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中国灵活用工白皮书

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1、在面临,危,与,机,的行业间临时,即时的流通,企业的经营情况均可得到改善和优化,不仅如此,劳动力调配的灵活性如能实现常态化,行业,企业抵御风险的能力将从根本上得到提升,本报告分析了受疫情影响的典型行业的用工痛点,并以此次疫情中诞生的盒马,共。

2、工,等新型用工方式,疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题,如何提升生产经营效率,于危机之际,立不败之地,本文从宏观经济变化,微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕,共享用工,模式的特征及逻辑进行了详细解析。

3、工,等新型用工方式,疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题,如何提升生产经营效率,于危机之际,立不败之地,本文从宏观经济变化,微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕,共享用工,模式的特征及逻辑进行了详细解析。

4、关注,成为推进人工智能加速发展的关键环节,中国AI芯片产业发展白皮书从AI芯片的定义及分类,发展过程与现状,应用机会,竞争格局,发展趋势等多角度全面剖析AI芯片的发展新态势,技术演进及行业格局,旨在为业内相关企业把握行业发展动态,挖掘市场机。

5、Industry,C,IndustryTrends,ResearchRecall1,2,3,4,0,3,1,2,1,2,o,I,3a,m,3,t,Pa,lc,3,i1,2,n,r,m,1e,2,3,ag,m3,i,3,f,3,3,O3E,I。

6、通过调研分析及访谈所提供的信息获得的结果,受调研样本资源的限制,本报告不保证数据的完全准确性,本公司将不承担任何由于使用报告所造成的任何经济损失或法律责任,法律声明目录一,报告说明二,样本分布三,名词解释四,正文解析报告说明1,调研概述2。

7、务行业行业报告报告分析师分析师张凯琳电话,邮箱,执业证书编号,研究助理研究助理王紫电话,邮箱,执业证书编号,投资摘要,经济承压,产业及人口结构变化等多重因素,催化抗周期灵活用工赛道开始进入加速发展阶段,未来,年我国灵活用工或将进入集中爆发期。

8、企业机构与个人达成短期性用工合同,技术正在改变人们的工作方式和工作条件,数字技术正在产生更多的短期性工作,而不是,标准化的,长期合同,这通常是通过在线工作平台产生,这类所谓的,零工,使人们能够在更加灵活的基础上更加容易地获得某些类型的工作。

9、观点,政策支持和产业升级驱动下,人力资源服务行业有望迎来长期增长政策支持和产业升级驱动下,人力资源服务行业有望迎来长期增长,近年来我国人力资源服务行业快速发展,18年内地人力资源服务行业的市场规模达4085亿元,同比增长18,96,增速领先。

10、到一定冲击,但中长期市场发展潜力中国彩妆行业在疫情期间受到一定冲击,但中长期市场发展潜力高,高,随着疫情逐渐褪去,消费者对彩妆产品的需求迎来强烈反弹,这并非只受驱动于所谓的,报复性消费,而是更多地源于近年来中国消费者对日常美妆追求的日趋成熟。

11、工的解构,提出跨行业类岗位灵活用工配置的现实可行性和长期可发展性,报告认为,劳动力跨行业流动基本已成常态,同类或同质岗位之间的灵活调配为灵活用工的深入发展提供更多可能性,第三方灵活用工平台大有可为空间,灵活用工业务经由规模化发展路径,或将向。

12、律保护,转转载,摘编或利用其它方式使用载,摘编或利用其它方式使用本本报告报告文字或者观点的,应文字或者观点的,应注注明明,来源,来源,中国中国通信学会通信学会,违反上述声明者,本,违反上述声明者,本学会学会将追将追究其相关法律责任,究其相关。

13、和条件逐渐形成,目前,国内灵活用工平台以信息撮合类居多,全链路服务商极少,且市场内以小玩家居多,少有业务模式多元化,运营体系成熟的平台,而国外灵活用工平台以服务欧美澳地区为主,国内灵活用工平台市场尚是一片蓝海,本报告对比了国内外灵活用工发展。

14、作任务临时,按需,用工方式多元化,工作地点无边界,结算支付无定式等特征,灵活的模式除了效率的提升和成本的控制外,也让用工方和就业者就各自权益的保障有所顾虑,用工方如何远程管控劳动力并保障工作质量,就业者以何种方式结算并获得约定报酬等问题均是。

15、客户提供灵活用工服务和策划咨询服务,年,年,灵活用工业务的收入从,亿元增至,亿元,收入占比保持在,以上,其中又以高附加值的业务流程外包为主要发展方向,年的净利润从,万元增至,万元,年上半年,公司营业收入基本保持持平,主要原因是受疫情影响,公。

16、9第一部分灵活用工概述,10一,灵活用工概念阐释,11二,灵活用工市场特征,132,1灵活用工雇主需求,132,2灵活用工求职需求,142,3灵活用工典型特征,152,4灵活用工商业模式。

17、产业结构,劳动供需,政策环境四个维度的动力四个维度的动力,具备,具备快速成长的条件,快速成长的条件,估计估计目前目前行业行业CR5约约在在10,12,龙头公司有望凭借客户,龙头公司有望凭借客户资源,管理能力,资本实力提升市场份额,资源,管理。

18、成国际化的人才,所以我就会对他们进行一些分析,第二,我的孩子是在两种文化和语言中长大的,他们的语言既包括了英文,也包括了中文,因为我希望他们能够两种语言随时切换交流,我认为孩子面向未来世界,一定要把世界作为自己的舞台,而不是把中国或者国外。

19、求,随后企业开始采用派遣方式,增加用工的灵活性,劳务派遣机构开始大量出现,2013年修正了劳动合同法,其中规定,派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同薪同酬的权利,对派遣劳动者进行保护,并对劳务派遣的三性,即,临时性,辅助性,以及,替代性,进行。

