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医药人才报告

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1、道,伴随着行业的蓬勃发展,生物医药行业的企业人才问题凸显出显著的行业特点,尤其是行业研发周期长,研发结果的不确定性,临床试验的低成功率以及上市后也需要探索创新的盈利模式,为核心人才的吸引激励与保留带来巨大压力,咨询结合外部调研及行业服务经验。

2、境内外上市的大型股份制商业银行的蜕变,从银行1,0时代迈进4,0时代,从传统的网点提供产品转向提供体验,未来银行业将借助科技创新进一步转型,2,0时代80年代后,出现了自助银行,ATM机1948,1978中国人民银行独掌全国金融,制定银行业。

3、也将重新定义我们生活,工作,经营和业务往来的方式即便疫情消退也不会回到从前,今年7,300位调研对象明确表态,若要打造更光明的未来为我们及我们的后代我们必须成为变革的引领者,作为变革的引领者,我们需要对企业肩负的责任持有更加全面的理念,其中。

4、egiestobecomingbuildersoftalentfortodayandtomorrow,Developingtherightblendofpeople,skills,processesandtechnologyistheonl。

5、擎来指引人才规划,已在愈来愈多的组织中得以实现和传承,本报告以中型企业,员工规模为500,2000人,的人才盘点实践为主题,通过调研数据分析,结合企业实践访谈,尝试展现当前企业在人才盘点实践中的期待,诉求,实践现状和挑战,以期为企业未来的盘。

6、对未来人才招聘和非常重要的人数比例内部招聘几代人共存的职场员工体验人才数据分析四大趋势,同一主题同理心领英人才趋势报告随着世纪进入第三个十年,同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式,企业正在努力深入了解自己的人才,力图达到超乎以往任何时候的。

7、iththelikesofAmazon,AppleandGoogleinatalentacquisitionmarketwherecandidateshaveanoverabundanceofoptions,Thisquestionweig。

8、惯性思维掩盖危机风险源于对人才认知的盲点技术产生干扰一线观点,人才新形势一线观点,写在最后研究方法论关于本研究本文通过调研在未来工作中企业对可用人才的看法,详细阐述了企业领导者对潜在人才短缺的警惕程度以及采取的行动,本文沿袭光辉国际的全球人。

9、Cola,EdisonInternationalandtheOrganizationofAmericanStatesGlobalTalent2021Howthenewgeographyoftalentwilltransformhumanre。

10、何实现人才大数据的高效管理和人才情况的深度洞察,是困扰政府,企业,高校等人才业务关联部门的重大难题,本文首先通过对比分析美国,英国,日本,中国等全球主要经济体国家在人才竞争战略,人才培养制度,人才引进政策等方面的举措,总结了我国人才发展过程。

11、训投入增加的不乐观态度,都表现出培训及人才发展管理者将面临quot,勒紧钱袋过日子,的局面,而外部环境越是多变,不确定,企业越是应在业务转型和人才培养上做足功课,练好内功是应对变化的不二法宝,改变传统的,为学而学,的发展模式,将企业学习重心。

12、仅从研发企业数量上看,中国已经取代日本成为亚洲最大的新药研发国,另一方面,大量在国际跨国医药巨头拥有多年工作经验的人才回归,中国医药工业在基础科学研究,实验室研发,工艺与生产,质控等方面水平全面提升,行业发展前景广阔,在这样的背景下,制药企。

13、gt,很多企业,老板把没有做成的原因直接归结到人的问题,似乎很有道理,这里面是一个管理逻辑问题,企业搭建组织规则在前,还是先发展人才,来不断解决问题,推动企业发展,这有点像先有鸡还是先有蛋的问题,但实际上,很明显,好的逻辑是先搭建组织规则和。

14、目录目录,引言,执行摘要,附录,参考文献,引言,史无前例的变革之年自年初新冠疫情的发现,历经两年仍然肆虐全球,这一突发事件加速了世界变革的步伐,对某些事物甚至产生了永久性的颠覆革命,疫情对各大经济体特别是劳动力市场持续产生冲击,数字化对职场。

15、万变的时代,职场人面临着越来越大的不确定性,你所在的行业会成为下一个风口吗,那些潜藏的风口,会在哪些行业里发芽冒尖,在潜力型行业中,职场人的生存状态如何,带着这些问题,智联研究院面向全体职场人发起,潜力行业调研,寻找下一个风口行业,随着疫情。

16、具价值的发展机会,应对至关重要的挑战并协助他们进行企业转型,在为客户度身订制的解决方案中,BCG融入对公司和市场态势的深刻洞察,并与客户组织的各个层面紧密协作,从而确保我们的客户能够获得可持续的竞争优势,成长为更具能力的组织并保证成果持续有。

