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职场压力报告

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1、球公认的重要社会性目标,职业人群是经济快速持续发展的重要动力,是人类社会最富生命力,创造力和生产力的宝贵资源,中国是劳动力大国,2018年末中国总人口数为13,9538亿,劳动年龄人口数为8,9729亿,占64,3,职业人群的健康不仅关乎个。

2、据来源,智联招聘珍爱网职场人爱情五观调研报告爱情自古以来就是令人向往和憧憬的美好事物,然而在高度发达的现代社会,年轻人致力于事业进步,个性发展和自我提升,人生观,婚恋观,家庭观都与传统大不相同,先成家后立业等传统理念也被,恋爱看五官,结婚看。

3、告根据猎聘大数据,并对1990,1999年出生的职场人展开调研,从就业观,生活状态,经济情况等多个维度进行分析,揭示当下90后职场人各个方面的现状,一,后浪更生猛,90后已成职场界实力担当1,90后逐渐成为多行业的硬核力量越来越多的90后人。

4、国家统计局数据表明,2018年中国劳动力人口有7,7亿人,而中国的线上社交用户则突破了10亿人,自从中国的互联网化浪潮以来,中国职场人的工作生态和社交连接方式正在经历巨大的变革,在职场生存环境变化的情况下,职场人该如何顺应时代的发展和转变呢。

5、引发心理或生理压力,他们或许正处于健康危机来临前的未知之中,又或者正在经历心理或身体上的伤痛,职场健康已经成为每个职场人不可忽视的问题,我们希望通过本次报告的研究,发出职场健康预警的信号,提高职场人自身防范意识,通过企业与员工双方的努力,营。

6、lizedwithintheircompanyandsitswithingHRorBizOps,14Provingvaluetolearnersisequallyimportant,andappearstobejustaschallengi。

7、伴与专业治疗同样重要调研显示,应对心理问题,职场白领最多的还是采取听歌,看电影,玩游戏,培养兴趣爱好等方式排解,同时,也有近半数的职场白领会通过聊天,社交的形式倾诉,男性面对心理问题,更加偏好自我排解,专业咨询的方式解决,女性则更需要倾听与。

8、领域,下一版将于9月出版,在7月份的版本中,我们在6月份对员工和企业领袖进行了调查,以了解2020年的事件对员工福利的影响,在你现在正在阅读的8月版中,我们在7月对员工和企业领袖进行了调查,以了解重返职场对员工幸福感的影响,并与上一版的调查。

9、习文化,以建立一个更公平的工作场所,并以我们难以想象的方式进行创新所有这些都是为了为全球劳动力的每一个成员创造经济机会,这是我们在领英的愿景,一切都从技能开始,我们需要帮助我们的团队培养技能,激励学习者,管理者和高管共同创造一种学习文化,奖。

10、交连接支持,更为科学合理运用学历作为人才筛选工具,避免图省事用学历一刀切,而进修与学历提升可作为吸引人才的重要企业福利。

11、分钟,8女性承担着照看家人的大部分责任,灵活的日程安排是将她们留在职场的有效手段,我们在2021年1月进行的消费者调研表明,超过13的受访者,包括男性和女性,表示,过去一年中,他们请求雇主实施更灵活的工作安排,增加薪酬和福利以及提供更多的人。

12、响,如员工的工作安全感程度,参与技能提升的意愿度及目前所拥有的条件,接受职场中工作监控并允许分享个人数据的意愿度,对全球32,517名人士进行了调研,2021年1月26日至2021年2月8日,调研对象包括职员,企业主,合同工,学生,寻找工作。

13、水平低三个百分点,仅34,的受访者表示其所在企业建立了清晰的歧视和骚扰举报流程,同时仅30,的企业为举报歧视的员工制定了免遭报复政策,中国在多个方面领先于全球平均水平,包括提供性别薪酬审计,中国30,全球23,领先七个百分点,方便照护家庭的。

14、断涌现,为大众带来更加专业的烹饪技术,让大众收获味觉升级新体验,健康为本,年轻代助力运动健身内容爆发增长在疫情影响下,与健康息息相关的运动健身内容迎来爆发,其中18,30岁的年轻代老铁成为快手健身消费用户的主力军,带动运动类作品高速增长。

15、人,以及别人应该怎样对我,等,当新员工入职期望高于实际感受时,会出现强烈的,心理落差,而这种错位在当下职场非常普遍,管理者如何将90后的精力与热情引导在他们期望的轨道上,并帮助90后尽快成为一名合格的职场人尤为重要,预期调整新生代由于教育背。

16、lt,p,曾经是个很理想主义的,热公益,遭遇老板的性侵后,她原本的抑郁更加严重了,好长段时间吃不下饭,睡不好,瘦了很多,还得了次严重的腔溃疡,医说是长期营养不良,约有半年时间她每天都想自杀,自残,甚出现了伤的念头,觉得已经不在意对错了,她变。

17、的问题,32,5,的受访者选择,不少于100万元,27,6,的受访者表示要,不少于10万元,25,9,人表示,无所谓,我自带底气,面对不确定收入要确定如果职业生涯不得不产生变化,职场人最先考虑的因素是收入,其次是个人能力的提升,兼顾家庭位居。

18、入时间及精力的能力,对他们来说非常重要重要,79,的受访者认为,弹性办公时间能改善工作与生活的平衡,其次是远程办公选择,64,在我们的第二项调研中,这种情绪似乎因疫情而更加明显,弹性办公时间,远程办公选择和员工福利福利成为定义理想工作的首要。

19、8WhatsDrivingGlobalWorkplaceTrends,10TheFiveBasicHumanNeeds,11TheChallengeofRapidChange,12EmotionsAssociatedwithEachTren。

20、度的细分上来看,ST,型人员占比最高为34,该类型的人严谨细致,能够将事情安排的清晰而有条理,且随着时间的推移,该类型的占比也在不断升高,说明企业对财务类岗位人员的要求愈加清晰,认为细致严谨的人员更能够胜任财务类岗位,随着财务共享服务中心的。