20、调整,精确匹配,弹性管理和敏捷适应环境变化,该定义是一个偏广义的概念,我们认为外包式的灵活用工可看作是狭义的灵活用工概念,也是市场重点关注的灵活用工形式,外包式的灵活用工指的是发包单位将部分业务,一般为非核心业务,委托给人力资源服务外包公司。

21、派遣人员使用权,劳务派遣公司负责劳动人事关系,工资保险关系和劳动用工手续的建立,同时代收代付工资,社保,公积金等人工成本,派遣人员的日常管理由用工单位负责,由用工单位负责告知派遣人员规章制度,派遣人员接受用工单位和管理人员的管理和监督,与灵。

22、深耕人服行业载,外延整合助力迅速成长,公司股权结构稳定,决策高效,灵活用工驱动营收高增长,猎头联动有效协同,内外兼修迅速扩张,灵工为核心驱动力,归母净利润保持高速增长,灵活用工毛利贡献超半,人服行业春光正好,科锐国际行业领跑,人服行业增长迅。

23、中国正面临,未富先老,的尴尬劳动适龄人口内部的老化将愈演愈烈,年,老年人口比年,增加至,增加了万,已达到联合国对老龄化,的标准,甚至中国将接近深度老龄化,这一标准,年,上海,辽宁,山东,四川重庆,江苏,浙江均进入深度老龄化程度,上海年老龄化。

24、心产生的算力是为了连接网络而存在,网络的价值多体现于连接个体设备,绝大多数算力只分布在云网两级架构,集中化的特点明显,依托NFVSDN技术,现阶段电信网元的虚拟化与智能化管理编排逐步成熟,同时,随着5G的建设与边缘计算的发展,边缘云拓展了云。

25、用工,仅指岗位外包,不包含劳务派遣,美国渗透率约为11,日本约8,中国仅约1,因此从渗透率提升角度看,中国灵活用工市场有接近10倍的成长空间,落地到行业层面,目前,灵活用工就业人员的分布以新经济为主,传统行业为辅,互联网,23,文化传媒,1。

26、的支持,保持了与,相兼容的复用帧格式以及速率适配的机制,并且基于移动回传应用场景增加了对时间同步的支持,在标准工作之外,包括,等标准组织也开始启动了,相关标准化工作,和工作组正在定义,的,和模式在上的映射,预计会通过,标准的补充版本发布,其。

27、企业报销相关的远程办公费用,期望报销的前五项远程办公费用电话费和互联网费补贴建立家庭办公室的费用办公场地补贴水电费补贴意外保险家庭办公设备及用品补贴期望二,别管我,自由选择办公地点技术的进步使工作地点打破了地理空间上的限制,35,的受访者期。

28、国货是优质的代表,消费者认为选择国货品牌的产品更具有纪念意义,同时,国货品牌在包装上会运用中国文化作为设计元素,体现出更高的价值感,调查显示,国货品牌年轻化趋势加强,80后,90后的年轻人更加推崇国货品牌,随着80,90甚至00年代的消费群。

29、灵活用工,人力资源咨询,培训与发展,薪税外包等人力资源全产业链服务,2,客户资源优势明显,根据2020年报,公司与超过5300家跨国及中国500强企业,快速成长型企业,国企,政府及非盈利组织长期合作,其中,75,为重复购买客户,且大量服务期。

30、自2020年6月起灵活用工搜索指数迅速上升,并且至今仍维持在较高的水平,我们认为未来国内灵活用工的市场空间仍大,主要来自于两方面动机,降本提效,部分企业将非核心业务,边缘业务外包给第三方人力资源企业,降低人才管理成本,部分企业业务规模或业务。

31、大多为独生子女的他们,多数情况下,网络游戏是属于一个人的小世界随年龄增长,对游戏类型的涉猎也变得更多元化网络游戏直播开始萌芽随着消费力和决策力的提升,以及消费观的形成,逐渐崛起品牌意识孩童群体在不同品类开始逐渐积累品牌认知,尤其是日常消费的。

32、智能消费产业包括上游,中游和下游,上游主要是包括电子元件,电子器件等行业,智能消费产业的发展极大的拉动了整个电子元器行业的增长,中游主要是智能终端,穿戴设备等各类消费电子产品的生产制造,智能终端方面,根据中国信息通信研究院数据,2020年国。

33、方式完成,大大提高企业的运营效率和创新能力,2,阶段二,20世纪90年代,随着企业开始关注成本管控,灵活用工模式逐渐成熟,越来越多的企业开始将核心业务以外的工作通过灵活用工模式实现以灵活控制成本支出,3,阶段三,目前对于欧美成熟企业,优质的。

34、可再生能源发电占比较低,成本仍然较高,其发电功率的不稳定性给电网调峰带来压力,输配电设备使用的六氟化硫气体具有很强的温室气体效应,且存在气体泄漏和回收等问题,输配电设备元器件材料及加工过程中的碳排放亟需引起重视,当前绿色产品普及率有待提高。

35、的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,1,从宏观经济发展的角度看,首先经。

36、世代,从产品设计,品牌沟通,服务等方面全方位升级Z世代的消费体验,Z世代在贵重首饰消费领域的潜力亦逐步显现,从2020年不同代际获得的贵重首饰均价来看,Z世代增幅高于其他代际,其增量市场较为可观,但需要注意的是,一方面,Z世代的消费理念不同。

37、础设施,转变农业生产方式,使数字技术真正服务于广大农民,服务于广袤土地,推进农业转型升级,实现农业高质量发展。

38、科锐国际科锐国际,投资评级投资评级买入买入上次评级上次评级,资料来源,万得,信达证券研发中心,公司主要数据收盘价,元,周内股价波动区间,元,最近一月涨跌幅,总股本,亿股,流通股比例,总市值,亿元,资料来源,信达证券研发中心,灵灵活用工高景气。