17、生存下来,中级销售要想有所突破,该如何进阶,有能力,有资源的高级销售,该如何转型管理岗,接受团队管理新挑战,成为了管理者之后,又如何带领团队齐心攻坚,最后希望报告能带大家看看另一维度的竞争和变化,那就是新技术,新工具和个人,组织之间的PK。

18、份有限公司拉勾招聘网络安全产业人才发展报告2022年版编写单位工业和信息化部人才交流中心工业和信息化部网络安全产业发展中心中国网络安全产业创新发展联盟中国电信集团网络和信息安全管理部中国移动通信集团有限公司信息安全管理与运行中心中国科学技术。

19、000,家中智管理咨询有限公司,简称,中智咨询,4中智管理咨询有限公司保留所有权利公司总部设在上海,拥有专业咨询顾问400,人,覆盖华东,华南,华中,华北,西南5大区域服务网络,并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立。

20、变革的不断深化,全球范围内智能网联汽车发展势头迅猛,已成为产业发展的战略方向,中国在发展智能网联汽车方面具有良好的优势积累,一是在顶层设计层面,2020年2月由国家发改委,工信部,科技部等11个部委联合发布的智能汽车创新发展战略,明确指出我。

21、关于本报告董事总经理的寄语市场概要关键发现展望人才指数一览,中国大陆篇,国际招聘的亚洲人才报告旨在深入了解亚洲多个市场及各大行业中候选人及雇主的需求,要求与期望,亚洲人才报告全面分析了亚洲个国家及市场大主要行业的人才发展趋势,其调查结果涵盖。

22、碳中和,新能源汽招聘需求翻倍,智能,电芯,新能源汽才紧缺,产业正在逆势招聘,纳才,过去三年,巨的不确定性带来了市场信的受损,2023,告别疫情成为了要的确定性,更重要的是重建市场共识和信,如同经济学篇章中的观点,中国经济的活来像林样的市场主。

23、据来看,东莞工业生产逐步回稳,新动能较快增长,小升规,企业增加值增长35,2,倍增计划,工业企业增加值增长6,0,均快于行业平均增速,从产品产量看,高技术相关行业产品产量快速增长,工业仪表,充电桩,智能手表等产品产量分别增长210,4,58。

24、nce,气候行动青年联盟,是一家专为环境,可持续发展目标行业人才搭建的平台,致力于通过凝聚和赋能可持续人才的方式,壮大社会各界可持续力量,2019年,CAYA由可持续发展领域从业人才共同创建,关注同行人才走向社会之后的历程,帮助可持续人才实。

25、oyer大健康卓越雇主,认证开始的初心,是希望整个大健康行业的产,学,研,医,用,从战略上更好地去贯穿和支撑行业,以患者为中心,的可持续发展的价值观,同时更加全面立体地呈现出大健康企业在组织人才建设培养上的核心准则与趋势,2022年,是充满。

26、脉高聘人才智库至技术跃迁发展,领域成资本,新宠至脉脉高聘人才智库应用图谱应用图谱图像领域音频领域视频领域文本领域应用场景缩辑出版,营销文案,文字客服,知识科普等图像编辑,图像生成,图像识别等视频后期,虚拟人有声书,音乐制作,语音合成等本文传。

27、随着经济的好转回升,2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温,人才流动正在变得更为活跃,尤其是消费,新能源,制造业,信创等产业,在中高端人才招聘上展现出强劲需求,从职能来看,分布在研发,销售,数字化等领域的中高端人才将成为市场热需,人才是产。

28、mption,RECRECLIVELIKE,Vol,1,NewConsumptionCauseriePopularIndustriesBrands,I,II,Vol,1,NewConsumptionCauserieTheFutureofNe。

29、141925293031目录引言全球疫情重挫人才招聘市场ZDL2022新能源行业人才洞察012020年以来,新冠疫情席卷全球,世界范围内的几乎所有行业遭受重创,许多企业甚至面临倒闭风险,据调研,81,的企业HR表示招聘工作受到疫情的严重影响。

30、年,数字经济迈向全面扩展期,数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10,并全面深化智慧农业和智慧水利,工业数字化与工业互联网,商务领域数字化,智慧物流,金融科技,智慧能源等重点行业的数字化转型,各企业机构纷纷加入数字化转型行列,在产业升级中。

31、对推动数字经济高质量发展的作用至关重要,随着各产业数字化转型进入更深的阶段,大量数字化,智能化的岗位相继涌现,相关行业对数字人才的需求与日俱增,人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素,根据中国信息通信研究院发布的中国数字经济发展报告,2。

