智联招聘：2024中国女性职场现状调查报告（16页）.pdf

1、20232023 年职场女性月薪年职场女性月薪 89588958 元，较上年上涨元，较上年上涨 3.1%3.1%近近 3 3 成职场女性开始使用数字工具，行动力比男性更强成职场女性开始使用数字工具，行动力比男性更强48.8%48.8%职场女性求职被问婚育，较去年下降职场女性求职被问婚育，较去年下降 1212 个百分点个百分点近半数职场女性遭遇过近半数职场女性遭遇过“酒局不安酒局不安”婚恋新时代来临，男性比女性更愿接受姐弟恋婚恋新时代来临，男性比女性更愿接受姐弟恋智联招聘智联招聘20242024 年中国女性职场现状调查报告年中国女性职场现状调查报告过去一年，新版妇女权益保障法护航女性职场前行，七

2、部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布2024 中国女性职场现状调查报告，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设，助力“她世界”温暖向上。【核心发现】【核心发现】一、职场人信心提振，女性成新技术行动派一、职场人信心提振，女性成新技术行动派职场女性平均月薪 8958 元，较上年上涨 3.1%21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大两性职场

3、人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性38.8%女性每天工作 9 小时以上，职场女性也是“家务一姐”二、显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰二、显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素两性均受刻板印象困扰，超 3 成职场女性被劝“嫁人”47.6%职场女性遭遇过“酒局不安”，男性仅 4%外表对女性职场发展影响更明显，27.4%职场女性认为美应该多元三、迈入三、迈入“婚恋新时代婚恋新时代”，男性对新观念接受度更高，男性对新观念接受

4、度更高超 4 成未婚职场人“被催婚但没对象”，男性占比更高男性对“姐弟恋”、“男主内，女主外”新思想的接受度均高于女性乙女游戏日渐流行，职场女性看重其情绪价值超半数职场女性业余时间选择陪伴家人，比例高于男性19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年职场爸爸表现改善，超 6 成已婚女性认为另一半尽力参与育儿经济负担重是影响生育意愿的首位因素，占比较去年下降【报告正文】【报告正文】一、职场人信心提振，女性成新技术行动派一、职场人信心提振，女性成新技术行动派职场女性平均月薪职场女性平均月薪 89588958 元，较上年上涨元，较上年上涨 3.1%3.1%过去一年，新动能驱动产业结构、工

5、作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。21.5%21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升职场女性有升职把握，占比连续三年提升职场人期望获得职位晋升，以更好地证明并实现自身价值，高层女性占比等相关话题日益受到关注。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%

6、的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。两性职场人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高两性职场人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高“男女自信度差异”“雌竞”等