39、商,6二,业务介绍,三大业务板块协同发展,92,1中高端人才访寻,92,2招聘流程外包,92,3灵活用工,10三,人力资源服务行业,灵活用工空间巨大。

40、归母净利润,百万元,增长率,摊薄每股收益,元,资料来源,资讯,国海证券研究所相关报告科锐国际,公司动态研究,灵活用工持续高增,科技赋能成长可期,买入,其他休闲服务,芦冠宇,科锐国际沪深,猎头起家,灵工为重的人服龙头,灵工业务有望延续非线性高。

41、值何为灵活用工,新型弹性用工模式,兼具商业和社会价值,10,102,1何为灵活用工,更具弹性的用工模式,有效匹配用工企业和求职者的需求2,2灵工模式,三大主体两权分离,人资公司以人工成本,服务费定价2,3灵工业务呈滚雪球式增长,业绩有望延续。

42、网络加速服务网络加速服务,产品简介,适用范围,服务对象,应用收益,系统组成与架构,环境要求,特点与优势,高效能的加速方案,庞大的区域覆盖,技术积淀,业内最全面的统计与报表系统,全方位服务体系,小时监控服务,故障报修和修复,积极响应客户服务支。

43、厚望,也很抱歉我们依然在用最原始的方式获取数据,所以每次只有在最后一刻,我才能决定用哪些数,放弃哪些数,以便有一个更真实的表达,对中国而言,滑雪是什么,中国的滑雪者是什么样子,中国的滑雪场又有什么不同,中国的滑雪产业该走向何方,因为2022。

44、期间出现了虚拟矿山,无人矿山和智能化矿山等概念,随着数字孪生体,人工智能,数据科学和物联网等新一代数字技术的引入,数字矿山开始向,数字孪生矿山,DigitalTwinMine,演进,为了推动矿山行业数字化转型,北京华电力拓新能源科技有限公司。

45、与行业,市场走势对比市场走势对比公司持有该股票比例相关报告相关报告,公司盈利预测及估值公司盈利预测及估值指标营业收入,百万元,增长率,归母净利润,百万元,增长率,每股收益,元,每股现金流量,净资产收益率,备注,股价选取年月日收盘价报告摘要报。

46、0003S0880519100001本报告导读,本报告导读,人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐在在交付,效率,风险管交付,效率,风险管理能力优势明显理能力优势明显,短。

47、问卷调查,桌面研究数据来源零售业灵活就业者数据,来自于斗米平台的用户问卷调研,总计回收716份问卷,其中有效问卷532份,有效问卷率为74,中国城镇平均工资数据来自国家统计局,调研时间201831542序言INTRODUCTION零售行业灵。

48、向,劳动力流动现状分析基于劳动力流动的典型群体用工场景解析灵活用工的机遇及挑战劳动力流动现状分析劳动力流动概念及特征是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间,产业间,部门间,就业状态间,企业间,乃至工作间的转移,劳动力流动,是劳动力商品化。

49、建立在个人就业意愿和现行法规及用工单位制度匹配的基础上,个人选择一种或多种就业形式,实现个人对工作时间,时间内容,工作形式,收入要求等因素的自由选择权,非全就业兼职承揽多元就业用工形态多元化劳动配置高弹性轻过程管控重结果交付特征,特征,灵活。

50、科锐国际科锐国际深圳成指深圳成指,今年今年至今至今个月个月个月个月个月个月绝对,相对深证成指,发行股数,百万,流通股,总市值,人民币百万,个月日均交易额,人民币百万,净负债比率,净现金主要股东,上海浦东发展银行股份有限公司,华夏创新未来个月。

51、部分企业停工停产,经营状况较为严峻客户声音摩提工房客户声音中集集装箱集团0201062730卷尾小福利32引言2020年新冠病毒来势汹汹地席卷全球,大家在恐慌之际,同时又心存希冀,口罩不离身的2年,以为看到了曙光,不曾想2022年疫情却更加。

52、例根据客户的定制化需求开展深度行业研究以深度研究,定义赛道为主提供深度问题解决的咨询服务为主聚焦发现问题,分析问题,解决问题数字化概念层出不穷,细分赛道迭代速度加快,相关从业人员需要新鲜,专业的市场分析及洞察,因此,甲子光年智库推出科技行业。

53、的目的,更加倾向于采用灵活用工,在外包和劳务派遣口径下,2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元,预计2022年将突破万亿,用人单位,降成本是现阶段企业使用灵活用工的首要目的,传统服务业使用灵活用工的比例更高,处于稳定发展期,扩张期的。

54、兴市场需求,91,3,4,驱动4,政策法规趋严引导行业规范发展,102,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,122,1,竞争格局,资金品牌规模优势下,龙头集中度仍有提升空间。

55、白皮书文字或者观点的,应注明,来源,中国信息通信研究院,违反上述声明者,本院将追究其相关法律责任,前前言言当前,新一轮科技革命和产业变革深入发展,以5G,千兆光网为代表的宽带网络加快融合创新,带动生产生活及管理方式革故鼎新,日益成为驱动经济。

56、对涨幅,0,446,89,0,44资料来源,德邦研究所,聚源数据相关研究相关研究万宝万宝盛华盛华,02180,HK,深耕大中华灵活用,深耕大中华灵活用工业务,科技赋能稳健成长工业务,科技赋能稳健成长单击或点击此处输入文字,单击或点击此处输入。

57、千执业证书,股价走势股价走势市场数据市场数据收盘价,元,一年最低最高价,市净率,倍,流通股市值,百万元,总市值,百万元,基础数据基础数据每股净资产,元,资产负债率,总股本,百万股,流通股,百万股,相关研究相关研究买入,首次,盈利预测与估值盈。

