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性别平等报告

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1、paniesinthebroadermobileecosystem,includinghandsetanddevicemakers,softwarecompanies,equipmentprovidersandinternetcompani。

2、成功,联合国去年发布的一张图表很好地展示了不平等问题的复杂性,它将不平等问题分为相互交织的五大类别,每一类又细分成更多的子类别,我们今年的报告聚焦地域和人口统计学下的性别问题,然而,还有数十亿人生活在这些分界线的另一边,对于其中的几亿人来说。

3、m,orgwww,weforum,orgCopyright2019bytheWorldEconomicForumAllrightsreserved,Nopartofthispublicationmaybereproduced,storedi。

4、withoutthepriorwrittenconsentofIpsos,1AttitudestowardsgenderequalityinScotland2InternationalWomensDay2019,March2019,Vers。

5、NW,Washington,DC20433Telephone,202,473,1000,Internet,www,worldbank,orgSomerightsreserved123423222120Thisworkisaproductof。

6、至3月31日,根据该法案,拥有100名或更多雇员的非公共部门雇主必须每年向世界妇女协会提交其两性平等指标,nbsp。

7、he2017editionoftheReportfeaturesarangeofuniqueconte,tualdatathrougharesearchcollaborationwithLinkedIn,ATTHEWORLDECONOMIC。

8、8691212Fa,41,0,227862744E,mail,contactweforum,orgwww,weforum,orgCopyright2018bytheWorldEconomicForumAllrightsreserved,No。

9、示了什么才是真正重要的我们的健康和福祉,它还提醒我们哪些人是重要的包括医务和照料专业人员,以及其他相关重要岗位上的工作人员,街头小贩,教师,公交车司机,身为医疗工作者和重要岗位上的普通工作人员,我们还有一些共同点,工作过度,报酬过低,价值被。

10、成在不断演变,这些变化反映在今年的数字上,21,1,的平均薪酬差距表明,我们在让更多女性担任高级,和更高薪酬,职位方面取得了稳步进展,我很高兴看到自我们开始报告以来,这一情况同比有所改善,25,0,的中位数今年受到了我们入门级面向客户角色中。

11、LOCTOBER2020ASIANDEVELOPMENTBANKCreativeCommonsAttribution3,0IGOlicense,CCBY3,0IGO,2020AsianDevelopmentBank6ADBAvenue,Ma。

12、4,3,然而,我们的平均性别工资差距从去年的36,8,上升到2020年的37,7,我们对这一差距扩大感到失望,我们知道,我们企业高层的女性代表,因此我们的性别薪酬差距,并不是他们应该达到的水平,造成这种差距的主要原因是在我们的企业中担任高级。

13、始,我们才能开始遏制日益加剧的不平等和破坏性的社会不平等的影响,并帮助国家愈合创伤,在这份报告中,我们希望为公共领域,私人领域和社会领域的领导者,创新者和变革者提供意见,我们的理念涉及到所有种族的包容性增长,特别是黑人更多地参与经济中不同角。

14、减少9,在职业生涯中减少25,在2018年,公司有三年的时间来弥补这一差距,他们受到密切监督,以确保遵守这项新的义务,法国法律要求40,的董事会由女性组成,所有公司都遵守这一义务,在CAC40名单上的14家公司中,至少有50,的董事是女性。

15、合伙人谢玉莲,谢玉莲发动全组成员的力量,通过各种渠道联系口罩供应商,根据公司的采购政策,所有采购必须在验货核收后才能付款,并且采购合同的订立审批也需要走相应的流程,然而在全国口罩供不应求的情况下,要想拿到现货,就必须在最短时间内完成付款流程。

16、薪酬差距而制定的一系列政策,计划和程序,一年来,本报告通过分享实践实例和创新举措,回顾了行业内已实施和发展的内容,虽然大家都知道,总体数据不会在一夜之间发生变化,但这份报告所展示的举措表明,行业致力于解决性别薪酬差距的根源,并对其产生影响。

17、来,全球家庭暴力,DV,病例有所上升,例如法国的DV报告增加了30,阿根廷的DV紧急呼叫增加了25,新加坡的求助电话增加了33,联合国开发计划署,2020年,在英国,与2019年同期相比,警方在2020年4月至6月期间因家庭暴力相关犯罪逮捕。

