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1、职场人全球劳动力观点2025ADP 标志、ADP 和 ADP Research 是 ADP,Inc.的注册商标。所有其他商标和服务标志都是其各自所有者的财产。版权所有 2025 ADP,Inc.保留所有权利。我们的使命ADP Research 的使命是通过数据驱动的探索，提高未来工作的效率。公司、员工和政策制定者依靠我们精准调整的数据和独特视角，做出影响全球职场的明智决策。作者Nela Richardson 博士首席经济学家 ESG 事务官、ADP Research 负责人Mary Hayes 博士 人员和绩效研究总监Jared Northup人员和绩效 研究分析师Ben Hanowell人力

2、分析总监关于职场人ADP Research 发布的职场人报告基于我们的年度全球劳动力调研。2024 年，我们收集了六大洲 34 个市场近 38,000 人的回答。我们在每个市场取样了超过 1,000 位在职成年人，并按性别和年龄进行分层，以确保样本特征符合实际人口比例。13,344 亚太澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、日本、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国、中国台湾、泰国、越南11,197欧洲捷克共和国、法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞典、瑞士、英国5,619拉丁美洲阿根廷、巴西、智利、墨西哥、秘鲁5,648中东/非洲埃及、尼日利亚、沙特阿拉伯、南非、阿拉伯联合酋长国2,181北美洲加

3、拿大、美国职场人2025全球劳动力观点NELA 寄语 NELA RICHARDSON 博士首席经济学家兼 ESG 事务官、ADP Research 负责人更广覆盖，更深发现本报告首次基于 ADP Research 全球劳动力调研进行编撰，我们自 2015 年起每年都会开展这项调研。此调研反映了全球员工对一系列重要议题的看法。今年，我们扩大了调研范围，覆盖的市场数量比 2023 年增长近一倍。我们在六大洲 34 个市场中分层随机抽取了近 38,000 名在职成年人的回复。我们的数据基于多项人口统计特征和其他因素，包括员工的职业、行业和工作类型，获取了不同员工的观点。我们深入探索了广泛议题，包括员

4、工敬业度和压力等级，以及他们对薪酬、人工智能和职场监管的看法。我们的丰富数据让职场人成为了各种组织深入了解其员工的独特且重要的工具。今年，我们分期发布了我们的调研结果，按主题、区域和市场提供了更有针对性的数据分析。无论其具体需求是什么，全球各地的公司领导均可从中获取一些关于员工关键议题的可操作性研究见解。职场格局正因快速变化的技术和人口结构而发生深刻变革。为真实反映这一变革中的员工视角，ADP Research 荣幸发布职场人年度报告，深入解读职场人的所思所感。未来的职场将日益全球化和动态化。新版职场人正是为应对这两大挑战而生。职场人2025全球劳动力观点索引教育固然重要，但在岗培训可能更关键

5、 .6 1技能培养即使身兼多职，依然入不敷出 .404多份工作随着工作中高压情况减少，员工得以稍作喘息 .283压力2024 年有更多员工表示自己工作敬业.162敬业度在工作中遭遇歧视的员工与工作（环境）的联系没那么紧密 .465歧视晋升之路并非只有上行通道，很多时候是 横向发展 .526职业阻碍人工智能：优点、缺点和未知 .607人工智能雇主跟踪生产力的努力可能会适得其反.749职场监管人们对薪酬更满意，但仍困扰于一种 不公平感 .688薪酬公平提升技能带来双赢投资在职培训不仅可以提高生产力，还能降低员工流失率。技能培养 敬业度压力多份工作歧视职业阻碍人工智能薪酬公平职场监管技能培养 职场人

6、20258 职场人 2025：全球劳动力观点职场人技能培养作者 Mary Hayes 博士人员和绩效 研究总监Jared Northup人员和绩效 研究分析师Nela Richardson 博士首席经济学家 ESG 事务官 ADP Research 负责人教育固然重要，但在岗培训可能更关键 大学和职业学校助力年轻人做好进入就业市场的准备。但学习之旅并不能就此止步。技术的飞速发展为雇主和员工带来了不小的压力，这使得在职培训和继续教育变得与中学后教育同等重要，甚至更为重要。即使是拥有高等院校学位的人员，也可能需要加强其在职技能。资料来源：ADP Research 全球劳动力调研性别分布周期性员工对