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企业用工报告

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企业用工报告Tag内容描述：

1、通过外延发展外延发展,技术实力飞速提升技术实力飞速提升,为国内,为国内,四小家族四小家族,之一,之一,埃夫特是一家工业机器人整机和系统集成制造商,芜湖国资委为实际控制人,2019年公司收入12,68亿元,公司先后收购了海外企业CMA,EVO。

2、在面临,危,与,机,的行业间临时,即时的流通,企业的经营情况均可得到改善和优化,不仅如此,劳动力调配的灵活性如能实现常态化,行业,企业抵御风险的能力将从根本上得到提升,本报告分析了受疫情影响的典型行业的用工痛点,并以此次疫情中诞生的盒马,共。

3、工,等新型用工方式,疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题,如何提升生产经营效率,于危机之际,立不败之地,本文从宏观经济变化,微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕,共享用工,模式的特征及逻辑进行了详细解析。

4、工,等新型用工方式,疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题,如何提升生产经营效率,于危机之际,立不败之地,本文从宏观经济变化,微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕,共享用工,模式的特征及逻辑进行了详细解析。

5、通过调研分析及访谈所提供的信息获得的结果,受调研样本资源的限制,本报告不保证数据的完全准确性,本公司将不承担任何由于使用报告所造成的任何经济损失或法律责任,法律声明目录一,报告说明二,样本分布三,名词解释四,正文解析报告说明1,调研概述2。

6、企业机构与个人达成短期性用工合同,技术正在改变人们的工作方式和工作条件,数字技术正在产生更多的短期性工作,而不是,标准化的,长期合同,这通常是通过在线工作平台产生,这类所谓的,零工,使人们能够在更加灵活的基础上更加容易地获得某些类型的工作。

7、工的解构,提出跨行业类岗位灵活用工配置的现实可行性和长期可发展性,报告认为,劳动力跨行业流动基本已成常态,同类或同质岗位之间的灵活调配为灵活用工的深入发展提供更多可能性,第三方灵活用工平台大有可为空间,灵活用工业务经由规模化发展路径,或将向。

8、和条件逐渐形成,目前,国内灵活用工平台以信息撮合类居多,全链路服务商极少,且市场内以小玩家居多,少有业务模式多元化,运营体系成熟的平台,而国外灵活用工平台以服务欧美澳地区为主,国内灵活用工平台市场尚是一片蓝海,本报告对比了国内外灵活用工发展。

9、重要驱动作用,随着数字经济的发展,劳动力结构的高端化稳健推进,数字化就业占比扩大的趋势在第三产业率先显露,更为发达的城市,更为先进的产业对数字人才的吸引力愈发强劲,新职业,新用工形态也应运而生,报告梳理了新基建驱动下数字经济的发展情况,分析。

10、作任务临时,按需,用工方式多元化,工作地点无边界,结算支付无定式等特征,灵活的模式除了效率的提升和成本的控制外,也让用工方和就业者就各自权益的保障有所顾虑,用工方如何远程管控劳动力并保障工作质量,就业者以何种方式结算并获得约定报酬等问题均是。

11、17,4,便利店,10,4,和专业店,10,4,为主,图1,受访企业业态分布情况从企业所有制形式上看,受访企业所有制形式以民营,67,8,为主,图2,受访企业所有制形式分布情况从企业人员规模看,受访企业多为大型连锁企业,自有员工数量较多,小。

12、9第一部分灵活用工概述,10一,灵活用工概念阐释,11二,灵活用工市场特征,132,1灵活用工雇主需求,132,2灵活用工求职需求,142,3灵活用工典型特征,152,4灵活用工商业模式。

13、内容,请联系,中智薪酬,官方订阅号,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,nMoQqPrMrRsPtNvM。

14、产业结构,劳动供需,政策环境四个维度的动力四个维度的动力,具备,具备快速成长的条件,快速成长的条件,估计估计目前目前行业行业CR5约约在在10,12,龙头公司有望凭借客户,龙头公司有望凭借客户资源,管理能力,资本实力提升市场份额,资源,管理。

15、能蓝领的用工增长达20,30,企业针对普工的需求整体呈下降趋势,降幅主要在10,20,部分企业针对普工的用工需求甚至下降30,40,从参与调研企业来看,一线蓝领占员工总数的比例平均为64,7,从技能蓝领和普通蓝领的人员配置来看,技工平均占比。

16、平的马来西亚和俄罗斯,汽车消费潜力巨大,近年来,我国汽车销量持续维持低增速,消费疲软,涤纶帘子布供应大大高于需求,2019年全年累计销售汽车2576,9万辆,较上年减少231,2万辆,同比下降8,2,降幅比上年扩大5,4个百分点,比2017。

17、求,随后企业开始采用派遣方式,增加用工的灵活性,劳务派遣机构开始大量出现,2013年修正了劳动合同法,其中规定,派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同薪同酬的权利,对派遣劳动者进行保护,并对劳务派遣的三性,即,临时性,辅助性,以及,替代性,进行。

18、调整,精确匹配,弹性管理和敏捷适应环境变化,该定义是一个偏广义的概念,我们认为外包式的灵活用工可看作是狭义的灵活用工概念,也是市场重点关注的灵活用工形式,外包式的灵活用工指的是发包单位将部分业务,一般为非核心业务,委托给人力资源服务外包公司。

19、派遣人员使用权,劳务派遣公司负责劳动人事关系,工资保险关系和劳动用工手续的建立,同时代收代付工资,社保,公积金等人工成本,派遣人员的日常管理由用工单位负责,由用工单位负责告知派遣人员规章制度,派遣人员接受用工单位和管理人员的管理和监督,与灵。

20、分为民用丝和工业丝,国内市场中75,的聚酯应用在涤纶纤维中,但工业丝只占4,左右,涤纶工业长丝行业与聚酯切片行业关联度很高,由于聚酯切片是涤纶工业长丝的主要原料,涤纶工业长丝的价格主要随聚酯切片价格的波动而变动,而聚酯切片的合成则主要是通过。

21、深耕人服行业载,外延整合助力迅速成长,公司股权结构稳定,决策高效,灵活用工驱动营收高增长,猎头联动有效协同,内外兼修迅速扩张,灵工为核心驱动力,归母净利润保持高速增长,灵活用工毛利贡献超半,人服行业春光正好,科锐国际行业领跑,人服行业增长迅。

22、中国正面临,未富先老,的尴尬劳动适龄人口内部的老化将愈演愈烈,年,老年人口比年,增加至,增加了万,已达到联合国对老龄化,的标准,甚至中国将接近深度老龄化,这一标准,年,上海,辽宁,山东,四川重庆,江苏,浙江均进入深度老龄化程度,上海年老龄化。

23、用工,仅指岗位外包,不包含劳务派遣,美国渗透率约为11,日本约8,中国仅约1,因此从渗透率提升角度看,中国灵活用工市场有接近10倍的成长空间,落地到行业层面,目前,灵活用工就业人员的分布以新经济为主,传统行业为辅,互联网,23,文化传媒,1。