18、跨国和时间序列分析提供了基础,全球性别差距指数在0到100的范围内衡量得分,得分可以解释为与平价的距离,即性别差距已经缩小的百分比,该报告第14版2020年全球性别差距报告于2019年12月发布,使用了当时的最新数据,第15版2021年全球。

19、有手机的可能性仍然比男性低8,用手机上网的可能性比男性低20,这意味着在这些市场中,使用移动互联网的女性比男性少3亿,一个关键障碍是智能手机的拥有率,女性的拥有率也比男性低20,然而,有令人鼓舞的证据表明,最大的性别差距正在开始缩小,在南亚。

20、下工作经验,应届生和实习生群体中,期望在数字技术领域发展的女性占比均超过25,在职场新人中,女性的平均期望薪资仅较男性低7,5,相对平衡的求职环境,将进一步推动女性涌入的积极性,BOSS直聘研究院数据显示,在具有代表性的互联网IT行业中,技。

21、程和支持在线学生成功的服务提供了信息,所有男性参与者中有一半,50,攻读了计算机科学,工程学及相关专业,而女性只有12,大部分女学生,50,和男学生,64,在获得学位的同时全职工作,虽然所有调查参与者中大多数是白人,但女学生代表了更多的多样。

22、540903Glossary55E,ecutiveSummary0410Introduction56Appendi,0511Part1Endnotes741406ThispapPart2,208T202,pageForewordClimat。

23、分钟,8女性承担着照看家人的大部分责任,灵活的日程安排是将她们留在职场的有效手段,我们在2021年1月进行的消费者调研表明,超过13的受访者,包括男性和女性,表示,过去一年中,他们请求雇主实施更灵活的工作安排,增加薪酬和福利以及提供更多的人。

24、施,提高公共辩论的质量,因此,我很高兴看到这一点在公众面前得到体现,我相信,我们的价值观是我们如何成长为Kantar的关键,是我们如何为客户服务的关键,也是我们作为一家全球性公司如何在全球流行病爆发后共同前进的过程中为社会做出更广泛贡献的关。

25、19大流行进一步加剧了GBV的威胁,例如,联合国妇女署对COVID,19对约旦弱势妇女的影响进行的一项快速评估发现,家庭教育和儿童保育的负担不成比例地落在母亲身上,77,的受访者报告说,与父亲相比,母亲花更多的时间支持子女的远程学习,此外。

26、G成立了一个工作组,负责项目,为纪念今年16天的竞选活动而举行的庆祝活动,SGBVSWG,领事馆,在难民营中与妇女,男子,女孩和男孩组成的团体进行交流,包括约旦人,叙利亚难民和其他国家的难民在与一致的7个主要主题下开发了14条关键信息,约旦。

27、产生不成比例的影响,特别是那些为了养家而休假的妇女,我们分析了过去十年中央合作伙伴关系年度报告中报告的中央合作伙伴关系成员余额,虽然公积金是新加坡退休储蓄的基础,但它也满足其他需要,包括医疗费用和保护,住房,保险和教育,因此,考虑到中央合作。

28、俄罗斯,韩国和秘鲁的人们比一般人更关心贫困地区和贫困地区之间的不平等,在德国,沙特阿拉伯和日本,这远不是什么问题,墨西哥,土耳其和西班牙的人们最关心的是性别不平等,另一方面,马来西亚,俄罗斯,沙特阿拉伯和匈牙利对两性不平等的担忧相对较低。

29、了后面,女性使用手机和使用移动服务的可能性仍然低于男性,这对于服务最差的女性来说尤其如此,包括贫困地区,低收入,生活在农村地区或有残疾的妇女,然而,性别本身是一个因素,因为许多妇女的教育,收入,识字率和就业水平与男子相同,她们仍然不太可能拥。

30、纳仕,中国大陆的人们有如此大的抱负并不让我吃惊,我并没有看到男性和女性在抱负方面有何不同,某种程度而言,女性甚至比男性更有闯劲,想要发展她们的职业,以此来确立她们的自我认知,这同时也是一种证明自身价值的方式,总体而言,确实有一种很强烈的渴望。

31、错误的研究表明,阅读书籍的人不仅比不阅读书籍的人活得更长,而且与阅读报纸或杂志的人相比,即使在调整了年龄,教育水平,财富和健康等协变量后,他们的长寿优势仍然存在。

32、gerder对当地商品,机会的需求,重修旧好,它意味着所有的人,不论性别,在社会中都享有同样的地位,对所有的人类都有同样的理解,在生态系统中有一定程度的尊重,可以利用同样的机会,不吸烟,他们的生活,拥有同样的力量来塑造这些选择的结局身份,性。

