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1、425,34岁35,44岁上海女白领北京女白领5北京上海职场女性以25,34岁的年轻女性居多,同年龄段的北京职场女性的人数远多于上海女性,年轻女性更愿意在一线城市奋斗,女性随着年纪增长偏爱小城市安逸生活京沪职场女性愈发年轻化北京上海职场女性。

2、颜值洞察报告ContentsContents东方式立体颜值是审美新趋势三招打造东方式立体颜值02医美找准,中面部,打造立体颜值0301PARTPARTPART消费者引言新式东方美丽丨中国女性立体颜值洞察报告,每个人对美有自己的看法,个人感觉。

3、国家统计局数据表明,2018年中国劳动力人口有7,7亿人,而中国的线上社交用户则突破了10亿人,自从中国的互联网化浪潮以来,中国职场人的工作生态和社交连接方式正在经历巨大的变革,在职场生存环境变化的情况下,职场人该如何顺应时代的发展和转变呢。

4、女性在三十而立的年纪,面临工作,婚姻,生育等人生的种种重要抉择,话题点十足,两档作品的热播也反应了社会对三十岁女性关注度的不断提升,TalkingData本次从三十岁女性的兴趣偏好,消费力,消费偏好入手观察新时代三十岁女性的生活状态,并分别。

5、伴与专业治疗同样重要调研显示,应对心理问题,职场白领最多的还是采取听歌,看电影,玩游戏,培养兴趣爱好等方式排解,同时,也有近半数的职场白领会通过聊天,社交的形式倾诉,男性面对心理问题,更加偏好自我排解,专业咨询的方式解决,女性则更需要倾听与。

6、领域,下一版将于9月出版,在7月份的版本中,我们在6月份对员工和企业领袖进行了调查,以了解2020年的事件对员工福利的影响,在你现在正在阅读的8月版中,我们在7月对员工和企业领袖进行了调查,以了解重返职场对员工幸福感的影响,并与上一版的调查。

7、分钟,8女性承担着照看家人的大部分责任,灵活的日程安排是将她们留在职场的有效手段,我们在2021年1月进行的消费者调研表明,超过13的受访者,包括男性和女性,表示,过去一年中,他们请求雇主实施更灵活的工作安排,增加薪酬和福利以及提供更多的人。

8、响,如员工的工作安全感程度,参与技能提升的意愿度及目前所拥有的条件,接受职场中工作监控并允许分享个人数据的意愿度,对全球32,517名人士进行了调研,2021年1月26日至2021年2月8日,调研对象包括职员,企业主,合同工,学生,寻找工作。

9、家庭成员造成一定压力,中国女性高管健康力现状及挑战女性高管认为身体状况并非最大压力源女性高管因为疲于应对职场和家庭带来的压力,而对自身健康状况的感知较弱,此次调查显示,在压力来源方面,女性高管认为来自,职场,和,家庭quot,的压力最大,身。

10、水平低三个百分点,仅34,的受访者表示其所在企业建立了清晰的歧视和骚扰举报流程,同时仅30,的企业为举报歧视的员工制定了免遭报复政策,中国在多个方面领先于全球平均水平,包括提供性别薪酬审计,中国30,全球23,领先七个百分点,方便照护家庭的。

11、没想到,这波操作让他收获了一大批,笋丝,因为他们觉得利路修不想努力的样子,像极了不想在公司打工赚钱,只想回家享受快乐的自己,北上广精英,之外的另一种理想生活三亚后海村三亚的后海村,聚集了全国各地的,浪子,和,辣妹,过着,白天冲浪,晚上蹦迪。

12、作打扰的个人时间的受访者中,有以下担忧的受访者占比,职场女性,全球展望,注,可多选,仅针对表示难以享有不受工作打扰的个人时间的女性,数量,中国120数量,全球46,的女性表示难以享有不受工作打扰的个人时间,如果不保持,随时在线,的状态,职业。

13、lt,p,曾经是个很理想主义的,热公益,遭遇老板的性侵后,她原本的抑郁更加严重了,好长段时间吃不下饭,睡不好,瘦了很多,还得了次严重的腔溃疡,医说是长期营养不良,约有半年时间她每天都想自杀,自残,甚出现了伤的念头,觉得已经不在意对错了,她变。

14、入时间及精力的能力,对他们来说非常重要重要,79,的受访者认为,弹性办公时间能改善工作与生活的平衡,其次是远程办公选择,64,在我们的第二项调研中,这种情绪似乎因疫情而更加明显,弹性办公时间,远程办公选择和员工福利福利成为定义理想工作的首要。

15、基于女性特征偏好及车企的认知探索,不同品牌应运用数字化工具细分女性消费者,采取不同动作重视女性消费者运用数字化工具洞察女性消费者偏好将女性需求纳入到品牌改进中设计受女性喜爱的产品成立针对女性消费者的部门或团队小米有品将成立女性一级部门小米有。

16、8WhatsDrivingGlobalWorkplaceTrends,10TheFiveBasicHumanNeeds,11TheChallengeofRapidChange,12EmotionsAssociatedwithEachTren。

17、为了实现减缓气候变化和清洁能源转型的宏伟目标,务必要最大化,最多元化地利用人才库并采取广泛的观点,以确保最大限度的创新,有证据表明,多元化是获取充裕,健康和可持续劳动力以及促进经济发展的关键因素,事实证明,多元化程度越高的部门和公司会获取更。

