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灵活用工数字化报告

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灵活用工数字化报告Tag内容描述：

1、在面临,危,与,机,的行业间临时,即时的流通,企业的经营情况均可得到改善和优化,不仅如此,劳动力调配的灵活性如能实现常态化,行业,企业抵御风险的能力将从根本上得到提升,本报告分析了受疫情影响的典型行业的用工痛点,并以此次疫情中诞生的盒马,共。

2、工,等新型用工方式,疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题,如何提升生产经营效率,于危机之际,立不败之地,本文从宏观经济变化,微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕,共享用工,模式的特征及逻辑进行了详细解析。

3、工,等新型用工方式,疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题,如何提升生产经营效率,于危机之际,立不败之地,本文从宏观经济变化,微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕,共享用工,模式的特征及逻辑进行了详细解析。

4、通过调研分析及访谈所提供的信息获得的结果,受调研样本资源的限制,本报告不保证数据的完全准确性,本公司将不承担任何由于使用报告所造成的任何经济损失或法律责任,法律声明目录一,报告说明二,样本分布三,名词解释四,正文解析报告说明1,调研概述2。

5、务行业行业报告报告分析师分析师张凯琳电话,邮箱,执业证书编号,研究助理研究助理王紫电话,邮箱,执业证书编号,投资摘要,经济承压,产业及人口结构变化等多重因素,催化抗周期灵活用工赛道开始进入加速发展阶段,未来,年我国灵活用工或将进入集中爆发期。

6、企业机构与个人达成短期性用工合同,技术正在改变人们的工作方式和工作条件,数字技术正在产生更多的短期性工作,而不是,标准化的,长期合同,这通常是通过在线工作平台产生,这类所谓的,零工,使人们能够在更加灵活的基础上更加容易地获得某些类型的工作。

7、观点,政策支持和产业升级驱动下,人力资源服务行业有望迎来长期增长政策支持和产业升级驱动下,人力资源服务行业有望迎来长期增长,近年来我国人力资源服务行业快速发展,18年内地人力资源服务行业的市场规模达4085亿元,同比增长18,96,增速领先。

8、工的解构,提出跨行业类岗位灵活用工配置的现实可行性和长期可发展性,报告认为,劳动力跨行业流动基本已成常态,同类或同质岗位之间的灵活调配为灵活用工的深入发展提供更多可能性,第三方灵活用工平台大有可为空间,灵活用工业务经由规模化发展路径,或将向。

9、和条件逐渐形成,目前,国内灵活用工平台以信息撮合类居多,全链路服务商极少,且市场内以小玩家居多,少有业务模式多元化,运营体系成熟的平台,而国外灵活用工平台以服务欧美澳地区为主,国内灵活用工平台市场尚是一片蓝海,本报告对比了国内外灵活用工发展。

10、作任务临时,按需,用工方式多元化,工作地点无边界,结算支付无定式等特征,灵活的模式除了效率的提升和成本的控制外,也让用工方和就业者就各自权益的保障有所顾虑,用工方如何远程管控劳动力并保障工作质量,就业者以何种方式结算并获得约定报酬等问题均是。

11、客户提供灵活用工服务和策划咨询服务,年,年,灵活用工业务的收入从,亿元增至,亿元,收入占比保持在,以上,其中又以高附加值的业务流程外包为主要发展方向,年的净利润从,万元增至,万元,年上半年,公司营业收入基本保持持平,主要原因是受疫情影响,公。

12、9第一部分灵活用工概述,10一,灵活用工概念阐释,11二,灵活用工市场特征,132,1灵活用工雇主需求,132,2灵活用工求职需求,142,3灵活用工典型特征,152,4灵活用工商业模式。

13、产业结构,劳动供需,政策环境四个维度的动力四个维度的动力,具备,具备快速成长的条件,快速成长的条件,估计估计目前目前行业行业CR5约约在在10,12,龙头公司有望凭借客户,龙头公司有望凭借客户资源,管理能力,资本实力提升市场份额,资源,管理。

14、营成本和品牌致性难管理的问题,让营销更及时更轻量更频,实现运营部,DESIGNFORCHANGE3以下资料为本次嘉宾演讲PPT,分享资料已获得嘉宾认可,如需回看会全部内容,请扫描左侧维码,资料仅供参考,不作为商业决策判断依据,未经书许可,任。

15、算和工业物联网的应用,对于制造商来说都是潜在的宝贵资产,然而,对于许多制造企业来说,技术选择,可能是容易的部分,获取价值和扩大有影响力的用例是挑战所在,用例需要数字化支持,但是异构的系统和应用环境可能会成为来自遗留软件,有机增长,并购活动或。

16、从面临的主要风险,来源来看,见图6,受访者所在互联网企业普遍认为来自合作伙伴,软硬件供应商,外包服务商和同业企业的生态风险最高,61,13,其次是来自于人员有意或无意的违规操作,56,45,与不符合法律法规和监管要求,41,94,的风险。

