1、前言我国劳动法律发展经历了复杂而漫长的探索过程，1994 年劳动法颁布实施以后，劳动争议解决、工资工时、职业培训、社会保险等诸多劳动法律法规相继出台，劳动法律体系日趋完善。2008 年劳动合同法颁布实施，为构建和谐劳动关系、全面保障劳动者合法权益、促进企业发展提供有利法律保障。2023 年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年。2022 年，二十大报告提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，随着时代发展，到目前，新型就业业态、零工经济、数字经济等领域呈持续发展态势，新形势下的不完全劳动关系的劳动用工将面临诸多新的问题和挑战。在劳动用

2、工上，电子劳动合同逐步成为疫情背景下劳动用工的新兴形式，渐进式延迟法定退休年龄的政策也呼之欲出。2023 年 1 月 3 日，多部门联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见，为进一步推动创建活动扩面提质增效，按照党的二十大要求，国家协调劳动关系三方制定出台意见，对新时代征程上创建活动进行再动员和再部署，同时防范、纠正就业歧视的立法规制从而建立新时代和谐劳动关系，也进入着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题的新阶段。谨以本书为广大企业及相关从业者提供劳动用工法律政策支持。本书汇集了国务院、各级人民政府、人力资源社会保障部门等相关单位截止 2023 年 11 月底所公布的相关法律、法律、规章

3、及规范性文件，在劳动报酬、个人所得税、劳动保护与补偿、劳动争议处理等多个方面紧跟最新政策导向，为您提供一体化、全方位、全流程的劳动用工政策服务。在人力资源数字化趋势驱动下，我们将推出劳法云平台线上劳法检索、劳法计算器、风险自检、法律文本、培训课程、专家在线咨询、风险管控、劳动争议应对、劳法解决方案等多个服务产品，实现人力资源管理与法律的紧密结合，帮助企业切实解决劳动用工难点与痛点，为企业劳动用工管理保驾护航。在劳动用工法规政策白皮书编写过程中得到了相关主管部门领导、行业内专家的全力支持，谨此表示感谢。同时囿于编者水平有限，在汇编中难免有所疏漏，欢迎广大读者予以指正，提供宝贵建议。云生集团创始人

4、 CEO2023 年度劳动用工与政策法规编委会编委会主任：龚 霞编委会成员：路 媛 卢晓蕊 张 婷 程 明 任栋梁 刘翰林 金 霞 李梦婷 贾书亭 马婉颖 赵 瑜 程铭颖 李树清目录第一部分：入职和聘用.1一、招工与退工.1 （一）招工.1 （二）退工.1二、就业与失业管理.1三、禁止就业歧视的相关法律规定.2第二部分：劳动管理.4一、劳动合同.4二、工作时间.13三、法定节假日/带薪年假/婚假/丧假.14 （一）法定节假日.14 （二）带薪年假.15 （三）婚假.18 （四）丧假.18四、职工退休条件.18五、职工退职条件.19六、因病丧劳提前退休（职）条件.19第三部分：劳务派遣.20一、

5、劳动合同法（修改后劳务派遣规定）.20二、劳动合同法实施条例劳务派遣规定.22三、劳务派遣暂行规定.22四、实施劳务派遣行政许可有关规定.26第四部分：劳动报酬.29一、关于工资总额组成的规定.29二、关于印发工资支付暂行规定的通知.31三、最低工资标准规定.33四、工资的折算.33五、加班工资.34六、假期工资.34七、病休假期工资.34 （一）疾病休假工资的计算.34 （二）疾病休假工资最低标准.35八、恶意欠薪.36第五部分：个人所得税.37一、中华人民共和国个人所得税法.37二、中华人民共和国个人所得税法实施条例.47三、关于发布个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）的公告.52四、国

6、家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知.54五、关于境外所得有关个人所得税政策的公告.56六、关于个人所得税有关政策问题的通知.59七、关于外国企业的董事在中国境内兼任职务有关税收问题的通知.60八、关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定.61九、关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知.65十、关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知.65十一、关于个人所得税修改后有关优惠政策衔接问题的通知.66十二、关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知.68十三、关于明确年所得