24、灵活用工,人力资源咨询,培训与发展,薪税外包等人力资源全产业链服务,2,客户资源优势明显,根据2020年报,公司与超过5300家跨国及中国500强企业,快速成长型企业,国企,政府及非盈利组织长期合作,其中,75,为重复购买客户,且大量服务期。

25、自2020年6月起灵活用工搜索指数迅速上升,并且至今仍维持在较高的水平,我们认为未来国内灵活用工的市场空间仍大,主要来自于两方面动机,降本提效,部分企业将非核心业务,边缘业务外包给第三方人力资源企业,降低人才管理成本,部分企业业务规模或业务。

26、的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,1,从宏观经济发展的角度看,首先经。

27、科锐国际科锐国际,投资评级投资评级买入买入上次评级上次评级,资料来源,万得,信达证券研发中心,公司主要数据收盘价,元,周内股价波动区间,元,最近一月涨跌幅,总股本,亿股,流通股比例,总市值,亿元,资料来源,信达证券研发中心,灵灵活用工高景气。

28、归母净利润,百万元,增长率,摊薄每股收益,元,资料来源,资讯,国海证券研究所相关报告科锐国际,公司动态研究,灵活用工持续高增,科技赋能成长可期,买入,其他休闲服务,芦冠宇,科锐国际沪深,猎头起家,灵工为重的人服龙头,灵工业务有望延续非线性高。

29、与行业,市场走势对比市场走势对比公司持有该股票比例相关报告相关报告,公司盈利预测及估值公司盈利预测及估值指标营业收入,百万元,增长率,归母净利润,百万元,增长率,每股收益,元,每股现金流量,净资产收益率,备注,股价选取年月日收盘价报告摘要报。

30、新产业工人超过5000万人,2021年,住房和城乡建设部等12部门联合印发关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见就加快培育新时代建筑产业工人队伍明确提出,到2025年,中级工以上建筑工人达1000万人以上,到2035年,形成一支秉承劳。

31、0003S0880519100001本报告导读,本报告导读,人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐在在交付,效率,风险管交付,效率,风险管理能力优势明显理能力优势明显,短。

32、问卷调查,桌面研究数据来源零售业灵活就业者数据,来自于斗米平台的用户问卷调研,总计回收716份问卷,其中有效问卷532份,有效问卷率为74,中国城镇平均工资数据来自国家统计局,调研时间201831542序言INTRODUCTION零售行业灵。

33、中智薪酬,官方订阅号,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,目录目录Contents企业基本信息企业基本信。

34、向,劳动力流动现状分析基于劳动力流动的典型群体用工场景解析灵活用工的机遇及挑战劳动力流动现状分析劳动力流动概念及特征是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间,产业间,部门间,就业状态间,企业间,乃至工作间的转移,劳动力流动,是劳动力商品化。

35、建立在个人就业意愿和现行法规及用工单位制度匹配的基础上,个人选择一种或多种就业形式,实现个人对工作时间,时间内容,工作形式,收入要求等因素的自由选择权,非全就业兼职承揽多元就业用工形态多元化劳动配置高弹性轻过程管控重结果交付特征,特征,灵活。

36、科锐国际科锐国际深圳成指深圳成指,今年今年至今至今个月个月个月个月个月个月绝对,相对深证成指,发行股数,百万,流通股,总市值,人民币百万,个月日均交易额,人民币百万,净负债比率,净现金主要股东,上海浦东发展银行股份有限公司,华夏创新未来个月。

37、部分企业停工停产,经营状况较为严峻客户声音摩提工房客户声音中集集装箱集团0201062730卷尾小福利32引言2020年新冠病毒来势汹汹地席卷全球,大家在恐慌之际,同时又心存希冀,口罩不离身的2年,以为看到了曙光,不曾想2022年疫情却更加。

38、利店,10,4,和专业店,10,4,为主,图1,受访企业业态分布情况从企业所有制形式上看,受访企业所有制形式以民营,67,8,为主,图2,受访企业所有制形式分布情况从企业人员规模看,受访企业多为大型连锁企业,自有员工数量较多,小微企业较少。

39、获取数据定义数据整理数据增强关键点与难点引言成熟度模型数据应用过程,数据开发概述数据分析数据探索数据建模关键点与难点,部署运营概述数据应用运营监控效果分析关键点与难点,数据维度概述,元数据管理元数据概述元数据定义及分类如何管理元数据,数据质。

40、例根据客户的定制化需求开展深度行业研究以深度研究,定义赛道为主提供深度问题解决的咨询服务为主聚焦发现问题,分析问题,解决问题数字化概念层出不穷,细分赛道迭代速度加快,相关从业人员需要新鲜,专业的市场分析及洞察,因此,甲子光年智库推出科技行业。

41、问题特定时期会遭遇,如生产旺季,一般春节后会遭遇用工荒几乎没遇到过其他,请填写有不同程度用工荒问题的企业占比达83,常年用工荒高科技制造,能源化工40,以上面临常年的用工荒挑战特定时期用工荒汽车制造,机械设备,消费品制造以特定时期,如生产旺。

42、81,评价技术上的创新82,评价形式上的创新123,评价内容上的创新15第三篇,拟录手段数据分析17结束语18附录191,智联人才发展中心192,人才评估业务体系20数说企业用工转型企业疫情下的招工之路引言一个行业历经沉浮,被时代裹挟,在裹。

43、容敏捷的员工队伍迈向,新时代企业用工趋势与挑战目录迈向,新时代企业用工的趋势与挑战,佩信人力资本研究院年世界经济面临陷入大萧条以来最严重的衰退,今年经济复苏势头明显,主要经济体推出了强有力的财政刺激政策,疫苗接种率不断提高,经济韧性增强,社。

44、多渠道中的一个,渐渐变为,必经之路,部分企业通过直播推广品牌,销售产品的模式从以往与服务商合作,渐渐转为自建直播团队带货,蓬勃发展的新业态带来旺盛的人才需求,同时也催生出新的职业岗位,2020年7月,人社部发布的,九大互联网新职业,中,设置。

45、的目的,更加倾向于采用灵活用工,在外包和劳务派遣口径下,2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元,预计2022年将突破万亿,用人单位,降成本是现阶段企业使用灵活用工的首要目的,传统服务业使用灵活用工的比例更高,处于稳定发展期,扩张期的。

46、兴市场需求,91,3,4,驱动4,政策法规趋严引导行业规范发展,102,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,122,1,竞争格局,资金品牌规模优势下,龙头集中度仍有提升空间。

47、业招聘需求分析,招聘总体趋势,招聘整体需求分析,招聘活跃城市,招聘活跃省份分析,招聘活跃城市分析,招聘活跃岗位,活跃岗位薪酬,餐饮业用工分析,餐饮业用工画像,餐饮行业用工工作年限要求,餐饮行业用工学历要求,餐饮行业用工福利,餐饮业用工痛点及。