17、求,随后企业开始采用派遣方式,增加用工的灵活性,劳务派遣机构开始大量出现,2013年修正了劳动合同法,其中规定,派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同薪同酬的权利,对派遣劳动者进行保护,并对劳务派遣的三性,即,临时性,辅助性,以及,替代性,进行。

18、调整,精确匹配,弹性管理和敏捷适应环境变化,该定义是一个偏广义的概念,我们认为外包式的灵活用工可看作是狭义的灵活用工概念,也是市场重点关注的灵活用工形式,外包式的灵活用工指的是发包单位将部分业务,一般为非核心业务,委托给人力资源服务外包公司。

19、派遣人员使用权,劳务派遣公司负责劳动人事关系,工资保险关系和劳动用工手续的建立,同时代收代付工资,社保,公积金等人工成本,派遣人员的日常管理由用工单位负责,由用工单位负责告知派遣人员规章制度,派遣人员接受用工单位和管理人员的管理和监督,与灵。

20、深耕人服行业载,外延整合助力迅速成长,公司股权结构稳定,决策高效,灵活用工驱动营收高增长,猎头联动有效协同,内外兼修迅速扩张,灵工为核心驱动力,归母净利润保持高速增长,灵活用工毛利贡献超半,人服行业春光正好,科锐国际行业领跑,人服行业增长迅。

21、购买一些不贵的,能够改善心情的小物件成为大家日常生活中的安慰剂,各类饮品,饰品的成功受益于此,中国GDP增速在2007年达到高峰,而后逐渐回落,各界已达成共识,中国进入中低速增长的,新常态,时代,随之而来的,是中国居民人均可支配收入的增速下。

22、中国正面临,未富先老,的尴尬劳动适龄人口内部的老化将愈演愈烈,年,老年人口比年,增加至,增加了万,已达到联合国对老龄化,的标准,甚至中国将接近深度老龄化,这一标准,年,上海,辽宁,山东,四川重庆,江苏,浙江均进入深度老龄化程度,上海年老龄化。

23、企业管理运营的提升往往涉及到不同价值链上的多个环节,传统的数字化手段难以实现不同价值链的协同,而中台技术可以结合IoT连接技术,全面打通ITOT数据,打破各个独立子系统,数据源之间的壁垒,对复杂多元的异构数据进行整合,实现产品价值链,资产。

24、用工,仅指岗位外包,不包含劳务派遣,美国渗透率约为11,日本约8,中国仅约1,因此从渗透率提升角度看,中国灵活用工市场有接近10倍的成长空间,落地到行业层面,目前,灵活用工就业人员的分布以新经济为主,传统行业为辅,互联网,23,文化传媒,1。

25、灵活用工,人力资源咨询,培训与发展,薪税外包等人力资源全产业链服务,2,客户资源优势明显,根据2020年报,公司与超过5300家跨国及中国500强企业,快速成长型企业,国企,政府及非盈利组织长期合作,其中,75,为重复购买客户,且大量服务期。

26、自2020年6月起灵活用工搜索指数迅速上升,并且至今仍维持在较高的水平,我们认为未来国内灵活用工的市场空间仍大,主要来自于两方面动机,降本提效,部分企业将非核心业务,边缘业务外包给第三方人力资源企业,降低人才管理成本,部分企业业务规模或业务。

27、020年的115,8万元,行业盈利能力稳步提升,我国软件与信息技术服务业主要范围包含软件产品,信息技术服务,信息安全以及嵌入式系统软件,其中,软件产品与信息技术服务为行业主要收入来源,合计占行业收入80,以上,2020年,全行业实现软件产品。

28、方式完成,大大提高企业的运营效率和创新能力,2,阶段二,20世纪90年代,随着企业开始关注成本管控,灵活用工模式逐渐成熟,越来越多的企业开始将核心业务以外的工作通过灵活用工模式实现以灵活控制成本支出,3,阶段三,目前对于欧美成熟企业,优质的。

29、的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,1,从宏观经济发展的角度看,首先经。

30、科锐国际科锐国际,投资评级投资评级买入买入上次评级上次评级,资料来源,万得,信达证券研发中心,公司主要数据收盘价,元,周内股价波动区间,元,最近一月涨跌幅,总股本,亿股,流通股比例,总市值,亿元,资料来源,信达证券研发中心,灵灵活用工高景气。

31、商,6二,业务介绍,三大业务板块协同发展,92,1中高端人才访寻,92,2招聘流程外包,92,3灵活用工,10三,人力资源服务行业,灵活用工空间巨大。

32、归母净利润,百万元,增长率,摊薄每股收益,元,资料来源,资讯,国海证券研究所相关报告科锐国际,公司动态研究,灵活用工持续高增,科技赋能成长可期,买入,其他休闲服务,芦冠宇,科锐国际沪深,猎头起家,灵工为重的人服龙头,灵工业务有望延续非线性高。

