ADP：职场人2023：全球劳动力观点（19页）.pdf

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1、职场人 2023：全球劳动力观点Nela Richardson 博士Marie Antonello3|职场人 2023：全球劳动力观点目录执行摘要引言数据和研究方法薪资和报酬：多少才够？灵活性的重要性和影响关怀型职场文化关于未来的感受 结语467814202631区域性劳动力观点 亚太地区325|职场人 2023：全球劳动力观点4|职场人 2023：全球劳动力观点执行摘要员工希望（且需要）从工作中获得更多回报，这种感觉从未如此强烈。他们要求报酬能跟上不断增长的生活成本，同时感到自己的努力得到重视。他们需要工作来满足个人需求和职业需求，并享有近年来许多人期待的灵活性。他们期待追求公平性和包容性的

2、支持性公司文化。他们希望雇主提供积极的职业发展和培训机会，为他们的未来投资。关于所有这些问题，我们的主要发现如下：1薪资和报酬：多少才够？今年，员工对加薪抱有很高的期望。去年，超过十分之六(62%)的员工获得了加薪，平均涨幅为 6.4%。但这并不能满足更高的需求：特别是 44%的受访者认为他们理应得到更高的工资。2023 年，超过十分之八(83%)的员工期待加薪，他们期望平均涨幅为 8.3%。但超过三分之一(34%)的员工期望增加 10%或更多。相较于女性，男性获得的加薪和期望的加薪幅度更高，但他们更倾向于说自己的工资不够1。薪资支付错误仍然是长期存在的问题。在当前形势下，生活成本危机不断压榨

3、员工的财产，43%的受访者表示，他们的工资总是、经常或有时少付，这可能会加剧现金流问题，并可能造成经济困难。灵活性的重要性和影响尽管近十分之三(29%)的员工仍然认为工作时间的灵活性很重要，但大多数员工将职业进展和享受工作等考虑因素视为工作中最重要的因素。采用“混合”工作安排的员工对自己的灵活性最满意(60%)；全天在公司办公的员工最不快乐(50%)。要满足那些只能来公司工作的员工的灵活性需求，这对雇主来说是项挑战。仅远程工作的员工在选择工作地点方面拥有最高的灵活性(22%)，他们更倾向于考虑零工(14%)。总体而言，仅 8%的员工近期考虑过做零工，这表明在当前环境下零工几乎没有什么吸引力。远

4、程工作变得越来越国际化：将近一半(48%)的员工表示，他们已经或正在考虑移居海外，继续为他们的雇主工作。关怀型职场文化员工认为，他们能在工作中坦诚讨论自己的身体健康状况(68%)和心理健康状况(64%)。大多数员工认为，他们得到了经理(64%)和同事(71%)的支持，尽管持这种观点的人员比例有所下降。与去年相比，认为心理健康状况不佳影响工作表现的受访者人数有所下降2。然而，这一比例仍然很高，略低于一半(47%)，并且近三分之二(65%)的受访者表示压力会对他们的工作产生负面影响。雇主在为促进心理健康提供支持性举措方面不断创新，其中团队建设活动(27%)和压力管理休息(27%)名列前茅。员工援助

5、项目越来越受欢迎(22%)，但提供特别咨询(18%)不太受欢迎。公司持续推进多元化、公平性和包容性(DEI)举措，大型公司的改进最多。关于未来的感受尽管 62%的员工认为没有任何行业能避开经济不确定性的影响，但技术/信息行业被视为最“适应未来需求”(44%)。近十分之四(37%)的员工认为，他们在工作中没有安全感。尽管如此，员工对工作场所在未来五年的前景仍然非常乐观(87%)。财务部门员工对公司提供的职业进展机会和培训/发展机会最满意：63%的受访者持此观点，而在接受调查的许多其他行业中，这一比例约为一半。最年轻的员工认为他们在工作中最没有安全感(50%)，但他们准备灵活就业，即考虑换行业(2

6、0%)，甚至创业(25%)。同时，在 55 岁以上的员工中，六分之一(17%)正在考虑提前退休。2341.66%的男性受访者和 58%的女性受访者表示，他们的薪资在过去 12 个月有所增长，85%的男性受访者和 80%的女性受访者期待他们的薪资在未来 12 个月将有所增长。46%的男性受访者和 42%的女性受访者表示他们理应获得更高工资。2.去年，53%的受访者在一定程度上同意或完全同意，自己的工作因心理健康状况不佳而受到影响（职场人 2022报告）。7|职场人 2023：全球劳动力观点引言疫情给全球劳动力市场带来了巨变，而 2023 年的职场依然受此影响。雇主面临员工短缺和工资上涨的问题，同