18、亿美元年月,从年月的,美元增加到,干旱,从,亿美元跃升至,亿美元年美国共同基金和交易所交易基金总净资产美国也逐年增加,分别达到亿美元和,亿美元分别为,通过强制远程工作实验,行业实力如何对资产管理中的女性,事实上,所有员工,的未来意味着什么管。

19、和工作质量的一大要务,另一方面,科技与信息传播的发展重塑了人们接收信息的感官,从图片到视频,大家越来越适应视觉的传播形式,在这个背景下,通过视觉呈现来优化信息的视觉表达,在各种沟通场景中将会越来越重要,视觉成为新表达时代的沟通语言,具化到企。

20、能专注于情感支持,对员工来说,这些事情很重要,不仅因为他们感觉良好,而且员工说,当他们获得这种额外的支持时,他们的工作会更快乐,而且他们不太可能考虑搬家。

21、TWO,PART20212021,1,3,32,2,3,1,31,7,务,夫,告,夫夫,20212021,99,3030,研,研,ii,研,10,40,9,23,3,逢,HR,牌,逢,研,研,ii,20212021,99,3030,告,务。

22、到高度彰显,女性价值的疆域正在逐渐拓展,若我们称2020年为女性主义元年,2021年则是一个新起点,标志女性主义思潮在更多领域的发展,并将性别平等的声浪蔓延至每一个个体,在一年一度的,三八妇女节,之际,智联招聘继续发布2021中国女性职场现。

23、2020年的春节,新冠肺炎肆虐,在抗疫活动中,不少女性的医学专家,科学家,政府领导以及白衣天使都让我们重新见证了女性的力量,观念改变文化,这在影视剧的内容变迁中也能看出痕迹,早期影视剧中职场女性普遍呈现中国传统女性的特点,温柔善良,勤劳勇敢。

24、性可见一斑,在高等院校,女性在校生的比例已经达到52,5,这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性,女性在经济参与,决策管理,接受教育等重大领域的比重提升作为性别平等的体现,离不开政策上的引导和制度上的保障,但真。

25、婚育观念,家庭责任等维度透视,分析职场女性的生存发展状况,旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍,推动职场性别平等,使更多女性在职场上,发光,核心发现,一,职场女性薪资上涨,女性更,高知,但晋升信心不足职场女性平均月薪达8545元,5,薪资涨幅。

26、焦虑,抑郁和孤僻等心理问题成为中国城市职场女性的健康隐忧发现5,年龄不是问题,身心健康才是影响生育计划的重要因素保持健康的专业建议,均衡膳食,规律运动和乐观心态健康女性对健康社会的发展至关重要030406081014172129Projec。

27、世界各地爆发了女性解放运动,女性在新的时代重新走出家门,迈入职场,成为各行各业的中坚力量,今天,各个领域都涌现出无数的优秀女性,她们在男性主导的领域中开辟出一片天地,熠熠生辉,重现女性魅力,随着互联网,人工智能等技术的发展和进步,使得职场工。

28、全球领导者,其中包括实施,中国制造2025,计划1,提高国有企业和私营企业的国际竞争力,实现这个宏伟目标不仅需要技术革新,还需要一批极具才能及高效生产力的人才,作为女性参与经济发展程度最高的国家之一,中国的国内生产总值,GDP,2中,女性贡。

29、交调研,三方共同设计制作问卷,并联合进行了多位职场人个案调研及业内专家访谈,协力完成中国职场社交报告2019,力求深入洞察中国职场社交现状,驾驭未来变革,中国职场社交报告3核心发现中国职场人并非都是社交,势利眼,更多中国职场人的社交并非为短。

30、在中国美妆解决方案覆盖区域,人群,品类3消费者指数核心优势以消费者为中心,连接触媒习惯,消费者态度和购买行为消费者人口结构,年龄,性别,收入,amp,地理结构,区域,城市级别,购买商品信息全渠道覆盖促销实付金额购买频次如何想态度情感购买动机。

31、置业和养老退休等情况,并将全国职场女性的情况和粤港澳大湾区,以下简称大湾区,职场女性作对比,展示新时代职场女性的风采,以此洞察报告作为起点,猎聘及励媖深圳,励媖广州携手呼吁创造有利于女性就业的大环境,由此赋能企业识别,任用和培养女性人才,创。

32、性领导者一个带领团队成功转型的案例一个带领团队成功转型的案例工作与家庭关系事件背景事件背景,从瀑布中摆脱出来从瀑布中摆脱出来如何构建敏捷如何构建敏捷团队团队如何看待职业如何看待职业发展发展如何对内对外如何对内对外合作合作如何找到开发如何找到。

33、人加班洞察报告,看看当代职场人如何与加班,和平共处,核心发现,核心发现,一,职场人一,职场人加班现状加班现状,24,5,职场人职场人,自愿自愿,加班,白天工作没做完是主因加班,白天工作没做完是主因谁最爱自愿加班,已婚高于未婚,有娃一族比例最。

34、companiesinsightsandtoolstoadvancegenderdiversityintheworkplace,Between2015and2022,over810companiesparticipatedinthestud。

35、基金职业生涯奖,数据显示高科技领域普遍存在着性别失衡的现象,女性离开科技领域的比例也显著高于男性,学术和职业的金字塔中,女性人才为何不断流失,抵抗负面言论,被实验室拒之门外,遭受性骚扰,忍受不友好的工作环境女科学家们作为科学界中的,弱势群体。