48、献来看,目前第二,第三产业占主导地位,尤其是制造业,采矿业,批发零售和建筑业占比较高,为印尼的优势产业,本报告基于印尼在线招聘平台KUPU对2022年招聘数据的汇总与分析,对2023年印尼用工情况进行预测与前瞻,为出海印尼的企业和相关人士提。

49、么,支撑字节发展背后的理念和工具从初创团队到千人协作从Demo到千万行代码工程从内部工具到亿级DAU产品当当讨讨论论产产研研效效能能的的时时候候,我我们们在在讨讨论论什什么么,当当讨讨论论产产研研效效能能的的时时候候,我我们们在在讨讨论论什。

50、股本,百万股,股总市值,百万元,流通股市值,百万元,每股净资产,元,资产负债率,一年内最高最低,元,作者作者郑澄怀郑澄怀分析师执业证书编号,资料来源,聚源数据相关报告相关报告北京城乡,首次覆盖报告,拟进行重大资产重组置换,携展翼进击人服赛道。

51、是任何扩张计划的关键一步,需要提前进行尽职调查,当您评估在何地拓展业务时,您公司的行业,产品以及当前办公地点都是重要考量,此外,您还需要将进入目标市场的难度,当地劳动法的复杂性以及政治稳定性等因素考虑在内,凭借其强劲的经济和成熟的贸易关系。

52、货物配送,受全球政治,经济等环境的影响,消费趋势加速线上化,一方面,消费个性化和即时化的趋势拉动兴趣电商,即时零售,社区团购和跨境电商等进一步增长,物流作为支撑商流的服务性行业,其发展也被商流的变革影响着,另一方面,疫情的影响也逐渐凸显了供。

53、架构演进过程何为云原生微服务调度编排可观测流量管理容器不可变基础设施声明式服务网格微服务业务简单,快速上线运维简单,节省资源单体架构,微服务架构使用在开发测试环境验证业务应用中间件容器化容器化改造迁移到,使用套件实现高级流量管理服务流量治理。

54、带来的可能性,AIGC时代悄然而至,数智化技术将成为提升组织运行和人才工作效率及质量的得力助手,社保政策与用工薪酬白皮书,2024,由云生集团,HRWORK人事通,汇编,分为京津冀,长三角,大湾区,以及中西部地区共计四本,覆盖了北京,天津。

55、带来的可能性,AIGC时代悄然而至,数智化技术将成为提升组织运行和人才工作效率及质量的得力助手,社保政策与用工薪酬白皮书,2024,由云生集团,HRWORK人事通,汇编,分为京津冀,长三角,大湾区,以及中西部地区共计四本,覆盖了北京,天津。

56、带来的可能性,AIGC时代悄然而至,数智化技术将成为提升组织运行和人才工作效率及质量的得力助手,社保政策与用工薪酬白皮书,2024,由云生集团,HRWORK人事通,汇编,分为京津冀,长三角,大湾区,以及中西部地区共计四本,覆盖了北京,天津。

57、于解决用工企业在经营过程中因个人劳动者提供劳务无法为用工企业开具发票的问题,降低用工企业的税负成本,得到了用工企业的青睐,然而,灵活用工平台作为新兴业态组织,仍处于快速发展且不完善时期,国家相关政策亦在进一步跟进过程中,税收领域强监管态势已。

58、唐燃气安全科技股份有限公司,1610,西安海联金汇汽车配件有限公司,2111,西安光华荣昌汽车零部件有限公司,2212,陕西鑫思通机械装备制造有限公司,2313,陕西聚新创能新材料股份有限公司,2414,西安昊友航天复合材料有限公司,251。

59、cellioCarnegie,poweredbyUnderscoreJustinPierceCarnegie,poweredbyUnderscoreUtilizingtheWorkflowEditortoEnhanceE,istingPro。

60、了企业用工方式与劳动者就业方式的变革,无论是消费者互动,物流配送,还是门店运营,仓储管理,新零售对劳动者技能,素质等均提出了新的要求,也对企业自身人力资源管理提出了新的要求,面对新的挑战和机遇,企业如何在竞争中求得生存与发展,成为一个值得深。

61、建设现代化通用航空先进制造业集群,打造中国特色通用航空产业发展新模式,为培育低空经济新增长极提供有力支撑,到2027年,中国通用航空装备供给能力,产业创新能力显著提升,现代化通用航空基础支撑体系基本建立,高效融合产业生态初步形成,通用航空公。

62、用户偏好调研分析161,各灵工群体数据概览17三,各灵工群体分析2,女性灵工画像分析18年龄,学历,身份,区域分析出勤次数,工时分析月收入,偏好分析1920213,学生灵工画像分析22年龄,学历,身份,区域分析出勤次数,工时分析月收入,偏好。

63、提出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,随着时代发展,到目前,新型就业业态,零工经济,数字经济等领域呈持续发展态势,新形势下的不完全劳动关系的劳动用工将面临诸多新的问题和挑战,在劳动用工上,电子劳动合同逐步成为疫情背景下劳动。

64、管理合规保障,员工保障在合适的时间合适的地方找到合适的工作及时获取收入与保障降低税收风险鉴证企业业务真实性数据要素的高效利用灵活用工及其数字化转型成为了解决劳动力资源配置的重要支点TE智库政策是保障这一模式落实的调节剂,而基于数字化的监管则。

65、我国政府积极励和引导企业采取多元模式,持多渠道灵活就业,并逐步完善灵活就业社会保障与劳动者权益保障,企业在降本增效与专业能发展需求驱动下,持续引多元式以保障发展,资源服务企业通过创新多种类型产品满市场需求,劳动者对外包等灵活式的接受能也在逐。

66、调研主办方联合主办方顾问团首席顾问岑志祥,中国,总经理陈雷新吉奥控股集团副总裁帅炜玥北京京华顺达科技有限公司总经理荀霞震裕科技人力资源经理人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议,顾问排名不分先后,作者刘。

67、物业服务行业整体发展增速放缓,由规模增长向质量增长方向转变弗若斯特沙利文的资料显示,我国物业行业以收益计算的市场规模在2023年达到6千亿元,且预计未来五年内仍然会保持增长态势,增速自2023年之后开始放缓,疫情后宏观环境的因素,发展方向的。

68、个月目标价个月目标价,元元股价股价,元元交易数据交易数据总市值总市值,百万元百万元,流通市值流通市值,百万元百万元,总股本总股本,百万股百万股,流通股本流通股本,百万股百万股,个月价格区间个月价格区间,元股价表现股价表现资料来源,资讯升幅升。

69、体税务合规,作为适应新变局的就业新解法,灵活用工仍处于快速发展时期,国家相关政策不断跟进和支持灵活用工企业发展,同时对涉及灵活用工的种种问题及时纠偏,金税四期及数电发票全面推开,以数治税,时代到来,自然人经营所得汇总清册,ITS系统,上线。

