杰出雇主调研机构：2023全球职场趋势报告（16页）.pdf

1、杰出雇主调研机构2023全球职场趋势报告 杰出雇主调研机构 2023全球职场趋势报告 杰出雇主调研机构 2023全球职场趋势报告02目 录简介趋势1：极具个性化的员工体验怎样才能为员工提供良好的个性化体验？1)灵活、远程和混合办公模式的个性化体验2)极具个性化的全面福祉3)个性化的学习和职业发展趋势2：领导者-倾听心声1)倾听企业的声音2)倾听现在和未来的声音3)所有领导人都愿意倾听趋势3：发挥发挥积极影响-新的北极星1)积极影响之有生命的企业宗旨2)积极影响之多样性和包容3)积极影响之可持续发展结论和下一步下一步措施方法论撰稿人撰稿人03040405050607070808090910111

2、21314 杰出雇主调研机构 2023全球职场趋势报告03获得认证并成长为员工的首选雇主你有成为杰出雇主的资质吗？321简 介2023年全球职场趋势报告介绍了全球领先企业在人员战略和实践方面的最新趋势。直至这版，全球职场趋势报告已经更新至第六版，它提供给企业领袖们一个更广的关于未来一年全球发展将如何影响企业人才战略的洞察。每年，我们都面临关于企业在人员发展方面所面对的最大挑战的问题。这些问题涉及：人才吸引、员工敬业度、人员发展，如今员工重视什么，以及领导者及人力资源团队在2023年可能面临的人员管理趋势。我们在全球2053家认证杰出雇主中进行的最新研究表明，这些企业在2023年的三大人事优先事

3、项是创建高绩效文化、培养新的领导能力以及统一企业宗旨、愿景和价值观。这三项优先事项实质上反映了我们在本报告中确定的以下三个关键趋势。首先，员工的日常体验将达到前所未有的个性化水平。消费者需求的个性化对企业来说是一个挑战，而现在员工希望被当作 内部 客户来对待。员工个人需求的崛起在 2023 年将变得更加明显-一直以来的 以人为本 将变成 以个人为本。只有那些能够以这种方式为员工提供真正的、发自内心的承诺的企业，才能让员工在情感上更加投入，从而实现高绩效文化。其次，领导者需要培养新的战略技能，特别是 倾听企业的心声。领导者们实际上需要对自己的工作环境进行 双向筛查。他们需要考虑长期发展，同时在短

4、期内采取果断行动，以求得生存，而不仅仅是发展。他们，以及他们培养的下一代领袖，将需要更加坚定地把倾听战略放在前面和中心的位置，以赢得他们的团队的情感承诺，为迎接颠覆性的挑战做好充足的准备。最后，对世界产生“积极影响”的明确承诺，是所有明智的企业在2023 年从事任何事务的新的“北极星”。对世界产生“积极影响”的明确承诺，是所有明智的企业在2023 年从事任何事务的新的“北极星”。杰出雇主企业倡导的积极影响可以通过以下三种方式定义和实现。2023 年的职场将围绕这三个趋势展开。它们反映了当今职场正在朝着更加尊重个性和重视差异化的方向转变。我们必须关注这些需求，因为旧的管理模式已不再有效。杰出的雇

5、主会倾听-真正的倾听-他们的员工，投资在员工个性化体验，并创造一个共同的宗旨，赋予员工日常体验以意义。对于能够做到这一点的企业，尽管我们看到周围仍然存在各种不确定性，但他们的未来将是非常光明的。首先，一个来自所有员工内心的 活着的 的企业宗旨效果最好，并且可以始终贯穿落实在他们的日常决策中。其次，任何企业的宗旨只能最多达到和它自己愿意听取的意见的水平。因此，企业对于多样性和包容性多样性和包容性持开明态度不仅本身很重要，而且还因为它们在所有企业中创造了前进的动力。最后，可持续发展是关键，这既体现在一个企业通过广泛的积极影响来确保自身的延续，也体现在其内部行为和外部被评价为一个好的雇主。想用卓越的

6、员工条件吸引和留住最优秀的人才吗？杰出雇主调研机构是认证世界各地卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。获得认证并成长为员工的首选雇主。获得认证 杰出雇主调研机构 2023全球职场趋势报告04数据来源：杰出雇主调研+114433绘制员工旅程+87870人力资源科技平台的个性化设计+118372阶段性人力资源科技的评估+107869提高数字人力资源在整个员工体验中的作用的愿景%增幅2023 2021（推行该项政策的 杰出雇主企业占比）（推行该项政策的 杰出雇主企业占比）政策举措怎样才能为员工提供杰出的个性化体验？员工体验变得极具个性化趋 势 1趋