36、等院校63所,在校学生54,07万人,毕业生13,56万人,由此可见,上海不仅具备高校云集的天然优势,也大力推进人才体制改革,主动实施各项金融服务措施,大力吸引金融机构,金融人才集聚,在上海金融从业者中,男性约占51,女性约占49,后者略高。

37、ghailaunchedthe,3411,FinancialTalentProject,inthepurposeofbuildarobustindustry,Threetypesofleadershavebeenattractedandcu。

38、担任何法律责任,12022年职场女性调查报告背景为了解欧洲在华跨国企业领导层及员工队伍多元化的现状,中国欧盟商会邀请其咨询委员会的会员企业参与了一项调查,22家受访企业,和相关访谈,5家受访企业,调查和访谈在2022年8月至11月期间进行。

39、季招聘求职呈现两旺态势,女性的职场,她力量,也在彰显,今年,三八妇女节,到来之际,智联招聘继续发布2023中国女性职场现状调查报告,从职场发展,婚育家庭,职场性别平等维度,洞察职场女性生存发展状况,旨在进一步促进职场性别平等,助力女性突破职。

40、确预测或保证,本次报告所包含的信息和分析不包含任何类型的建议,不能用于判断,组建投资意图,无论贝恩公司及其分公司,还是它们各自的主管,理事,股东,员工和代理机构都不必为任何因为使用或信任本文件中所含的信息和分析所造成的后果承担任何责任,本次。

41、访者从业年限女性,男性,外资企业,本土企业,年,年,年,本次调研共计名来自中国大陆的企业员工参与,分别来自零售,互联网,快消,高科技,医药生命科学,制造业,法律,房地产与建筑,以及银行与金融,等行业,职场性别平等招聘环节的机会平等关于本研究。

42、寻求新信息,体验新经历,挖掘全新可能性的冲动,员工富有好奇心会带来诸多益处,但培养好奇心无法一蹴而就,需要有目的而为之,并为此付出精力,同时还要营造有益于好奇心茁壮成长的组织文化,对企业来说,创造上述条件可能颇为困难,因此,大小企业需要获得。

43、reporte,ploresthee,periencesof5,000workingwomenacross10countries,Our2022reportpaintedadeeplyconcerningpicture,asignifica。

44、Hellomanagers,Hellomanagers,Welcometoourguidetomanagingemotionsatwork,Weworkedwithourinternalcoachestocollectthebesttips。

45、中获得更多回报,这种感觉从未如此强烈,他们要求报酬能跟上不断增长的生活成本,同时感到自己的努力得到重视,他们需要工作来满足个人需求和职业需求,并享有近年来许多人期待的灵活性,他们期待追求公平性和包容性的支持性公司文化,他们希望雇主提供积极的。

46、衡,自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状,导言职场妈妈职场生存现状微调研报告指标数据说明一线城市,北京,上海,深圳,广州新一线城市,杭州,成都,武汉,南京,苏州调研周期,2023年4月1日,2023年5月6日职场妈妈职场生存现状微调研报告热点。

47、郭丹,瑞声科技首席财务官郭阅,嘉实基金人力资源总监,董事总经理康岚,康桥资本董事总经理,投后管理负责人乐海雯,施耐德电气全球首席人力资源官梁颕宇,启明创投主管合伙人林妤真,Google亚太区全球客户合伙人及副总裁刘秋美,SAP全球副总裁,大。

48、的可持续增长13激活健康体验,打造以人为本的健康职场17由内而外,打造组织全面的健康力21为员工打造人人心向往之的健康职场25全面健康管理,成就员工,薪福感,30关爱员工健康,打造业务增长新引擎34打造,全人,的组织健康力38拜耳中国,日健。

49、个HR团队营造文化,让每个人都获得成功所需的工具,职业路径和技能,敬请继续阅读,收获洞察和启发,为您自己的道路提供新的动力,2领英2023职场学习报告结语第1章LD现状5学习与发展,LD,专员发挥新的影响力,促进人才的技能提升,进而对业务产。

50、ecompaniesinsightsandtoolstoadvancegenderdiversityintheworkplace,Between2015and2023,over900companiesparticipatedinthestu。

51、unicationprofessionalsande,ecutivestobetterunderstandhowleaderscommunicateatworkand,moreimportantly,whatisandisntworking。

52、临,男性比女性更愿接受姐弟恋婚恋新时代来临,男性比女性更愿接受姐弟恋智联招聘智联招聘20242024年中国女性职场现状调查报告年中国女性职场现状调查报告过去一年,新版妇女权益保障法护航女性职场前行,七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产。

53、确预测或保证,本次报告所包含的信息和分析不包含任何类型的建议,不能用于判断,组建投资意图,无论贝恩公司及其分公司,还是它们各自的主管,理事,股东,员工和代理机构都不必为任何因为使用或信任本文件中所含的信息和分析所造成的后果承担任何责任,本次。

54、4,04中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项。

55、landRegionalInsightsTheMostValuablePlayersofthe21stCenturyWorkforceGlobalWorkforceSolutionsWorldofWorkOutlookforWomenin2。

56、数据获取数据,建议和想法建议和想法,年职场学习报告第第章章目录年职场学习报告第第章章学习与发展的现状学习与发展的现状第第章章技能敏捷性技能敏捷性第第章章学习与发展的制胜之道学习与发展的制胜之道号外号外结语结语没有人能独自开创未来没有人能独自。