58、活用工企业,由此可见灵活用工在欧美日三地发展较为成熟,且占据较为重要的地位,宏观剖析,我们以经济,社会,政策为分析框架剖析欧洲,美国,日本三地灵活用工发展过程中的宏观背景,1,全貌,从三地灵工的发展现状来看,目前欧洲,美国和日本整体灵工市场。

59、电力三者协同提供电力灵活性的多种策略进行了实际测试,在服务器集群运行不同IT任务类型时,通过切换空载服务器功耗状态,利用服务器子部件资源消耗不均衡性,平移和伸缩实时性不敏感任务,改变负荷大小和时间分布,可达到节能降耗,对电网负荷削峰填谷等目。

60、司,瀚博半导体,上海,有限公司目录,算力基础设施发展现状与挑战,发展现状与趋势,应对机遇与挑战,软硬一体片上计算架构打造国家级自主可控算力基础设施,重构计算架构,融通算力生态,提供海量算力,从走向,业内首个开放式的软硬一体片上计算平台,能力。

61、架构演进过程何为云原生微服务调度编排可观测流量管理容器不可变基础设施声明式服务网格微服务业务简单,快速上线运维简单,节省资源单体架构,微服务架构使用在开发测试环境验证业务应用中间件容器化容器化改造迁移到,使用套件实现高级流量管理服务流量治理。

62、带来的可能性,AIGC时代悄然而至,数智化技术将成为提升组织运行和人才工作效率及质量的得力助手,社保政策与用工薪酬白皮书,2024,由云生集团,HRWORK人事通,汇编,分为京津冀,长三角,大湾区,以及中西部地区共计四本,覆盖了北京,天津。

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66、于解决用工企业在经营过程中因个人劳动者提供劳务无法为用工企业开具发票的问题,降低用工企业的税负成本,得到了用工企业的青睐,然而,灵活用工平台作为新兴业态组织,仍处于快速发展且不完善时期,国家相关政策亦在进一步跟进过程中,税收领域强监管态势已。

67、唐燃气安全科技股份有限公司,1610,西安海联金汇汽车配件有限公司,2111,西安光华荣昌汽车零部件有限公司,2212,陕西鑫思通机械装备制造有限公司,2313,陕西聚新创能新材料股份有限公司,2414,西安昊友航天复合材料有限公司,251。

68、用户偏好调研分析161,各灵工群体数据概览17三,各灵工群体分析2,女性灵工画像分析18年龄,学历,身份,区域分析出勤次数,工时分析月收入,偏好分析1920213,学生灵工画像分析22年龄,学历,身份,区域分析出勤次数,工时分析月收入,偏好。

69、提出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,随着时代发展,到目前,新型就业业态,零工经济,数字经济等领域呈持续发展态势,新形势下的不完全劳动关系的劳动用工将面临诸多新的问题和挑战,在劳动用工上,电子劳动合同逐步成为疫情背景下劳动。

70、管理合规保障,员工保障在合适的时间合适的地方找到合适的工作及时获取收入与保障降低税收风险鉴证企业业务真实性数据要素的高效利用灵活用工及其数字化转型成为了解决劳动力资源配置的重要支点TE智库政策是保障这一模式落实的调节剂,而基于数字化的监管则。

71、物业服务行业整体发展增速放缓,由规模增长向质量增长方向转变弗若斯特沙利文的资料显示,我国物业行业以收益计算的市场规模在2023年达到6千亿元,且预计未来五年内仍然会保持增长态势,增速自2023年之后开始放缓,疫情后宏观环境的因素,发展方向的。

72、体税务合规,作为适应新变局的就业新解法,灵活用工仍处于快速发展时期,国家相关政策不断跟进和支持灵活用工企业发展,同时对涉及灵活用工的种种问题及时纠偏,金税四期及数电发票全面推开,以数治税,时代到来,自然人经营所得汇总清册,ITS系统,上线。

73、深入剖析了中国企业走向国际市场的现状与背景,为我们提供了一个全面的视角来观察这一现象,在本引言中,我们将重点探讨中国企业出海的动力,挑战和未来发展趋势,首先,中国企业出海的主要动力源自于经济全球化的推进和企业自身的持续升级,随着中国经济的快。

74、夯实我国网络强国战略,支撑数字经济发展意义重大,网络运载力支撑数据要素高效流动,是优化我国算力供需关系,推动我国经济社会数字化转型的关键,本白皮书从网络运力要满足算力多元化供给,便捷化连接,普惠化使用的现实需要出发,综合考虑网络运力在算力间。

75、到合适的国家地区并不容易,必须进行尽职调查后才能确立目标市场,虽然对任何公司来说,这都是一个激动人心的时刻,但在海外开展业务也是一项艰巨的任务,企业必须提前进行尽职调查,以确保拓展不会徒劳无功,不管拓展的目的是什么,企业都需要研究可能为其行。

76、动云计算技术在汽车行业广泛应用通过与云计算深度融合,提高汽车行业的智能化水平和服务能力,完善产业链,加强零部件制造业的发展,提升关键零部件的自主制造能力,建立,以智能化,网联化,电动化,共享化,为主要特征的汽车产业转型升级新路径,推动汽车行。

77、经济,的趋势下,会展行业作为这类经济模式展示与发布的最佳载体,可以有效推动当地产业转型升级,其地位不言而喻,在高质量发展的主旋律下,多个利好政策和促消费措施轮番出台,会展行业率先被赋活反弹,带来了喜人的,人财两旺,与此同时,我们很欣喜地看到。

78、工合容电气股份有限公司等经开区部分重点企业春季用工信息,期望通过这份,白皮书,为企业经营管理招才引智,为求职者能快速找到工作提供帮助,助力各方把握春季用工机遇,推动企业与人才的双向奔赴,实现互利共赢,未来,我们将不断优化用工环境,提升服务质。