21、从高风险比例来看,高中及以下学历个体表现出更多的强迫情绪,而专科及以上学历个体,更容易产生敌对情绪,敌对情绪反映为易激惹,易愤怒以及易受刺激,个体敌对情绪较高,说明自我情绪控制能力较弱,总体而言,工作年限越长,积极心理水平越高,表明工龄可能。

22、和工作质量的一大要务,另一方面,科技与信息传播的发展重塑了人们接收信息的感官,从图片到视频,大家越来越适应视觉的传播形式,在这个背景下,通过视觉呈现来优化信息的视觉表达,在各种沟通场景中将会越来越重要,视觉成为新表达时代的沟通语言,具化到企。

23、TWO,PART20212021,1,3,32,2,3,1,31,7,务,夫,告,夫夫,20212021,99,3030,研,研,ii,研,10,40,9,23,3,逢,HR,牌,逢,研,研,ii,20212021,99,3030,告,务。

24、s02中国职场人对学习和深造抱有极大的热情,而且相当一部分人已有明确学习计划,教育行业品牌主可以通过在领英平台上积极活跃的曝光来保证在大量的潜在目标学生面前不断提升认知度,98,65,47,47,10,Tips03对于中国的教育行业品牌主。

25、交调研,三方共同设计制作问卷,并联合进行了多位职场人个案调研及业内专家访谈,协力完成中国职场社交报告2019,力求深入洞察中国职场社交现状,驾驭未来变革,中国职场社交报告3核心发现中国职场人并非都是社交,势利眼,更多中国职场人的社交并非为短。

26、康项目时间健康风险画像职场员工疾病情况分析职场员工生理亚健康状态分析职场员工心理亚健康状态分析心理健康风险的不均衡分布职场员工财务健康情况分析职场员工健康素养职场员工的健康意识职场员工的健康行为体脂指数,超重及肥胖,吸烟与饮酒运动膳食营养与。

27、置业和养老退休等情况,并将全国职场女性的情况和粤港澳大湾区,以下简称大湾区,职场女性作对比,展示新时代职场女性的风采,以此洞察报告作为起点,猎聘及励媖深圳,励媖广州携手呼吁创造有利于女性就业的大环境,由此赋能企业识别,任用和培养女性人才,创。

28、办公实现巧妙的平衡,网络化组织的发展潜力和隐患,远程办公环境中的信任与透明度结论方法论特别感谢目录驯服职场中的狂野西部通过数字敏捷度,提升员工敏捷度释放员工参与的能量我们发现高绩效组织需要,简介获得认证获得认证并成长为一家公认的杰出雇主,您。

29、人加班洞察报告,看看当代职场人如何与加班,和平共处,核心发现,核心发现,一,职场人一,职场人加班现状加班现状,24,5,职场人职场人,自愿自愿,加班,白天工作没做完是主因加班,白天工作没做完是主因谁最爱自愿加班,已婚高于未婚,有娃一族比例最。

30、整顿职场,调研报告2022年,大批00后迈入职场,根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的2022雇佣关系趋势报告数字时代的多元雇佣关系显示,在智联招聘的简历投递中,00后占比已达25,6,成为互联网求职主力军,00后的身份转变似乎也。

31、companiesinsightsandtoolstoadvancegenderdiversityintheworkplace,Between2015and2022,over810companiesparticipatedinthestud。

32、间12职场员工健康风险画像13职场员工整体健康情况14职场员工疾病情况分析14职场员工生理亚健康状态分析17职场员工心理健康状态分析20职场员工财务健康情况分析25职场员工社交健康情况分析30职场员工健康素养31职场员工的健康理念33职场员。

33、前言,职场展望调研报告中国大陆地区薪酬趋势行业,消费品地产与设计新兴技术与互联网能源金融服务医疗健康生命科学与制药机械与自动化,零售与奢侈品半导体旅游与休闲职能,企业财务数字化转型人力资源法务与合规销售与市场供应链管理。

34、揭秘年终奖,真相,企业端调研显示,企业年终奖发放预期较高,72,的企业明确可以发放年终奖,未发放年终的企业主要受市场环境低迷,业务发展受阻导致,参与调研的企业中,超八成的国有企业和外资企业确认会发放年终奖,主流的年终奖发放形式仍是现金激励。

35、USINESSSKILLS2,2TECHNICALSKILLS2,3PERSONALSKILLSUdemyBusiness2023WorkplaceLearningTrendsReportIntroductionToptrendsDataa。

36、访者从业年限女性,男性,外资企业,本土企业,年,年,年,本次调研共计名来自中国大陆的企业员工参与,分别来自零售,互联网,快消,高科技,医药生命科学,制造业,法律,房地产与建筑,以及银行与金融,等行业,职场性别平等招聘环节的机会平等关于本研究。

37、寻求新信息,体验新经历,挖掘全新可能性的冲动,员工富有好奇心会带来诸多益处,但培养好奇心无法一蹴而就,需要有目的而为之,并为此付出精力,同时还要营造有益于好奇心茁壮成长的组织文化,对企业来说,创造上述条件可能颇为困难,因此,大小企业需要获得。

38、70,8,恢复至2019年同期的119,1,与此同时,消费者健身,购物等消费热情高涨,智联招聘发布2023年职场人消费趋势报告,从消费信心,消费热点,消费项目等,全方位解读职场人,逛吃买,的一面,核心发现,一,职场人消费信心增强,近半数预计。

39、Hellomanagers,Hellomanagers,Welcometoourguidetomanagingemotionsatwork,Weworkedwithourinternalcoachestocollectthebesttips。

40、衡,自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状,导言职场妈妈职场生存现状微调研报告指标数据说明一线城市,北京,上海,深圳,广州新一线城市,杭州,成都,武汉,南京,苏州调研周期,2023年4月1日,2023年5月6日职场妈妈职场生存现状微调研报告热点。

