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宝盛报告

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1、按全球,地区和项目类型细分,有关分析以我们在亚洲财富报告中首倡的瑞士宝盛高端生活指数为基础,调查范围现已扩大至全球28个城市,我们深入钻研消费者行为模式,并得出一项重要发现,更年轻一代正在继承婴儿潮一代的财产,这一代人的影响力与日俱增,他们。

2、访问结果而得到的,所有被访问的对象均被问及同样的问题,您预计在2020年1月至3月期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,贵公司员工总数将会如何变化,国家间比较美洲地区万宝盛华雇佣前景调查1中国大陆雇佣前景2020年第一季度,中国大陆。

3、结果而得到的,所有被访问的对象均被问及同样的问题,您预计在2019年7月至9月期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,贵公司员工总数将会如何变化,国家间比较美洲地区万宝盛华集团雇佣前景调查1中国大陆雇佣前景2019年第三季度,中国大陆。

4、不断加快,全球大多数雇主都在增加或维持而不是减少他们的员工人数1,随着技能需求和工作角色的变化比以往任何时候都要快,我们四年前就预测到,技能革命的需求仍然是我们这个时代的决定性挑战,在技术日益发达的世界里,技能人才的需求与日俱增,为了寻找。

5、企业机构与个人达成短期性用工合同,技术正在改变人们的工作方式和工作条件,数字技术正在产生更多的短期性工作,而不是,标准化的,长期合同,这通常是通过在线工作平台产生,这类所谓的,零工,使人们能够在更加灵活的基础上更加容易地获得某些类型的工作。

6、的对象均被问及同样的问题,您预计在2021年1月至3月期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,贵公司员工总数将会如何变化,国家间比较美洲地区万宝盛华雇佣前景调查1中国大陆雇佣前景调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下进行的,2021。

7、区的雇佣预期维持不变,其他七个区域和城市的雇佣前景维持相对稳定,与去年同期相比,九个受访区域和城市中有六个区域和城市华北区,广州,深圳,华东区,上海与成都维持相对稳定,华南区,华中和华西区的雇佣预期维持不变,而北京的净雇佣前景指数下降了2个。

8、了,这种情况应该会继续存在,至少在商务旅行方面是这样,对于私人旅行来说,想要看世界和探索新地方的欲望可能过于强烈,无法让人脚踏实地。

9、全球消费下滑,奢侈品市场面临创纪录的衰退,严重影响了整个经济,许多城市的高端零售店被认为是,不必要的,不得不继续关闭,在多年对,过度旅游,感到恐慌之后,威尼斯,曼谷和巴塞罗那等旅游热点地区突然发现自己被遗弃了,全球旅行者不得不呆在家里,这场。

10、t,在人力资源集团,ManpowerGroup,调查的43个国家和地区中,有42个国家和地区的雇主预计7月至9月的工资将有所增长,而其中一个国家和地区的招聘活动将持平,与2021年第二季度相比,在43个国家和地区中,有31个国家和地区的雇主。

11、发及零售业的雇佣前景最强劲,这四个行业均呈现为六年来最强劲的雇佣预期,中国台湾连续第四季度为亚太地区最强劲的雇佣前景,一定程度上得益于矿业及建筑业强劲的雇佣计划以及制造业快速的招聘步伐,该行业未来一季度呈现为六年来最强的雇佣前景,然而,中国。

12、员工人数,2个国家或地区的企业雇主预期减少员工人数,与上季度相比,31个国家或地区招募预期增强,10个国家或地区招募预期减弱,2个国家或地区维持不变,与2020年第四季度疫情在全球全面爆发相比,43个国家或地区的招募预期均增强,纵观全球,美。

13、大行业的雇主均预期增加员工人数,初级生产业初级生产业,制造业制造业,教育,卫生,社会服务教育,卫生,社会服务及政府机构及政府机构批发及零售业批发及零售业,银行,金融,保险及房地产业银行,金融,保险及房地产业信息技术,通信及媒体业信息技术,通。

