命等带来的需求变化。历史证明，企业用工的弹性化与多元化不是简单的成本削减工具，而是解放生产力与重构生产关系的战略选择。未来，随着技术的进步和社会的发展，多元化用工模式将继续演变，企业需要根据自身需求和外部环境变化，灵活运用多种用工模式，实现人力资源的高效配置。目录.PART 1早期雇佣关系的萌芽与用工标准的确立1.1 现代企业组织与雇佣关系出现21.2 早期的用工标准21.3 用工标准与劳动权益法定化3PA

2、RT 2危机孕育新机：全球多元化用工兴起2.1 起源于美国52.2 成熟于欧洲、日本52.3 从应急到常态：多元化用工迅猛发展7PART 3多元化用工：不可逆转的未来趋势4.1 规模不断扩大104.2 模式不断创新114.3 场景不断丰富12PART 4后记131PART 1早期雇佣关系的萌芽与用工标准的确立21.1 现代企业组织与雇佣关系出现当我们聚焦劳动问题的根源时，无论是学者还是企业家，都认为企业组织是研究劳动问题的起点1。回顾历史，在资本主义发展的初期阶段，资本家占有生产资料，劳动者只能出卖自己的劳动力才能生存，资本主义企业和资本主义雇佣关系开始出现。第一次工业革命时期，机器化大生产代

3、替手工劳动，传统家庭手工作坊模式逐渐被大规模的工厂生产所取代，工厂主开始集中雇佣大量工人。区别于以往手工工场较为灵活的工作时间，工厂主将雇佣劳动者集中在一定规模的工厂里，按照严格的规章制度和分工，使用机器进行生产，现代企业组织的雇佣关系开始形成。（图 1：第一次工业革命时期纺织女工工作场景）1.2 早期的用工标准在工厂里，为了保证机器的昼夜运行及工作任务的顺利完成，每个工厂都制定了严格的纪律，工厂主将工人每天十几个小时地固定在某一处，对工人的进厂、离厂、吃饭、喝水甚至大小便的时间都做了具体的规定2。1844 年出版的一位曼彻斯特工人所揭露的关于工厂的无可否认的事实记载了一个工厂的规章制度，其中

4、有这样几条：第一条：每天早晨机器开动十分钟后，工厂大门即行关闭，自该时起到早餐前，任何织工均不得入厂，在此时间内织工缺工者按其管理的织机数目每台罚款 3 便士。第二条：在其他时间内，织工在机器转动时缺工者，按其管理的机器数目每台每小时罚款 3 便士，织工未得监工允许擅自离开车间者也罚款 3 便士。第十六条：损坏轮子者，视轮子大小，每个罚款 1 先令至 2 先令 6 便士。任何职工在上班时间一经发现离开工作岗位，罚款 6 便士。1来源：Kaufman.美国产业关系领域的起源与演变2来源：宋严萍.英国工业革命时期的工厂管理及特点探究3可以看到，在传统的大规模流水线生产模式下，资本家雇佣工人，以生产

5、商品为目的，实行严格的劳动分工和流水线作业，用工呈现出集中化、标准化、严格控制等特点。但在这个阶段，大部分企业都没有专门的人事管理职能，在大多数的工厂，高层管理人员把招工、解雇、薪酬、晋升和分配等所有人事工作，交给掌管一个部门或车间的工长，工长对这些问题的决定，通常就是最终决定3。1.3 用工标准与劳动权益法定化在早期工业化进程中，资本家为提高生产效益，常常采用延长工作时间、加大工作强度等方式，这些做法对劳动者权益产生了影响，同时也加剧了劳方与资方之间的矛盾。为缓解社会冲突，政府开始通过立法手段对用工关系及劳动权益进行规范。根据学者对世界各国劳动法律制度的梳理，部分国家劳动立法及规范如下4：1

6、802 年英国颁布的学徒健康和道德法被认为是现代劳动立法的开端。以此为起点和制度蓝本，保护劳动者的法律制度在世界范围内逐步确立。一方面是逐步确立了劳动标准法律制度，法国 1806 年工厂法、1841 年童工、未成年工保护法先后设定了一些劳工标准；德国 1839 年普鲁士工厂矿山条例对于童工提出了明确的保护，“禁止雇佣 9 岁以下儿童，限制雇佣 916 岁的儿童”；1901 年英国工厂和作坊法，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等都做了明确规定；日本于 1911 年制定的工厂法中规定了未成年工及女工劳动条件的最低标准，规定了工伤补偿，确定了劳动合同的原则以及劳动监督