1、绩效调研绩效设计KPI 年终奖调研时间：2022年单位：元年终奖绩效全含年终奖绩效全含“20222022年年序序言言2022年度绩效专项调研报告是一份针对薪资结构中各项绩效部分的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的项目和比例，是人力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对于各项绩效的反馈，行业内绩效统计和发放的方式方法。万宝盛华的年度绩效专项调研报告权威、专业，目前已经成为各公司人力资源部绩效发放指导资料。万宝盛华的薪酬数据咨询业务遍及中国200余个城市和地区，拥有400余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借专业化、权威化、规模化、客户化

2、的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成了400余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数30万家客户，数据库中积累了数3000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。越来越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。万宝盛华提供的服务包括但不限于:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等。目目录录一一、各部门绩效调研分析各部门绩效调研分析二二、各行业绩效调研分析各

3、行业绩效调研分析三三、各层级绩效收入水平分析各层级绩效收入水平分析四四、各层级薪酬项目占比分析各层级薪酬项目占比分析五五、各地区员工年终奖水平各地区员工年终奖水平六六、各行业员工年终奖水平各行业员工年终奖水平七七、绩效方案实施反馈调研绩效方案实施反馈调研八八、介绍介绍分位值P25P50P75P90绩效部分金额806696231550221054薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比67.1%5.5%16.3%11.1%各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-行政部门行政部门8,066 8,066 9,623 9,623 15,502 15,502 21,054 21,05

4、4 P25P50P75P9067.1%67.1%5.5%5.5%16.3%16.3%11.1%11.1%基本工资补贴收入绩效收入福利收入行政部门行政部门万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 1 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额11035134802086427625薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比67.0%5.8%17.5%9.8%67.0%67.0%5.8%5.8%17.5%17.5%9.8%9.8%基本工资补贴收入绩效收入福利收入人事部门人事部门各部门

5、员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-人事部门人事部门11,035 11,035 13,480 13,480 20,864 20,864 27,625 27,625 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额20774241013892551191薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比58.0%5.2%25.9%10.9%58.0%58.0%5.2%5.2%25.9%25.9%10.9%10.9%基本工资

6、补贴收入绩效收入福利收入市场部门市场部门各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-市场部门市场部门20,774 20,774 24,101 24,101 38,925 38,925 51,191 51,191 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 3 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额29738369565624476246薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比53.3%5.7%31.2%9.8%53.3%53.3%5.7%5.7%31