SG舒仕福&智享会（HREC）：2024出海用工管理——合规护航高效管理调研报告（52页）.pdf

1、出海用工管理合规护航，高效管理Compliant and Efficient Employment Management for Overseas Enterprises 版权声明 本调研报告属智享会&舒仕福（Safeguard Global）所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center&Safeguard Global.Reproduction in whole or part without prior w

2、ritten permission from HR Excellence Center&Safeguard Global is prohibited.调研主办方联合主办方ADVISORY GROUP顾问团CHIEF ADVISOR首席顾问岑志祥(Frank Cen)Safeguard Global Safeguard Global 中国,总经理陈雷 新吉奥控股集团 副总裁帅炜玥 北京京华顺达科技有限公司总经理荀霞 震裕科技人力资源经理人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。（顾问排名不分先后）AUTHOR作者刘炳灿 jessie.liuhrecchina.

3、org在本次调研中负责市场诊断、问卷设计、案例采访与撰写、数据分析与报告撰写等工作。现任人力资源智享会高级咨询顾问（Senior Consultant，Survey）一职。曾负责撰写的调研报告有2023企业高端健康福利、数字化工具助力人才盘点、绩效管理的敏捷调整与数字化工具的助力等。毕业于吉林大学，获得财务管理本科学位。前言研究框架研究精粹参调样本说明 Part1 现状与趋势：今昔对比，分析出海业务与海外用工的现状与趋势 业务层面：出海热度不减，海外业务稳步发展 用人层面：整体用工需求量增加，更倾向于雇佣本地员工Part2 挑战聚焦：管理本地员工时，企业面临的挑战 定量数据：管理本地员工的过程

4、中的挑战 定性研究：挑战解析，分析背后的成因 Part3 解决问题：本地员工的用工挑战应当如何解决 解决挑战：为什么要重点关注第三方的专业力量 借助怎样的第三方力量：企业更青睐于整体性劳动关系的解决方案 以整体性的劳动关系解决方案之一“名义雇主服务”为例，解决本地用工挑战目录 CONTENTS456810101419192024242528出海用工管理合规护航，高效管理4当下，出海正成为中资企业寻找第二增长曲线的重要突破口。根据证券时报统计，2023 年，A 股公司海外业务的营收近 10 万亿。其中，电子、石油石化两个行业的年营收值均超过 1 万亿元，家用电器、汽车、机械设备等行业的海外业务营

5、收占比均超 20%。相比于 10 年前，汽车、家用电器、商贸零售等行业海外营收占比大幅度提升 1。在共建“一带一路”高质量发展的倡议下，不仅是A股企业的海外业务在强势发力，民营企业的出海脚步也在不断加快，在全球市场中扮演的角色也更加重要。根据海关总署发布的数据，2024 年一季度，民营企业进出口保持两位数增长，进出口总值的比重提升至 54.3%，可以说占据了进出口贸易的“半壁江山”2。海外业务的发展离不开人才的支持。当海外业务规模不断扩张时，海外用工需求也随之增加。为了进一步开拓海外市场，企业的用工重点从派遣中国人才转向了雇佣海外当地人才。海外人才对于当地的文化、市场、法律等更为熟悉，是企业发

6、展本地化业务的重要支撑。当海外员工的数目与比例均有所增加后，HR 需要进一步考虑如何对本地人才进行因地制宜地管理，以支持业务在当地的深耕发展。我们发现在海外用工管理的过程中，企业常会面临如下的挑战：基于本土企业的出海现状与 HR 向我们提及的用工管理挑战，我们按照如下思路开展了研究：如果您企业也同样面临用工管理的挑战，希望这份报告可以给您一定的实践参考。阅读此报告，您将了解以下信息：前言1 http:/ https:/ 海外的管理体系不健全，管理流程不够规范 总部对国外法律的不了解、海外 HR 专业度不足，容易触碰到当地的法律红线 不合规的用工管理会引发劳动纠纷，或为企业带来法律风险，影响企业