14、21年7月至9月期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,贵公司员工总数将会如何变化,国家间比较美洲地区,万宝盛华雇佣前景调查1中国大陆雇佣前景2021年第三季度,中国大陆地区雇主的雇佣预期积极,16,的受访雇主预期增加员工人数,0,的。

15、開曼群島註冊成立的有限公司,全球發售全球發售的發售股份數目,50,000,000股股份,視乎超額配股權是否行使而定,香港發售股份數目,5,000,000股股份,可予重新分配,國際發售股份數目,45,000,000股股份,可予重新分配及視乎超。

16、珠宝和宝石是亚洲高净值人士最为青睐的激情投资之一,根据奢侈品拍卖行苏富比的数据,全球高端珠宝约三分之一的销售为亚洲客户所贡献,中国和印度是全球最大的两个珠宝市场,二者的市场份额合计近1,600亿美元,1纳入瑞士宝盛高端生活指数的珠宝项目是卡。

17、本,4,全球人才短缺达到历史最高水平,75,的雇主报告称在申请职位时遇到了困难,比去年同期增加了6,雇主们表示,填补空缺职位存在困难,受影响最大的是台湾和葡萄牙,新加坡,中国,香港和印度,全球最难填补的职位是教育,卫生,社会工作,政府,信息。

18、景调查041122344245万宝盛华集团雇佣前景调查报告,Q42022万宝盛华集团版权所有,3中国,除港澳台,内容摘要万宝盛华集团对中国,除港澳台,3,066名雇主进行了调查,从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿,调查发现,202。

19、万宝盛华集团版权所有,万宝盛华集团雇佣前景调查报告,万宝盛华集团版权所有,万宝盛华集团雇佣前景调查报告,万宝盛华集团版权所有,万宝盛华集团雇佣前景调查报告,万宝盛华集团版权所有,万宝盛华集团雇佣前景调查报告,万宝盛华集团版权所有,万宝盛华集。

20、yINSIGHTSandtakeawaystohelpyouplanaheadWhatYouWillFindInThisReport2,3Humanshavealwaysadaptedtonewtechnologiesandbetterwa。

21、entreasons,somecyclical,somestructuralandaswehaveseenmostrecently,alsoasaresultofthepandemic,Wethinkmostofthepandemic,re。

22、衡持续,一些市场恢复良好,而另一些市场则因新冠病毒变异,疫苗接种率和面临供应链如何保持高效的挑战而停滞不前,新工作模式的试验正在广泛进行,当前的混合型和远程工作方式提高了办公灵活性,这一情形在2022年将持续发生,雇主继续寻求灵活和战略性的。

23、S3GoogleDeltaAirLinesIBM626520203202029100002030850019,202211ConsumerStudy4JosephChamie,81,31,61,42,64,42,5202211Consume。

24、发中层员工潜力,2,挖掘潜力型人才,3,相信数据策略,4以自信的姿态去领导,调研2为什么公司需要宏大的人才愿景,人是我们组织最宝贵的资产,这是我们从领导者那里一直听到的话,现在他们需要将他们说的付诸实践,在一个IT人才供不应求,适应性技能备。

25、成为各公司人力资源部绩效发放指导资料,万宝盛华的薪酬数据咨询业务遍及中国200余个城市和地区,拥有400余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库,目前已凭借专业化,权威化,规模化,客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。

26、制造业一夜之间停工停产,接着波及到其他行业,科技,医疗保健,物流和食品零售业的人员需求都陆续冻结,与此同时,公司以前所未有的速度和规模数字化,93,的人的工作,生活和消费方式同时发生了剧烈的变化,1我们曾预测的许多趋势正在显现,逆境往往成为。

27、好地为2021年影响人才和新的全球,工作,秩序趋势做好准备,创造更灵活的劳动力加强人才的可持续性和员工福利赋能数字化转型2021年,万宝盛华针对未来职场提出,21大趋势,涵盖了人口结构变化,个性化选择,客户需求日益复杂,技术变革以及塑造未来。