79、重要节与庆典,交通与出,开银账紧急安全情况与应对新视野成于年,总部设在新加坡,实体分公司遍布全球,国家和地区,在亚太地区,中东,欧洲和美洲等全球,个国家和地区拥有全球业务能,怀揣着,实现雇国界,解锁全球机遇,的使命和对未来企业模式的创新和愿。

80、证券分析师证券分析师石旖石旖瑄执业证书,研究助理研究助理王琳婧王琳婧执业证书,股价走势股价走势市场数据市场数据收盘价,元,一年最低最高价,市净率,倍,流通股市值,百万元,总市值,百万元,基础数据基础数据每股净资产,元,资产负债率,总股本,百。

81、亮邓升亮执业证书编号,电话,邮箱,主要数据主要数据年年月月日日收盘价,元,总市值,亿元,总股本,亿股,流通股本,亿股,月最高价,元,月最低价,元,股价股价走走势势资料来源,东莞证券研究所,相关报告相关报告事件,事件,科锐国际发布年年报及年一。

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云生集团：2024劳动用工法规政策白皮书（139页）.pdf 报告

    云生集团：2024劳动用工法规政策白皮书（139页）.pdf

    前言我国劳动法律发展经历了复杂而漫长的探索过程,1994年劳动法颁布实施以后,劳动争议解决,工资工时,职业培训,社会保险等诸多劳动法律法规相继出台,劳动法律体系日趋完善,2008年劳动合同法颁布实施,为构建和谐劳动关系,全面保障劳动者合法权

    时间: 2024-08-11     大小: 1.30MB     页数: 139

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灵工管家：2024上半年中国数字化灵活用工劳动者分析报告（34页）.pdf 报告
君润人力&暨南大学：2024中国灵活用工发展白皮书（120页）.pdf 报告
西安经开区社会事业服务局：2024经开区春季企业用工白皮书（80页）.pdf 报告
华税：2024灵活用工平台税务合规报告（49页）.pdf 报告

    华税：2024灵活用工平台税务合规报告（49页）.pdf

    灵活用工平台税务合规报告,2024,前言灵活用工平台税务合规报告,2024,前言近年来,随着互联网技术发展,国家对平台经济与灵活用工行业的政策支持下,灵活用工平台作为连接用工企业与灵活用工人员的桥梁,呈现出蓬勃发展的趋势,灵活用工平台依托互

    时间: 2024-01-31     大小: 1.54MB     页数: 49

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云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-长三角（249页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-长三角（249页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-29     大小: 1.90MB     页数: 249

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云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-大湾区（184页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-大湾区（184页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-29     大小: 6.86MB     页数: 184

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云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-京津冀（176页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-京津冀（176页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-29     大小: 6.66MB     页数: 176

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云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-中西部（343页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-中西部（343页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-28     大小: 4.13MB     页数: 343

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全球用工管理前行者：2023中国企业出海人力资源白皮书（37页）.pdf 报告

    全球用工管理前行者：2023中国企业出海人力资源白皮书（37页）.pdf

    中国企业出海中国企业出海人力资源白皮书人力资源白皮书引言在全球化的浪潮下,中国企业出海已成为一种不可逆转的趋势,本文深入剖析了中国企业走向国际市场的现状与背景,为我们提供了一个全面的视角来观察这一现象,在本引言中,我们将重点探讨中国企业出海

    时间: 2024-01-01     大小: 2.04MB     页数: 37

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atlas：全球拓展指南白皮书国家概况和用工信息概览亚太篇（12页）.pdf 报告
青团社云原生架构实践—亿级灵活用工平台的架构实践.pdf 报告

    青团社云原生架构实践—亿级灵活用工平台的架构实践.pdf

    青团社云原生架构实践颜川青团社基础架构负责人亿级灵活用工平台的架构实践青团社平台简介颜川青团社基础架构负责人7300130Contents目录01青团架构演进历程02云原生架构实践03总结与展望云原生架构演进历程从单体到云原生01面临的技术

    时间: 2023-12-18     大小: 12.32MB     页数: 33

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中国移动：OpenCOCA白皮书（2023）（31页）.pdf 报告

    中国移动：OpenCOCA白皮书（2023）（31页）.pdf

    OpenCOCA白皮书白皮书,2023,主编单位主编单位中国移动云能力中心参编单位参编单位,排名不分先后排名不分先后,云计算开源产业联盟,深圳云豹智能有限公司,上海燧原科技有限公司,上海云脉芯联科技有限公司,昆仑芯,北京,科技有限公司,锐捷

    时间: 2023-12-04     大小: 1.85MB     页数: 31

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云生集团：2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-中西部（222页）.pdf 报告
社保科技：2021-2022企业灵活用工调研报告（39页）.pdf 报告
云生集团：2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-长三角（247页）.pdf 报告
多米：2021灵活就业及社会政策白皮书（59页）.pdf 报告
云生集团：2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-珠三角（171页）.pdf 报告
云生集团：2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-京津冀（175页）.pdf 报告
云生集团：2023年度劳动用工法规政策白皮书（133页）.pdf 报告
慧工宝：2023灵活用工及产品发展洞察报告（28页）.pdf 报告
BCIIRT：2023城市轨道交通虚拟灵活编组技术白皮书（45页）.pdf 报告
腾讯&英特尔：数据中心算力-电力灵活性协同研究白皮书（2022）（15页）.pdf 报告
人力资源行业深度报告（二）：追寻海外人服龙头成长足迹探求国内灵活用工成长空间-230506（54页）.pdf 报告
科锐国际-公司研究报告-人力资源服务行业龙头灵活用工市场前景广阔-230323（31页）.pdf 报告
万宝盛华-港股公司研究报告-深耕大中华灵活用工业务科技赋能稳健成长-230320（26页）.pdf 报告
中国信通院：2023年汽车云行业白皮书之中国汽车云行业发展报告白皮书解读（17页）.pdf 报告
中国信通院：中国宽带发展白皮书（33页）.pdf 报告