57、素交织相汇为这前所未有的变推波助,随着越来越多的数据相继涌现,我们对2024年或将影响中国职场的趋势进了初步探讨,并就雇主和员如何以前瞻性来应对这动荡局势提出解,为了详尽地为您揭2024年可能临的新趋势,及其将如何改变我们的作式,技能需求和。

58、etheonsetoftheCOVID,19pandemicandtheburdenisdisproportionatelyimpactingwomen,Manyareatabreakingpoint,leavingtheworkforce。

59、走红,年轻人一下就看开了,不争不抢,不吵不闹,追求一个恬淡高远,2020内卷2020年,内卷,由校园文化破圈成为社会话题,无效加班,超长周报,PPT泛滥,打工人苦内卷久矣,2024大厂平替2024年春招,大厂持续缩编,就业持续承压,大厂平替。

60、时间当然,整体情况会更加复杂,在接下来的内容中,我们将揭示员工对影响其工作生活的主要问题的看法,如远程办公和人工智能,的调查对象重视高度的岗位安全感的调查对象重视丰厚的工资奖金薪酬他们在选择新岗位时的优先考虑条件他们留在当前岗位的原因导致他。

61、INA负责中国以及亚太地区才测评和咨询业务,于2009年成,助中国企业的才及组织发展,迄今为已经服务了近千家客,认证顾问超过3500,五维度的测评组合是TTI的核优势之,它结合类冰上层和冰下层,提供全客观的才评估,并基于此提供针对性的发展建。

62、Groupaudienceandyoutharoundtheworld,N,AMERICAUSAEMEAUKAPACINDIAN,206729,GENZ71,GENY27,US24,UK24,MENA24,INDIAMARKETSUNDER。

63、rometerInApril2024,FemtechFrancelisted140FrenchFemtechstartups,70ofwhichrespondedtothequestionnaire,Thedatapresentedinth。

64、elinefuturefemaleleadershipBridgethegapbetweenindustryandacademicstohelpstudentsandyoungprofessionalsgrowMelodyGeFounder。

65、commoncharacteristicsintheirbehaviors,attitudes,andperceptions,Thisisparticularlytruewhenitcomestowork,Shapedbycommonsoc。

66、于1997年至2010年代初,到2025年将占全球人口的三分之一,他们是劳动力中最年轻的一代,年龄最大的二十多岁,最小的还在读初中或高中,Z世代是与,最,字紧密相关的一代,他们最善于使用技术,种族和民族最多元化,受教育程度最高,甚至最具全球。

67、基石改善女性健康的基石28针对严重疾病进行检测的女性相对较少针对严重疾病进行检测的女性相对较少40压力,担忧是女性面临的主要挑战压力,担忧是女性面临的主要挑战46医疗保健,安全有助于延长女性寿命医疗保健,安全有助于延长女性寿命56食物,住所。

68、的调研,受访者来自以下六个国家,加拿大,中国,法国,印度,英国和美国,在该项调研中,除了定量研究外,还对人力资源,运营,采购和餐饮设施高管人员进行了一系列深入的定性访谈,研究发现1,如今是管理者改革企业的绝佳时机2,确定强有力的社会目标是建。

69、走进职场,在工作岗位上取得杰出成就,也成为家庭,社区乃至整个社会的中流砥柱,因此,关爱女性健康,提升女性健康水平,对于促进全社会的可持续发展具有重要意义,投资女性健康,不仅是对女性个体的投资,也是对女性所处的整个社会和国家永续发展的投资,消。

70、职场新手,请从此处开始阅读开黑吧,少年,年职场人士,视自身情况在此补习用黑魔法打败魔法职场摸爬滚打年,来这里交流向黑带高手进阶新人入职,带你轻松应对各种黑,开黑吧,少年,开黑吧,少年,新人不做小透明,第一天就要透出光明,新人不做小透明,第一。

71、设计实现神经多样性包容趋势,人工智能驱动的领导力崭露头角总结方法论贡献者,引言年全球职场趋势职场共同体年即将结束,回顾这几个月,人工智能,大量涌入我们的职场,而人类特有的技能,能力和视角也发挥了同等重要的作用,展望年,我们可以预见以人为本的。

72、ontents3ALetterFromHologicsCEO5IntroductiontoYear36KeyGlobalFindings8AbouttheHologicGlobalWomensHealthInde,11GlobalResul。

73、11九,写材料,如何用AI写公文材料,12十,开脑洞,AI还可以帮我们做什么,14一,AI写作流程第第一一步步,定定义义任任务务目目标标在对AI发出指令前,你必须先想清楚自己到底需要AI做什么,是让它出50种不同的方案,还是只出一个,但是要。

74、viAgrawalShreeyaChourasiaDesignedby,ShivamThakurSupportedbyCopyright2024GreatPlaceToWorkIndia,Allrightsreserved,2Therepo。

75、力,智联招聘通过问卷调研的方式,对平台用户展开调研,回收3788份有效样本,在,三八妇女节,来临之际,撰写并发布2025中国女性职场现状调查报告,从职场发展,社会观念变迁以及家庭生活等多维度,深入剖析职场女性的生存与发展图景,助力职场性别平。

76、rporateAmerica,1Forthis10thanniversaryreport,weanalyzeddatafromthepastdecadetobetterunderstandprogress,decline,andstagna。

77、务,务,务,模,务,呢,务,务,务,导,务,务,告,务,对,务,塔,研,务,导,映,映,送,务,岁,务,呢,务,研,去,务,导,导,务,去,勒,务,务,去,去,去,务,去,务,研,告,务,务,务,模,务,务。