32、个才,年同期该数据上升,在年春招中,才供需攀升到了,平均个抢个岗位,才求职难度持续增加,就业市场进才饱和周期,才供需连续三年上升,就业市场进才饱和周期统计时间,计算式,才供需,才供给量岗位需求量数据来源,脉脉聘才智库近三年春招,才供需变化。

33、形成长三角,环渤海,粤港澳大湾区三大重点城市群和多,二,国内生物医药产业概述,形成长三角,环渤海,粤港澳大湾区三大重点城市群和多点散发的产业布局点散发的产业布局,9,三,生物医药产业政策对比,三,生物医药产业政策对比,12,四,苏州工业园区。

34、护切萨皮克湾,社区团体跟踪氮水平156个都市区用于决策的实时环境数据环境保护监测和绘制空气质量社区规划图书馆服务区域改善对顾客的服务解决健康问题有多少心血管患者在5英里范围内有心脏病专家,解决健康问题流行病学研究,疾病追踪Incidence。

35、上及10年工龄以上人才更积极寻求职业发展素质能力,本科人才将近六成,高知人才更受关注,企业主动关注的人才中34,为硕博学历重点职能,全价值链组织升级,销售市场,研发生产,数字技术三大职类为热门方向供需关系,组织升级转型的关键人才招聘难度更高。

36、约个才竞争个岗位,中端才供需连续三年攀升,但竞争激烈程度始终低于整体年,年,中端才供需,年,年,年,整体才供需中端才供需统计时间,计算式,才供需,才供给量岗位需求量数据来源,脉脉聘才智库年以来,新经济业中端才的供需呈现出持续上升的趋势,前均。

37、疫情加重后的静态管理似乎将这一切突然按下了暂停键,随之而来的是项目进展受阻,资金流受到影响,在这些因素的催化之下,医药企业开始不断推进组织结构优化,PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年,我们深知,这些优化调整是所有快速发展中行。

38、研究摘摘要要在,碳中和,背景下,氢能作为低碳的二次能源,被各国提升到重要战略地位,其重要应用端燃料电池汽车得到政策大力支持,本报告通过挖掘整理2541,上市151,家氢能及燃料电池汽车产业链公司数据,绘制产业上,中,下游及全产业链从业人员数。

39、1,智能网联汽车领域高端技术人才分布,62,2,智能网联汽车人才需求现状,9三,增量人才培养与转型现状,103,1,高等院校智能网联汽车人才转型培养现状,103,1,1,智能网联汽车人才知识结构与高校相关专业的匹配度,103,1,2,高等院。

40、研究报告是赤象咨询通过对生物制药行业目前的发展特点,所处的发展阶段,供需平衡,竞争格局,经济运行,投融资状况等进行分析,旨在掌握人才行业目前所处态势,并为研判人才行业未来发展趋势提供信息支持,人才研究洞察主要使用政策研究,问卷调研,专家访谈。

41、产销量跃居世界第一,中国汽车产业发展至今已经攻克众多难题,取得很大进步,过去我们专注于通过引进外资,学习先进技术和经验,提升自主品牌实力,将国内汽车产业发展壮大,而面向未来,中国汽车产业想要获得更进一步的发展,完成由,汽车大国,向,汽车强国。

42、资格证A证,35,超四成受访律所要求人才通过大学英语四六级考试,36,超四成受访律所要求人才应具备法学专业教育背景,37,超五成的受访律所表示对人才的外语水平无硬性要求,48,接近九成的受访律所对人才的驾驶技术无硬性要求,49,四成的受访律。

43、培养模式,高等教育新形态,加强产学研合作,深化数字技术在各类教育场景中的应用,探索融合式教学与智慧教学新形态,为学生提供更精准,高效的在线学习体验,教育部副部长吴岩于2023年世界数字教育大会的发言,数字化数字化Part1,外语,中医药,复。

44、被用人方竞相争夺,在此背景下,猎聘大数据研究院联合MSC咨询,以下简称MSC,第一财经可持续商业研究中心推出ESG人才吸引力洞察报告2023,为相关招人方,求职者和研究者提供研究及决策参考,一,一,ESGESG热潮兴起,企业产生了巨大的热潮。

45、各类对海外硕博人才有引进需求的用人单位和海外归国的求职者提供参考,1注,本篇报告中所称的,海归人才,指海,境,外求学后回国的留学生,2注,本篇报告中所称的,海外,是指中国海关关境以外,包括中国澳港台地区及中国领土之外的其他国家,3注,本篇报。

46、随着新发岗位数增加,智能才供不应求的情况进步加剧,2022年智能业才供需为0,63,2023年1,8下探0,39,相当于5个岗位争夺2个才,受供需关系影响,智能关键岗位薪资涨船,2023年1,8,智能程师,算法研究员,深度学习等岗位的新发岗。