28、uliusBaer,unlesse,plicitlystatedotherwise,3EditorialDearreader,2022turnedouttobeaperfectstorm,asamajorwarinEurope,agloba。

29、veyManpowerGroupProprietaryInformation,5Q22023,52023,29,45,29,47,18,33,2,Q22023,ManpowerGroupEmploymentOutlookSurveyManp。

30、将被广泛应用趋势七2随着尖端技术的成熟和组织追求数字化转型的规模化采用,IT行业继续引领着职场的变革,这份万宝盛华集团全球洞察报告探讨了推动全球IT创新的七大趋势及其对劳动力的影响,尽管许多都包括增加自动化的使用,但技能人才仍将是行业推动创。

31、MODERATETOE,TREMEAISKILLSGAPS68,2ContentsINTRODUCTIONCONCLUSIONDigitalKilledtheAnalogStarTRENDONEAIHasEnteredtheChatTREN。

32、GROLESBECAUSEOFLACKOFSKILLS78,TELEHEALTHUSAGEINCREASEDURINGTHEPEAKOFCOVID,192ContentsINTRODUCTIONCONCLUSIONAnR,forNewTec。

33、布局全球供应链趋势六关注消费者行为变化趋势趋势七2随着世界从COVID,19中复苏,全球医疗保健和生命科学行业的领导者面临着许多与疫情前相同的挑战,但变革的速度正在加快,万宝盛华集团全球洞察报告探讨了全球七大趋势,以帮助高管们解答重大问题。

34、主比例微降至81,人才短缺依然严峻81,中国,除港澳台,净雇佣前景指数期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差,较Q22023增长了6个百分点,较去年同期增长了7个百分点,35,能源及公用事业信息技术业Q32023,万宝。

35、on1OpeningUpTheMiddleHowcompaniescantapworkforcepotentialandreskillemployeestofillgapsandmeetthechallengesahead2FindingT。

36、llifegobacktoasitwasbefore,orarethechangesirreversible,Itistooearlytotelldefinitively,butthisbringsustothecoreofthisyear。

37、unlesse,plicitlystatedotherwise,3EditorialDearReader,Theyearofthecool,down,aswelabelled2023inourpreviousoutlook,continue。

38、决人才短缺迫在眉睫趋势七内容消费品行业正处于不断发展之中,旨在为消费者提供更多的价值,更个性化的服务,更好的联接和更优质的体验,然而,近年来,让这一切成为可能的基础设施变得极易受到干扰,消费品行业不断满足消费者日益增长的期望,但同时也不得不。

39、高级副总裁高级副总裁,首席创新官首席创新官,万宝盛华集团万宝盛华集团,高级副总裁高级副总裁,十分有可能十分有可能,略有可能略有可能,保持中立保持中立,不太可能不太可能,非常不可能非常不可能。

40、深圳的雇佣前景最乐观,净雇佣前景指数为,季度间与年度间,净雇佣前景指数分别增长了个百分点与个百分点,季度间与年度间,分别有个个区域和城市与与个个区域和城市的的雇佣前景有所改善,大型企业大型企业,员工人数人及以上,微型企业微型企业,员工人数少。

41、有限公司,股票代码,年服务启航于香港和台湾,迄今服务已覆盖上海,北京,广州,深圳,香港及台湾等逾座直营城市,总部坐标上海,我们的大股东万宝盛华集团,是全球人力资源解决方案领导者,拥有年历史,服务网络覆盖余国家和地区,万宝盛华深耕本土余年,服。

42、7,SAYBECOMINGMORESUSTAINABLEISATOPPRIORITY2ContentsINTRODUCTIONCONCLUSIONMindtheConsumerGapsTRENDONETheyWantitAll,TheyWa。

43、TalentSolutions59,BELIEVEAIANDFUTURETECHWILLPOSITIVELYIMPACTHEADCOUNT2ContentsForwardLookingStatementsThisreportcontains。

44、OPJOBCREATORINNE,TFIVEYEARSGLOBALLY,OFEMPLOYERSARECURRENTLYORACTIVELYPLANNINGTORECRUITFORGREENJOBSSKILLS70,2ContentsINTR。