78、reportbyIMDandTheBoardroom2Ibelievetheglassceilingisreal,thatitdestroysmorale,andthatthoughwehavemadesomeprogress,wearea。

79、可靠的数据和基础设施,以及掌握相应技能的人才,缺乏这些关键要素,数字化转型之路必将荆棘丛生,甚至可能功亏一篑,不过目前也不必过分担忧,大多数企业仍处于这一变革的起步阶段,根据安永,EY,的研究显示,90,的企业在生成式人工智能,GenAI。

80、elligence,AI,aspartofyourongoingdigitaltransformationeffortsisthelatestchallengeinwhatImsure,currentlyfeelslikeatsunamio。

81、搭建事业成长的平台,本报告旨在系统性分析北美女性职业发展现状与挑战,特别关注亚裔女性这一特殊群体,并提供切实可行的政策与实践建议,以支持职场与创业环境的公平与包容,北美地区,主要指美国,加拿大情况类似,的女性在过去数十年中在教育和职场参与方。

82、欲迷人眼,有AI才能,把薪提,8成职场人在工作中使用AI工具,00后,亲密互动,更频繁超8成职场人通过网络搜索,社交媒体了解AI工具,30,被同事朋友安利56,7,的职场人挑选AI工具时陷入两难境地,高管更需要,量身定制,二,与AI工具的爱。

83、resslyreserved,HGWHI,GlobalReport,111424,FinalTableofContents2ALetterFromHologicsCEO3KeyFindings6GlobalResultsandRanking。

84、ncrementalchangeisnotenough,10KEYFINDINGTWOEmployeesarelookingtomovepastthecorporateworkplacee,perience,16KEYFINDINGTHRE。

85、eil,forthe3rdconsecutiveyear,thisbarometerofinnovationinwomenshealthinFrance,Wewouldliketosincerelythankalltheparticipan。

86、现状调研,调研目的与意义,调研方法与样本说明,全面薪酬体系发展现状,全面薪酬五大维度,薪酬,福利,幸福力,职业,认可,员工体验,职场关怀趋势洞察与策略指引,关于全面薪酬,强化全面薪酬体系的构建,提升评估与反馈机制,优化组织结构和人才培养策略。

87、for50,1,oftheglobalworkingagepopulation,yetmakeuponly40,oftotalemploymentandjust35,4,ofmanagementpositionsgloballyaccord。

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    2024职场生存洞察职场年度热词20199962019年,996犯了众怒,打工人累计的不满形成燎原之势,最终引发众多大厂调整工作制,2021躺平2021年,躺平火了,但什么是躺平,有人说是不努力不反抗不作为,也有人说是年轻人释放压力的口嗨

    时间: 2024-07-12     大小: 22.56MB     页数: 19

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德勤：2024职场女性：全球展望报告（英文版）（19页）.pdf 报告
Hays：2024七大职场趋势展望报告（14页）.pdf 报告

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    拥抱变,共赢未来2024七职场趋势展望hays,展望2024年,全球经济形势复杂多变,国内诸多企业正处于字路,临着来各的压,既要应对经济动荡带来的不确定性,要想办法实现持续增,除了经济衰退的影响,新兴技术与业的融合也正在影响着才的向和技能的

    时间: 2024-06-25     大小: 12.38MB     页数: 14

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领英：2024职场学习报告（59页）.pdf 报告

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    职场学习报告职场学习报告年简介学习与发展为的未来助力时代已经到来,学习与人才发展领域的领导者有了新的使命,帮助员工和组织快速行动,强势出击,从而抓住机遇,随着对学习,工作和职业规划方式的重塑,学习与发展在提升组织敏捷性方面占据核心地位,能够

    时间: 2024-06-14     大小: 5.19MB     页数: 59

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万宝盛华：2024女性职场环境白皮书（英文版）（17页）.pdf 报告
明略科技&秒针：2024人工智能与职场研究报告-数智职场与企业高质量发展（100页）.pdf 报告
欧加隆：2024年中国女性健康发展报告促进女性全生命周期健康共筑中国女性健康未来（16页）.pdf 报告
拉勾招聘：2024年一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告（14页）.pdf 报告
贝恩&史宾沙：2024女性领导力崛起：走进中国女性高管的职场现状白皮书（19页）.pdf 报告
智联招聘：2024中国女性职场现状调查报告（16页）.pdf 报告

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    20232023年职场女性月薪年职场女性月薪89588958元,较上年上涨元,较上年上涨3,1,3,1,近近33成职场女性开始使用数字工具,行动力比男性更强成职场女性开始使用数字工具,行动力比男性更强48,8,48,8,职场女性求职被问婚育

    时间: 2024-03-06     大小: 2.25MB     页数: 16

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Axios HQ：2022年职场沟通报告-职场沟通危机（英文版）（19页）.pdf 报告
索迪斯：2021全新职场体验研究报告职场体验新纪元（20页）.pdf 报告

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    职场职场体验新纪元体验新纪元2021索迪斯全新职场体验研究报告赋能员工,重塑职场体验是企业留住顶尖人才,建立企业适应力的所在,重塑职场体验需要大胆变革,创造充满活力的职场环境来应对不确定的未来,然而,目前只有少数卓有远见的企业决策者清楚地认