33、Acknowledgments,i,1,INTRODUCTION,1GreenSpacesinTbilisi,2AFairSharedCity,3TheGoalandPurposeofFairSharedGreenandRecreation。

34、别薪酬差异解读求职招聘中的性别行为差异参考文献数据说明与版权声明团队介绍曲折的演进,性别差异研究现状,天花板,与,粘地板,职场女性的晋升困境,序言曲折的演进,性别差异研究现状长久以来,性别差异都是一个热门课题,涵盖了生理,心理,社会,经济。

35、育战略和储备战略,消除女性在企业发展的文化障碍,24结束语结束语谢谢亚基会的支持和各位的参与,希望这本指导手册能让所有读者开卷有益,可以帮助企业工会女工委员会的成员在本企业做出业绩,能够改善企业人力资源管理,促进管理者,基层主管和一线工人之。

36、中在10万以下看重舒适性和用车性价比对智能化配置和外观内饰定制付费意愿高TA在哪儿选车首选垂媒,偏好短视频平台主要选择垂媒,对购车影响大短视频偏好高,对购车影响中等购车决策周期较短首选垂媒,偏好社交属性平台主要选择垂媒,对购车影响大社交平台。

37、任的成倍增加导致了人们所承受的压力越来越大,据调查显示,很多员工感到自己已经处于崩溃边缘,员工的职业倦怠率达到了历史新高,完全离开职场的人数大部分是女性,也创下了历史记录,很多公司已经通过保护员工心理健康,为员工提供平等工作机会,促进工作场。

38、DrivingpositivechangeWhatisthegenderwealthgap,Thisreportsharesourflagshipresearchonthegenderwealthgap,Weanalyzetheinterm。

39、nesstransformation,andconcernsofapossibleeconomicdownturnchallengingtraditionalapproachestocompensationmanagement,Payequ。

40、访者从业年限女性,男性,外资企业,本土企业,年,年,年,本次调研共计名来自中国大陆的企业员工参与,分别来自零售,互联网,快消,高科技,医药生命科学,制造业,法律,房地产与建筑,以及银行与金融,等行业,职场性别平等招聘环节的机会平等关于本研究。

41、galtoreproduce,storeinacentralretrievalsystemortransmit,electronicallyorotherwise,anyofthecontentofthispublicationwithou。

42、nmentsandsocietalchange,Ourvisionistounlockthefullpowerofconnectivitysothatpeople,industry,andsocietythrive,Representing。

43、力量与阻力所在第二章探究职场性别平等现状的五大根因2,1传统观念和现代舆论共塑女性自我认知2,2教育水平和专业差异影响女性就业方向2,3职场环境使性别平等,道阻且长,2,4母职身份带来,双重压力,2,5差异化相关制度有待商榷第三章披荆斩棘。

44、isavailablethroughopenaccess,bycomplyingwiththeCreativeCommonslicencecreatedforintergovernmentalorganizations,athttp,cre。

45、性要多25,为深入了解亚洲在性别多元化,公平与包容性方面的进展,我们需要不断评估,并设立有价值的基准,根据最新调研,亚洲已有60,的公司设定并实施了明确的多元化目标,这一比例在过去的五年中增加了20,这些数据也激发了人们关于建设性发展的对话。

46、workersand,insomeaspects,shiftedthebalanceofpowertojobseekers,Anotableshiftwastheincreaseddemandbyjobseekersforremoteopp。

47、P56摘要研究方法本报告中的数据,除了采用Sede,平台中的数据之外,其余数据均来自网络公开数据渠道,为确保数据的质量与可信度,本报告以联合国,经济合作与发展组织,OECD,欧盟等国际层面的国家地区与机构发布的数据,报告,文桂作为主要参考源。

48、thatwevee,aminedglobalattitudestowardstheseissuesinthisway,Thisstudye,pandsupon,andlinkstoworkthatwehavedoneelsewhere,in。

49、dsKeytrendsintherealmofgenderfluidfashionMediaRepresentationInfluentialFiguresBrandsKeyPersonaeAlongwithkeyfiguresandtur。

50、race,se,andothercharacteristics,Thedatarepresentedinthisreportspansover,70millioninpaymentstoinfluencersonavarietyofsoci。

51、oftheirbackgroundoridentity,deservestothriveintheworkplace,Wecelebratethemosaicofhumanity,wherediversityisbothrecognized。