45、ONSUMERSWOULDDISCONTINUERELATIONSHIPSWITHORGANIZATIONSTHATTREATEDEMPLOYEES,COMMUNITIES,ORTHEENVIRONMENTPOORLY73,OFEMPLOY。

46、与与年第一季度相比,经季节性调整后的净雇佣前景指数年第一季度相比,经季节性调整后的净雇佣前景指数,北京与上海最强劲的雇佣预期最强劲的雇佣预期,华中地区最平缓的雇佣预期最平缓的雇佣预期,中国内地平均水平平均水平,少于少于人人,中国内地面临人才。

47、o,Ltd,JuliusBaer,unlesse,plicitlystatedotherwise,3EditorialDearReader,Ouroutlookfor2023wasthatitwouldbetheyearofthecool。

48、28,24,23,19,18,7,2,关于万宝盛华集团雇佣前景调查关于万宝盛华集团雇佣前景调查关于万宝盛华集团雇佣前景调查关于万宝盛华集团雇佣前景调查。

49、VEIMPACTONUPSKILLINGManpower,E,peris,TalentSolutions2ContentsForwardLookingStatementsThisreportcontainsforward,lookingst。

50、landRegionalInsightsTheMostValuablePlayersofthe21stCenturyWorkforceGlobalWorkforceSolutionsWorldofWorkOutlookforWomenin2。

51、dskilledtalent,ofautomotiveemployersarecurrentlyorplanningtorecruitforgreenjobs,73,2ContentsINTRODUCTIONCONCLUSIONTheRei。

52、GreenSkillsinDemandMindtheGreenSentimentGapsWhatWorkersWantHowWorkersFeelTheKeyPillarsofGreenStrategicWorkforcePlanningI。

53、edtocapturethecostoflivinge,tremelywellonaglobalscale,Aftereverynewedition,Iimmediatelylookforwhathaschangedandsometimes。

54、中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景调研,中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景调研,中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景调研,少于少于人人,中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景。

55、ORGANIZATIONSARESTRUGGLINGTOACHIEVETHEIRBUSINESSGOALS75,10MillionMOREHEALTHCAREWORKERSARENEEDEDBY2030Manpower,E,peris,Ta。

56、cIndustryDataFutureTrendsFutureChallengesBuildingaPeople,FirstStrategyforAI,PoweredWorkforceProductivity,2BestPracticesR。

57、地第一季度雇佣前景调查,中国内地第一季度雇佣前景调查中国内地第一季度雇佣前景调查,中国内地第一季度雇佣前景调查中国内地第一季度雇佣前景调查,深圳,北京中国内地第一季度雇佣前景调查中国内地第一季度雇佣前景调查,中国内地第一季度雇佣前景调查中国。

58、道加强战略合作廉洁从业知识产权保护信息安全管理抗疫专题公司治理公司理念公司行动科技创新铸基业精益管理促发展精诚服务塑品牌品质提升创卓越合作共赢同发展安全护航稳经营智能制造数字化,打造工业互联网生态圈创新驱动发展绿色共享,守护绿水青山夯实环保。

59、中国台湾,德国,中国香港面临的挑战最大,中国台湾印度法国中国香港匈牙利日本奥地利巴西以色列罗马尼亚南非希腊英国澳大利亚加拿大阿根廷西班牙全球平均值新加坡爱尔兰比利时意大利波多黎各墨西哥芬兰葡萄牙瑞典瑞士波兰挪威斯洛伐克美国秘鲁荷兰巴拿马哥斯。

60、OutlooksAbouttheSurveyE,ecutiveSummary39,449employersacross41countrieswereaskedabouttheirsecondquarterhiringintentionsan。

61、ontentsIntroductionGlobalKeyFindingsWell,BeingJobSatisfactionConfidenceConclusion3481420262GlobalTalentBarometer2024Intr。

