BIPO：企业出海大势下用工合规风险防范之策（25页）.pdf

1、企业“出海”大势下，用工合规风险防范之策周凯刚 BIPO海外HR政策研究主理主办单位：2关于讲师232020年末中国境外企业各洲分布情况非洲北美洲南美洲大洋洲注:.覆盖率为中国境外企业覆盖国家数量与国家(地区)总数的比率 .亚洲国家(地区)数量包括中国，覆盖率计算基数未包括数据来源：2020年度中国对外直接投资统计公报4中资企业境外用工难点-盲人摸象之：地区发展差异5中资企业境外用工难点-盲人摸象之：宗教6关于用工管理的“合规”的N个基本方向 宗教文化法治环境跨境派驻薪酬、社会保障及个税解雇保护歧视和隐私保护职业健康安全集体谈判7企业对外投资遭遇的合规挑战数据来源：中国贸促会研究院对563家已

2、开展对外投资业务的企业进行调查企业在东道国投资及生产经营过程时是否遇到过合规问题是否8 跨越国别政策壁垒，助力企业外部合法 合规海外人力资源管理劳动法是一个国家的“良心”求同存异，万变不离其宗不排斥类同的劳动管制经验感知域外劳动监管招募人员劳动关系基础是长期稳定的雇佣期待关注本国人就业，限制外国人就业范围和资格该选择与企业海外经营战略匹配的雇佣方式饱含当地民俗和经济发展特征的劳动基准要求综合看待人力资源的成本和效率用人的风险极大程度上在离职自由度中体现市场经济愈发达，离职自由度愈高符合当地国要求的投资领域和设立形态以机构为单位确定社会保障参与主体9完整的合规用工责任分解法律基础就业管制用工类型

3、劳动基准薪酬计算假期社保解雇保护公平雇佣10人员配置决策差异直观影响企业人力资源管制成本 11签证与就业许可 12签证与就业许可（2019年整理版-亚洲主要国家和地区）国家/地区就业许可类型许可年限薪资要求学历要求配额限制付税香港地区输入内地人才计划2+3+3年与本港专才大致相当学士学位以上无无日本高技能专业签证5年无规定积分评估70分+无无就业签证3月/4月(仅限商业经理)/1年/2年/3年/5/年无规定根据工作岗位而定无无新加坡Employment Permit2年、续订3年3600新币/月+大学以上，并需审核无无S Pass2年，续订3年2300新币/月+大专以上服务业15%，其他20%

4、330-650新币/月Work Permit2年，可续订无规定无规定服务业40%，其他60%-87.5%300-950新币/月马来西亚visitors Pass（temporary employment）制造，种植，农业，建筑，服务1年延至5年无规定无规定由OSC一站式中心审批/配额只给予东南亚国家西马：360-1800马币/年东马：360-1440马币/年visitors Pass（professional）移民局认证专家最长1年工作准证60/24/12个月，可延期10K/5K/3KRM/月+学士/2年课程/证书无无菲律宾预先安排就业签证1-5年无要求无规定无申请9000比索续期4000比索

5、越南工作许可2年无规定大学以上学历，3年+相关经验内部调动人员，已服务12个月省级人委会审核无泰国在泰工作许可证39个行业禁入1/年2年无规定无规定工业和服务业：20%2M注册资本=1人MAX 103M 流水=1人MAX 3智慧系列签证4年20万泰铢/月学士/紧缺专家/印度尼西亚IMTA12个月无规定无规定人力资源和移民部批准1,200美元/年印度工作许可5年内25,000美金/年无规定无规定27万卢比个税13谋划跨域一体化管控，促进企业内部协同14法定支付方式和支付节点国家/地区最长发薪周期发薪日规定强制法定货币强制年终奖中国（大陆地区）1次/月发薪日当天人民币/德国1次/月发薪日当天欧元/

6、美国（加州）2次/月当月26日前/下月10日前美元/香港地区1次/月发薪日7天内必须支付工资未规定/日本1次/月发薪日当天未规定/越南1次/15天发薪日15天内必须支付工资外籍（或雇员同意）可外币支付/新加坡1次/月发薪日7天内必须支付工资新加坡元/菲律宾2次/月 或 1次/两周发薪日16天内必须支付工资菲律宾比索非管理人员印度尼西亚1次/月发薪日当天印尼盾THR工资工时休假社会保险个人所得税15不同类型的工时制度工资工时休假社会保险个人所得税国家/地区日工时周工时周休日法定假日天数例休日是否计薪中国（大陆）8401天11否德国8无规定1天9否美国（加州）8401天11否香港自由协商自由协商1