41、的可持续增长13激活健康体验,打造以人为本的健康职场17由内而外,打造组织全面的健康力21为员工打造人人心向往之的健康职场25全面健康管理,成就员工,薪福感,30关爱员工健康,打造业务增长新引擎34打造,全人,的组织健康力38拜耳中国,日健。

42、个HR团队营造文化,让每个人都获得成功所需的工具,职业路径和技能,敬请继续阅读,收获洞察和启发,为您自己的道路提供新的动力,2领英2023职场学习报告结语第1章LD现状5学习与发展,LD,专员发挥新的影响力,促进人才的技能提升,进而对业务产。

43、ecompaniesinsightsandtoolstoadvancegenderdiversityintheworkplace,Between2015and2023,over900companiesparticipatedinthestu。

44、发挥积极影响,新的北极星,积极影响之有生命的企业宗旨,积极影响之多样性和包容,积极影响之可持续发展结论和下一步下一步措施方法论撰稿人撰稿人杰出雇主调研机构全球职场趋势报告获得认证并成长为员工的首选雇主你有成为杰出雇主的资质吗,简介年全球职场。

45、CommunicationteamworkLeadershipmanagementProductivitycollaborationPersonaldevelopmentwellnessChapter2,TacticalskillsBusi。

46、2010missedvideocallsNewEventMeetingRequestcommunications27missedcalls,40Feb27missedcallsinworkplace99newmessages127NewEm。

47、unicationprofessionalsande,ecutivestobetterunderstandhowleaderscommunicateatworkand,moreimportantly,whatisandisntworking。

48、ETheFutureofWork25,PAGEEEmploymentHero3Introduction,FromhustletoRhi,Rhisfamousworkethic,GenZisthinkingaboutwork,GenZisre。

49、4,04中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项。

50、数据获取数据,建议和想法建议和想法,年职场学习报告第第章章目录年职场学习报告第第章章学习与发展的现状学习与发展的现状第第章章技能敏捷性技能敏捷性第第章章学习与发展的制胜之道学习与发展的制胜之道号外号外结语结语没有人能独自开创未来没有人能独自。

51、素交织相汇为这前所未有的变推波助,随着越来越多的数据相继涌现,我们对2024年或将影响中国职场的趋势进了初步探讨,并就雇主和员如何以前瞻性来应对这动荡局势提出解,为了详尽地为您揭2024年可能临的新趋势,及其将如何改变我们的作式,技能需求和。

52、etheonsetoftheCOVID,19pandemicandtheburdenisdisproportionatelyimpactingwomen,Manyareatabreakingpoint,leavingtheworkforce。

53、走红,年轻人一下就看开了,不争不抢,不吵不闹,追求一个恬淡高远,2020内卷2020年,内卷,由校园文化破圈成为社会话题,无效加班,超长周报,PPT泛滥,打工人苦内卷久矣,2024大厂平替2024年春招,大厂持续缩编,就业持续承压,大厂平替。

54、时间当然,整体情况会更加复杂,在接下来的内容中,我们将揭示员工对影响其工作生活的主要问题的看法,如远程办公和人工智能,的调查对象重视高度的岗位安全感的调查对象重视丰厚的工资奖金薪酬他们在选择新岗位时的优先考虑条件他们留在当前岗位的原因导致他。

55、言03杰出雇主调研机构2024全球职场趋势报告人工智能的创新速度为我们在工作方式上的革命打开了大门,文化格局的转变使领导者和员工都能推动有意义的社会影响,人们对个人身份和福祉需求的认识不断提高,这使得包容性成为组织不容或缺的议题,能够在这个。

56、INA负责中国以及亚太地区才测评和咨询业务,于2009年成,助中国企业的才及组织发展,迄今为已经服务了近千家客,认证顾问超过3500,五维度的测评组合是TTI的核优势之,它结合类冰上层和冰下层,提供全客观的才评估,并基于此提供针对性的发展建。

57、commoncharacteristicsintheirbehaviors,attitudes,andperceptions,Thisisparticularlytruewhenitcomestowork,Shapedbycommonsoc。

58、放弃了,一夜暴富,的幻想,开始对仪式感祛魅,没有了三年总监五年上市之类财富神话,这一届的职场新人们更加务实,他们仍有所期待,但却不再迷恋一瞬间的高光,这反而能享受长情,持续发光发热,但行好事,前程似锦,这是属于当代年轻人的长期主义,毕竟年轻。

59、于1997年至2010年代初,到2025年将占全球人口的三分之一,他们是劳动力中最年轻的一代,年龄最大的二十多岁,最小的还在读初中或高中,Z世代是与,最,字紧密相关的一代,他们最善于使用技术,种族和民族最多元化,受教育程度最高,甚至最具全球。

60、niesandcreatinglastingchangesfortheworkplaceofthefuture,Priorto2020,companieswereworkingtoaddressanacceleratingpaceofcha。

61、设计实现神经多样性包容趋势,人工智能驱动的领导力崭露头角总结方法论贡献者,引言年全球职场趋势职场共同体年即将结束,回顾这几个月,人工智能,大量涌入我们的职场,而人类特有的技能,能力和视角也发挥了同等重要的作用,展望年,我们可以预见以人为本的。

62、的调研,受访者来自以下六个国家,加拿大,中国,法国,印度,英国和美国,在该项调研中,除了定量研究外,还对人力资源,运营,采购和餐饮设施高管人员进行了一系列深入的定性访谈,研究发现1,如今是管理者改革企业的绝佳时机2,确定强有力的社会目标是建。

63、职场新手,请从此处开始阅读开黑吧,少年,年职场人士,视自身情况在此补习用黑魔法打败魔法职场摸爬滚打年,来这里交流向黑带高手进阶新人入职,带你轻松应对各种黑,开黑吧,少年,开黑吧,少年,新人不做小透明,第一天就要透出光明,新人不做小透明,第一。