33、值何为灵活用工,新型弹性用工模式,兼具商业和社会价值,10,102,1何为灵活用工,更具弹性的用工模式,有效匹配用工企业和求职者的需求2,2灵工模式,三大主体两权分离,人资公司以人工成本,服务费定价2,3灵工业务呈滚雪球式增长,业绩有望延续。

34、出打造数字商业传播产业链的新理念,新视角,新模式,为行业变革注入全新能量,论变五十人,已经演变为中国商务广告协会主办的行业精英交流平台,受到了越来越多行业人士与专家的关注,虎啸奖组委会会对各组专家成员讨论形成的思想观点进行认真梳理,最终产生。

35、与行业,市场走势对比市场走势对比公司持有该股票比例相关报告相关报告,公司盈利预测及估值公司盈利预测及估值指标营业收入,百万元,增长率,归母净利润,百万元,增长率,每股收益,元,每股现金流量,净资产收益率,备注,股价选取年月日收盘价报告摘要报。

36、方法与上市公司截然不同,后者通常拥有更大的IT部门和大额的年度技术预算,云技术的出现已经改变了民营企业的游戏规则,直到最近,对于多数民营企业来说,管理层对数字化项目的关注还不如新工厂或基础设施的资本支出投资,但如今,在客户数字化期望和竞争对。

37、0003S0880519100001本报告导读,本报告导读,人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐在在交付,效率,风险管交付,效率,风险管理能力优势明显理能力优势明显,短。

38、爆发后,在数字化时代,这条路或许就行不通了,若一味固守传统基础设施和模拟程序,这些组织将很难满足其客户需求,从前,科技驱动型创新是革新性产物,但如今,它却不足以使企业保有竞争力,不久的将来,它甚至会在数字化转型速度如此之快的时代下不复存在。

39、了完整的固网,移动通信网络设施政策监管相较于其他行业领域,国内过去20年针对互联网的监管更为宽松和自由内容供给从底层工具,到娱乐内容,商务应用等,一应俱全过去过去2020年年,国内消费互联网,国内消费互联网市场快速繁荣市场快速繁荣依托国内庞。

40、问卷调查,桌面研究数据来源零售业灵活就业者数据,来自于斗米平台的用户问卷调研,总计回收716份问卷,其中有效问卷532份,有效问卷率为74,中国城镇平均工资数据来自国家统计局,调研时间201831542序言INTRODUCTION零售行业灵。

41、向,劳动力流动现状分析基于劳动力流动的典型群体用工场景解析灵活用工的机遇及挑战劳动力流动现状分析劳动力流动概念及特征是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间,产业间,部门间,就业状态间,企业间,乃至工作间的转移,劳动力流动,是劳动力商品化。

42、建立在个人就业意愿和现行法规及用工单位制度匹配的基础上,个人选择一种或多种就业形式,实现个人对工作时间,时间内容,工作形式,收入要求等因素的自由选择权,非全就业兼职承揽多元就业用工形态多元化劳动配置高弹性轻过程管控重结果交付特征,特征,灵活。

43、科锐国际科锐国际深圳成指深圳成指,今年今年至今至今个月个月个月个月个月个月绝对,相对深证成指,发行股数,百万,流通股,总市值,人民币百万,个月日均交易额,人民币百万,净负债比率,净现金主要股东,上海浦东发展银行股份有限公司,华夏创新未来个月。

44、例根据客户的定制化需求开展深度行业研究以深度研究,定义赛道为主提供深度问题解决的咨询服务为主聚焦发现问题,分析问题,解决问题数字化概念层出不穷,细分赛道迭代速度加快,相关从业人员需要新鲜,专业的市场分析及洞察,因此,甲子光年智库推出科技行业。

45、平台对于数字文化产品的定义平台平台定义定义特征特征鲸探虚拟数字商品每一个数字藏品都代表特定作品,艺术品和商品或其限量发售的单个数字复制品,不可篡改,不可分割,也不能互相替代,数字藏品与虚拟货币等同质化代币存在本质不同,有特定作品,艺术品和商。

46、的目的,更加倾向于采用灵活用工,在外包和劳务派遣口径下,2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元,预计2022年将突破万亿,用人单位,降成本是现阶段企业使用灵活用工的首要目的,传统服务业使用灵活用工的比例更高,处于稳定发展期,扩张期的。

47、预测中国年增长破坏性效果影响面很广交织在一起非临时性的问,为促进组织繁荣发展,以下哪个词最能体现贵组织年要重点关注的方面,计划在年维持或增加技术支出,数字技术成为企业抵御风暴的利器,人工智能深化应用驱动产业再创新,安全隐私重视推动数字信任再。