62、ntOutlookresultsrangefrom,100,to100,E,ecutiveSummary40,413employersacross42countrieswereaskedabouttheirfirstquarterhirin。

63、ntstoe,plorefourunderlyingforcesshapingthefutureofwork,Aswelookaheadto2025andbeyond,wee,aminehowthepaceofchangewillaccel。

64、人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,载,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,二,二,公司负责人公司负责人孙德聪孙德。

65、调查中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地行业展望关于万宝盛华集团雇佣前景调查中国内地第二季度雇佣前景调查全球行业展望全球第二季度雇佣前景调查中国内地内容摘要全球内容摘要45,13,42,0,4中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地第二季度雇佣。

66、ationrelativetoglobalemploymentconditionsandconsiderations,Itshouldnotbeinterpretedaslegaladvice,Pleaseconsultwithlegalc。

67、GenZ2030ForecastWorldofWorkforGenerationZin2025,3E,ecutiveSummaryKeyFindingsGenerationZ,born1996,2012,willcompriseappro。

68、出生于1996,2012年,将在2030年构成全球约三分之一的劳动力,这一代大多数人已步入职场,或即将在重大变革时期开启职业生涯这一阶段以新冠肺炎疫情为起点,叠加地缘政治动荡,大规模数字化转型及自动化浪潮的多重冲击为显著特征,当前Z世代作为。

69、28,22,60,1432,32,31,23,20,18,18,17,16,1510,29,46,14,0,40,37,38,39,52,57,32,43,161,13,36,36,15,171846,52,60,67,51,37,56,5。

70、tionConfidenceConclusion35111723292GlobalTalentBarometerJune2025IntroductionKeyFindingsJobSatisfactionConfidenceConclusi。

71、ntOutlookresultsrangefrom,100,to100,E,ecutiveSummary40,671employersacross42countrieswereaskedabouttheirthirdquarterhirin。

72、year,Whichskillsarethemostdifficulttofind,andwhy,Whatareyoudoingtosolvetalentshortages,2025GlobalTalentShortageSingapore。

73、lastyear,Whichskillsarethemostdifficulttofind,andwhy,Whatareyoudoingtosolvetalentshortages,2025GlobalTalentShortageAsiaP。

74、oingtosolvetalentshortages,Weasked40,413employersin42countries,2025GlobalTalentShortage,374,20,30,40,50,60,70,80,Nearly3。

75、Whatareyoudoingtosolvetalentshortages,Weasked3,150employersacrossIndia,INDIAFINDINGS2025GlobalTalentShortage,380,0,India。

76、Ltd,JuliusBaer,unlesse,plicitlystatedotherwise,3EditorialDearReader,Thefirsthalfof2025hasproventobeanythingbutcalm,Marke。

77、ingaglobalsavingsglutandaseeminglyendlessbuyingspreeamongaffluentconsumersthatlastedoveradecade,thelu,urysectorfacedadow。

78、下,全球零售业的未来版图将如何被重塑,面对变革加速的时代,企业领导者应如何制定面向未来的战略性人力资源规划,2025年全球消费品及零售服务行业的发展前景存在诸多不确定性,宏观经济秩序正经历颠覆性的重构,而行业领袖则需在供应链波动,通胀压力以。

79、漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,二,二,公司负责人公司负责人孙德聪孙德聪,主管会计工作负责人,主管会计工作负责人龙红波龙红波及会计机构负责人,会计主管人员,及会计机构负责人,会计主管人员,龙红波龙红波保证半保证半年。

80、心能力,懂得如何评估AI为本职工作创造价值的最佳契合点懂得如何评估AI为本职工作创造价值的最佳契合点,知道如何将前沿技术与业务流程深度融合,并有意识地构建与AI相辅相成的人文技能,外界普遍担忧人工智能和自动化将引发大规模失业潮,但这一观点至。

81、00,基本每股收益0,70元,拟向全体股东每10股派发现金红利2,20元,含税,盈利盈利同比下滑同比下滑,第四季度第四季度销售净利率销售净利率改善改善,公司2024年实现归母净利6,34亿元,同比下降19,00,实现扣非归母净利5,07亿元。