64、设计实现神经多样性包容趋势,人工智能驱动的领导力崭露头角总结方法论贡献者,引言年全球职场趋势职场共同体年即将结束,回顾这几个月,人工智能,大量涌入我们的职场,而人类特有的技能,能力和视角也发挥了同等重要的作用,展望年,我们可以预见以人为本的。

65、viAgrawalShreeyaChourasiaDesignedby,ShivamThakurSupportedbyCopyright2024GreatPlaceToWorkIndia,Allrightsreserved,2Therepo。

66、务,务,务,模,务,呢,务,务,务,导,务,务,告,务,对,务,塔,研,务,导,映,映,送,务,岁,务,呢,务,研,去,务,导,导,务,去,勒,务,务,去,去,去,务,去,务,研,告,务,务,务,模,务,务。

67、电商务新零售新活服务企业数字化服务通信电智能智能硬件智能家电新能源汽新医疗服务新物医药新品牌新能源投资FA猎头证券经纪咨询审计新告营销,指标释义,才供需,才投递数企业新发岗位数,才供需1,说明供于求,1,说明供给于需求,才供需越,说明求职竞。

68、roughfivefundamentalelements,Globally,workerswhochoosetoremaininto,icworkculturestendtodosooutoffear,suchasfearoflosingt。

69、可靠的数据和基础设施,以及掌握相应技能的人才,缺乏这些关键要素,数字化转型之路必将荆棘丛生,甚至可能功亏一篑,不过目前也不必过分担忧,大多数企业仍处于这一变革的起步阶段,根据安永,EY,的研究显示,90,的企业在生成式人工智能,GenAI。

70、elligence,AI,aspartofyourongoingdigitaltransformationeffortsisthelatestchallengeinwhatImsure,currentlyfeelslikeatsunamio。

71、条,搜狐文化,读者,TOPHER,新浪微博,微博读书,微博文学,掌阅精选,咪咕云书店,多看,前沿在线,前沿认知院,中图网,一点资讯,中外管理,华商网,印象笔记,互联网早读课,领教商学堂,发现报告,世界经理人,新榜,学说,财资一家等共同发起。

72、面试准备现状,速战速决成主流,化身,侦探,核查信息53,2,职场人1,3天完成面试准备,女性,闪电备战,占比高超7成职场人研究岗位与技能匹配,高管看重公司背景与行业求职者期待明确岗位职责,模糊薪资最遭反感二,面试核心痛点,迷雾剧场,流程黑洞。

73、欲迷人眼,有AI才能,把薪提,8成职场人在工作中使用AI工具,00后,亲密互动,更频繁超8成职场人通过网络搜索,社交媒体了解AI工具,30,被同事朋友安利56,7,的职场人挑选AI工具时陷入两难境地,高管更需要,量身定制,二,与AI工具的爱。

74、重要提示,本文件不构成达信或美世在任何未获得授权或许可提供受监管服务或产品的国家和地区提供任何受监管产品或服务的售卖要约,招揽或邀请,您接受本文件即表示理解其不构成任何合同的基础,本文件所描述的任何服务或产品的可用性,性质和提供方,及适用条。

75、artner,Inc,andoritsaffiliatesandisforthesoleinternaluseoftheintendedrecipients,Becausethispresentationmaycontaininformat。

76、全球输出,中国制造,资本国际化,阶段,20092016,基于之前的经验探索与资本积累,中国企业开始加速国际化步伐,利用海外投资并购方式构建国际化业务能力,能力国际化,阶段,2017至今,伴随外部挑战增加与自身能力提升,逐步从高速拓展转向优化。

77、ncrementalchangeisnotenough,10KEYFINDINGTWOEmployeesarelookingtomovepastthecorporateworkplacee,perience,16KEYFINDINGTHRE。

78、ision,makerForeword,IndividualistEraSincethepandemicfirstshutouroicedoorsfiveyearsago,itshardtounderstatehowdramatically。

79、博士首席经济学家事务官,负责人博士人员和绩效研究总监人员和绩效研究分析师人力分析总监关于职场人发布的职场人报告基于我们的年度全球劳动力调研,年,我们收集了六大洲个市场近,人的回答,我们在每个市场取样了超过,位在职成年人,并按性别和年龄进行分。

80、现状调研,调研目的与意义,调研方法与样本说明,全面薪酬体系发展现状,全面薪酬五大维度,薪酬,福利,幸福力,职业,认可,员工体验,职场关怀趋势洞察与策略指引,关于全面薪酬,强化全面薪酬体系的构建,提升评估与反馈机制,优化组织结构和人才培养策略。

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SHRM：2024年全球职场文化状况报告（英文版）（18页）.pdf 报告
TTI：Z世代2024职场期望调研报告（52页）.pdf 报告

    TTI：Z世代2024职场期望调研报告（52页）.pdf

    世代,职场期望调研于年成于美国,是全球领先的才测评和解决案咨询公司,致于类为格,职场动机,胜任能,思维敏锐和情商管理维度的研究,帮助企业更好地识别和发展才,产品覆盖全球多个国家和地区,提供本化和操作便捷的才数据服务,提供前全球信效度最的才测

    时间: 2024-08-30     大小: 25.92MB     页数: 52

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杰出雇主调研机构：2024全球职场趋势报告（20页）.pdf 报告

    杰出雇主调研机构：2024全球职场趋势报告（20页）.pdf

    杰出雇主调研机构2024全球职场趋势报告02杰出雇主调研机构2024全球职场趋势报告目录导言重塑,以人为本趋势一,AI赋能趋势二,以使命定义未来趋势三,对话推动变革趋势四,员工福祉的演变趋势五,拓宽DEI视野杰出雇主调研机构参考资料方法论撰

    时间: 2024-08-16     大小: 13.58MB     页数: 20

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光辉国际：2024年海外职场洞察报告（26页）.pdf 报告

