1、2021一线蓝领用工管理及薪酬策略调研报告中智咨询2021年4月用工管理蓝领招聘配置薪酬激励版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，在使用时必须注明“来源：中智咨询”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系【中智薪酬】官方订阅号。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。目录目录

2、Contents企业基本信息企业基本信息智能制造趋势智能制造趋势蓝领用工管理蓝领用工管理薪酬激励策略薪酬激励策略关于我们关于我们01调研企业背景&关键发现Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.调研企业背景-城市类型 & 企业性质6N=273，即有效样本为273份本次调研涉及的企业中，40%的企业位于一线城市（北京、上海，广州，深圳），60%的企业位于二、三线城市。参与调研的企业中，民营企业占比超三成，日资企业占比为23.1%，另外欧美外资、国有企业、港澳台资企业也均有一定比例的分布。60%60%二、三线二、三线城市城市40%40%

3、一线城市一线城市调研企业城市类型调研企业城市类型11.0%30.8%12.1%23.1%2.2%4.4%15.4%1.1%调研企业性质调研企业性质国有企业民营企业欧美外资日资企业其他外资中外合资港澳台资企业其他Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.调研企业背景-行业类别7本次调研企业类别涵盖89%的制造业和11%的非制造业，制造业涵盖机械设备、汽车制造、高科技制造、消费品制造、能源化工和电气&自动化制造等细分领域。2.5%3.7%4.9%9.9%13.6%13.6%18.5%33.3%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%

4、25.0%30.0%35.0%医疗器械制造电气&自动化制造能源化工消费品制造高科技制造汽车制造机械设备其他制造业细分行业制造业细分行业89.0%11.0%制造业和非制造业占比制造业和非制造业占比制造业非制造业Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.企业技能蓝领和普通蓝领的人员配置比例平均为3:7。企业采用多种蓝领用工形式，其中灵活用工人员占比在20%左右。2021年近四成企业蓝领用工需求增加，59%的企业设立蓝领招聘推荐奖励政策，内部推荐奖励平均为682元/人。蓝领用工管理蓝领用工管理关键发现企业为蓝领员工提供高温、膳食、工龄、技能

5、等津贴项目，技能津贴水平随着技能等级的提高而上升，高级技师平均每月津贴近千元。蓝领员工奖金形式多样化，奖金类型排名前三的分别为年终奖、全勤奖和月度奖金。蓝领人员激励和福利蓝领人员激励和福利近半数企业未来布局为扩张趋势。智能化生产已成为企业未来发展趋势，大部分企业已引入自动化生产，但仍需人工操作；极少数部分企业已实现智能生产。随着智能制造和自动化技术的推进，企业对于技能蓝领的需求呈上升趋势，而针对普工的需求整体呈下降趋势。企业布局和智能制造进程企业布局和智能制造进程2021年57%的企业针对蓝领员工有调薪计划，平均调薪率为5.5%；关键绩优人才的调薪率高于一般人员，技能蓝领高于普通蓝领。从202

6、0年蓝领员工年总现金收入来看，技能蓝领平均收入高于10万，普通蓝领年薪近7万。蓝领调薪和薪酬蓝领调薪和薪酬01020304调研关键发现02企业布局&智能制造进程Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.企业整体布局情况10从企业整体布局看，近半数企业未来布局为扩张趋势，39.6%的企业基本没有变化，处于维持现状的状态，另外少部分企业处于业务战略转型或战略收缩的状态。收缩（包括裁撤机构、裁减人员等）企业占比：5.5%基本没有变化企业占比：39.6%业务战略转型（如收缩原有业务，发展其他业务）企业占比：11.0%扩张（包括增设机构、人员增