82、同比增长45,68,2025年一季度公司实现营收14,8亿元,同比增长34,82,实现归属净利润2,04亿元,同比增长37,68,国内自主品牌业务表现国内自主品牌业务表现持续亮眼持续亮眼,自有品牌收入同比,自有品牌收入同比,29,直销收入同。

83、元,同比,扣非归母净利润,亿元,同比,单季营业总收入为,亿元,同比,归母净利润为,亿元,同比,扣非归母净利润,亿元,同比,实现营业收入,亿元,同比,实现归母净利润,亿元,同比,扣非归母净利润,亿元,同比,外销保持较快增长,内销仍有压力,外销。

84、基本每股收益,元,同比减少,盈利盈利同环比回落同环比回落,销售净利率,销售净利率环比下行环比下行,公司实现归母净利,亿元,同比下降,环比下降,实现扣非归母净利,亿元,同比下降,环比回落,受套保收益及其他公允价值变动收益收缩等因素影响,一季度。

85、基本每股收益,元,同比减少,季度业绩环比改善季度业绩环比改善,销售净利率小幅回落,销售净利率小幅回落,公司实现归母净利,亿元,同比下降,环比增长,实现扣非归母净利,亿元,同比下降,环比增长,公司,逐季销售毛利率分别为,逐季销售净利率分别为。

86、其中,单二季度公司实现营收,亿元,同比增长,实现归属净利润,亿元,同比增长,年上半年收入同比年上半年收入同比,主要系境内自有品牌业务增长所致,主要系境内自有品牌业务增长所致,从品类看,公司年上半年主粮,亿元,同比,占比,零食业务收入,亿元。

87、ntOutlookresultsrangefrom,100,to100,E,ecutiveSummary40,533employersacross41countrieswereaskedabouttheirfourthquarterhiri。

88、35,34,33,30,22,22,6,152,20,21,23,31,39,41,41,49,192020,21,22232425262728,122930全球净雇佣全球净雇佣前景指数前景指数313233,25,22,19,24,19,1。

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万宝盛华：2023绿色经济发展趋势与职场展望报告（摘要）（10页）.pdf 报告
万宝盛华：2023Q4中国（除港澳台）雇佣前景调查报告（70页）.pdf 报告

    万宝盛华：2023Q4中国（除港澳台）雇佣前景调查报告（70页）.pdf

    经季节性调整后,中国,除港澳台,年第四季度招聘净雇佣前景指数,为,季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别下降了个百分点与个百分点,深圳的雇佣前景最乐观,净雇佣前景指数为,季度间与年度间,净雇佣前景指数分别增长了个百分点与个百分点,季度间与年

    时间: 2023-09-13     大小: 6.26MB     页数: 70

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万宝盛华：2023人工智能和虚拟现实将如何改变职场世界报告（16页）.pdf 报告
万宝盛华：2023年消费品行业职场展望报告（12页）.pdf 报告

    万宝盛华：2023年消费品行业职场展望报告（12页）.pdf

    的受访雇主认为年会继续面临供应链方面的挑战全球洞察报告,的受访雇主表示仍然难以找到熟练人才,的受访雇主认为提高可持续性是当前最紧迫的任务年消费品行业职场展望引言总结趋势一消费代沟加深消费者的期望值越来越高趋势二趋势三新型消费进入快通道便捷与

    时间: 2023-07-17     大小: 2.44MB     页数: 12

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瑞士宝盛（Julius Baer）：2023年中市场展望报告（英文版）（52页）.pdf 报告
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万宝盛华：2023年IT行业职场展望报告（12页）.pdf 报告

    万宝盛华：2023年IT行业职场展望报告（12页）.pdf

    年行业职场展望亿到年将有的物联网设备数量全球洞察报告,万亿美元或更多到年,虚拟现实元宇宙市场预计将达到,的组织报告了中度到严重的人工智能技能缺口内容引言总结趋势一全面进入数字化时代人工智能进入聊天室趋势二趋势三万物互联软件应用创新无止境趋势