    中国信通院：中国宽带发展白皮书（33页）.pdf

    No,202221中国信息通信研究院2022年12月中国中国宽带宽带发展发展白皮书白皮书20222022年年版权声明版权声明本白皮书版权属于中国信息通信研究院,并受法律保护,转载摘编或利用其它方式使用本白皮书文字或者观点的,应注明

    时间: 2022-12-19     大小: 2.20MB     页数: 33

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2022年灵活用工行业发展驱动因素及科锐国际现状分析报告（29页）.pdf 报告
甲子光年：2022灵活用工数字化微报告（10页）.pdf 报告

    甲子光年：2022灵活用工数字化微报告（10页）.pdf

    出品机构,甲子光年智库研究指导,宋涛研究团队,陈宗珩发布时间,2022,06甲子光年智库报告产品体系甲子光年智库报告产品共分为四个类级,第一类为微报告,聚焦一个问题,风格简洁明要咨询报告定制报告深度报告微报告1234图,甲子光年智库四级报告

    时间: 2022-10-26     大小: 1.32MB     页数: 10

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2022年中国灵活用工市场研究报告（48页）.pdf 报告

    2022年中国灵活用工市场研究报告（48页）.pdf

    中国灵活用工市场研究报告2022,9iResearchInc,22022,9iResearchI摘要来源,艾瑞咨询研究院自主研究绘制,发展背景SMS发展痛点发展趋势发展现状发展建议本报告将灵活用工界定为雇佣组织以标准雇佣之外的方式进

    时间: 2022-09-26     大小: 2.47MB     页数: 48

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中国算力大会：中国运力白皮书2022（36页）.pdf 报告

    中国算力大会：中国运力白皮书2022（36页）.pdf

    运力白皮书中国运力白皮书,2022,I中国运力白皮书,2022年,前前言言2021年10月,习近平总书记在主持中共中央政治局第三十四次集体学习时强调,要加快新型基础设施建设,加强战略布局,加快建设高速泛在,天地一体,云网融合,智能敏捷,绿色

    时间: 2022-07-01     大小: 2.77MB     页数: 36

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科锐国际-灵活用工龙头“深挖存量+拓展增量”双轮驱动-220616（32页）.pdf 报告
科锐国际-灵活用工龙头“深挖存量+拓展增量”双轮驱动-220615（32页）.pdf 报告
喔趣科技：2022疫情新常态下企业运营用工白皮书（35页）.pdf 报告

    喔趣科技：2022疫情新常态下企业运营用工白皮书（35页）.pdf

    疫情新常态下企业运营用工白皮书目录企业所面临的巨大挑战对餐饮零售制造行业带来的影响复工复产期间,企业需要关注的用工难题与应对措施012022疫情对全球及中国的冲击与影响022022疫情对各行业的冲击与影响03疫情常态下企业组织管理方面

    时间: 2022-06-08     大小: 2.19MB     页数: 35

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科锐国际-灵活用工为强劲引擎技术驱动打造第二曲线-220530（39页）.pdf 报告
科锐国际-公司更新报告：灵活用工强势崛起拥抱科技优势稳固-220411（45页）.pdf 报告
科锐国际-首次覆盖：灵活用工天高海阔龙头公司乘风破浪-220304（19页）.pdf 报告
中国华电：数字孪生矿山白皮书（86页）.pdf 报告

    中国华电：数字孪生矿山白皮书（86页）.pdf

    数字孪生矿山白皮书围绕安全高效推进矿山行业数字化转型数字孪生矿山联合实验室北京华电力拓新能源科技有限公司工业44,0,0研究院共同发布2021年11月30日数字孪生矿山白皮书数字孪生矿山联合实验室,2021年II摘要矿山

    时间: 2022-03-07     大小: 2.21MB     页数: 86

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中国万网：CDN产品白皮书（17页）.pdf 报告

    中国万网：CDN产品白皮书（17页）.pdf

    中国万网领先的互联网应用服务提供商中国万网CDN网络加速服务北京万网志成科技有限公司中国万网领先的互联网应用服务提供商1http,金牌品质金牌品质百年万网百年万网目目录录第一章第一章CDNCDN网络加速技术简介

    时间: 2022-03-01     大小: 1.15MB     页数: 17

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科锐国际-加速成长拾级而上掘金灵活用工-220117（41页）.pdf 报告
2022年灵活用工商业价值分析及人力资源服务龙头科锐国际产业链布局报告（37页）.pdf 报告
2022年人力资源服务行业灵活用工市场空间分析及科锐国际竞争优势研究报告（28页）.pdf 报告
科锐国际-公司深度报告：灵活用工高景气“一体两翼”促腾飞-220110（30页）.pdf 报告
中国信通院：区块链白皮书（42页）.pdf 报告
中国Z世代贵重首饰消费白皮书（38页）.pdf 报告

    中国Z世代贵重首饰消费白皮书（38页）.pdf

    中国Z世代贵重首饰消费白皮书大数据全洞察中国Z世代贵重首饰消费白皮书大数据全洞察前言前言出生于1995年至2009年间的Z世代是与中国经济腾飞互联网发展时尚行业高速变革相伴成长的一代,他们个性鲜明消费有道,中国Z世代日渐崛起

    时间: 2021-12-20     大小: 3.25MB     页数: 38

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科锐国际-行业先发领导者灵活用工前景广阔-211206（22页）.pdf 报告
卡思优派：2021年长三角制造业灵活用工白皮书（71页）.pdf 报告
西门子：中国碳中和白皮书（22页）.pdf 报告