    时间: 2024-01-01     大小: 1.83MB     页数: 20

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米高蒲志：2024营造年龄包容的职场工作环境不设限共筑无龄感职场报告（29页）.pdf 报告
脉脉：职场黑皮书从容应对职场的各种黑成为更皮实的职场人（31页）.pdf 报告
Hologic：2024年全球女性健康指数报告：女性健康未来之路（英文版）（130页）.pdf 报告
快刀青衣：给职场人的AI写作课（16页）.pdf 报告

    快刀青衣：给职场人的AI写作课（16页）.pdf

    快刀青衣,给职场人的AI写作课目录一,AI写作流程,2二,写邮件,如何用AI快速搞定商务邮件,2三,写汇报,如何用AI搭建汇报框架,4四,准备面试,如何用AI改出适用不同岗位的简历,5五,想策划,如何用AI批量产出创意点子,6六,写公关稿

    时间: 2024-01-01     大小: 304.61KB     页数: 16

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拉勾招聘：2023职场人年终期待调研报告（11页）.pdf 报告
麦肯锡：2023年职场女性报告（英文版）（52页）.pdf 报告
领英：2023职场学习报告（55页）.pdf 报告

    领英：2023职场学习报告（55页）.pdf

    2023职场学习报告打造敏捷未来学习与发展,LD,将人才和技能置于组织成功的核心位置,引言此时此刻需要敏捷,LD可以领路前行对于个体而言,敏捷性能助推职业生涯不断进展,与时俱进,对于组织来说,敏捷性相当于在经济逆风中继续生存和发展的能力,而

    时间: 2023-08-03     大小: 4.11MB     页数: 55

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美世：2023健康职场观察报告（44页）.pdf 报告

    美世：2023健康职场观察报告（44页）.pdf

    健康组织的水下冰山优秀企业健康管理实践全面健康职场的跃迁探究打造幸福职场的秘笈推动传播透视美世健康职场观察媒体支持目录以组织健康力,打造穿越周期的持久竞争力让健康经营成为组织打造健康职场,助力业务的可持续增长激活健康体验,打造以人为本的健康

    时间: 2023-07-26     大小: 5.68MB     页数: 44

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麦肯锡：行至山顶：看见中国职场女性领导者（2023）（66页）.pdf 报告
拉勾招聘：2023年职场妈妈职场生存现状微调研报告（10页）.pdf 报告

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    2023年5月拉勾招聘拉勾招聘大数据研究院职场妈妈职场生存现状微调研报告当下,女性在成为妈妈后仍然选择重返职场打拼已成为社会普遍现象,职场妈妈重返职场后面临工作,生活,育儿多重压力,职场生存现状愈发艰难,在2023年,母亲节,到来之际,拉勾

    时间: 2023-06-07     大小: 1.04MB     页数: 10

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ADP：职场人2023：全球劳动力观点（19页）.pdf 报告

    ADP：职场人2023：全球劳动力观点（19页）.pdf

    职场人,全球劳动力观点博士,职场人,全球劳动力观点目录执行摘要引言数据和研究方法薪资和报酬,多少才够,灵活性的重要性和影响关怀型职场文化关于未来的感受结语区域性劳动力观点亚太地区,职场人,全球劳动力观点,职场人,全球劳动力观点执行摘要员工希

    时间: 2023-05-22     大小: 1.52MB     页数: 19

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Officevibe：职场情绪管理指南（英文版）（18页）.pdf 报告
德勤：2023年全球职场女性展望报告（英文版）（39页）.pdf 报告
湛庐：2023职场人阅读报告（20页）.pdf 报告
HRnetOne：2023职场机会平等现状调研报告（24页）.pdf 报告

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    关注职场性别平等打造企业包容性工作环境职场机会平等现状调研报告目录关于本研究招聘环节的机会平等职场性别平等本次调研聚焦职场机会平等发展现状,向受访者询问了一系列关于招聘环节,职场生活中的机会平等问题,旨在帮助企业做出更好的多元化,平等和包容

    时间: 2023-03-28     大小: 3.08MB     页数: 24

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拉勾招聘：2023年一线及新一线城市职场女性洞察报告（27页）.pdf 报告
贝恩&史宾沙：女性领导力崛起：走近中国女性高管的职场现状白皮书（2023）（20页）.pdf 报告
智联招聘：2023中国女性职场现状调查报告（21页）.pdf 报告

    智联招聘：2023中国女性职场现状调查报告（21页）.pdf

    2023中国女性职场现状调查报告在过去的一年中,职场女性权益保护受到社会各界的高度关注,新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置,禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,上海制定新

    时间: 2023-03-06     大小: 2.85MB     页数: 21

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中国欧盟商会：2022年职场女性调查报告（27页）.pdf 报告

    中国欧盟商会：2022年职场女性调查报告（27页）.pdf

    12022年职场女性调查报告2受访企业2022中国欧盟商会版权所有,未经中国欧盟商会的书面许可,任何个人或单位不可复制印刷本建议书的部分或全部,封面,张烨,中国欧盟商会保留所有权本书信息以2022年8月至2022年11月数据为基础,本书

    时间: 2023-01-30     大小: 2.02MB     页数: 27

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智联招聘：2022女性、职业与幸福感—上海资管行业女性发展报告（55页）.pdf 报告
智联招聘：2022女性、职业与幸福感—上海资管行业女性发展报告（英文版）（56页）.pdf 报告
04AI科技女性专题论坛.pdf 报告

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    104AI科技女性2UIUC季姮教授,叫我带头人,而不是女性带头人整理,智源社区涂宇鸽季姮,美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校计算机系终身正教授,于清华大学获得学士和硕士学位,纽约大学获得博士学位,致力于自然语言处理研究,尤其是信