    时间: 2023-05-12     大小: 2.71MB     页数: 12

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万宝盛华：2023年IT行业职场展望报告（英文版）（12页）.pdf 报告
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万宝盛华：开启科技人才的新纪元（18页）.pdf 报告

    万宝盛华：开启科技人才的新纪元（18页）.pdf

    开启科技人才的新纪元THENEWAGEOFTECHTALENT内容介绍为什么公司需要宏大的人才愿景1开发中层员工潜力如何挖掘现有员工潜力,重塑员工技能,以填补人才缺口并拥抱未来挑战,2挖掘潜力型人才如何发掘新的人才资源,招募有潜力

    时间: 2023-02-09     大小: 4.31MB     页数: 18

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万宝盛华：新人智时代-2023年劳动力趋势报告（23页）.pdf 报告
万宝盛华：2022年劳动力市场格局洞察报告（28页）.pdf 报告

    万宝盛华：2022年劳动力市场格局洞察报告（28页）.pdf

    重磅洞察,加速发展的趋势带来新的紧迫性纵览2022年劳动力市场格局推动变革的趋势并不新鲜,但其紧迫性有所加强劳动力市场是动态变化的,其原因各不相同,有些是周期性的,有些是结构性的,像我们近期看到的,则是疫情造成的,我们认为大多数与疫情相关的

    时间: 2023-02-09     大小: 3.10MB     页数: 28

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万宝盛华：2023年人才短缺调查报告（1页）.pdf 报告

    万宝盛华：2023年人才短缺调查报告（1页）.pdf

    万宝盛华2023年人才短缺调查整体化人才战略为了跟上步伐,有效的人才战略应包括四个关键要素,中国,除港澳台,所有受访的城市均面临人才短缺武汉,深圳,厦门,成都和广州的雇主最难招到合适的人才,89,86,84,80,85,81,82,82,8

    时间: 2023-01-01     大小: 1.66MB     页数: 1

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瑞士宝盛（Julius Baer）：2022年投资指南-年终市场展望（英文版）（52页）.pdf 报告
万宝盛华：2022Q4雇佣前景调查报告（44页）.pdf 报告

    万宝盛华：2022Q4雇佣前景调查报告（44页）.pdf

    ManpowerGroupProprietaryInformationQ42022万宝盛华集团雇佣前景调查报告中国除港澳台2022年第四季度雇佣前景明显反弹万宝盛华集团雇佣前景调查报告Q42022万宝盛华集团版权所有2目录中国除港澳台

    时间: 2022-09-14     大小: 14.38MB     页数: 44

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万宝盛华（MPG）：2022年第一季度全球就业市场报告（英文版）（90页）.pdf.pdf 报告
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万宝盛华大中华有限公司2021年年度报告（189页）.pdf 报告

    万宝盛华大中华有限公司2021年年度报告（189页）.pdf

    於開曼群島註冊成立的有限公司股份代號,2180年報目錄2公司概況3公司資料5財務摘要6管理層討論及分析20董事及高級管理層履歷27企業管治報告41董事會報告61環境社會及管治報告95獨立核數師報告100合併損益表及其他綜合收益表102合併資

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万宝盛华：2022Q3中国（除港澳台）雇佣前景调查报告（63页）.pdf 报告
瑞士宝盛：财富报告――亚洲高端珠宝特辑（16页）.pdf 报告

    瑞士宝盛：财富报告――亚洲高端珠宝特辑（16页）.pdf

    财富报告,亚洲高端珠宝特辑2018年9月璀璨的奢华2亚洲焦点,熠熠生辉4无价之宝,如何定价5亚洲富裕人群的狂热需求5高端珠宝投资前景是否灿烂8结语10从拍卖数据看高端珠宝11重要法律信息财富报告,亚洲高端珠宝特辑1瑞士