    光辉国际：2024年海外职场洞察报告（26页）.pdf

    2024年海外职场洞察探寻海外市场人才趋势报告同时研究分析了组织中各阶段,各层级中影响员工情绪的因素,涵盖了从岗位吸引力到员工效能等方面,为中国企业了解海外职场趋势及出海招聘提供有价值的信息和建议,光辉国际在美国,英国,巴西,中东,澳大利亚

    时间: 2024-07-24     大小: 26.30MB     页数: 26

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脉脉高聘：2024职场生存洞察报告（19页）.pdf 报告

    脉脉高聘：2024职场生存洞察报告（19页）.pdf

    2024职场生存洞察职场年度热词20199962019年,996犯了众怒,打工人累计的不满形成燎原之势,最终引发众多大厂调整工作制,2021躺平2021年,躺平火了,但什么是躺平,有人说是不努力不反抗不作为,也有人说是年轻人释放压力的口嗨

    时间: 2024-07-12     大小: 22.56MB     页数: 19

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德勤：2024职场女性：全球展望报告（英文版）（19页）.pdf 报告
智联招聘：2024职场人压力调查报告（6页）.pdf 报告
Hays：2024七大职场趋势展望报告（14页）.pdf 报告

    Hays：2024七大职场趋势展望报告（14页）.pdf

    拥抱变,共赢未来2024七职场趋势展望hays,展望2024年,全球经济形势复杂多变,国内诸多企业正处于字路,临着来各的压,既要应对经济动荡带来的不确定性,要想办法实现持续增,除了经济衰退的影响,新兴技术与业的融合也正在影响着才的向和技能的

    时间: 2024-06-25     大小: 12.38MB     页数: 14

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领英：2024职场学习报告（59页）.pdf 报告

    领英：2024职场学习报告（59页）.pdf

    职场学习报告职场学习报告年简介学习与发展为的未来助力时代已经到来,学习与人才发展领域的领导者有了新的使命,帮助员工和组织快速行动,强势出击,从而抓住机遇,随着对学习,工作和职业规划方式的重塑,学习与发展在提升组织敏捷性方面占据核心地位,能够

    时间: 2024-06-14     大小: 5.19MB     页数: 59

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拉勾招聘：2024年职场人小长假出行洞察报告（16页）.pdf 报告
明略科技&秒针：2024人工智能与职场研究报告-数智职场与企业高质量发展（100页）.pdf 报告
Employment Hero：Z世代职场报告（英文版）（36页）.pdf 报告
Axios HQ：2022年职场沟通报告-职场沟通危机（英文版）（19页）.pdf 报告
索迪斯：2021全新职场体验研究报告职场体验新纪元（20页）.pdf 报告

    索迪斯：2021全新职场体验研究报告职场体验新纪元（20页）.pdf

    职场职场体验新纪元体验新纪元2021索迪斯全新职场体验研究报告赋能员工,重塑职场体验是企业留住顶尖人才,建立企业适应力的所在,重塑职场体验需要大胆变革,创造充满活力的职场环境来应对不确定的未来,然而,目前只有少数卓有远见的企业决策者清楚地认

    时间: 2024-01-01     大小: 1.83MB     页数: 20

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米高蒲志：2024营造年龄包容的职场工作环境不设限共筑无龄感职场报告（29页）.pdf 报告
脉脉：职场黑皮书从容应对职场的各种黑成为更皮实的职场人（31页）.pdf 报告
拉勾招聘：2023职场人年终期待调研报告（11页）.pdf 报告
杰出雇主调研机构：2023全球职场趋势报告（16页）.pdf 报告

    杰出雇主调研机构：2023全球职场趋势报告（16页）.pdf

    杰出雇主调研机构2023全球职场趋势报告杰出雇主调研机构2023全球职场趋势报告杰出雇主调研机构2023全球职场趋势报告02目录简介趋势1,极具个性化的员工体验怎样才能为员工提供良好的个性化体验,1,灵活,远程和混合办公模式的个性化体验2

    时间: 2023-11-03     大小: 5.99MB     页数: 16

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拉勾招聘：2023年00后职场生态洞察报告（28页）.pdf 报告
Axios HQ：2023年职场通讯状况报告（英文版）（39页）.pdf 报告
麦肯锡：2023年职场女性报告（英文版）（52页）.pdf 报告
领英：2023职场学习报告（55页）.pdf 报告

    领英：2023职场学习报告（55页）.pdf

    2023职场学习报告打造敏捷未来学习与发展,LD,将人才和技能置于组织成功的核心位置,引言此时此刻需要敏捷,LD可以领路前行对于个体而言,敏捷性能助推职业生涯不断进展,与时俱进,对于组织来说,敏捷性相当于在经济逆风中继续生存和发展的能力,而

    时间: 2023-08-03     大小: 4.11MB     页数: 55

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美世：2023健康职场观察报告（44页）.pdf 报告

    美世：2023健康职场观察报告（44页）.pdf

    健康组织的水下冰山优秀企业健康管理实践全面健康职场的跃迁探究打造幸福职场的秘笈推动传播透视美世健康职场观察媒体支持目录以组织健康力,打造穿越周期的持久竞争力让健康经营成为组织打造健康职场,助力业务的可持续增长激活健康体验,打造以人为本的健康

    时间: 2023-07-26     大小: 5.68MB     页数: 44

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拉勾招聘：2023年职场妈妈职场生存现状微调研报告（10页）.pdf 报告

    拉勾招聘：2023年职场妈妈职场生存现状微调研报告（10页）.pdf

    2023年5月拉勾招聘拉勾招聘大数据研究院职场妈妈职场生存现状微调研报告当下,女性在成为妈妈后仍然选择重返职场打拼已成为社会普遍现象,职场妈妈重返职场后面临工作,生活,育儿多重压力,职场生存现状愈发艰难,在2023年,母亲节,到来之际,拉勾