    时间: 2023-01-03     大小: 4.56MB     页数: 52

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麦肯锡：职场女性报告2022（英文版）（62页）.pdf 报告
智联招聘：2022职场人加班洞察报告（14页）.pdf 报告

    智联招聘：2022职场人加班洞察报告（14页）.pdf

    24,5的职场人自愿加班,的职场人自愿加班,个人成长登顶加班收获个人成长登顶加班收获Top1当代职场人逃得掉加班吗根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的2022雇佣关系趋势报告数字时代的多元雇佣关系显示,只要加班费合理,多数职场

    时间: 2022-11-25     大小: 2.15MB     页数: 14

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知乎：2022职场人观察报告（12页）.pdf 报告
ABC公益研究院：2022看见女性：中国女性公益行业初探（25页）.pdf 报告
励媖深圳：2022全国职场女性发展洞察报告暨湾区职场女性进击图鉴（22页）.pdf 报告
美柚：2022中国女性职场压力现状调查（9页）.pdf 报告
Hologic：2020年全球女性健康指数报告-女性健康未来之路（112页）.pdf 报告
SAS：2021职场好奇心洞察报告（29页）.pdf 报告

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    职场好奇心报告2021年在全球范围内,好奇心已被证明不仅仅是一种特质,已成为对企业绩效和成功来说愈来愈重要的资产,据哈佛商业评论称1,鼓励员工保持好奇心对公司业绩和成长有显著益处,它可以帮助公司应对不断变化的市场环境和外部压力,推动创新精神

    时间: 2022-03-26     大小: 3.27MB     页数: 29

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智联招聘：2022中国女性职场现状调查报告final.pdf 报告
德勤：2022年职场女性倦怠状态报告（英文版）（10页）.pdf 报告

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    亚历克西斯克里夫科维奇,今年最令人着迷的发现之一是女性领导者如何在这一刻真正介入,成为公司认为他们最需要和最看重的那种领导者,坦率地说,他们所扮演的角色确实有助于保持许多公司的发展,与男性同行相比,女性高级领导者在帮助员工应对工作和生活挑

    时间: 2022-01-17     大小: 241.04KB     页数: 10

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2021新职场趋势调查报告（22页）.pdf 报告

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    2021新职场趋势调查报告新表达时代的沟通语言视觉,目录Contents前言结语PART1现代职场,视觉表达越来越重要PART2职场视觉表达面临诸多困难PART3如何更好实现职场视觉表达PART4启示

    时间: 2021-12-23     大小: 241.98MB     页数: 22

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毕马威：女性资产管理调查报告-为女性在资产管理方面提供便利性（英文版）（28页）.pdf 报告
αi优质职场：2021年打工人理想职场研究报告（33页）.pdf 报告
智联招聘：2021中国女性职场现状调查报告（21页）.pdf 报告

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    智联招聘2021中国女性职场现状调查报告2021中国女性职场现状调查报告在过去的一年里,女性主义似乎正在以惊人的速度觉醒,从姐姐一词的重新解构,到大女主文娱作品全面开花,从对性别弱势群体的舆论关注,到女性群体在婚姻观生育观上的发声

    时间: 2021-12-02     大小: 752.23KB     页数: 21

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GWNET：可持续能源领域的女性培养女性在转型变化时发挥潜力的战略（75页）.pdf 报告
新意互动：女性与汽车营销专题（50页）.pdf 报告

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    当前,去性别化消费特征明显,男性和女性对车的基本需求一致,但相比于男性来说,女性有一个更长的购物清单,满足了女性的需求,就超越了男性期待,车企向女性标准改进,不仅保有男性用户,还将收获更多女性用户,基于女性特征偏好及车企的认知探索,不同品牌

    时间: 2021-09-26     大小: 4.64MB     页数: 50

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瀚纳仕：揭秘亚洲未来职场DNA（54页）.pdf 报告

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    灵活性,牺牲工作与生活的平衡换取学习机会今年早些时候,中国实现了向远程办公的快速过渡,被称为世界上最大规模的远程办公实验,但是关于工作与生活失衡的问题仍然困扰着中国的企业,一些员工认为,不平衡原本就存在,远程办公只是加剧了问题,在我们的首次

    时间: 2021-08-19     大小: 871KB     页数: 54

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074职场女性法律热线：中国职场性骚扰调查报告（26页）.pdf 报告

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    现不适失眠情绪异常,抑郁甚出现残杀的念头等,这些影响具有长期性,给她们的活状态和内造成难以弥补的伤害,CC直拒绝领导单独进餐的邀请,但作关系还在,她内直有压,被邀请的当天晚上她就开始发低烧,还有点拉肚,L被性骚扰后开始开不起来,她常常失眠害

    时间: 2021-08-10     大小: 6.67MB     页数: 26

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德勤：职场女性全球展望：中国受访者调查结果（18页）.pdf 报告

    德勤：职场女性全球展望：中国受访者调查结果（18页）.pdf

    女性表示劳累过度将影响其与所在企业的关系,37的中国女性表示改变或缩短工作时间会影响其与所在企业的关系,而全球平均水平为45,61已经缩短工作时间的中国女性表示感到劳累过度,高出全球平均水平九个百分点,她们认为晋升机会减少22职权变小20