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万宝盛华招股说明书（493页）.pdf 报告

    万宝盛华招股说明书（493页）.pdf

    全球發售獨家保薦人聯席全球協調人聯席牽頭經辦人及聯席賬簿管理人於開曼群島註冊成立的有限公司股份代號,2180MANPOWERGROUPGREATERCHINALIMITED萬寶盛華大中華有限公司二零一九年六月二十七日重要提示閣

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宝盛科技（BAOS）美股IPO上市招股说明书（英文版）（234页）.pdf 报告
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万宝盛华：2021年Q3中国大陆雇佣前景调查报告（33页）.pdf 报告

    万宝盛华：2021年Q3中国大陆雇佣前景调查报告（33页）.pdf

    万宝盛华雇佣前景调查中国大陆Q32021目录中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛华30中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2

    时间: 2021-12-02     大小: 944.07KB     页数: 33

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万宝盛华：2021Q4雇佣前景调查报告-大陆报告（31页）.pdf 报告

    万宝盛华：2021Q4雇佣前景调查报告-大陆报告（31页）.pdf

    万宝盛华对全球43个国家或地区近45,000名雇主进行了访问,从而预测2021年第四季度期间雇主的招募意愿,所有受访的雇主均被问及同样的问题,您预计在2021年10月至12月期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,贵公司员工总数将会如

    时间: 2021-09-23     大小: 657.61KB     页数: 31

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万宝盛华：2021年Q3雇佣前景调查报告（30页）.pdf 报告

    万宝盛华：2021年Q3雇佣前景调查报告（30页）.pdf

    万宝盛华对亚太区10,000多名雇主进行的雇佣前景调查显示,参与调查的7个国家和地区中有6个国家和地区的雇主预期在2021年第三季度增加员工人数,中国香港的净雇佣前景指数为0,pp中国大陆未来一季度预期从COVID19大流行中强劲复苏,呈

    时间: 2021-06-25     大小: 855.94KB     页数: 30

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万宝盛华：2021年人力资源集团全球就业前景调查（英文版）（20页）.pdf 报告
瑞士宝盛（Julius Baer）：2021年全球财富和高端生活报告（英文版）（161页）.pdf 报告
宝通科技：宝通科技社会责任报告.PDF 报告

    宝通科技：宝通科技社会责任报告.PDF

    企业社会责任报告,目录走进宝通科技关于本报告董事长寄语公司概况主要业务发展历程公司荣誉凝心聚力共战,疫,部署,全面打响防疫阻击战众志成城援助能源及冶金客户企业抗疫情安全生产,守诚信如期履约党建引领组织架构图规范治理风险管理与内部控制深化信息

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瑞士宝盛（Julius Baer）： 2021年全球财富和生活方式报告（英文版）（122页）.pdf 报告
万宝盛华：2021年Q1雇佣前景调查报告（36页）.pdf 报告

    万宝盛华：2021年Q1雇佣前景调查报告（36页）.pdf

    九个区域和城市的雇主预期未来三个月均增加员工,华南区与深圳的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为,6,广州,华中和华西区的雇佣预期温和,净雇佣前景指数为,5,华北区,华东区,上海的净雇佣前景指数均为

    时间: 2021-03-16     大小: 1.37MB     页数: 34

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万宝盛华：2021Q1中国大陆雇佣前景调查（31页）.pdf 报告

    万宝盛华：2021Q1中国大陆雇佣前景调查（31页）.pdf

    万宝盛华雇佣前景调查中国大陆Q12021目录中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲,中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛

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    万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布,1,中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告万宝盛华大中华万宝盛华大中华,劳达劳达laboroot2019年年11月月万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布前前言言世界

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万宝盛华：2020中国大陆人才短缺调查(16页).pdf 报告

    万宝盛华：2020中国大陆人才短缺调查(16页).pdf

    2020中国大陆人才短缺调查缩短技能差距,深谙员工诉求前所未有的人才短缺已成为时代的新常态,全球范围内,劳动力市场紧缩,人才短缺创下历史新高,失业率创下数十年的新低,来自员工和求职者的呼声越来越强,而组织的角色也日益受到审视,因此,我们需要

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