70、频繁流动,另一方面,高校毕业生人数持续走高,2022年我国高校毕业生首次突破1000万,毕业即失业,越来越成为社会性难题,灵活就业作为新形势下适应共享经济,平台经济需求出现的人力资源配置新业态,正在成为缓解就业压力,平衡人力资源市场供求关系。

71、深入剖析了中国企业走向国际市场的现状与背景,为我们提供了一个全面的视角来观察这一现象,在本引言中,我们将重点探讨中国企业出海的动力,挑战和未来发展趋势,首先,中国企业出海的主要动力源自于经济全球化的推进和企业自身的持续升级,随着中国经济的快。

72、中智咨询,联系电话,400,8200,397,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,CONTENTS中智管。

73、到合适的国家地区并不容易,必须进行尽职调查后才能确立目标市场,虽然对任何公司来说,这都是一个激动人心的时刻,但在海外开展业务也是一项艰巨的任务,企业必须提前进行尽职调查,以确保拓展不会徒劳无功,不管拓展的目的是什么,企业都需要研究可能为其行。

74、多方主体对话,81,工会关系维稳,82,政府关系维系,83,与投资者的对话,94,与社区和民间组织的对话,95,与员工的对话,9,三,商业合作伙伴管理,91,重视商业合作伙伴的分类管理,92,商业合作伙伴的动态管理,113,商业合作伙伴的闭。

75、多方主体对话,81,工会关系维稳,82,政府关系维系,83,与投资者的对话,94,与社区和民间组织的对话,95,与员工的对话,9,三,商业合作伙伴管理,91,重视商业合作伙伴的分类管理,92,商业合作伙伴的动态管理,113,商业合作伙伴的闭。

76、象之,宗教6关于用工管理的,合规,的N个基本方向宗教文化法治环境跨境派驻薪酬,社会保障及个税解雇保护歧视和隐私保护职业健康安全集体谈判7企业对外投资遭遇的合规挑战数据来源,中国贸促会研究院对563家已开展对外投资业务的企业进行调查企业在东道。

77、为什么要让,业务,先行,22刊首语04第一章,toB行业洞察051,走进无机氟化工龙头多氟多,一体化CRM让增长高速又高质312,走进中信重工,与中国工业脊梁共话新质生产力发展实践之路343,走进徐工,和全球龙头聊制造业从,赢,到,盈,新路。

78、经济,的趋势下,会展行业作为这类经济模式展示与发布的最佳载体,可以有效推动当地产业转型升级,其地位不言而喻,在高质量发展的主旋律下,多个利好政策和促消费措施轮番出台,会展行业率先被赋活反弹,带来了喜人的,人财两旺,与此同时,我们很欣喜地看到。

79、TTRENDSAITRENDSCLOSINGAI,poweredmarketingisleadingtoeasier,breeziergrowthTocaptureaudiences,marketingneedstobeintelligen。

80、工合容电气股份有限公司等经开区部分重点企业春季用工信息,期望通过这份,白皮书,为企业经营管理招才引智,为求职者能快速找到工作提供帮助,助力各方把握春季用工机遇,推动企业与人才的双向奔赴,实现互利共赢,未来,我们将不断优化用工环境,提升服务质。

81、元元当前价,当前价,20,89元元矿用工具隐形冠军矿用工具隐形冠军,多维度产品布局多维度产品布局,公司产品主要有凿岩工具,牙轮钻头,顶锤式钻具,潜孔钻具等,切削工具,配套产品,石油仪器仪表等,下游主要用于矿产开采,基础设施建设,机械制造等领。

82、变化,灵活运用多种用工模式,实现人力资源的高效配置,目录,PART1早期雇佣关系的萌芽与用工标准的确立1,1现代企业组织与雇佣关系出现21,2早期的用工标准21,3用工标准与劳动权益法定化3PART2危机孕育新机,全球多元化用工兴起2,1起。

83、决策,在此背景下,企业人力资源管理者面临着如何平衡短期成本压力与长期人才战略的挑战,一方面,关税增加导致的成本上升促使企业考虑通过调整人力资源配置来控制成本,另一方面,过度的人力资源紧缩可能损害企业的长期竞争力和创新能力,因此,深入了解当前。

84、爽张静万昌昌张玲胡伟金安叶力溶叶力溶女士现任人力资源智享会,高级咨询顾问,一职,负责过的调研报告有员工健康福利管理调研报告,共享服务中心整体定位,工作重心与人才管理研究报告,教练技术赋能业务与组织发展研究报告,出海企业跨境招聘与雇佣管理,人。

85、tificial,人工,指,人造的,非自然产生的,强调技术是人类设计和构建的产物,Intelligence,智能,指,学习,推理,解决问题,适应环境等能力,通常与人类或其他生物的心智活动相关,AI是一种能够模拟人类智能过程的技术,包括学习。

86、重要节与庆典,交通与出,开银账紧急安全情况与应对新视野成于年,总部设在新加坡,实体分公司遍布全球,国家和地区,在亚太地区,中东,欧洲和美洲等全球,个国家和地区拥有全球业务能,怀揣着,实现雇国界,解锁全球机遇,的使命和对未来企业模式的创新和愿。

87、式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,调研主办方联合主办方出海企业用工管理调研报告出海用工的首席顾问作者叶力溶女士现任人力资源智享会,高级咨询顾问,一职,负责过的调研报告有员工健康福利管理调研报告,共享服务。

88、主营业务利润主营业务利润,减,销售费用,管理费用,研发费用,财务费用,经营性利润经营性利润,加,资产减值损失,信用减值损失,其他经营损益,投资收益,公允价值变动损益,资产处置收益,其他收益,营业利润营业利润,加,其他非经营损益,营业外收入。

89、中企出海提供专属地域的本土化用工实用指南,目录1,东南亚市场经济特征及确定性利好要素2,中企出海东南亚现状3,出海东南亚标杆中企实践与策略借鉴4,中企出海东南亚人力资源解决方案3东南亚市场经济特征及确定性利好要素4印尼经济体量最大,新加坡。

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    时间: 2025-09-01     大小: 1.50MB     页数: 39

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HR智享会&Safeguard Global：2025出海企业用工管理调研报告（67页）.pdf 报告

    HR智享会&Safeguard Global：2025出海企业用工管理调研报告（67页）.pdf

    合规困局与破局之道版权声明,本调研报告属智享会舒仕福,所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,调研主办方联合主办方出海企业用工管理调研报告出海用工的首席

    时间: 2025-07-30     大小: 3.69MB     页数: 67

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Horizons新视野：2025中国台湾用工白皮书（24页）.pdf 报告

    Horizons新视野：2025中国台湾用工白皮书（24页）.pdf

    合规政策作化员住安全须知1中国台湾书内容概览前中国台湾出海书将为您讲解台湾的相关指南与员派遣注意事项,本篇内容将重点介绍台湾的雇佣合同,劳动法规,投资政策,福利与假期,员住及当地的安全须知,2025,05更新1台湾基本概况42就业市场概况5