    时间: 2023-06-07     大小: 1.04MB     页数: 10

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Officevibe：职场情绪管理指南（英文版）（18页）.pdf 报告
智联招聘：2023年职场人消费趋势报告（11页）.pdf 报告

    智联招聘：2023年职场人消费趋势报告（11页）.pdf

    标题1,线上线下消费齐升温,近半数职场人2023扩大开支标题2,职场人消费信心增强,90后较省,00后最壕标题3,超8成职场人有旅游计划,五一过后去哪玩,2023年职场人消费趋势报告2023年以来,经济回暖复苏趋势明显,国家统计局数据显示

    时间: 2023-05-12     大小: 2.31MB     页数: 11

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湛庐：2023职场人阅读报告（20页）.pdf 报告
HRnetOne：2023职场机会平等现状调研报告（24页）.pdf 报告

    HRnetOne：2023职场机会平等现状调研报告（24页）.pdf

    关注职场性别平等打造企业包容性工作环境职场机会平等现状调研报告目录关于本研究招聘环节的机会平等职场性别平等本次调研聚焦职场机会平等发展现状,向受访者询问了一系列关于招聘环节,职场生活中的机会平等问题,旨在帮助企业做出更好的多元化,平等和包容

    时间: 2023-03-28     大小: 3.08MB     页数: 24

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Udemy Business：2023年职场学习趋势报告（英文版）（34页）.pdf 报告
拉勾招聘：职场人年终奖调研报告（2023版）（31页）.pdf 报告

    拉勾招聘：职场人年终奖调研报告（2023版）（31页）.pdf

    职场人年终奖调研报告,2023版,2023年1月导言临近年底,网络上关于年终奖的信息层出不穷,热度不断上涨,有不少企业成为了,别人家的公司,让看新闻的打工人都得了红眼病,也有不少企业的年终奖成为了,期货,还有的企业明确告知了员工今年没有年终

    时间: 2023-02-23     大小: 798.95KB     页数: 31

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CGP集团：2023亚洲职场展望与薪酬趋势报告（108页）.pdf 报告
美世：2022中国职场员工健康风险报告（53页）.pdf 报告

    美世：2022中国职场员工健康风险报告（53页）.pdf

    benefitsthattrulybenefit20222023美世中国卓越健康雇主评选员工端健康风险调研核心发现美世达信员工福利2022中国职场员工健康风险报告目录前言2核心发现3职场员工健康画像5职场员工健康素养6职场

    时间: 2023-01-11     大小: 4.31MB     页数: 53

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Udemy Business：2022年职场学习趋势报告（英文版）（32页）.pdf 报告
麦肯锡：职场女性报告2022（英文版）（62页）.pdf 报告
智联招聘：2022年00后“整顿职场”调研报告（13页）.pdf 报告

    智联招聘：2022年00后“整顿职场”调研报告（13页）.pdf

    0000后后整顿职场整顿职场调研调研报告,人缘工作两手抓,报告,人缘工作两手抓,0000后的职场风评后的职场风评好着呢好着呢近近55成职场人对成职场人对0000后整顿职场表示肯定,认为其在后整顿职场表示肯定,认为其在维护维

    时间: 2022-12-13     大小: 2.01MB     页数: 13

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智联招聘：2022职场人加班洞察报告（14页）.pdf 报告

    智联招聘：2022职场人加班洞察报告（14页）.pdf

    24,5的职场人自愿加班,的职场人自愿加班,个人成长登顶加班收获个人成长登顶加班收获Top1当代职场人逃得掉加班吗根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的2022雇佣关系趋势报告数字时代的多元雇佣关系显示,只要加班费合理,多数职场

    时间: 2022-11-25     大小: 2.15MB     页数: 14

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杰出雇主调研机构：2022全球职场趋势报告（17页）.pdf 报告

    杰出雇主调研机构：2022全球职场趋势报告（17页）.pdf

    杰出雇主调研机构2022全球职场趋势报告杰出雇主调研机构2022全球职场趋势报告02目录杰出雇主调研机构2022全球职场趋势报告简介趋势1释放员工参与的能量a组织变革中的员工角色b人才吸引中的员工角色c福祉规划中的员工角色d职业道

    时间: 2022-11-02     大小: 5.09MB     页数: 17

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Qualtrics：2022年理想职场研究报告（英文版）（53页）.pdf 报告
知乎：2022职场人观察报告（12页）.pdf 报告
励媖深圳：2022全国职场女性发展洞察报告暨湾区职场女性进击图鉴（22页）.pdf 报告
盖洛普（Gallup）：2022年全球职场状况报告（英文版）（170页）.pdf 报告
脉脉：2021中国职场流动趋势年度报告（35页）.pdf 报告

    脉脉：2021中国职场流动趋势年度报告（35页）.pdf

    不确定性之下存钱才是硬道理2021年,90,8的职场人,会较往年更加努力地存钱,不过,9,2的人很豪横,直接摊手表示并不会更努力存钱噢,超三成职场人至少有百万余粮才敢裸辞到底有多少余粮才能积聚起向老板说出我不干了的底气针对存款多少时才敢裸辞

    时间: 2022-07-01     大小: 14.19MB     页数: 35

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美柚：2022中国女性职场压力现状调查（9页）.pdf 报告
SAS：2021职场好奇心洞察报告（29页）.pdf 报告

    SAS：2021职场好奇心洞察报告（29页）.pdf

    职场好奇心报告2021年在全球范围内,好奇心已被证明不仅仅是一种特质,已成为对企业绩效和成功来说愈来愈重要的资产,据哈佛商业评论称1,鼓励员工保持好奇心对公司业绩和成长有显著益处,它可以帮助公司应对不断变化的市场环境和外部压力,推动创新精神

    时间: 2022-03-26     大小: 3.27MB     页数: 29

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领英：中国职场人教育投资消费洞察报告（37页）.pdf 报告
2021新职场趋势调查报告（22页）.pdf 报告

