1、医 药 行 业 人 才 趋 势年 度 报 告2023年扫码关注公众号免费获取专业报告冬去又春来，2022年对于医药行业来说，注定是跌宕起伏、充满挑战的一年。如果时间回溯至2022年的春节，每个的人脸上都写着两个字：信心。外资药企乘势而行再创新高的销售额，稳中有进的增长速度，不断增加的临床项目数量，高速扩张的团队规模 Biotech则更无需多言，很多CEO常说的一句话就是“我们不差钱”。然而，上海疫情加重后的静态管理似乎将这一切突然按下了暂停键，随之而来的是项目进展受阻，资金流受到影响。在这些因素的催化之下，医药企业开始不断推进组织结构优化。PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年，我

2、们深知，这些优化调整是所有快速发展中行业的必经之路。通过每年与近2000位资深候选人面对面的交谈，我们积累了许多对于人才市场的观察洞见。本篇报告将从人才趋势、组织架构、人员流动、人才保留和薪资报告等维度，对2023医药行业人才市场进行年度回顾以及未来展望。在此，我们不传递任何情绪，PeopleSearch医药团队希望能够为有识之士提供思路，帮助企业更好地把握行业人才市场走向。如果您的组织在人才招聘或人才发展的过程中遇到难题，希望我们的专业视角能够助您一臂之力。写在前面Tom Tang 唐潇博PeopleSearch Healthcare Director目录人才趋势早期研发临床开发商业化人员流

3、动组织架构人才保留薪资报告归国热潮减退过去的十年，数以千计的海归科学家回到中国，他们或创立属于自己的公司，或加入到Biotech公司任高级管理者。在他们之中，有成功者，也有落寂者。但是在过去的这一年，这些科学家们逐渐停下了他们回国的脚步。新技术人才依然受热捧但同时，在基因治疗，神经领域，AI 制药等新兴技术领域，早期研发的职位空缺依然比较大，整体市场依然保持着招聘需求远大于人才供给的状态。受访者暂缓回国计划人才趋势早期开发64%一方面，由于Biotech的投融资过程整体放缓，企业突围变得艰难；而另外一方面，由于2022上半年疫情管控政策的影响不断扩大，超过64%的受访者担心，选择回国将可能影响

4、自己的工作和生活。但是随着政策的逐步放开，相信在新的一年，以上情况都将得到很大程度的改善。受试者和医护人员的减少受试者在临床试验中的治疗持续性无法保证随访延续性遇到挑战临床数据质量易出现参差 临床开发工作开展艰难的主要因素受多方因素影响，空缺职位大幅减少疫情管控不仅为人民的生产和生活带来了影响，对医院系统的正常运行更是造成了巨大冲击。在疫情的前期和中期，医院的主要工作是防疫，而在疫情不断发酵，政策逐渐转向的中后期，医院又承担了非常艰巨的救治工作。这就直接导致了医院的临床试验工作无法正常有序地开展。在我们的调查中，超过95%临床运营候选人表示：项目推进受到了不同程度的影响。由于业务进行不顺利，很

5、多公司也减少了相关人员的招聘，临床运营相关的招聘岗位，与2021年相比大幅减少。人才趋势临床开发95%寻找能带着现实慢慢靠近理想的候选人过去10年中国医药行业的发展，很大程度上得益于Biotech的快速发展。众所周知，Biotech属于前期高投入的研发行业，当进入到第二个10年，市场将会非常关注这些研发产品商业化的兑现程度。在任何一个商业体系里，评价一款药的成功，除了其社会价值外，更重要的是它的商业价值，即每年能卖多少钱，营收与利润。世界顶级的药厂都无一例外。但中国市场依然非常年轻，无论是外资还是内资企业，2022年都在频繁地进行组织架构调整与优化，甚至是换帅。企业要想寻找到那个能够使公司的产

6、品出售或转让达到最大效益的得力干将，任重而道远。人才趋势商业化社会价值商业价值组织架构是否合理PeopleSearch观察发现，当组织发生频繁变动时，那些具备快速调整能力，能够快速适应变化的复合型人才往往更受青睐，也更容易在组织内获得晋升。是否存在人员冗杂无论是外资还是内资药企，在过去5年，大家的主旋律都是扩张：市场扩张、领域扩张、人员扩张。当2022年各方面节奏放慢，不同公司都开始思考:组织架构组织架构反思组织人才画像组织需要的人才画像回流外企人数增多，但不易谈成在2022年，我们的顾问最常被候选人问起同一个问题。“最近有外企的机会吗？”回流外企确实是2022年许多候选人们内心的想法。其中主