47、出路,保持有生命力的韧性1,人才需求,从增量市场进入增强市场人才市场在过去的2023年,几乎每个星期都会听到,药企裁员,的信息,从最开始的销售代表,到商业化的其他职能到研发甚至到职能部门,惶恐和紧张几乎写在了每一个医药从业者的脸上,很多人都。

48、机遇,实现跨越的关键,智联招聘发布中国医药行业人才发展报告,基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据,洞察医药行业人才发展和人才队伍建设现状,预见行业未来趋势,为行业优化人才发展生态提出针对性建议,助力医药行业内塑人才引擎,持续高质量发展,本报。

49、技术创新体系数字安全屏障数字安全屏障数字中国建设,两个环境,国内,数字治理生态国际,数字领域国际合作数字中国建设,两大能力,数字技术与,五位一体,深度融合数字经济数字政务数字文化数字社会数字生态文明数字中国建设,两大基础,数字基础设施数据资。

50、加的风险是否能得到有效管理,企业值得冒这样的风险吗,它对竞争格局会产生哪些永久的影响,这些都已经成为董事会和团队会议上的主流话题,而人们也已经得出了一个普遍的共识,想要释放这一新的工作环境的潜力,就必须把员工放在转型议程的核心位置,感谢参与。

51、研究报告上海医药上海医药,首次覆盖,中国医药流通龙头,医药商业,医药工业双轮驱动,此处刷新数据此处刷新数据,上海医药是上海医药是中国医药流通龙头公司,中国医药流通龙头公司,医药流通医药流通业务,医药业务,医药工业工业业业务务均均处于处于国内。

52、年前,互联的商业模式清晰,才到位业务就能做成,企业急于跑圈地,所以愿意在才扩张上笔投,在薪,抢,的时代,互联公司甚出现2,2,5倍薪资挖的现象,今天,模型领域的才涨薪幅度多在30,50,模型公司更愿意把钱花在算上,仅仅于才争夺,模型才选择企。

53、人才流动情况等,为企业优化人才结构发展和提高招聘效率提供参考,数据时间段,年月日,月日,年月日,月日,近一年指年月日,年月日,医药制造行业,是指原料经物理变化或化学变化后成为新的医药类产品的过程,包含化学药品原料药制造,化学药品制剂制造,中。

54、port,BridgingtheWorkforceShortageandSkillsGapBostonConsultingGrouppartnerswithleadersinbusinessandsocietytotackletheirmo。

55、dels4Theonlyconstantnowischange8Howtosetyourpeopleuptofacechange9Thescale,upjourney10So,whereareweheaded,11Insteadofchan。

56、oneplayatatimeAscompaniesadapttoanewlandscapedrivenbytechnologicaltransformation,talentleadersfaceseveraltasks,Theymustk。

57、调研主办方联合主办方出海人才规划与管理全球远航,人才先行,作者方麻迪,方麻迪女士现任人力资源智享会调研主管,一职,具有近年人力资源领域的调研经验,曾负责撰写的调研报告有,中国企业行动学习实践调研报告,变革沟通管理实践调研报告,第四届中国人力。

58、企业出海的综合平台,领英中国充分利用技术的强大力量,深度结合中国企业在全球化进程中的实际需求,精心打造了人才,营销和学习三大解决方案,借助技术,我们的人才解决方案能够精准匹配全球顶尖人才与中国企业,助力企业快速搭建国际化团队,我们的营销解决。

59、保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,第一季度财务报表是否经审计是否一。

60、医械上药物资中国国际上药三维生物上药津村A股H股人民币上海医药集团股份有限公司上药控股有限公司上药科园信海医药有限公司上海上药信谊药厂有限公司上海上药第一生化药业有限公司上海市药材有限公司上药集团常州药业股份有限公司上海上药新亚药业有限公司。

61、研究的管理要求逐渐提高,2021年,宜昌人福搭建了临床项目管理系统和电子文档管理系统,项目管理系统CTMS实现了临床项目管理,监查管理,任务管理,审批管理,自动数据报表等功能,电子文档管理系统eTMF实现了文件审核,文档在线预览和编辑,稽查。

62、才黏性指标体系与研究方法城市人才黏性全球榜单国内城市提升人才黏性实践国外城市提升人才黏性经验借鉴核心观点与主要建议报告研究团队北京人才发展战略研究院北京人才发展战略研究院是北京市新成立的新型研发机构,实行理事会领导下的院长负责制,战略研究院。

63、才黏性指标体系与研究方法城市人才黏性全球榜单国内城市提升人才黏性实践国外城市提升人才黏性经验借鉴核心观点与主要建议报告研究团队北京人才发展战略研究院北京人才发展战略研究院是北京市新成立的新型研发机构,实行理事会领导下的院长负责制,战略研究院。