    2021新职场趋势调查报告（22页）.pdf

    2021新职场趋势调查报告新表达时代的沟通语言视觉,目录Contents前言结语PART1现代职场,视觉表达越来越重要PART2职场视觉表达面临诸多困难PART3如何更好实现职场视觉表达PART4启示

    时间: 2021-12-23     大小: 241.98MB     页数: 22

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αi优质职场：2021年打工人理想职场研究报告（33页）.pdf 报告
倍智：职场心理健康数据洞察报告（43页）.pdf 报告

    倍智：职场心理健康数据洞察报告（43页）.pdf

    心理健康测评数据中,拥有大专及以上学历者居多,本科学历个体心理健康水平最低,其消极心理得分最高且积极心理得分最低,高中学历个体心理健康程度较好,但不同学历个体的任职年限性别等方面均存在差异,学历并非单一决定性因素,大专学历个体在焦躁敌

    时间: 2021-11-12     大小: 2.28MB     页数: 43

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智联招聘：MBTI职场性格类型大数据报告（31页）.pdf 报告

    智联招聘：MBTI职场性格类型大数据报告（31页）.pdf

    财务类群体的典型性格类型依次为ISFP艺术家ISTP冒险家IST检察员INTP学者型,财务工作者主要面对的是数据资料和实事,需要对数字更加敏感,财务类员工偏内向感觉型,他们的精力对内,倾向根据当下现有的资料事实搜集和获取信息,拥有T型特征的

    时间: 2021-11-11     大小: 16.16MB     页数: 31

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瀚纳仕：揭秘亚洲未来职场DNA（54页）.pdf 报告

    瀚纳仕：揭秘亚洲未来职场DNA（54页）.pdf

    灵活性,牺牲工作与生活的平衡换取学习机会今年早些时候,中国实现了向远程办公的快速过渡,被称为世界上最大规模的远程办公实验,但是关于工作与生活失衡的问题仍然困扰着中国的企业,一些员工认为,不平衡原本就存在,远程办公只是加剧了问题,在我们的首次

    时间: 2021-08-19     大小: 871KB     页数: 54

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074职场女性法律热线：中国职场性骚扰调查报告（26页）.pdf 报告

    074职场女性法律热线：中国职场性骚扰调查报告（26页）.pdf

    现不适失眠情绪异常,抑郁甚出现残杀的念头等,这些影响具有长期性,给她们的活状态和内造成难以弥补的伤害,CC直拒绝领导单独进餐的邀请,但作关系还在,她内直有压,被邀请的当天晚上她就开始发低烧,还有点拉肚,L被性骚扰后开始开不起来,她常常失眠害

    时间: 2021-08-10     大小: 6.67MB     页数: 26

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CNTALENT：2021年90、95后职场调研报告（48页）（48页）.pdf 报告

    CNTALENT：2021年90、95后职场调研报告（48页）（48页）.pdf

    指南一,六脉神剑第一式,建立心理契约,管理90后的入职期望心理契约是企业与员工之间的纽带,与企业文化方向一致的心理契约可以减少企业与员工之间的信息不对称,提高管理效率,心理契约是新员工进入企业前所持有的关于企业团队角色要求等方面的认知和期望

    时间: 2021-07-30     大小: 1.54MB     页数: 48

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2021职场人健康报告（11页）.pdf 报告
德勤：2021年职场女性现状报告（英文版）（62页）.pdf 报告

    德勤：2021年职场女性现状报告（英文版）（62页）.pdf

    有色人种女性的工作经历继续恶化有色人种女性的日常体验并没有改善,29有色人种女性面临更广泛的微攻击32盟友差距依然存在33白人员工不完全理解什么是盟友34近距离观察,唯一和双重唯一的女性35近距离观察,唯一幼儿的母亲

    时间: 2021-07-02     大小: 17.94MB     页数: 62

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德勤：2021职场女性调查报告（18页）.pdf 报告

    德勤：2021职场女性调查报告（18页）.pdf

    为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数pp中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持,仅40的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假,而全球范围内这一比例为47,仅17的企业提供了相关资源以支持员工的身

    时间: 2021-06-02     大小: 1.45MB     页数: 18

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2021短视频直播斜杠职场人图鉴报告（27页）.pdf 报告

    2021短视频直播斜杠职场人图鉴报告（27页）.pdf

    食为天,吃货党争相成为厨艺大师pp民以食为天,快手吃货党热衷令人垂涎三尺的美食内容,而通过美食内容学习烹饪技术练就厨神技能是他们观看美食视频或直播的最主要原因,pp味蕾升级,中国烹饪大师带来味觉新体验pp从创作者来看,快手厨师职业创作者数

    时间: 2021-06-02     大小: 3.28MB     页数: 27

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普华永道：全球职场调研报告2021：期待与忐忑职场人的心声（37页）.pdf 报告
IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf 报告

    IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf

    1,帮助女性保持工作与生活的平衡pp几十年来,领导出于善意尝试通过像对待男性那样对待女性,促进男女的经济平等,虽然这种做法从理论上来说很好,但它否认了女性所面临的独特现实情况,联合国估计,女性无偿从事的家务劳动和照看工作至少是男性的2

    时间: 2021-04-29     大小: 661.03KB     页数: 12

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领英（LinkedIn）：2021年职场学习报告（英文版）（65页）.pdf 报告

    领英（LinkedIn）：2021年职场学习报告（英文版）（65页）.pdf

    根据去年10月发表的世界经济论坛报告,大流行带来的自动化快速加速和经济不确定性,将改变人与机器之间的分工,到2025年,将造成8500万个工作岗位被取代,新增9700万个工作岗位,这是一个事实,标志着一个巨大的机会,我们在学习和发展Lam

    时间: 2021-04-16     大小: 5.16MB     页数: 65

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Perkbox：职场幸福报告：重返职场（英文版）（66页）.pdf 报告

