1、中端才就业现状录CONTENTS中端才流动分析中端才求职偏好PART 1PART 2PART 31 1011 1718 252中端才职场现状PART 1近三年，中端才就业市场竞争益激烈。尽管如此，中端才的供需仍低于就业市场整体平，求职难度低于整体职场。?2021年中端才供需仅为0.37，意味着中端才供不应求，约3个岗位争夺1位才。2022年同期数据攀升1.32。2023年1-5，中端才供需更是升1.80，约2个才竞争个岗位。?中端才供需连续三年攀升，但竞争激烈程度始终低于整体2021年-2023年1-5，中端才供需0.490.372021年1.651.322022年2.241.802023年1

2、-5整体才供需中端才供需统计时间：2021.1.1-2023.5.31 计算式：才供需=才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉聘才智库2021年以来，新经济业中端才的供需呈现出持续上升的趋势，前均已超过1，表明才供给超过了岗位需求。其中，投资/FA、新教育培训、新告营销、证券经纪、企业数字化服务五领域的才竞争尤为激烈，平均3位求职者竞争1个岗位，投资/FA领域更是达4竞争1个职位。?备受关注的新能源汽业保持了对才的吸纳能，近三年均具有较低的才供需。新经济业才竞争激烈，新能源汽求职竞争相对较统计时间：2021.1.1-2023.5.31 计算式：才供需=才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉聘才智库

3、新经济业中端才供需排名2021年才供需2022年才供需2023年1-5才供需新能源汽1.19电1.35智能1.38通信1.51新融科技1.74纯互联1.76电商务&新零售1.77游戏1.78智能硬件1.91新活服务1.95企业数字化?服务2.22证券经纪2.23新告营销2.73新教育培训2.86投资/FA4.61.10.40.290.420.480.470.310.240.360.430.420.520.650.650.571.360.820.871.171.481.361.191.491.531.712.251.92.761.271.09中端才职场现状PART 13互联依然是年薪30万元以上

4、职场最多的业，遥遥领先于排名第2的电商务&新零售业和排名第3的新活服务业。智能、新能源汽等热业也跻榜单前10，但仍需要发挥更的中端才吸纳能。互联中端才最多，智能、新能源汽潜待挖掘统计时间：2023.5.31 数据来源：脉脉聘才智库新经济业中端才指数-业排名80纯互联 电商务&?新零售29新活服务262421企业数字化?服务20新融科技新能源?汽投资/FA证券经纪 新告营销通信电新教育培训19游戏19智能15智能硬件9774444中端才职场现状PART 1不同岗位中端才的数量差异较，研发岗位的中端才数量最多，相对于排名第的项管理岗、排名第三的产品岗，形成断层式领先。资源、设计、财务税务、市场公关

5、等中后端岗位也上榜，但数量较少，说明企业中后台岗位对中端才的需求相对较低。研发岗中端才数量领先，中后台岗位数量较少统计时间：2023.5.31 数据来源：脉脉聘才智库新经济业中端才指数-岗位排名108383635352016151111研发项管理产品销售设计财务/审计/税务 市场营销/品牌/公关运营资源(HR）研发/电电路设计5中端才职场现状PART 1北京、上海成为中端才存量最的两个城市，深圳紧随其后，杭州超越州位居第四。南城市整体表现亮眼，占据前中的席，北城市仅有北京、西安上榜。北上深杭中端才最多，北仅2城上榜统计时间：2023.5.31 数据来源：脉脉聘才智库6PART 1中端才数量最多

6、的城市TOP10中端才的年龄分布呈橄榄型，3040岁的群构成了中端才的主体，占达到58.22%，这说明80后、90后已成为职场中坚量。2530岁的群占为16.97%，4045岁的群占为17.25%。80后、90后成为中端才主体，占近6成统计时间：2023.5.31 数据来源：脉脉聘才智库新经济业不同年龄的中端才占25-30岁30-35岁35-40岁40-45岁45岁以上20-25岁1.42%16.97%32.85%25.37%17.25%6.14%7中端才职场现状PART 1学历并是年薪30万+中端才的硬槛，专科才也拿到9.08%的占。综合来看，本科及硕学历才构成了中端才的主体，占为9成。具体