64、16593邮箱,联系人,叶峰Dick手机,18602141736邮箱,调研入组企业展示按照公司首字母拼音排序阿斯利康制药有限公司澳美制药,海南,有限公司百时美施贵宝,中国,投资有限公司百特,中国,投资有限公司北京诺华制药有限公司北京泰德制药。

65、联系上发挥作用,Gamma城市仅仅将很小的区域连接到世界经济中,Sufficiency城市还没有踏入世界城市门槛,但能提供充足自给服务,03,25Helsinki14Stockholm17Sydney12Singapore13Copenha。

66、院发布的生物医药医疗人才需求与发展环境报告将生物工程,医疗设备器械,医药制造,医疗检测,医药批发零售,卫生服务作为研究范围,从行业人才供需,薪酬,工作环境以及职场人工作体验等方面,反映生物医药行业招聘求职情况,为人才择业,转行带来启示,同时。

67、临床研究人才需求不断扩大企业特征,大型上市企业的研发人才需求持续升高人才要求,学历高,工作经验丰富技能要求,研究分析能力是核心医药研发需求旺盛岗位TOP10供给端,拥有高学历的知识型人才队伍总结与展望高学历,高层次的专业人才稀缺医药与大数据。

68、据不一致,请以政府相关部门发布的数据为准,报告最终解释权均属齐鲁人才研究院所有,我我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用,们建议报告被用于参考用途而非直接被引用,强大的制造业根基,激发技工与普工的庞大需求,强大的制造业根基,激发技工与普工。

69、2术语和定义,33人工智能产业主要方向及岗位,53,1主要方向,53,2主要岗位及职责,54人工智能产业岗位能力要素,85人工智能产业人才岗位能力要求,85,1物联网产业人才岗位能力要求,85,2智能芯片产业人才岗位能力要求,115,3机器。

70、嵌入式市场,全球行业分析,容量,份额,增长,趋势以及预测报告显示,年年全球嵌入式系统市场容量达亿亿美元,到年年,嵌入式系统的全球市场将增长到,亿亿美元,继续保持稳定增长态势,应用优势嵌入式计算机通常针对特定的应用,一方面为适应特定应用,对计。

71、owtheideasdiscussedduringthesessionscanhelpyousolvechallengesLeavewiththreeactionitems2PresentersMatthewJohnstone,Coordi。

72、1过去的才结构多为,字塔型,特征是底层才数量庞,层才相对稀缺,这种结构各层级职责清晰,上级负责决策与指导,下级负责执,流程简化,另也造成了端才的需求压,导致业整体创新能的不,近些年来,随着医药业的快速发展,单领域的专业才已经法满业发展所需的。

73、WelcomeandIntroductionsII,OverviewofPrivacyWorkforceChallengesIII,OverviewofNISTPrivacyWorkforcePublicWorkingGroup,PWWG。

74、新媒体招聘,触达关键人才新媒体招聘,触达关键人才人才库运营,变现,人才流量,人才库运营,变现,人才流量,雇主品牌和人才招募总监雇主品牌和人才招募总监高管人力总监高管人力总监博世中国博世中国曾赟昀曾赟昀人才招聘运营人才招聘运营雇主品牌建设以及。

75、igh8SecuringSkilledTalent9TheFutureofDEI11Recommendations12Conclusion15Contents2THESTATEOFTECHTALENT2025Todaysenormousde。

76、押注端到端,机器热招运控算法传统企加速技术补强,百度成智驾,埔军校,脉脉智能辅助驾驶雇主排榜,鹏第,卓驭第,才争夺战,华为,疆领跑,业新锐崛起,薪企业榜,美的,Momenta岗位薪6,9万元登顶,六家明星公司,热招岗位,任职要求及平均薪Pa。

77、可最后却总是留不住,看起来都不错,可一进来,不是干着干着就走了,就是跟不上节奏,其实他们非常重视招聘,每一份简历都认真筛选,背景也查得很仔细,但现实是,新人半年内的离职率超过了一半,我们聊了很久,我问他一句关键的问题,你知道你真正想找的,是。

78、tainrolesandthestabilizationofothers,therealmofe,ecutivepositionswarrantsacloserlook,especiallygiventheirinherentvolatil。

79、re,elInternational,MA,Corporation2生物制药行业持续发展,新的挑战不断涌现,行业亟需创新解决方案来应对,面对日益复杂的临床试验,不断增加的时间和成本压力以及呈现爆炸式增长的数据,传统的研发模式已难以跟上步伐。