48、的专家学者,也聚集了来自业界各科研院所的学术界领袖,为企业掌舵的管理层,以及来自于通讯,信息安全,互联网,管理咨询,市场研究等领域的生态伙伴专家,我们的研究内容涵盖行业,技术,宏观等方面,同时基于自身发展以及所提供的企业咨询服务中的积累,将。

49、兴市场需求,91,3,4,驱动4,政策法规趋严引导行业规范发展,102,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,122,1,竞争格局,资金品牌规模优势下,龙头集中度仍有提升空间。

50、政策意义,以科技赋能文化要素流通II,实践,连点成网,文化资源数字化呈现实践,连点成网,文化资源数字化呈现架构端,构建文化新基建供给端,文化大数据体系交易端,文化数据资产化消费端,文化体验场景化III,展望,盘活传统文化,赋能文化创意展望。

51、何开展客户旅程重塑,客群经营工具箱,为什么要做客群经营,什么是客群经营,如何开展客群经营,开放数字架构工具箱,为什么要升级架构,什么是开放数字架构,如何推进开放数字架构落地,敏捷协同工具箱,为什么要敏捷协同,什么是敏捷组织,如何打造敏捷组织。

52、对涨幅,0,446,89,0,44资料来源,德邦研究所,聚源数据相关研究相关研究万宝万宝盛华盛华,02180,HK,深耕大中华灵活用,深耕大中华灵活用工业务,科技赋能稳健成长工业务,科技赋能稳健成长单击或点击此处输入文字,单击或点击此处输入。

53、千执业证书,股价走势股价走势市场数据市场数据收盘价,元,一年最低最高价,市净率,倍,流通股市值,百万元,总市值,百万元,基础数据基础数据每股净资产,元,资产负债率,总股本,百万股,流通股,百万股,相关研究相关研究买入,首次,盈利预测与估值盈。

54、PART3数字化转型的本质和能力模型PART1业技融合赋能数字业务创新发展PART2业务驱动,产品收敛和能力沉淀PART3数字化转型的本质和能力模型PART1管理变流程再造组织转型数字孪,流程动化,柔性供应链,业务中台ArtificialI。

55、活用工企业,由此可见灵活用工在欧美日三地发展较为成熟,且占据较为重要的地位,宏观剖析,我们以经济,社会,政策为分析框架剖析欧洲,美国,日本三地灵活用工发展过程中的宏观背景,1,全貌,从三地灵工的发展现状来看,目前欧洲,美国和日本整体灵工市场。

56、物理世界中,开采出数据,粗炼出信息,精炼出知识,聚合为智慧数字化从物理世界中,开采出数据,粗炼出信息,精炼出知识,聚合为智慧v数据信息知识智慧字图像声数字视频时间地点物事件趋势流程法规律决策为轨迹产流程客户画像物流速度资链条合同本管理法财务。

57、的稳定器作用更加凸显等,值得关注的是,今年还特别增加了对未来产业的研究,尝试描绘未来产业的全国布局图,以捕捉未来增长点,报告还特别发起了面向C端的数字化认知和使用调查,有不少有趣发现,希望这份报告能持续帮助大家,全方位了解我国数字化转型的特。

58、流,获得相关一手信息和数据,行业公开信息,行业资深专家公开发表的观点,政府公开数据与信息,宏观经济数据,企业财报数据等,法律声明法律声明本报告中所有的文字,图片,表格均受到中国知识产权法律法规的保护,未经本机构书面许可,任何组织和个人不得使。

59、平台的稳定器作用更加凸显等,值得关注的是,今年还特别增加了对未来产业的研究,尝试描绘未来产业的全国布局图,以捕捉未来增长点,报告还特别发起了面向C端的数字化认知和使用调查,有不少有趣发现,希望这份报告能持续帮助大家,全方位了解我国数字化转型。

60、规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合。

61、成式,成本,图像,乐,药物分式等内容,规模和涌现模型,亿参数,数据,算,万张,仍不是通,但有望成为通推进社会数字化增强时代,所有业都变成信息产业模型的平台效应,出现阶级的存需要以有为前提吗,挑战,数据偏因果性集中化知识产权期待更多的浪花。

62、别冠军表格识别表格识别竞赛冠军竞赛冠军2019ICDAR国际档分析识别会国际档分析识别会获得获得11项冠军项冠军2020ICPR国际模式识别旗舰会国际模式识别旗舰会议议具体包括,图分类,本检测识别,本属性分类,坐标轴与图例分析,信息提取以及。

63、国消费金融行业规模预计年内突破万亿元,银行为主,非银机构为辅的行业格局已基本形成,市场表现,信用卡应偿信贷,万亿元,消贷业务发力,持牌消费金融公司业绩分化,银行加速布局,互联网金融平台持牌合规经营,营销获客升级,小额贷款公司数量递减,银行下。

64、架构演进过程何为云原生微服务调度编排可观测流量管理容器不可变基础设施声明式服务网格微服务业务简单,快速上线运维简单,节省资源单体架构,微服务架构使用在开发测试环境验证业务应用中间件容器化容器化改造迁移到,使用套件实现高级流量管理服务流量治理。

