1、从小学一年级到60岁，每个阶段，都会有个摇头晃脑的意见领袖告诉你，这是最关键的一年。有短视频博主把这些贩卖焦虑的视频合剪在一起，自嘲这是“中国人关键的一生”，永远在如履薄冰。现在，年轻人们开始不想“只活那么几个瞬间了”。“活在当下”的另外一种解读是，活在每时每刻。学习不应该只是为高考而存在，大学不应该只是为毕业典礼而存在，工作也不应该只是为发薪日而存在。这也是2024年，年轻人们的职场情绪。他们放弃了“一夜暴富”的幻想，开始对仪式感祛魅。没有了三年总监五年上市之类财富神话，这一届的职场新人们更加务实：他们仍有所期待，但却不再迷恋一瞬间的高光，这反而能享受长情，持续发光发热。但行好事，前程似锦。

2、这是属于当代年轻人的长期主义。毕竟年轻人有的是时间。前 言preface越来越多学生就业准备期提前#趋势一长线规划职业：入学就开始考虑工作最理想的大学生活，大概就是找到一份好工作，好好爱过一个人，且看过大千世界的美妙来源：用友大易求职趋势2024调研Q：在大学的时候，你从大几开始考虑工作的事情？N=43636%22%18%10%7%7%16%13%19%17%12%23%7%10%25%10%13%35%大一大四大二研究生阶段大三没考虑过大学在读（包括本科生与研究生）毕业工作不超过三年工作超过了三年#趋势一 就业准备年龄提前大一就实习已成普遍现象这一届大学生们比前人更具有危机意识，更多人提早开

3、始考虑就业的事情。36%的受访大学生从大一开始就考虑工作的事情。相比于前辈们，这一比例明显更高。“校招前置”正在成为想要抢挖大学优秀人才企业的必选动作。校招并非仅仅针对即将毕业的学生，而应该从大一开始，就和潜力人才建立起良好关系。大学生真实想法来自中国的大四学生 Cindy就读于美国史密斯文理学院社交网络上不乏量化时间学习的分享，经常“给P人带来一点小小的J人震撼”。但随着竞争愈发激烈，实习一环甚至被提前到了高中毕业。如果寒暑假不充分利用寻找实习机会，待春秋招时，HR很可能会以“无实习经历”为由劝退。Cindy就读于美国史密斯文理学院大一升绩点大二冲赛绩大三看实习大四保申请#趋势一 就业准备年

4、龄提前大一就实习已成普遍现象大学生活的遗憾：职业规划排虽第一旅行第二大学生们的“就业准备期”正在提前毕业了该怎么办，成为了入学就在思考的问题来源：用友大易2024新生代职场年终总结调研大学里的遗憾事，排名前列的大都与“社会化”相关。看世界、爱情、融入社会增加阅历、人脉积累等，都是大学里的“热门憾事”。没有好好规划工作，仍然是大学生活最大的遗憾。相比较而言，对学业有遗憾的人并不算多。#趋势一 就业准备年龄提前大一就实习已成普遍现象30%26%20%14%11%7%32%32%35%9%旅行和看世界爱情职业规划融入社会增加阅历人脉学业与老师的关系社团友情其他求职者启示：就业是一场长跑但大学生活别只

5、为简历而活#趋势一 就业准备年龄提前大一就实习已成普遍现象从入学开始，就具备职业规划意识，并且能够敏锐地捕捉市场需求，打造自己的个人职业品牌，提升竞争力，这是当代大学生们的进步。不要只功利性地关注技能提升，厚积才能薄发，大学期间所积累的“无用知识”将对职业长远发展大有裨益。在旅行、社交、恋爱与看世界的过程中，让自己变成一个成熟而且丰富的人，这将会让自己在职场拥有更强的“软实力”为了长远的将来有一个良好的工作从大一开始就各种实习，整个大学都“为一份漂亮简历而活”，这不是长期主义，这是另一种急功近利。对HR的建议：长期互动，而非一次性筛选#趋势一 就业准备年龄提前大一就实习已成普遍现象与人才建立长

6、期互动，建立人才关系管理体系：从校园活动、社交媒体再到招聘会，吸引人才无法一蹴而就。基于人才关系关系（TRM）机制，关注在人才成为候选人之前企业与其产生的互动。这些互动将帮助企业真正将人才转化为候选人当大学生们入学即开始考虑就业，HR们应该更多的考虑将雇主品牌影响力覆盖于整个大学生成长周期。企业需要展开更为深度的校企合作，贴合职业发展所需提供多样化的活动，并可以开设培训课程、提供直播分享等方式，来帮助大学生们更好地进行职业规划。在轨道与旷野之争中学会做一个成年人#趋势二轨道与旷野之争：更多人仍然向往变化轨道 V.S.旷野，关于人生的路如何走，一代人有一代人的选择，但“追逐机遇”却始终未变。嘴上