80、业稳定发展的关键人才的共性特质管理型人才重管理能力沟通协调拉资源的能力强专业型人才重技术水平在某领域专业基础理论扎实,实操能力强综合型人才,在不确定环境中,为企业开疆拓土职责与企业战略目标的实现密切相关,决定企业的深度和长度在不同商业环境中。

81、打破传统信息差,本研究报告是赤象咨询通过对市场经济和生物制药行业目前的发展特点,所处的发展阶段,供需平衡,竞争格局,经济运行,投融资状况等进行分析,旨在掌握行业目前所处态势,并为研判行业未来发展趋势提供信息支持,人才洞察研究主要使用政策研究。

82、张仲景的故里,月季之城,世界艾乡,卧龙区位于南阳市中心城区西部,因诸葛亮躬耕地卧龙岗而得名,七里园乡位于卧龙区东部,辖区总面积46,12平方千米,下辖11个行政村,常住人口53485人,我院位于南阳市中心城区北部,占地面积2500平方米,建。

83、调研主办方联合主办方技术如何重构人才获取全链路首席顾问顾问团作者王天扬易路人力资源科技董事长兼赵阿民易路人力资源科技招聘事业部总经理邹羽开利总部亚太人才吸引招聘总监郝适极客未来招聘负责人李琪费森尤斯医疗亚太区医疗业务人才招聘负责人杨青埃森哲。

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艾睿德Avature：2024出海人才规划与管理研究报告——全球远航，人才先行（92页）.pdf 报告
领英（LinkedIn）：2024企业人才发展：内部人才流动策略手册（英文版）（39页）.pdf 报告
HiBob：2024企业人才管理变革报告：培养革新性思维打造未来人才（英文版）（18页）.pdf 报告
BCG：2024年网络安全人才报告：解决人才缺口弥补技能差距（英文版）（40页）.pdf 报告
猎聘：2024医药制造行业人才趋势报告（27页）.pdf 报告

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    2024医药制造行业人才趋势报告猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院LIEPIN猎聘APP猎聘人才官数据说明DATADESCRIPTION数据来源,本报告基于猎聘超过1亿的注册用户,超过132万家验证企业,超过21万名认证猎头用户的静态数据和行

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脉脉：2024大模型人才报告（33页）.pdf 报告

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    202420242024年9招的逻辑变了,与移动互联时代的疯狂,抢,不同,模型领域在才争夺上显得更为理性,模型创业公司的员规模仅在数百,招聘需求有限,互联歌猛进的时候,我们证了教培,出公司创造了数万甚数万的就业机会,今天,模型五虎的员规模仅

    时间: 2024-09-06     大小: 26.41MB     页数: 33

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上海医药-港股公司首次覆盖报告：中国医药流通龙头医药商业+医药工业双轮驱动-240630（26页）.pdf 报告
浙江医药：浙江医药2024年一季度报告.PDF 报告

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    20242024年第一季度报告年第一季度报告111212证券代码,600216证券简称,浙江医药浙江医药股份有限公司浙江医药股份有限公司20242024年第年第一一季度报告季度报告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载,误导

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美世：2024全球人才趋势报告（68页）.pdf 报告

    美世：2024全球人才趋势报告（68页）.pdf

    在机器增强的世界中释放员工潜力员工队伍2,0全球人才趋势2024年22024美世全球人才趋势简介过去几年翻天覆地的变化永久地改变了工作格局,而即将到来的人机协作革命则加速了这一过程,就在企业逐渐适应新的常态,专注于混合工作,全面身心健康,数

    时间: 2024-04-21     大小: 10.47MB     页数: 68

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智联招聘：2024中国医药行业人才发展报告（17页）.pdf 报告

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    中国医药行业人才发展报告1中国医药行业人才发展报告1202443下午5,52202443下午5,52前言医药行业是我国国民经济的重要组成部分,与居民生活密切关联,也是大消费,大健康领域的重要板块,在,健康中国,战略指引下,国家密集出台利好政

    时间: 2024-04-13     大小: 7.93MB     页数: 17

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04打造人才标准与解决方案携手共建鸿蒙生态人才梯队.pdf 报告

    04打造人才标准与解决方案携手共建鸿蒙生态人才梯队.pdf

    版权所有华为终端有限公司2023,保留一切权利,非经华为终端有限公司书面许可,任何单位和个人不得擅自摘抄,复制本文档内容的部分或全部,并不得以任何形式传播,打造人才标准与解决方案携手共建鸿蒙生态人才梯队28N数字中国建设整体框架数字中国建设

    时间: 2024-04-05     大小: 1.14MB     页数: 5

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PeopleSearch：2024医药行业年度人才趋势报告（20页）.pdf 报告