65、Midjourney,关键字,某IT老大,咱们买了那么多系统,为什么要什么数据没有什么数据,某IT老大,高速路上换轮胎提升业务生产力这个目标容易被重视这个目标容易被忽略数字化转型是什么数字化转型是什么数字化转型是企业将数字技术整合到业务所有。

66、于解决用工企业在经营过程中因个人劳动者提供劳务无法为用工企业开具发票的问题,降低用工企业的税负成本,得到了用工企业的青睐,然而,灵活用工平台作为新兴业态组织,仍处于快速发展且不完善时期,国家相关政策亦在进一步跟进过程中,税收领域强监管态势已。

67、哪怕大数据,增长黑客,流量池这些概念轮番出现并成为市场热点,客户对数据驱动的平台和应用,如CDP,MAP却仍然陌生,以至于到了2017年9月,Convertlab尝试把,营销科技,MarTech,这个词引入中国,举办了国内第一个营销科技峰会。

68、用户偏好调研分析161,各灵工群体数据概览17三,各灵工群体分析2,女性灵工画像分析18年龄,学历,身份,区域分析出勤次数,工时分析月收入,偏好分析1920213,学生灵工画像分析22年龄,学历,身份,区域分析出勤次数,工时分析月收入,偏好。

69、管理合规保障,员工保障在合适的时间合适的地方找到合适的工作及时获取收入与保障降低税收风险鉴证企业业务真实性数据要素的高效利用灵活用工及其数字化转型成为了解决劳动力资源配置的重要支点TE智库政策是保障这一模式落实的调节剂,而基于数字化的监管则。

70、消费金融市场格局概览消费金融市场格局概览,行业整体概况,行业规模稳步增长,预计年突破万亿元,信用卡市场份额略有下降,银行消费贷占比上升,各主体市场表现,信用卡睡眠卡量水分挤出,应偿信贷,万亿元,互联网平台间壁垒逐步打通,获客活客压力凸显,部。

71、务产业园,湘江新区园区,中国长沙人力资源服务产业园,天心园区,中国长沙人力资源服务产业园,经开园区,湘辉人力长沙数字集团智联招聘小翅科技六识文化长沙灵活就业数字化新未来研讨会成果报告支付宝长沙市人力资源服务协会Abstract,摘要就业有。

72、体税务合规,作为适应新变局的就业新解法,灵活用工仍处于快速发展时期,国家相关政策不断跟进和支持灵活用工企业发展,同时对涉及灵活用工的种种问题及时纠偏,金税四期及数电发票全面推开,以数治税,时代到来,自然人经营所得汇总清册,ITS系统,上线。

73、采购流程管理采购平台功能供应链管理采购商城北京同达合创信息技术有限公司,采购流程管理北京同达合创信息技术有限公司,数据流转与保存采购数据实时更新采购平台需实时更新库存和订单数据,确保信息的准确性和时效性,采购数据的知识积累建立完善的采购历史。

74、部分,我们询问了制造商有关数字化转型的工作情况,2024年的优先事项和可持续主要数据性,除此之外,我们还分析了数字化实施的成熟度如何影响其业务的多个领域,如创收,盈利能力等,我们的研究结果清楚地表明,在数字化方面处于领先地位的制造商转型项目。

75、展环境发生深刻变化,风险挑战日益增多,地球上的物质资源必然越用越少,大量耗费物质资源的传统发展方式难以为继,习近平资源能源枯竭生态环境恶化全球经济从增量发展转为存量竞争企业发展仍面临多重不确定性76,6,76,5,77,0,73,3,201。

76、字化转型似乎一夜之间成了各行各业的共识,然而在实施推进的过程中,却面临各种困难,从顶层设计,系统设计选型,到系统实施落地,都会遇到各种各样的非常具体的问题,前言4笔者曾经在酒店,快消,汽车等多个行业主导数字化转型的项目,发现这些问题并非酒店。

77、经济,的趋势下,会展行业作为这类经济模式展示与发布的最佳载体,可以有效推动当地产业转型升级,其地位不言而喻,在高质量发展的主旋律下,多个利好政策和促消费措施轮番出台,会展行业率先被赋活反弹,带来了喜人的,人财两旺,与此同时,我们很欣喜地看到。

78、信息技术学科专家至2011年起多次承担国家级,省级信息技术学科,教育数字化等方面的培训任务,参与制订湖北省高中段信息技术学科课程实施指导意见,湖北省高中信息技术学科教学指导意见主编鄂教版中小学信息技术教材,7年级,综合实践创客,5,6年级。

79、化底座架构中立云数字化底座跨云物理资源数字化业务应用研发云服务器生产供应链营销售后大数据业务金融实机例中立云基础底座通用计算操作系统实机例中立云大数据平台大数据研发平台实机例中立云运维平台自动化运维平台全栈监控平台大数据引擎平台实机例中立云。