    时间: 2025-07-07     大小: 11.05MB     页数: 24

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中智咨询：2025智能化与用工合规发展新思考报告（31页）.pdf 报告

    中智咨询：2025智能化与用工合规发展新思考报告（31页）.pdf

    讲演人,张家玮智能化与用工合规发展新思考数字化向数智化转变,触动全新思维视角质与效,人力资源的常识与新知人工智能,AI,是什么系统时间戳,在对话开始时,系统自动提供了一个默认的时间戳,位于对话的元数据中,显示的时间为,当前用户本地时间为20

    时间: 2025-07-02     大小: 10.09MB     页数: 31

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FESCO：2025多元化用工：提升组织弹性、助力企业战略升级报告（84页）.pdf 报告
劳科院&青团社：2025年灵活用工平台就业发展报告（48页）.pdf 报告
【中航证券】索辰科技（688507）-2024年报及2025一季报点评：军用工程软件核心企业，营收快速增长，加速布局工业仿真云和物理AI-250428（8页）.pdf 报告
众旗：2025关税政策对汽车行业用工调整影响分析报告（46页）.pdf 报告

    众旗：2025关税政策对汽车行业用工调整影响分析报告（46页）.pdf

    关税政策对汽车行业用工调整影响分析报告委托调研机构,执行摘要近期全球贸易环境的变化,尤其是中美关税新政策调整,已经对中国汽车产业链上下游企业产生了深远影响,作为全球最大的汽车生产国和消费市场之一,中国汽车行业对关税政策变动尤为敏感,2025

    时间: 2025-04-21     大小: 4.35MB     页数: 46

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君润人力：2025年多元化用工专题研究系列报告-全球多元化用工演变概览（17页）.pdf 报告
新锐股份-公司深度研究报告：矿用工具隐形冠军产业链协同布局 -250227（29页）.pdf 报告
西安经开区社会事业服务局：2025经开区春季企业用工白皮书（88页）.pdf 报告
HubSpot：2025营销现状报告：当前营销界核心趋势、常用工具及主要挑战（英文版）（44页）.pdf 报告
善世集团：2025中国会展产业灵活用工实践观察报告（28页）.pdf 报告
华税：灵活用工领域税务合规报告（2025）（40页）.pdf 报告

    华税：灵活用工领域税务合规报告（2025）（40页）.pdf

    灵活用工领域税务合规报告,2025,灵活用工领域税务合规报告,2025,前言前言就业是最大的民生,在共享经济繁荣的背景与互联网技术的加持下,灵活用工企业可以更为高效地打破用工单位与人才资源之间的信息隔阂,在推动就业,保障民众生计方面发挥重要

    时间: 2025-01-16     大小: 1.83MB     页数: 40

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新锐股份-公司研究报告：矿用工具“小巨人”硬质合金产品体系完备-241223（22页）.pdf 报告
金柚网：2024物业用工风险管控白皮书（26页）.pdf 报告

    金柚网：2024物业用工风险管控白皮书（26页）.pdf

    物业用工风险管控白皮书物业用工风险管控白皮书2024年10月金柚网研究院AgendaAgenda物业行业发展现状物业行业发展现状0101物业行业典型企业物业行业典型企业0202物业行业用工风险物业行业用工风险0303物业行业用工方案物业行业

    时间: 2024-12-03     大小: 1.90MB     页数: 26

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SG舒仕福&智享会（HREC）：2024出海用工管理——合规护航高效管理调研报告（52页）.pdf 报告
FESCO：2024外包用工专题报告（41页）.pdf 报告

    FESCO：2024外包用工专题报告（41页）.pdf

    外包专题报告20242024,07序随着互联经济和平台的兴起与发展,我国正加速步多元化的时代,外包作为义灵活中最重要的式之,能够促进劳动在不同企业,不同业之间流动,促进劳动的优化配置,强化就业市场灵活性与多样性,同时,外包能够帮助企业根据市

    时间: 2024-09-03     大小: 19.41MB     页数: 41

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TE智库：2023灵活用工数字化价值与应用研究报告（36页）.pdf 报告

    TE智库：2023灵活用工数字化价值与应用研究报告（36页）.pdf

    TE智库2023,122023灵活用工数字化价值与应用研究报告TE智库灵活用工,国计民生,第一支点已经逐步构建完成Part1背景TE智库解决劳动力资源配置扭曲税收,合规结构优化国家要的经济要的供需协调社会要的合规的节流企业要的稳定的收入劳动

    时间: 2024-08-20     大小: 3.21MB     页数: 36

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云生集团：2024劳动用工法规政策白皮书（139页）.pdf 报告

    云生集团：2024劳动用工法规政策白皮书（139页）.pdf

    前言我国劳动法律发展经历了复杂而漫长的探索过程,1994年劳动法颁布实施以后,劳动争议解决,工资工时,职业培训,社会保险等诸多劳动法律法规相继出台,劳动法律体系日趋完善,2008年劳动合同法颁布实施,为构建和谐劳动关系,全面保障劳动者合法权

    时间: 2024-08-11     大小: 1.30MB     页数: 139

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灵工管家：2024上半年中国数字化灵活用工劳动者分析报告（34页）.pdf 报告
AI应用工作组&猎聘：2024航空航天人才趋势报告（26页）.pdf 报告
君润人力&暨南大学：2024中国灵活用工发展白皮书（120页）.pdf 报告
君润人力：2024新零售行业多元化用工报告（58页）.pdf 报告

    君润人力：2024新零售行业多元化用工报告（58页）.pdf

    前言我国零售业经过漫长的发展变化,诞生了百货商场,连锁超市,便利店,专卖店,电子商务和新零售等众多零售业态,随着消费升级和市场环境变化,零售行业正在经历一场前所未有的变革,从供应链管理,仓储物流,门店运营到终端消费者等各个环节,新零售行业凭

    时间: 2024-05-14     大小: 4.75MB     页数: 58

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国家知识产权局：企业涉外劳动用工合规指引手册生产型（58页）.pdf 报告
国家知识产权局：企业涉外劳动用工合规指引手册贸易型（56页）.pdf 报告
如果它没有坏你仍然可以修理它！ 利用工作流编辑器增强现有流程.ppsx 报告
西安经开区社会事业服务局：2024经开区春季企业用工白皮书（80页）.pdf 报告
华税：2024灵活用工平台税务合规报告（49页）.pdf 报告

    华税：2024灵活用工平台税务合规报告（49页）.pdf

    灵活用工平台税务合规报告,2024,前言灵活用工平台税务合规报告,2024,前言近年来,随着互联网技术发展,国家对平台经济与灵活用工行业的政策支持下,灵活用工平台作为连接用工企业与灵活用工人员的桥梁,呈现出蓬勃发展的趋势,灵活用工平台依托互