52、的思考,9赋权予妇女原则性别差异分析工具汇总数据简介,11中国企业实践深度分析,17北京心智互动科技有限公司,18中国太平洋财产保险股份有限公司,20正泰国际,22溢达集团,24华为技术有限公司,26京东集团,28联想集团,30厦门航空有限。

53、isguidebookisproducedaspartofaseriesofpublicationstoimplementtheUNGlobalCompactChinaStrategy,Theinclusionofcompanynamesa。

54、ideOpeningSummary03GenderInequality,Pandemic,ResetandRecovery04Foreword,SeeHer06Foreword,dentsu08RevisitingU,S,Perceptio。

55、owardsthisgoalisapriorityforourpeople,ourclients,andoursociety,AsCEO,Iamcommittedtobuildinganinclusiveculturewhereeveryo。

56、sisintoaction,TASCsConstitutionpresentsitsmainobjectivesas,Promotingeducationforthepublicbenefit,Encouragingamorepartici。

57、Groupaudienceandyoutharoundtheworld,N,AMERICAUSAEMEAUKAPACINDIAN,206729,GENZ71,GENY27,US24,UK24,MENA24,INDIAMARKETSUNDER。

58、ed,Allquestionsonrightsandlicensingshouldbeaddressedtopublicationseib,org,EuropeanInvestmentBank98,100,boulevardKonradAd。

59、ardsgenderequality,Itisatimetorecogniseprogressbutalsoconsiderwhetherthepaceofprogressisfastenough,Thisisespeciallytheca。

60、0242PwC,MandatoryUKGenderPayGapReportingForewordAswereflectontheseventhyearofUKgenderpaygapreporting,ouranalysisshowsade。

61、reserved,Thedesignationsemployedandthepresentationofmaterialinthispublicationdonotimplythee,pressionofanyopinionwhatsoev。

62、inADSandothersectors,Weincludehighlightsfromin,depthconversationswehavehadwithe,ceptionalwomenleadersintopADScompaniesab。

63、ER2024ACONCEPTUALFRAMEWORKANDPRACTICALSTRATEGIESTOACCELERATEPROGRESSCreativeCommonsAttribution3,0IGOlicense,CCBY3,0IGO,2。

64、运用商业力量保护和发挥女性角色,缓解和适应气候变化的良好实践与建议,运用商业力量保护和发挥女性角色,缓解和适应气候变化的良好实践与建议,性别平等共创低碳未来性别平等共创低碳未来扫描二维码了解,金钥匙面向的解决方案。

65、rtFebruary2024MSCI,COM,PAGE2OF422024MSCIInc,Allrightsreserved,Pleaserefertothedisclaimerattheendofthisdocument,RESEARCHI。

66、rankingofthe50largestlistedbanksper31,12,2023Inde,includesdatafrome,ecutiveboardsandsupervisoryboardsandevaluatesproport。

67、ionmaybereproduced,distributed,ortransmittedinanyformorbyanymeans,includingphotocopying,recording,orotherelectronicormec。

68、gumentsemployedhereindonotnecessarilyreflecttheofficialviewsoftheMembercountriesoftheOECD,Thisdocument,aswellasanydataan。

69、nalhubpromotingcooperationamongcountriestoachieveinclusiveandsustainabledevelopment,Thelargestregionalintergovernmentalp。

70、老龄化持续加速和,少子老龄化,常态化,老龄化城乡间的非均衡分布和农村养老之困,未富先老,和,未备先老,之忧,供需失衡的老年,照护赤字,伴随高龄化的老龄化使老年照护需求日增,养老服务系统的有效供给不足,老年照护人力资源的严重短缺,中国式养老模。

71、ngenausdemdeutsch,chinesischenProjektSorgearbeitundGeschlechtergerechtigkeit,AltenpflegeinChinaundDeutschland,zwischende。

72、gthefutureofworkandbotharecloselylinkedtoissuesofgenderequality,Whilethesetransformationspromisesignificantinnovationand。

73、ingapore119616Tel,65,68919600Fa,65,68919690Email,infoapec,orgWebsite,www,apec,org2025APECSecretariatAPEC225,PP,01,2Note。

74、育率下降导致的生育空间挤压与性别选择技术可获性,其中,强烈的男孩偏好是根本性原因,随着生育政策放宽和社会经济发展,生育性别偏好的转变愈发对出生人口性别比走向产生决定性作用,联合国人口基金驻华代表处长期关注中国的出生人口性别比问题,也致力于通。