80、城区宣武门西大街甲号金隅大厦座邮编,年报年报点评点评,年灵活用工表现靓丽,年灵活用工表现靓丽,业绩超预期业绩超预期,年月日事件事件,年,公司实现营业收入,亿元,同增,实现归母净利润,亿元,同增,实现扣非后净利润,亿元,同增,公司实现收入,亿。

81、证券分析师证券分析师石旖石旖瑄执业证书,研究助理研究助理王琳婧王琳婧执业证书,股价走势股价走势市场数据市场数据收盘价,元,一年最低最高价,市净率,倍,流通股市值,百万元,总市值,百万元,基础数据基础数据每股净资产,元,资产负债率,总股本,百。

82、亮邓升亮执业证书编号,电话,邮箱,主要数据主要数据年年月月日日收盘价,元,总市值,亿元,总股本,亿股,流通股本,亿股,月最高价,元,月最低价,元,股价股价走走势势资料来源,东莞证券研究所,相关报告相关报告事件,事件,科锐国际发布年年报及年一。

83、sandadoptdigitaltechnologiesUSDAThailandRegionalAgricultureInnovationNetwork,RAIN,1,BusinessModelsforDigitalTechnologies。

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    灵活用工领域税务合规报告,2025,灵活用工领域税务合规报告,2025,前言前言就业是最大的民生,在共享经济繁荣的背景与互联网技术的加持下,灵活用工企业可以更为高效地打破用工单位与人才资源之间的信息隔阂,在推动就业,保障民众生计方面发挥重要

    时间: 2025-01-16     大小: 1.83MB     页数: 40

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小翅科技：2024长沙灵活就业数字化新未来研讨会成果报告（102页）.pdf 报告
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    TE智库2023,122023灵活用工数字化价值与应用研究报告TE智库灵活用工,国计民生,第一支点已经逐步构建完成Part1背景TE智库解决劳动力资源配置扭曲税收,合规结构优化国家要的经济要的供需协调社会要的合规的节流企业要的稳定的收入劳动

    时间: 2024-08-20     大小: 3.21MB     页数: 36

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灵工管家：2024上半年中国数字化灵活用工劳动者分析报告（34页）.pdf 报告
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数字化建设：曹培杰 迈向教育数字化之路探析.pdf 报告
华税：2024灵活用工平台税务合规报告（49页）.pdf 报告

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    灵活用工平台税务合规报告,2024,前言灵活用工平台税务合规报告,2024,前言近年来,随着互联网技术发展,国家对平台经济与灵活用工行业的政策支持下,灵活用工平台作为连接用工企业与灵活用工人员的桥梁,呈现出蓬勃发展的趋势,灵活用工平台依托互

    时间: 2024-01-31     大小: 1.54MB     页数: 49

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数字化转型之研发数字化策略、方法和具体实践.pdf 报告

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    数字化转型之研发数字化策略,方法和具体实践刘小林11什么是研发数字化转型研发数字化转型22那些踩过的坑坑33一个研发数字化转型案例案例一个一个,故事故事,咱们买了那么多套系统,怎么我要的什么数据没有什么数据,咱们现在到底有多少项目,哪个团队

    时间: 2024-01-05     大小: 1.48MB     页数: 25

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未蓝科技：制造业数字化现状调查释放数字化转型的力量（21页）.pdf 报告
青团社云原生架构实践—亿级灵活用工平台的架构实践.pdf 报告

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    青团社云原生架构实践颜川青团社基础架构负责人亿级灵活用工平台的架构实践青团社平台简介颜川青团社基础架构负责人7300130Contents目录01青团架构演进历程02云原生架构实践03总结与展望云原生架构演进历程从单体到云原生01面临的技术

    时间: 2023-12-18     大小: 12.32MB     页数: 33

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社保科技：2021-2022企业灵活用工调研报告（39页）.pdf 报告
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AI+风险管理数字化.pdf 报告

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    险管理数字化险管理数字化份份认证认证应应,副,副,副,研,副,研,副,票据识别冠军票据识别冠军表格识别表格识别竞赛冠军竞赛冠军国际档分析识别会国际档分析识别会获得获得项冠军项冠军国际模式识别旗舰会国际模式识别旗舰会议议具体包括,图分类,本检

    时间: 2023-08-09     大小: 12.83MB     页数: 18

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ChatGPT与社会数字化转型.pdf 报告

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    年与社会数字化转型吴超浙江学,成式,成本,图像,乐,药物分式等内容,规模和涌现模型,亿参数,数据,算,万张,仍不是通,但有望成为通推进社会数字化增强时代,所有业都变成信息产业模型的平台效应,出现阶级的存需要以有为前提吗,挑战,数据偏因果性集

    时间: 2023-08-02     大小: 8.74MB     页数: 6

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2023数字化采购发展报告（拥抱数字供应链）.pdf 报告