    PeopleSearch：2024医药行业年度人才趋势报告（20页）.pdf

    2024年度巨献医药业市场才趋势报告路虽远,则将人才市场候选人心态组织发展医药行业年度九大趋势4,高效组织与核心产品的组合成为普遍共识7,能见度降低,领导者感到迷茫1,人才需求,从增量市场进入增强市场2,人才流向,稳定强于文化,生存重于适应

    时间: 2024-02-22     大小: 14.60MB     页数: 20

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数科同道：数字科技人才趋势洞察-以苏州嵌入式人才为例（9页）.pdf 报告
脉脉高聘人才智库：2023人工智能人才洞察报告（26页）.pdf 报告

    脉脉高聘人才智库：2023人工智能人才洞察报告（26页）.pdf

    才洞察年,全球各地对于的关注急剧上升,模型技术为智能,带来了跨越式发展,据商业咨询公司测算,年中国智能业市场规模为,亿币,预计年将达到,亿币,众多业如互联,芯制造,游戏开发,新能源汽以及智能终端等,都在不断加对智能才的招聘度,年,智能新发岗

    时间: 2023-11-27     大小: 12.43MB     页数: 26

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高校人才网：2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告（20页）.pdf 报告
刘娅-湖北中医药大学-学科型智慧教室环境下的“外语+中医药”人才培养路径探索.pdf 报告
ESG人才吸引力洞察报告2023.pdf 报告

    ESG人才吸引力洞察报告2023.pdf

    1EESGSG人才吸引力人才吸引力洞察洞察报告报告22023023近年来,随着全球气候治理目标的提出,不少国家纷纷将碳达峰,碳中和纳入自身发展日程,在我国,国家出台各种政策以大力推进双碳目标,在多种因素的驱动下,ESG,环境,社会和公司治理

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深圳市人才委：2023深圳律师行业人才建设调研报告（24页）.pdf 报告

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    深圳律师行业人才建设深圳律师行业人才建设调研报告深圳市律师协会律师人才发展工作委员会深圳市律师协会律师人才发展工作委员会二二三年六月二二三年六月目目录录一,前言,1二,受访单位基本情况,1三,受访单位对法学毕业生的需求状况,11,本科毕业生

    时间: 2023-08-19     大小: 867.90KB     页数: 24

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汽车人才研究会：2022中国汽车国际化发展及人才管理研究报告(43页）.pdf 报告
汽车人才研究会：中国汽车人才研究汇编(2018-2021)（147页）.pdf 报告
赤象咨询：2023生物医药行业研究及人才洞察报告（39页）.pdf 报告

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    生物制药行业研究及人才洞察报告产业研究趋势发现人才洞察薪酬指南赤象咨询,赤象咨询是专注于生命科学领域的人力资源服务商,我们致力于帮助生命科学领域的企业和组织找到合适的人才并充分发挥人才潜力,本研究报告是赤象咨询通过对生物制药行业目前的发展特

    时间: 2023-08-03     大小: 2.66MB     页数: 39

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汽车人才研究会：碳中和背景下氢能及燃料电池人才研究报告（2022）（56页）.pdf 报告
PeopleSearch：2023年医药行业人才趋势年度报告（13页）.pdf 报告

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    医药行业人才趋势年度报告2023年扫码关注公众号免费获取专业报告冬去又春来,2022年对于医药行业来说,注定是跌宕起伏,充满挑战的一年,如果时间回溯至2022年的春节,每个的人脸上都写着两个字,信心,外资药企乘势而行再创新高的销售额,稳中有

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脉脉高聘人才智库：2023新经济行业中高端人才就业观察报告（27页）.pdf 报告
工信部人才交流中心：人工智能产业人才岗位能力要求（48页）.pdf 报告

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    人工智能产业人才岗位能力要求,发布,实施工业和信息化部人才交流中心发布,代替,目次前言,范围,术语和定义,人工智能产业主要方向及岗位,主要方向,主要岗位及职责,人工智能产业岗位能力要素,人工智能产业人才岗位能力要求,物联网产业人才岗位能力要

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猎聘：数智化人才助力产业升级-医疗器械人才趋势观察简报2023（21页）.pdf 报告
医脉同道：2023苏州工业园区生物医药产业人才发展白皮书（119页）.pdf 报告
脉脉高聘人才智库：2023春招人才迁徙报告（40页）.pdf 报告
GIS人才培养和应用.pdf 报告

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    GIS人才培养和应用人才培养和应用胡世雄博士,教授黄河交通学院,宾州州立EastStroudsburg大学01GIS的广泛应用的广泛应用GIS人才需人才需求分析求分析0203GIS软软件件发发展展趋势趋势GIS软软件件人人才培养的才培养的典