    西门子：中国碳中和白皮书（22页）.pdf

    能源领域作为中国国民经济中最大的二氧化碳排放部门,2020年碳排放占全社会排放总量的45,8,尽管过去十几年国家在推动清洁能源发展已经取得不少成就,但是在未来,中国在能源领域减碳进程上依然面对不同阻力,富煤贫油少气的资源禀赋决定燃煤电

    时间: 2021-11-11     大小: 1.91MB     页数: 22

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科锐国际-技术服务赋能生态圈布局灵活用工借行业东风高成长-211108（28页）.pdf 报告
中国信通院：中国无线经济白皮书（47页）.pdf 报告

    中国信通院：中国无线经济白皮书（47页）.pdf

    智能消费产业步入快速发展期目前可穿戴设备耳机手表眼镜等智能家电家居体重秤扫地机等ARVR增强现实和虚拟现实无人机智能购物车等新型电子消费终端大多使用了移动通信WiFi蓝牙NFC无线充电卫星定位等一种或多种无线技术,无线技术每一轮演进与创新

    时间: 2021-10-26     大小: 995.96KB     页数: 47

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WM：数字时代的中国孩童白皮书（87页）.pdf 报告

    WM：数字时代的中国孩童白皮书（87页）.pdf

    他们非常社交化,在社交平台上分享和关注是他们的日常他们生长于网购时代,从小就享受到了网购的便利而网络视频正在成为他们惯用的娱乐方式孩子的观看的网络视频内容随年龄迅速成熟化电子游戏也在逐渐成为娱乐首选大多为独生子女的他们,多数情况下,网络游戏

    时间: 2021-09-26     大小: 11.42MB     页数: 87

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2021年灵活用工行业发展前景及科锐国际商业模式研究报告（30页）.pdf 报告
科锐国际-纵横筑壁垒建规模把握灵活用工发展黄金期-210923（33页）.pdf 报告
Tend：中国礼物白皮书（43页）.pdf 报告

    Tend：中国礼物白皮书（43页）.pdf

    调查显示,随着国货品牌在产品品质技术创新模式创新等各个维度的发展,国货品牌带给中国消费者印象从过去的便宜性价比,逐渐转变成好实用质量好高端大气等,这也展现了近几年国货品牌的发展得到了认可,调查显示,68,5的消费者认为国货给人的感觉是实用

    时间: 2021-08-30     大小: 13.14MB     页数: 43

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任仕达：中国未来的灵活工作方式-雇主品牌调研白皮书（中英文版）（41页）.pdf 报告
灵活用工行业深度报告：市场空间、成长路径和竞争壁垒-20210603（28页）.pdf 报告
中国信通院：云计算白皮书（53页）.pdf 报告

    中国信通院：云计算白皮书（53页）.pdf

    在云网边一体化的趋势下,业务的分布式部署促使云内云间和入云网络的网络能力以服务的形态被封装出来,同时要求底层网络基础设施对云计算保持充分的感知性,使得算力的调度可以根据网络的性能与业务的类型得到更好的保障,云网融合能够为各级算力的调

    时间: 2021-07-28     大小: 2.27MB     页数: 53

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2021年灵活用工行业科锐国际公司生态布局分析报告.pdf 报告
2021年从产业及社会背景看灵活用工大发展机遇分析报告（45页）.pdf 报告

    2021年从产业及社会背景看灵活用工大发展机遇分析报告（45页）.pdf

    灵活用工业务与传统劳务派遣业务在合同形式用工风险承担派出人员的后续管理薪酬决定方式以及收费标准等方面存在显著差异,传统劳务派遣业务是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需要,通过与派遣员工订立劳动合同,将派遣员工派遣至实际用工单位的用工方

    时间: 2021-06-04     大小: 2.87MB     页数: 45

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2021年中国灵活用工市场模式与成长空间分析报告（45页）.pdf 报告

    2021年中国灵活用工市场模式与成长空间分析报告（45页）.pdf

    灵活用工是一个相对比较新的概念,正处于高速发展的早期阶段,没有明确的法律定义,在灵活用工人才为我所有到为我所用作者,冯喜良张建国詹婧谢丽霞一书中,灵活用工被定义为在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律

    时间: 2021-06-02     大小: 2.49MB     页数: 45

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【研报】灵活用工行业深度：从产业及社会背景出发看灵活用工大发展机遇-210528（48页）.pdf 报告
中国南山：大物流战略白皮书（38页）.pdf 报告

    中国南山：大物流战略白皮书（38页）.pdf

    中国南山集团概况pp以物流产业发展为核心业务,致力于实现基石永固,百年南山,中国百强的宏伟愿景pp中国南山开发集团股份有限公司简称中国南山集团,1982年因国家南海石油开发战略而成立,总部位于深圳,经国务院批准,由招商局集团牵头6家股东发

    时间: 2021-04-28     大小: 3.48MB     页数: 36

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人类减贫的中国实践白皮书（44页）.pdf 报告
新东方：中国留学白皮书（351页）.pdf 报告

    新东方：中国留学白皮书（351页）.pdf

    俞敏洪,成为一个国际人才,需要做哪些准备坦率说我自己都不算国际人才,因为我没有真正留过学,尽管迄今为止我走了世界上四五十个国家,但是去走一走,并没有在那工作过生活过学习过,离国际人才还比较远,所幸我有两个资格来讲这个话题,第一,从

    时间: 2021-02-08     大小: 7.93MB     页数: 351

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研报】社服行业灵活用工行业专题报告：同“工”异曲化整为“灵”-210131（46页）.pdf 报告
58同城：2020中国灵活用工市场研究报告（62页）.pdf 报告
2020-2025灵活用工行业研究与服务指南（45页）.pdf 报告