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    数字化采购发展报告数字化采购发展报告亿邦智库年年月月发布单位,亿邦智库,亿邦动力,联合发布,中国物流与采购联合会公共采购分会拥抱数字供应链报告数据来源说明法律声明本报告数据来源本报告数据来源亿邦智库采取问卷调研,访谈等形式,与部分企业代表

    时间: 2023-07-14     大小: 14.98MB     页数: 100

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腾讯：数字化转型指数报告2023-子报告1：数字化转型指数（37页）.pdf 报告
数据合规数字化实践.pdf 报告

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    合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规合规

    时间: 2023-07-08     大小: 11.80MB     页数: 34

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3-林耕：数字化未来：数字化企业的应用技术趋势.pdf 报告
人力资源行业深度报告（二）：追寻海外人服龙头成长足迹探求国内灵活用工成长空间-230506（54页）.pdf 报告
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    数字化转型从信息化到智能化的必经之路刘润润咨询创始01商业世界进步的唯向提升效率蒸汽时代18世纪第次业命罗斯柴尔德能量信息蒸汽机驾驭的煤炭电气时代第次业命希尔斯铁路,印刷术,电报19世纪洛克菲勒内燃机驾驭的油,电,沃尔玛公路,集装箱,电话信

    时间: 2023-05-01     大小: 23.07MB     页数: 14

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打造服务数字化业务的数字化组织-何勉.pdf 报告

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    打造服务数字化业务的数字化组织何勉BizDevOps共促计划专家组组长上海优川信息技术有限公司创始兼任维天运通,国内最的数字货运平台,数字化总架构师前阿云云效解决案团队负责,阿巴巴集团效能法团队负责畅销书精益产品开发,原则,法与实施作者Bi

    时间: 2023-04-03     大小: 31.12MB     页数: 35

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科锐国际-公司研究报告-人力资源服务行业龙头灵活用工市场前景广阔-230323（31页）.pdf 报告
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甲子光年：2022灵活用工数字化微报告（10页）.pdf 报告

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    出品机构,甲子光年智库研究指导,宋涛研究团队,陈宗珩发布时间,2022,06甲子光年智库报告产品体系甲子光年智库报告产品共分为四个类级,第一类为微报告,聚焦一个问题,风格简洁明要咨询报告定制报告深度报告微报告1234图,甲子光年智库四级报告

    时间: 2022-10-26     大小: 1.32MB     页数: 10

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施耐德电气：驾驭数字化转型-数字化赋能绿色智能制造高管洞察2022（42页）.pdf 报告
IDC：2022全球数字化转型预测与数字化韧性战略（17页）.pdf 报告

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    宏观环境与数字化发展趋势如何为什么数字化韧性越来越重要数字化韧性的框架包括哪些内容中国企业当前数字化韧性状况如何打造数字化韧性行稳致远的举措有哪些所有组织都面临前所未有的风浪,而这些风浪开始演变成更大的风暴逆风疫情大流行供应链紧张地缘政治风

    时间: 2022-09-30     大小: 2.15MB     页数: 17

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2022年中国灵活用工市场研究报告（48页）.pdf 报告

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    中国灵活用工市场研究报告2022,9iResearchInc,22022,9iResearchI摘要来源,艾瑞咨询研究院自主研究绘制,发展背景SMS发展痛点发展趋势发展现状发展建议本报告将灵活用工界定为雇佣组织以标准雇佣之外的方式进

    时间: 2022-09-26     大小: 2.47MB     页数: 48

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传媒行业文化数字化应用研究报告：数字文化产品文化数字化驱动文创产业升级-220721（26页）.pdf 报告
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    企业企业数字化机遇数字化机遇展望展望陈陈俊云俊云前瞻前瞻研究联席首席研究联席首席分析师分析师中中信证券研究部信证券研究部前瞻研究前瞻研究2021年年8月月10日日图片来源,腾讯云企业数字化专题报告,企业数字化专题报告,11类别类别内容

    时间: 2022-04-21     大小: 1.92MB     页数: 32

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gartner：数字化进程持续蓄能：加快数字化转型的原因和方法（13页）.pdf 报告
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德勤：数字化势在必行——您的企业准备好数字化转型了吗？（19页）.pdf 报告
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华为：数字化转型实践报告（26页）.pdf 报告

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    HUAWEI,COM华为数字化转型实践HuaweiConfidential2华为数字化转型愿景和目标IT数字化平台演进HuaweiConfidential3华为概览收入客户群创新全球业务人员规模6036亿N

    时间: 2022-02-28     大小: 1.63MB     页数: 24

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虎啸：数字营销与企业数字化转型（50页）.pdf 报告

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    01INSIGHTREPORT虎啸洞察报告虎啸洞察报告由来论变五十人是由虎啸奖组委会发起,于2018年第九届虎啸奖终审会期间首次举办,此后每年邀请五十余位来自品牌主媒体机构营销传播机构广告代理公司第三方数据机构学界等诸多领域