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人瑞人才&德勤：产业数字人才研究与发展报告（2023）（47页）.pdf 报告
科锐国际：数字化人才市场洞察与人才配置解决方案（2023）（26页）.pdf 报告
展动力人才研究院：2022新能源行业人才洞察报告（33页）.pdf 报告

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    拥抱新型人才,共赴低碳未来展动力人才研究院新能源行业人才洞察,引言新能源人才画像新能源人才供需新能源人才竞争力分析新能源人才发展趋势新能源人才启示结语展动力新能源团队版权声明关于展动力目录引言全球疫情重挫人才招聘市场新能源行业人才洞察年以来

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展动力人才研究院：2023新消费行业研究及人才洞察报告（55页）.pdf 报告
翰德：2023人才趋势报告（114页）.pdf 报告

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    2023翰德人才趋势报告前言2023翰德人才趋势报告2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是疫情防控政策优化后的第一年,当我们迈入这特别的一年,我们目睹并经历着,经济正加快复苏,内生动能持续集聚,消费活力不断释放,市场信心稳步

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脉脉：2023 AIGC人才趋势报告（21页）.pdf 报告

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    才趋势报告前从到新近的,模型的发展表明,正在向着,类化,向迅速发展,具备深度阅读和识图能,能够出地通过专业考试并完成复杂指令,向类引以为傲的,创造,发起挑战,智能对类作的威胁前所未有,现有的就业结构即将发重变化,社会产的快速提升将催新的业和

    时间: 2023-03-27     大小: 7.94MB     页数: 21

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Med+研究院&医人才：2022大健康组织与人才趋势白皮书（88页）.pdf 报告

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    大健康组织与人才趋势白皮书大健康组织与人才趋势白皮书大健康组织与人才趋势白皮书卷首语从变化,到进化,重新定义未来从年,医趋势联合医人才及,研究院共同发起,大健康卓越雇主,认证开始的初心,是希望整个大健康行业的产,学,研,医,用,从战略上更好

    时间: 2023-03-24     大小: 15.35MB     页数: 88

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CAYA：2022“双碳”人才洞察报告（79页）.pdf 报告
猎聘：东莞城市人才趋势报告（2023）（25页）.pdf 报告

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    东莞城市人才趋势洞察东莞城市人才趋势洞察猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院LIEPIN2022,122022,12引言引言2022年前三季度,东莞市地区生产总值8001,18亿元,同比增长1,9,与上半年相比,东莞前三季度GDP增速

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米高蒲志：2023中国医疗健康与生命科学人才洞察报告打造敏捷人才战略（30页）.pdf 报告
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思齐圈：2021-2022医药人才发展白皮书（25页）.pdf 报告

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    生物医药医疗人才需求与发展环境报告四川铭德常青企业管理顾问有限公司随着疫情常态化防控进入第三个年头,人们的健康意识日益增强,生物医药产业实现快速跃迁,围绕生物医药,大健康事业,2022年政府工作报告部署了疫情防控,药品带量采购,慢病防治及罕

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中智咨询：2022年城市人才、产业人才流动新风向分享报告（30页）.pdf 报告
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汽车人才研究会：2021智能网联汽车人才培养研究报告（46页）.pdf 报告

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    12021智能网联汽车人才培养研究报告2021智能网联汽车人才培养研究报告中国人才研究会汽车人才专业委员会中国人才研究会汽车人才专业委员会2022年年1月月2版权声明本研究版权属于中国人才研究会汽车人才专业委员会,转载,摘编或利用其它方式使

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猎聘：2022长沙人才趋势报告（42页）.pptx 报告
智联招聘：2022生物医药人才需求与发展环境报告（24页）.pdf 报告

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    生物工程行业职位增速高达141,求职者入场正当时医美岗位月薪超3万生物医药职场人能赚不焦虑成都生物医药医疗职位数位列全国第三,占比达4,6南京生物医药医疗平均月薪高达13020元,超过行业平均水平重庆生物医药医疗相关职位

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智联招聘：中国医药产业人才供需白皮书2022年（41页）.pdf 报告

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    中国医药产业人才供需白皮书,2022年,目录一,行业概况二,中国医药产业结构现状中国医药研发业发展现状中国医药制造业发展现状中国医药流通业发展现状三,中国医药产业人才供需趋势需求端,医药研发人才需求持续扩大供给端,医药制造人才供给端略有提升

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    在专业研发职位类上,制药行业的需求比医药器械行业需求较大,分别为29,17和16,87,而在职能部门类职位的招聘上,医疗器械行业需求较大,在互联网技术及应用类的职位上两者招聘需求差异不大,制药行业在市场上受到的关注较多,发展也相对较成熟

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