    时间: 2024-01-31     大小: 1.54MB     页数: 49

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云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-大湾区（184页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-大湾区（184页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-29     大小: 6.86MB     页数: 184

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云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-京津冀（176页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-京津冀（176页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-29     大小: 6.66MB     页数: 176

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云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-中西部（343页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-中西部（343页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-28     大小: 4.13MB     页数: 343

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全球用工管理前行者：2023中国企业出海人力资源白皮书（37页）.pdf 报告

    全球用工管理前行者：2023中国企业出海人力资源白皮书（37页）.pdf

    中国企业出海中国企业出海人力资源白皮书人力资源白皮书引言在全球化的浪潮下,中国企业出海已成为一种不可逆转的趋势,本文深入剖析了中国企业走向国际市场的现状与背景,为我们提供了一个全面的视角来观察这一现象,在本引言中,我们将重点探讨中国企业出海

    时间: 2024-01-01     大小: 2.04MB     页数: 37

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atlas：全球拓展指南白皮书国家概况和用工信息概览亚太篇（12页）.pdf 报告
销售易：客户经营的艺术善用工具深化关系提升价值（40页）.pdf 报告
青团社云原生架构实践—亿级灵活用工平台的架构实践.pdf 报告

    青团社云原生架构实践—亿级灵活用工平台的架构实践.pdf

    青团社云原生架构实践颜川青团社基础架构负责人亿级灵活用工平台的架构实践青团社平台简介颜川青团社基础架构负责人7300130Contents目录01青团架构演进历程02云原生架构实践03总结与展望云原生架构演进历程从单体到云原生01面临的技术

    时间: 2023-12-18     大小: 12.32MB     页数: 33

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社保科技：2021-2022企业灵活用工调研报告（39页）.pdf 报告
云生集团：2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-京津冀（175页）.pdf 报告
云生集团：2023年度劳动用工法规政策白皮书（133页）.pdf 报告
慧工宝：2023灵活用工及产品发展洞察报告（28页）.pdf 报告
君润人力：2023物流行业用工报告（47页）.pdf 报告

    君润人力：2023物流行业用工报告（47页）.pdf

    物流行业用工报告2023基于物流行业场景的用工解决方案君润用工研究院二二三年九月前言现代物流业通常是指将运输,仓储,装卸,加工,整理,配送,信息等方面有机结合,通过完整的供应链,加速原材料,产成品流动,为用户提供一体化综合性服务的行业,物流

    时间: 2023-09-17     大小: 4.73MB     页数: 47

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Atlas：2023全球拓展指南-欧洲篇-国家概况和用工信息概览（12页）.pdf 报告
北京人力-公司研究报告-从当下产业结构及企业用工需求转变如何看待北京人力竞争优势-230816（18页）.pdf 报告
【熊典】字节跳动产研管理实践：如何用工具提升产研效能.pdf 报告

    【熊典】字节跳动产研管理实践：如何用工具提升产研效能.pdf

    字字节节跳跳动动产产研研管管理理实实践践,如如何何用用工工具具提提升升产产研研效效能能熊熊典典飞书项目研发负责人飞书项目研发负责人毕业于北大法学院,PKUHELPER合同家创始人曾负责抖音产研流程的工具支持与落地从0到1孵化了飞书项目及多个

    时间: 2023-07-08     大小: 7.11MB     页数: 44

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中智咨询：2023年蓝领用工和薪酬管理调研报告（38页）.pdf 报告

    中智咨询：2023年蓝领用工和薪酬管理调研报告（38页）.pdf

    中智管理咨询有限公司2023年6月2023年蓝领用工和薪酬管理调研报告版权声明1,本报告所有内容文字,数据和图片等资料,版权均属中智管理咨询有限公司所有,2,任何媒体,网站或个人未经本司授权不得转载,链接,转贴或以其他方式复制发布发表,3

    时间: 2023-06-01     大小: 4.05MB     页数: 38

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霞光智库&KUPU：2023年印尼用工市场研究报告（27页）.pdf 报告

    霞光智库&KUPU：2023年印尼用工市场研究报告（27页）.pdf

    2023年印尼用工市场趋势研究报告印度尼西亚拥有超过2,7亿人口,是东南亚第一大经济体,2021年印尼名义GDP总额1,2万亿美元,约占全球GDP的1,2,这很大程度上得益于其丰富的人力和自然资源,据世界银行统计,2020年印尼总人口中,1

    时间: 2023-04-24     大小: 9.12MB     页数: 27

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58同城招聘研究院：2022年餐饮行业用工调研报告（29页）.pdf 报告

    58同城招聘研究院：2022年餐饮行业用工调研报告（29页）.pdf

    年餐饮行业用工调研报告目录,餐饮业整体发展分析,整体发展现状分析,社会整体消费总额整体发展,餐饮业整体发展分析,各地区餐饮收入分析,年餐饮业发展政策分析,防疫政策支持,线上服务支持,保险政策扶持,贷款政策扶持,餐饮业招聘需求分析,招聘总体趋

    时间: 2023-03-31     大小: 1.57MB     页数: 29

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2022年灵活用工行业发展驱动因素及科锐国际现状分析报告（29页）.pdf 报告
甲子光年：2022灵活用工数字化微报告（10页）.pdf 报告

    甲子光年：2022灵活用工数字化微报告（10页）.pdf

    出品机构,甲子光年智库研究指导,宋涛研究团队,陈宗珩发布时间,2022,06甲子光年智库报告产品体系甲子光年智库报告产品共分为四个类级,第一类为微报告,聚焦一个问题,风格简洁明要咨询报告定制报告深度报告微报告1234图,甲子光年智库四级报告

    时间: 2022-10-26     大小: 1.32MB     页数: 10

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BIPO：企业出海大势下用工合规风险防范之策（25页）.pdf 报告

    BIPO：企业出海大势下用工合规风险防范之策（25页）.pdf

    企业,出海,大势下,用工合规风险防范之策周凯刚BIPO海外HR政策研究主理主办单位,2关于讲师232020年末中国境外企业各洲分布情况非洲北美洲南美洲大洋洲注,覆盖率为中国境外企业覆盖国家数量与国家,地区,总数的比率,亚洲国家,地区,数量包

    时间: 2022-10-25     大小: 4.36MB     页数: 25

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灼鼎咨询：2022年灵活就业发展趋势研究与用户洞察报告疫情常态化下的企业用工成本优化之路（38页）.pdf 报告
2022年中国灵活用工市场研究报告（48页）.pdf 报告

    2022年中国灵活用工市场研究报告（48页）.pdf

    中国灵活用工市场研究报告2022,9iResearchInc,22022,9iResearchI摘要来源,艾瑞咨询研究院自主研究绘制,发展背景SMS发展痛点发展趋势发展现状发展建议本报告将灵活用工界定为雇佣组织以标准雇佣之外的方式进

    时间: 2022-09-26     大小: 2.47MB     页数: 48

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巨量算数：2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告（65页）.pdf 报告