    时间: 2021-07-23     大小: 1.79MB     页数: 18

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2021职场人健康报告（11页）.pdf 报告
德勤：2021年职场女性现状报告（英文版）（62页）.pdf 报告

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    有色人种女性的工作经历继续恶化有色人种女性的日常体验并没有改善,29有色人种女性面临更广泛的微攻击32盟友差距依然存在33白人员工不完全理解什么是盟友34近距离观察,唯一和双重唯一的女性35近距离观察,唯一幼儿的母亲

    时间: 2021-07-02     大小: 17.94MB     页数: 62

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内卷时代下的女性营销（31页）.pdf 报告

    内卷时代下的女性营销（31页）.pdf

    不要出道要自由的废柴偶像利路修pp利路修,2021腾讯创造营的学员,选秀史上不想出道第一人,从节目的第一期起,利路修同志就把不想出道写在了脸上,节目采访他,他说我只想回家,粉丝给他投票,他说你们别投了我不要出道,出道了就没有自由,为了

    时间: 2021-06-23     大小: 5.06MB     页数: 31

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德勤：2021职场女性调查报告（18页）.pdf 报告

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    为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数pp中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持,仅40的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假,而全球范围内这一比例为47,仅17的企业提供了相关资源以支持员工的身

    时间: 2021-06-02     大小: 1.45MB     页数: 18

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光辉国际：中国女性职场健康与幸福力调查(2021)（13页）.pdf 报告

    光辉国际：中国女性职场健康与幸福力调查(2021)（13页）.pdf

    健康力,善待自己,保持身心灵的良好状态pp如果把健康比喻为幸福的细胞也丝毫不为过,对于企业来说,员工的健康意味着更高的工作效率良好的雇主品牌形象,这是企业可持续发展的基础,现代社会在巨大压力之下,部分女性高管身体呈亚健康状态,大部分即便体

    时间: 2021-05-19     大小: 4.34MB     页数: 13

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普华永道：全球职场调研报告2021：期待与忐忑职场人的心声（37页）.pdf 报告
IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf 报告

    IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf

    1,帮助女性保持工作与生活的平衡pp几十年来,领导出于善意尝试通过像对待男性那样对待女性,促进男女的经济平等,虽然这种做法从理论上来说很好,但它否认了女性所面临的独特现实情况,联合国估计,女性无偿从事的家务劳动和照看工作至少是男性的2

    时间: 2021-04-29     大小: 661.03KB     页数: 12

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Perkbox：职场幸福报告：重返职场（英文版）（66页）.pdf 报告

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    这是我们的第二份职场幸福报告,调查了6273名员工和301名企业领导人,以了解公司和员工如何应对重返职场的转变,这些发现将有助于你关注目前的工作情况以及如何最好地支持员工,pp我们每月都在跟踪工作场所幸福感的变化,以确定趋势,指出潜在问题

    时间: 2021-04-14     大小: 2.41MB     页数: 66

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2021职场白领健康图鉴.pdf 报告

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    职场压力是打工人心理问题的重要来源pp超过五成的职场白领自认为存在或多或少的心理问题,职场压力成为最大的影响因素,职场女性除了面对职场压力,家庭所带来的压力不容小觑,尤其对于法务女性技术女性,家庭重压超过了职场压力,而对于女性程序员和女性

    时间: 2021-04-13     大小: 4.19MB     页数: 39

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2018年用女性的心融入研发团队.pdf 报告

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    用女性的心融入研发团队用女性的心融入研发团队软件开发团队中的女性领导者软件开发团队中的女性领导者一个带领团队成功转型的案例工作与家庭关系相同的职责相同的职责不同的挑战不同的挑战兼具女性兼具女性技术的优势技术的优势认识自我认识自

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    婚恋,职场,育儿状态观察,致忙碌又灿烂的,三十,三十而已,女性洞察报告前言分别在月和月份开播的综艺乘风破浪的姐姐和剧集三十而已收割了七,八月暑期档绝对的关注度,两者在播出期间长期居于剧集和综艺的播映榜单,并分别以三十岁女性为话题在社交媒体上

    时间: 2020-09-27     大小: 4.29MB     页数: 74

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中国女性立体颜值洞察报告（20页）.pdf 报告

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    新式东方美丽中国女性立体颜值洞察报告随着大众对自身颜值的关注度与要求不断提高,越来越多消费者意识到颜值的重要性,东方女性的审美逐渐多元化,更多人开始追求更能体现东方美和个人特色的,流畅,立体,颜值,新式东方美丽丨中国女性立体颜值洞察

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    时间: 2020-07-02     大小: 855.07KB     页数: 32

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    了解职场社交价值高效促进职业成长中国职场社交报告2019压力人脉消费晋升2引言数字化转型推动了各行各业的变革,也在重塑中国的职场生态,职场人之间的连接方式正在改变,获得职场机遇的方式正在更新,为帮助职场人与企

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    京沪职场女子图鉴1Mob研究院出品学历,大专及以上学历地区,常驻地为北京与上海年龄,25,44岁女性收入,月收入5000元以上研究对象目录CONTENTS01,基本画像02,消费篇消费渠道偏好消费目的洞察消费类型偏好03,婚恋篇04,休闲篇

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    2018女性报告标题转曲,indd1201832下午3,32女娲造人和女娲补天是中华民族关于女性最初的记忆,在天地混沌之中,女性给予人类生命,在天地塌陷之时,又是女性以辛勤艰苦的劳动拯救了世界,这表明女性在人类发展中承载的两类重要使命

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