    Perkbox：职场幸福报告：重返职场（英文版）（66页）.pdf

    这是我们的第二份职场幸福报告,调查了6273名员工和301名企业领导人,以了解公司和员工如何应对重返职场的转变,这些发现将有助于你关注目前的工作情况以及如何最好地支持员工,pp我们每月都在跟踪工作场所幸福感的变化,以确定趋势,指出潜在问题

    时间: 2021-04-14     大小: 2.41MB     页数: 66

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2021职场白领健康图鉴.pdf 报告

    2021职场白领健康图鉴.pdf

    职场压力是打工人心理问题的重要来源pp超过五成的职场白领自认为存在或多或少的心理问题,职场压力成为最大的影响因素,职场女性除了面对职场压力,家庭所带来的压力不容小觑,尤其对于法务女性技术女性,家庭重压超过了职场压力,而对于女性程序员和女性

    时间: 2021-04-13     大小: 4.19MB     页数: 39

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脉脉：2020中国职场人自信度报告（14页）.pdf 报告

    脉脉：2020中国职场人自信度报告（14页）.pdf

    能力培训与技能提升计划是提升员工自信度最有效的方式,pp钱不一定能带来自信,积极给予员工肯定,让员工感受到价值感很重要,pp审视公司在学历婚育性别等问题上的政策,避免因为不合理的设置阻碍人才成长,甚至伤害雇主品牌,pp针对中高端人

    时间: 2020-12-01     大小: 362.55KB     页数: 11

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智联招聘：2020年职场健康调研报告(21页).pdf 报告

    智联招聘：2020年职场健康调研报告(21页).pdf

    职场健康调研报告2020智联招聘突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响,这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然,再发展到爆发后的恐惧,忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸,当下,全球新冠疫情还在继续,作为地

    时间: 2020-11-18     大小: 1.91MB     页数: 21

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脉脉数据研究院：职场社交新要求—外连人脉走职场内修职脉求成长(19页).pdf 报告
猎聘：2020年90后职场人洞察报告(13页).pdf 报告

    猎聘：2020年90后职场人洞察报告(13页).pdf

    1132020年90后职场人洞察报告2020年,首批90后正式迈入30岁的门槛,90后在这个社会中的角色也发生了转变,他们已经成长为一批有为青年,并且开始承担更多的责任,逐渐成为了社会的中坚力量,那么,这批青年人在各行各业中的表现如何,在职

    时间: 2020-08-01     大小: 1.31MB     页数: 13

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智联招聘：职场人爱情五观调研报告(25页).pdf 报告

    智联招聘：职场人爱情五观调研报告(25页).pdf

    智联招聘amp,珍爱网职场人爱情五观调研报告125职场人平均单身时长超两年,恋爱市场匹配普遍错位择偶观,职场男性偏爱温柔体贴,女性青睐成熟稳重恋爱观,超半数职场人接受办公室恋情,月均恋爱预算2181元分手观,三观不合是职场人与恋人分道扬镳的

    时间: 2020-08-01     大小: 1.67MB     页数: 25

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Hroot：亚洲最佳职场工作场所及员工健康评估报告(23页).pdf 报告
美世：2020中国职场员工健康风险报告（51页）.pdf 报告
领英（LinkedIn）：2020年职场学习报告（英文版）（45页）.pdf 报告

    领英（LinkedIn）：2020年职场学习报告（英文版）（45页）.pdf

    随着我们进入2020年,人才开发人员专注于寻找创新的方法来推动参与度,激活管理者,并衡量学习的业务影响,同时,他们展望未来,为未来35年即将到来的技能提升和再培训革命做准备,届时数字转型和自动化预计将对全球劳动力产生更大的影响

    时间: 2020-07-02     大小: 9.41MB     页数: 45

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脉脉：2019中国职场社交报告（45页）.pdf 报告

    脉脉：2019中国职场社交报告（45页）.pdf

    了解职场社交价值高效促进职业成长中国职场社交报告2019压力人脉消费晋升2引言数字化转型推动了各行各业的变革,也在重塑中国的职场生态,职场人之间的连接方式正在改变,获得职场机遇的方式正在更新,为帮助职场人与企

    时间: 2019-12-02     大小: 5.38MB     页数: 45

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猎聘：2018-2019猎聘职场人才画像报告（28页）.pdf 报告
脉脉：2019未来职场出行报告（40页）.pdf 报告
领英（LinkedIn）：2019年职场学习报告（英文版）（44页）.pdf 报告

    领英（LinkedIn）：2019年职场学习报告（英文版）（44页）.pdf

    因此,人才开发人员现在能够转移注意力,对业务产生更大的影响,高管们越来越多地寻求人才开发人员来支持企业的战略劳动力规划,包括吸引和留住人才,并确保他们的员工拥有适合今天和明天的技能,2019年,我们的调查显示,人才开发人员将花更多时间寻找和

    时间: 2019-12-02     大小: 1.88MB     页数: 44

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BOSS直聘：2019职场白领脱发调研报告.pdf 报告
ADP：2019职场演义劳动力需求的变化催生全球职场新趋势（34页）.pdf 报告
鲸媒体&猎聘：2018教育行业职场报告（12页）.pdf 报告
领英（LinkedIn）：2018年职场学习报告（英文版）（51页）.pdf 报告

    领英（LinkedIn）：2018年职场学习报告（英文版）（51页）.pdf

    平衡今天的挑战和明天的机会,在他们已经在使用的平台上与他们见面,传达与他们的工作需求和职业抱负相符的信息,如果员工找不到时间学习,就减少摩擦,管理者的参与是增加员工学习投入的关键因素,扩大与经理的关系,各方一致认为,2018年人才发展的首要

    时间: 2018-12-02     大小: 9.53MB     页数: 51

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领英（LinkedIn）：2017年职场学习报告（英文版）（41页）.pdf 报告
LinkedIn：2017全球职场学习趋势报告(41页)PDF（41页）.pdf 报告
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