    巨量算数：2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告（65页）.pdf

    中国短视频直播电商领域多元化用工报告2022序短视频社交平台在近年间的快速发展,创造了一个集视听媒介社交网络和精准传播为一体的新型社会信息交互渠道,为各类社会活动的互联网化提供了新契机,其中,基于短视频社交平台产生的短视频直播电商已经发展成

    时间: 2022-08-29     大小: 7.96MB     页数: 65

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ACCA：中小企业和中小事务所的实用工具包（英文版）（14页）.pdf 报告

    ACCA：中小企业和中小事务所的实用工具包（英文版）（14页）.pdf

    自1904年以来,成为一股为公众利益服务的力量已经嵌入我们的目标之中,2020年12月,我们对联合国可持续发展目标作出承诺,我们正在衡量这些目标,并将在年度综合报告中报告这些目标,我们相信会计是社会的基石职业,对促进经济组织和个人的发展和繁

    时间: 2022-08-09     大小: 1.07MB     页数: 14

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智联招聘：数说企业用工转型-企业疫情下的“招工”之路（2022）（20页）.pdf 报告
中智咨询：2022年蓝领用工和薪酬管理分享报告（36页）.pdf 报告

    中智咨询：2022年蓝领用工和薪酬管理分享报告（36页）.pdf

    中智管理咨询有限公司2022年5月2022年蓝领用工和薪酬管理分享CONTENTS中智管理咨询有限公司保留所有权利蓝领用工荒和用工需求蓝领人才吸引和流动趋势蓝领人员薪酬和激励趋势010203蓝领用工荒和用工需求01中智管理咨询有限公司保

    时间: 2022-07-06     大小: 4.05MB     页数: 36

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科锐国际-灵活用工龙头“深挖存量+拓展增量”双轮驱动-220616（32页）.pdf 报告
Talking Data：数据应用工程成熟度模型（48页）.pdf 报告
科锐国际-灵活用工龙头“深挖存量+拓展增量”双轮驱动-220615（32页）.pdf 报告
喔趣科技：2022疫情新常态下企业运营用工白皮书（35页）.pdf 报告

    喔趣科技：2022疫情新常态下企业运营用工白皮书（35页）.pdf

    疫情新常态下企业运营用工白皮书目录企业所面临的巨大挑战对餐饮零售制造行业带来的影响复工复产期间,企业需要关注的用工难题与应对措施012022疫情对全球及中国的冲击与影响022022疫情对各行业的冲击与影响03疫情常态下企业组织管理方面

    时间: 2022-06-08     大小: 2.19MB     页数: 35

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科锐国际-灵活用工为强劲引擎技术驱动打造第二曲线-220530（39页）.pdf 报告
科锐国际-公司更新报告：灵活用工强势崛起拥抱科技优势稳固-220411（45页）.pdf 报告
科锐国际-首次覆盖：灵活用工天高海阔龙头公司乘风破浪-220304（19页）.pdf 报告
科锐国际-加速成长拾级而上掘金灵活用工-220117（41页）.pdf 报告
科锐国际-公司深度报告：灵活用工高景气“一体两翼”促腾飞-220110（30页）.pdf 报告
科锐国际-行业先发领导者灵活用工前景广阔-211206（22页）.pdf 报告
人民数据研究院：建筑业劳务用工现状大数据分析报告（2021）（37页）.pdf 报告
中智咨询：2021年一线蓝领用工及薪酬管理调研报告（37页）.pdf 报告

    中智咨询：2021年一线蓝领用工及薪酬管理调研报告（37页）.pdf

    2021一线蓝领用工管理及薪酬策略调研报告中智咨询2021年4月用工管理蓝领招聘配置薪酬激励版权声明1,本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智管理咨询有限公司所有,2,任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或以其他方式复制

    时间: 2021-12-02     大小: 2.42MB     页数: 37

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2021年灵活用工行业发展前景及科锐国际商业模式研究报告（30页）.pdf 报告
科锐国际-纵横筑壁垒建规模把握灵活用工发展黄金期-210923（33页）.pdf 报告
佩信集团：迈向2030-新时代企业用工趋势与挑战（2021）（16页）.pdf 报告

    佩信集团：迈向2030-新时代企业用工趋势与挑战（2021）（16页）.pdf

    七普数据下中国劳动力变化趋势人口增速放缓,家庭少子化加剧劳动年龄人口下降,老龄化进程加快劳动力素质提升,人口红利向人才红利转变劳动力流动加快,向主要城市群集聚未来企业用工的三大趋势混合办公模式将日趋盛行自动化与人工智能加速劳动力技能颠覆多样

    时间: 2021-08-09     大小: 28.82MB     页数: 16

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灵活用工行业深度报告：市场空间、成长路径和竞争壁垒-20210603（28页）.pdf 报告
2021年灵活用工行业科锐国际公司生态布局分析报告.pdf 报告
2021年从产业及社会背景看灵活用工大发展机遇分析报告（45页）.pdf 报告

    2021年从产业及社会背景看灵活用工大发展机遇分析报告（45页）.pdf

    灵活用工业务与传统劳务派遣业务在合同形式用工风险承担派出人员的后续管理薪酬决定方式以及收费标准等方面存在显著差异,传统劳务派遣业务是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需要,通过与派遣员工订立劳动合同,将派遣员工派遣至实际用工单位的用工方

    时间: 2021-06-04     大小: 2.87MB     页数: 45

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2021年车用工业丝行业海利得公司产业链优势分析报告（31页）.pdf 报告

    2021年车用工业丝行业海利得公司产业链优势分析报告（31页）.pdf

    涤纶工业丝是指高强力粗旦的涤纶工业用丝,属于化学纤维中的合成纤维,涤纶工业丝具有强度高伸张小耐热耐冲击和耐疲劳等优点,在线绳索具汽车安全带灯箱广告布和轮胎橡胶等领域具有非常广泛的应用,由于性能良好,成本低廉,涤纶工业丝已经和锦纶钢丝

    时间: 2021-06-04     大小: 2.51MB     页数: 31

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2021年中国灵活用工市场模式与成长空间分析报告（45页）.pdf 报告

    2021年中国灵活用工市场模式与成长空间分析报告（45页）.pdf

    灵活用工是一个相对比较新的概念,正处于高速发展的早期阶段,没有明确的法律定义,在灵活用工人才为我所有到为我所用作者,冯喜良张建国詹婧谢丽霞一书中,灵活用工被定义为在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律

    时间: 2021-06-02     大小: 2.49MB     页数: 45

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【研报】灵活用工行业深度：从产业及社会背景出发看灵活用工大发展机遇-210528（48页）.pdf 报告
【公司研究】海利得-深度研究报告：车用工业丝龙头海外布局助力再次腾飞-210530（35页）.pdf 报告
中智咨询：2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告精华版（39页）.pdf 报告