    2020-2025灵活用工行业研究与服务指南（45页）.pdf

    中国劳动力人口数量和质量挑战一数量减少未富先老pp中国劳动参与率高于全球,但预计将持续下降pp中国20142019年全国人口出生率统计显示,2019出生率仅为10,480o劳动年龄人口自2011年达到9,25亿的峰值以来直在持续下降

    时间: 2020-12-01     大小: 9.10MB     页数: 45

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【公司研究】远茂股份-新三板主题报告：乘灵活用工之风一站式、综合型业务流程外包服务商-20200930（25页）.pdf 报告
金柚网：灵活用工外部技术环境分析(47页).pdf 报告

    金柚网：灵活用工外部技术环境分析(47页).pdf

    金柚网研究院灵活用工外部技术环境分析2020灵活用工系列专题四导读伴随着经济和社会的发展,灵活用工已成为国内外人力资源领域发展的共同趋势,同美国为代表的发达国家相比,中国的灵活用工领域起步晚,技术应用迟,仍处在成长阶段,灵活用工场景下,用工

    时间: 2020-09-02     大小: 7.08MB     页数: 47

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金柚网：对标国外探究国内灵活用工平台进阶路径(54页).pdf 报告

    金柚网：对标国外探究国内灵活用工平台进阶路径(54页).pdf

    金柚网研究院2020灵活用工系列专题六导读灵活用工起源于西方,在国内起步较晚,相较中国,西方的职场文化也为灵活用工的萌芽和发展提供了更优渥的土壤,目前,灵活用工在美国逐渐趋于常态化,成为越来越多就业者的全职事业和长期选择,反观国内,虽无先发

    时间: 2020-08-01     大小: 7.85MB     页数: 54

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金柚网：专题三：垂直行业灵活用工解构（38页）.pdf 报告

    金柚网：专题三：垂直行业灵活用工解构（38页）.pdf

    垂直行业灵活用工解构金柚网研究院灵活用工系列专题三2020核心摘要伴随着国内灵活用工的进一步发展,愈发出现了从规模化向垂直精细化纵深的趋势,本文通过解构灵活用工的共性场景,结构化线下垂直化场景和线上垂直化场景的分析因子,以餐饮和即时配送行业

    时间: 2020-08-01     大小: 3.47MB     页数: 38

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德勤：中国彩妆市场白皮书（19页）.pdf 报告

    德勤：中国彩妆市场白皮书（19页）.pdf

    中国彩妆市场白皮书2020年6月8日第一篇,中国彩妆市场趋势概览2中国彩妆市场白皮书2020,欲了解更多信息,请联系中国,目录目录主要观点主要观点彩妆行业七大趋势彩妆行业七大趋势附录附录后续后续3中国彩妆市场白皮书2020,欲了解更多信息

    时间: 2020-08-01     大小: 1.33MB     页数: 19

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【研报】人力资源服务行业深度：看好灵活用工细分赛道详细对比龙头竞争力-20200530[41页].pdf 报告
万宝盛华：中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf 报告

    万宝盛华：中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf

    万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布,1,中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告万宝盛华大中华万宝盛华大中华,劳达劳达laboroot2019年年11月月万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布前前言言世界

    时间: 2020-08-01     大小: 780.20KB     页数: 20

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【研报】人力资源服务行业系列报告：循迹历史拥抱灵活用工赛道红利规模与技术是未来竞争核心-20200305[22页].pdf 报告
佩信集团：2020招聘与灵活用工研究趋势报告(28页).pdf 报告

    佩信集团：2020招聘与灵活用工研究趋势报告(28页).pdf

    招聘与灵活用工研究趋势报告,市场研究中心佩信出品本报告著作权归佩信市场研究中心所有,仅作为公司内部人事决策的参考依据,未得到佩信市场研究中心书面许可,任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第三方提供或透露,也不得将报告信息用于商

    时间: 2020-08-01     大小: 2.07MB     页数: 28

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2020中国新鲜零食白皮书.pdf 报告
赛迪：中国AI芯片产业发展白皮书.pdf 报告

    赛迪：中国AI芯片产业发展白皮书.pdf

    中国AI芯片产业发展白皮书顾问股份有限公司2019年8月人工智能算法的训练以及应用的部署,都离不开强大,高效的运算能力支撑,作为人工智能三大驱动要素之一,算力的发展决定了人工智能发展的速度与高度,作为算力的重要组成部分,AI芯片近年来发展迅

    时间: 2020-07-31     大小: 22.60MB     页数: 38

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金柚网：专题一：疫情加速催化灵活用工发展（24页）.pdf 报告

    金柚网：专题一：疫情加速催化灵活用工发展（24页）.pdf

    疫情加速催化灵活用工发展金柚网研究院2020灵活用工系列专题一导读2月28日,世界卫生组织,WHO,将新冠肺炎全球风险级别从此前的,高,提高至最高级别,非常高,2,3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本,韩国,意大利,伊朗

    时间: 2020-07-31     大小: 3.53MB     页数: 24

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金柚网：疫情加速催化灵活用工发展(24页).pdf 报告

    金柚网：疫情加速催化灵活用工发展(24页).pdf

    疫情加速催化灵活用工发展金柚网研究院2020灵活用工系列专题一导读2月28日,世界卫生组织,WHO,将新冠肺炎全球风险级别从此前的,高,提高至最高级别,非常高,2,3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本,韩国,意大利,伊朗

    时间: 2020-07-31     大小: 3.50MB     页数: 24

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金柚网：2020灵活用工系列专题二—疫情影响下灵活用工的机遇与模式探索(40页).pdf 报告
金柚网：2020基于劳动力流动的灵活用工机会点探查报告（38页）.pdf 报告

    金柚网：2020基于劳动力流动的灵活用工机会点探查报告（38页）.pdf

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