1、2023 职场学习报告打造敏捷 未来学习与发展(L&D)将人才和技能置于组织成功的核心位置。引言此时此刻需要敏捷，L&D 可以领路前行对于个体而言，敏捷性能助推职业生涯不断进展、与时俱进。对于组织来说，敏捷性相当于在经济逆风中继续生存和发展的能力。而不断学习，不正是敏捷性的精髓所在？为了打造具有韧性和适应力的未来，学习与发展领导者正在认识到以人为本的新策略的必要性。他们正在联合整个 HR 团队营造文化，让每个人都获得成功所需的工具、职业路径和技能。敬请继续阅读，收获洞察和启发，为您自己的道路提供新的动力。2领英2023职场学习报告结语第 1 章L&D 现状5学习与发展(L&D)专员发挥新的影响

2、力，促进人才的技能提升，进而对业务产生作用力。第 2 章打造积极参与、具有韧性的员工队伍19职业发展和内部流动让员工和组织都变得敏捷。第 3 章六大优先事项助力L&D 在2023 年领路前行成功始于全面的思考和明确的重点。31L&D 是解锁敏捷性和增长的钥匙47致谢49调研方法50目录领英2023职场学习报告3联系领英获取学习解决方案#1在风暴中寻找机会。#2认识到建立敏捷性需要更迅速地 发展更相关的技能。#3拥抱六个优先事项。全球动荡、技能短缺和经济不确定性 的挑战依然存在。但是，这正是 L&D 提供帮助的最佳时机。应对棘手的问 题需要更好的新技能，而学习是贯穿 始终的途径。开展大型的技能提

3、升和再培训计 划需要时间。灵活的组织可以提 供职业发展和内部流动的机会，在个人层面激发更多的技能发展。着力发展跨职能关系不断打磨聚焦点大力支持多元化、公平性和包容性持续提升数据素养激活人才管理者将自己的学习放在优先位置3 分钟提纲挈领L&D 领导者如何助推敏捷性？4领英2023职场学习报告第 1章L&D 现状学习与发展(L&D)专员发挥新的影响力，促进人才的 技能提升，进而对业务产 生作用力。去年的报告显示，L&D 正变得比以往任何时候都更加核心、跨职能和具有战略性。今年，学习领域的领导者正在充分利用发言权，确保人才策略和业务策略是一体的。领英2023职场学习报告重中之重是将学习与 业务目标匹

4、配起来2023 年L&D 的四大重点领域将学习计划与业务目标对齐帮助员工提升技能营造学习文化#1#2#3#4促进员工留任6领英2023职场学习报告大多数组织都想打造以人为本的未来，并向 L&D 求助以人为本的文化中，人们认识到组织的成功取决于人的成功。这个简单的道理指导着员工体验的设计，从入职到离职，以人的需求为中心。83%的组织希望打造更 以人为本的文化81%的 L&D 部门正在 提供帮助7领英2023职场学习报告“具有前瞻性的组织需要创造环境，拥抱并释放员工作为完整个体的潜力。”Linda Jingfang Cai领英全球学习与人才发展负责人8领英2023职场学习报告宏观大趋势正在促成机遇

5、疫情席卷起了各种冲击波，包括人才中断、通货膨胀、技能短缺和全球紧张局势。但是，正因为越来越多的公司意识到需要新技能来应对艰巨挑战，所以L&D 从未像现在这样可以大显身 手、积极提供帮助。25%89%自 2015年至今，各类职位的技能组合已经发生了约 25%的变化。到2027 年，这一数字预计将翻倍。*的 L&D 专员认为，积极主动地培养员工技能，有助于他们驾驭不断变化的未来职场。*来源:“技能的未来”数据；见“调研方法”页9领英2023职场学习报告1.管理2.沟通3.客户服务10.团队合作人的技能仍然极其重要，特别是在混合办公持续大行其道的当下。L&D 专员需要确保员工具备合适技能，能够驾驭不

6、断变化的宏观环境。因此，领英学习根据付费职位发布趋势，以及过去 6 个月中收到招聘专员InMail 或得到聘用的职场人士的突出技能，汇总了目前公司最需要的一系列技能。这份清单可以帮助您的员工发展自己的职业生涯，并引领您的组织顺利渡过当下难关。公司最需要的10 种技能109.营 销8.分析能力7.研 究6.项目管理5.销售4.领导力领英2023职场学习报告*来源:“技能的未来”数据；见“调研方法”页联系领英获取学习解决方案商业1.管理2.沟通3.客户服务4.领导力5.销售6.营销7.项目管理8.金融9.分析能力10.团队合作财务/会计1.管理2.分析能力3.客户服务4.沟通5.领导力6.财务分析