    中智咨询：2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告精华版（39页）.pdf

    企业实施或计划实施自动化智能化,在实施完成后蓝领员工的数量会如何变化从调研结果来看,超四成企业会增加技能蓝领的用工数量,仅13,3的企业会增加普通蓝领的用工数量,近四成企业计划减少普通蓝领的用工数量,pp随着智能制造和自动化技术的推进

    时间: 2021-05-27     大小: 2.55MB     页数: 37

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研报】社服行业灵活用工行业专题报告：同“工”异曲化整为“灵”-210131（46页）.pdf 报告
中智咨询：一线蓝领用工荒情况调研报告（29页）.pdf 报告

    中智咨询：一线蓝领用工荒情况调研报告（29页）.pdf

    中智管理咨询有限公司保留所有权利中智咨询一线蓝领用工荒情况调研报告版权声明1,本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智人力资源管理咨询有限公司所有,2,任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或以其他方式复制发布发表

    时间: 2021-01-19     大小: 1.87MB     页数: 29

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2019年电商步入成熟期如何预见社会化用工新红利.pdf 报告
58同城：2020中国灵活用工市场研究报告（62页）.pdf 报告
2020-2025灵活用工行业研究与服务指南（45页）.pdf 报告

    2020-2025灵活用工行业研究与服务指南（45页）.pdf

    中国劳动力人口数量和质量挑战一数量减少未富先老pp中国劳动参与率高于全球,但预计将持续下降pp中国20142019年全国人口出生率统计显示,2019出生率仅为10,480o劳动年龄人口自2011年达到9,25亿的峰值以来直在持续下降

    时间: 2020-12-01     大小: 9.10MB     页数: 45

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中国连锁经营协会：中国连锁企业用工情况报告【终稿】（62页）.pdf 报告
金柚网：灵活用工外部技术环境分析(47页).pdf 报告

    金柚网：灵活用工外部技术环境分析(47页).pdf

    金柚网研究院灵活用工外部技术环境分析2020灵活用工系列专题四导读伴随着经济和社会的发展,灵活用工已成为国内外人力资源领域发展的共同趋势,同美国为代表的发达国家相比,中国的灵活用工领域起步晚,技术应用迟,仍处在成长阶段,灵活用工场景下,用工

    时间: 2020-09-02     大小: 7.08MB     页数: 47

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金柚网：2020新基建引爆数字新经济、推动新用工(31页).pdf 报告

    金柚网：2020新基建引爆数字新经济、推动新用工(31页).pdf

    新基建引爆数字新经济,推动新用工新基建引爆数字新经济,推动新用工新基建引爆数字新经济,推动新用工金柚网研究院2020新基建系列专题新基建引爆数字新经济,推动新用工目前,我国经济处在升级转型的当口,数字经济通过数字产业化,产业数字化不断拉动整

    时间: 2020-08-03     大小: 3.10MB     页数: 31

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金柚网：对标国外探究国内灵活用工平台进阶路径(54页).pdf 报告

    金柚网：对标国外探究国内灵活用工平台进阶路径(54页).pdf

    金柚网研究院2020灵活用工系列专题六导读灵活用工起源于西方,在国内起步较晚,相较中国,西方的职场文化也为灵活用工的萌芽和发展提供了更优渥的土壤,目前,灵活用工在美国逐渐趋于常态化,成为越来越多就业者的全职事业和长期选择,反观国内,虽无先发

    时间: 2020-08-01     大小: 7.85MB     页数: 54

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金柚网：专题三：垂直行业灵活用工解构（38页）.pdf 报告

    金柚网：专题三：垂直行业灵活用工解构（38页）.pdf

    垂直行业灵活用工解构金柚网研究院灵活用工系列专题三2020核心摘要伴随着国内灵活用工的进一步发展,愈发出现了从规模化向垂直精细化纵深的趋势,本文通过解构灵活用工的共性场景,结构化线下垂直化场景和线上垂直化场景的分析因子,以餐饮和即时配送行业

    时间: 2020-08-01     大小: 3.47MB     页数: 38

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万宝盛华：中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf 报告

    万宝盛华：中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf

    万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布,1,中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告万宝盛华大中华万宝盛华大中华,劳达劳达laboroot2019年年11月月万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布前前言言世界

    时间: 2020-08-01     大小: 780.20KB     页数: 20

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佩信集团：2020招聘与灵活用工研究趋势报告(28页).pdf 报告

    佩信集团：2020招聘与灵活用工研究趋势报告(28页).pdf

    招聘与灵活用工研究趋势报告,市场研究中心佩信出品本报告著作权归佩信市场研究中心所有,仅作为公司内部人事决策的参考依据,未得到佩信市场研究中心书面许可,任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第三方提供或透露,也不得将报告信息用于商

    时间: 2020-08-01     大小: 2.07MB     页数: 28

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金柚网：专题一：疫情加速催化灵活用工发展（24页）.pdf 报告

    金柚网：专题一：疫情加速催化灵活用工发展（24页）.pdf

    疫情加速催化灵活用工发展金柚网研究院2020灵活用工系列专题一导读2月28日,世界卫生组织,WHO,将新冠肺炎全球风险级别从此前的,高,提高至最高级别,非常高,2,3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本,韩国,意大利,伊朗

    时间: 2020-07-31     大小: 3.53MB     页数: 24

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金柚网：疫情加速催化灵活用工发展(24页).pdf 报告

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    时间: 2020-07-31     大小: 3.50MB     页数: 24

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金柚网：2020灵活用工系列专题二—疫情影响下灵活用工的机遇与模式探索(40页).pdf 报告
【公司研究】埃夫特-公司深度报告：向通用工业领域加速渗透工业机器人新星升起-20200720[27页].pdf 报告
金柚网：2020基于劳动力流动的灵活用工机会点探查报告（38页）.pdf 报告

    金柚网：2020基于劳动力流动的灵活用工机会点探查报告（38页）.pdf

    基于劳动力流动的灵活用工机会点探查核心摘要2劳动力流动既是劳动力商品化发展的结果,亦是产业结构优化和经济发展的表现,行业的发展及产业结构的优化,引导着劳动力的流动方向,本文通过分析劳动力流动现象,围绕着劳动力基本面,蓝领白领大学生三大典型群

    时间: 2020-07-02     大小: 3.01MB     页数: 38

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智享会：2020制造业蓝领灵活用工研究报告（54页）.pdf 报告
中国连锁经营协会：2020中国连锁企业用工情况报告（62页）.pdf 报告
金柚网：2019中国灵活用工及灵活就业研究报告（51页）.pdf 报告

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    2019中国灵活用工及灵活就业研究报告复合环境下用工与就业关系变革洞察金柚网研究院出品01概念界定02国内外对比分析03国内市场细分剖析04驱动因素分析05挑战与考验06未来的就业图景目录01概念界定4灵活用工灵活就业劳务派遣外包非全用

    时间: 2019-12-02     大小: 1.62MB     页数: 51

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斗米：2018零售行业灵活用工报告（78页）.pdf 报告
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