    时间: 2022-02-14     大小: 32.52MB     页数: 50

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科锐国际-加速成长拾级而上掘金灵活用工-220117（41页）.pdf 报告
2022年灵活用工商业价值分析及人力资源服务龙头科锐国际产业链布局报告（37页）.pdf 报告
2022年人力资源服务行业灵活用工市场空间分析及科锐国际竞争优势研究报告（28页）.pdf 报告
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汉鑫科技-专注机构数字化业务政校医商数字化多领域布局-210923（29页）.pdf 报告
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    灵活用工业务与传统劳务派遣业务在合同形式用工风险承担派出人员的后续管理薪酬决定方式以及收费标准等方面存在显著差异,传统劳务派遣业务是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需要,通过与派遣员工订立劳动合同,将派遣员工派遣至实际用工单位的用工方

    时间: 2021-06-04     大小: 2.87MB     页数: 45

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    灵活用工是一个相对比较新的概念,正处于高速发展的早期阶段,没有明确的法律定义,在灵活用工人才为我所有到为我所用作者,冯喜良张建国詹婧谢丽霞一书中,灵活用工被定义为在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律

    时间: 2021-06-02     大小: 2.49MB     页数: 45

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    中国劳动力人口数量和质量挑战一数量减少未富先老pp中国劳动参与率高于全球,但预计将持续下降pp中国20142019年全国人口出生率统计显示,2019出生率仅为10,480o劳动年龄人口自2011年达到9,25亿的峰值以来直在持续下降

    时间: 2020-12-01     大小: 9.10MB     页数: 45

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    金柚网研究院灵活用工外部技术环境分析2020灵活用工系列专题四导读伴随着经济和社会的发展,灵活用工已成为国内外人力资源领域发展的共同趋势,同美国为代表的发达国家相比,中国的灵活用工领域起步晚,技术应用迟,仍处在成长阶段,灵活用工场景下,用工

    时间: 2020-09-02     大小: 7.08MB     页数: 47

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金柚网：对标国外探究国内灵活用工平台进阶路径(54页).pdf 报告

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    金柚网研究院2020灵活用工系列专题六导读灵活用工起源于西方,在国内起步较晚,相较中国,西方的职场文化也为灵活用工的萌芽和发展提供了更优渥的土壤,目前,灵活用工在美国逐渐趋于常态化,成为越来越多就业者的全职事业和长期选择,反观国内,虽无先发

    时间: 2020-08-01     大小: 7.85MB     页数: 54

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金柚网：专题三：垂直行业灵活用工解构（38页）.pdf 报告

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    垂直行业灵活用工解构金柚网研究院灵活用工系列专题三2020核心摘要伴随着国内灵活用工的进一步发展,愈发出现了从规模化向垂直精细化纵深的趋势,本文通过解构灵活用工的共性场景,结构化线下垂直化场景和线上垂直化场景的分析因子,以餐饮和即时配送行业

    时间: 2020-08-01     大小: 3.47MB     页数: 38

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【研报】人力资源服务行业深度：看好灵活用工细分赛道详细对比龙头竞争力-20200530[41页].pdf 报告
万宝盛华：中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf 报告

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    万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布,1,中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告万宝盛华大中华万宝盛华大中华,劳达劳达laboroot2019年年11月月万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布前前言言世界

    时间: 2020-08-01     大小: 780.20KB     页数: 20

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【研报】人力资源服务行业系列报告：循迹历史拥抱灵活用工赛道红利规模与技术是未来竞争核心-20200305[22页].pdf 报告
佩信集团：2020招聘与灵活用工研究趋势报告(28页).pdf 报告

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    招聘与灵活用工研究趋势报告,市场研究中心佩信出品本报告著作权归佩信市场研究中心所有,仅作为公司内部人事决策的参考依据,未得到佩信市场研究中心书面许可,任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第三方提供或透露,也不得将报告信息用于商

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    疫情加速催化灵活用工发展金柚网研究院2020灵活用工系列专题一导读2月28日,世界卫生组织,WHO,将新冠肺炎全球风险级别从此前的,高,提高至最高级别,非常高,2,3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本,韩国,意大利,伊朗

    时间: 2020-07-31     大小: 3.53MB     页数: 24

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金柚网：2020灵活用工系列专题二—疫情影响下灵活用工的机遇与模式探索(40页).pdf 报告
金柚网：2020基于劳动力流动的灵活用工机会点探查报告（38页）.pdf 报告

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    基于劳动力流动的灵活用工机会点探查核心摘要2劳动力流动既是劳动力商品化发展的结果,亦是产业结构优化和经济发展的表现,行业的发展及产业结构的优化,引导着劳动力的流动方向,本文通过分析劳动力流动现象,围绕着劳动力基本面,蓝领白领大学生三大典型群

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