75、和合作伙伴广泛合作,帮助各国为人类和地球构建综合,持久的解决方案,更多信息请访问undp,org或关注UNDP,了解更多信息,前言联合国开发计划署,开发署或UNDP,的2022,2025年性别平等战略是在动荡时期制定的,多重危机和风险正威胁。

76、末发起的,香蜜湖女性董事倡议,是国内围绕A股上市公司和大型投资机构的首个关于董事会多元化的具体行动,倡议对自愿加入的公司和投资机构设定了公司董事会或所投公司中女性董事的占比目标,目前已有50家上市公司以及多家境内头部基金公司加入,在国际投资。

77、号决定,欧盟官方公报年月日立法系列,第页,实施,除非另有说明,本文件的重复使用获得知识共享署名,国际协议,的授权许可,这意味着,只要适当提及本文件的出处,并标明对本文件的更改,即可重复使用本文件,如使用或复制使用任何版权不属于欧盟所有的内容。

78、明珂,王一鸽,廖爱晚,陈冰锐校对,旷轶丹设计,庄庄版次,2024年1月第一版本报告由陈煜帆,李宇,芦志杰,包尹歆,邹杨,吴诗雨担任研究员,并完成了相关材料收集,整理及报告撰写,其中,陈煜帆和李宇完成了报告的整体修订,补充和统稿工作,感谢各研。

79、RESIDENCYATTHEREQUESTOFG7LEADERSANDINCONSULTATIONWITHG7MEMBERS,ASPARTOFTHEG7MONITORINGANDACCOUNTABILITYMECHANISM,MAM,ELM。

80、Commissionsofficialposition,Lu,embourg,PublicationsOfficeoftheEuropeanUnion,2023EuropeanUnion,2023ThereusepolicyofEurope。

81、onLtd,TheRidgewayteamwasledbyAdinaPintilieandincludedRobertAle,JecelCensoro,GingerDu,BethJames,Sung,MiKim,CassandraKok,Y。

82、ncomparedtotheworkofmenbyanalyzingreasonsforthegap,Thegenderpaygapisbasedondatascienceandstudiedbymultipleaccreditedinst。

83、AuthorizedPublicDisclosureAuthorizedGENDER,SOCIALINCLUSION,ANDENERGYACCESSINTHEHORNOFAFRICABORDERLANDSAVANTAGEPOINTBythe。

84、ationmaybereproducedortransmittedinanyformorbyanymeans,includingphotocopyingandrecording,orbyanyinformationstorageandret。

85、tteroutcomesforourclients,employees,andshareholders,Weempowerdifferentperspectivesateverylevelandsustainaninclusivecultu。

86、equitablefirmwilldeliverbetteroutcomesforourclients,employees,andshareholders,Weempowerdifferentperspectivesateverylevel。

87、lsorecognisethattheinnovativesciencewerelyontodeliverlife,changingmedicinesrequiresbreakthroughideasthatonlycomefromahig。

88、SECTORSINMALDIVESCreativeCommonsAttribution3,0IGOlicense,CCBY3,0IGO,2025AsianDevelopmentBank6ADBAvenue,MandaluyongCity,1。

89、ommonlyfacebarri,ersthatimpedecriticallifechoices,Forinstance,workplacehurdlesrestrictanddisincentivizewomenscareers,Bar。

90、andGenderDynamicsRegionalAnalysis,GenderandClimateChallengesAcrossAsiaFinancingGender,ClimateSolutionsacrossAPACOpportun。

91、丧失和内在焦虑等挑战包围,全球范围内一场关于人类文明何去何从的反思正在酝酿,推动绿色转型,重建人与自然和谐共生,早日实现碳中和,完成从工业文明到生态文明的转型,成为人类在这个星球上延续要作出的选择,从当下时刻到绿色未来,没有现成的路径可以依。

92、y2024Dr,SizwileKhozaSizwile,khozasei,orgMekongRegionischanging2https,thesechanges,wheredooursolutionslie,Improvingaccess。

93、dundertheresponsibilityoftheSecretary,GeneraloftheOECD,Theopinionse,pressedandargumentsemployedhereindonotnecessarilyref。

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汽车之家：2022新能源用户性别差异研究报告（31页）.pdf 报告

    汽车之家：2022新能源用户性别差异研究报告（31页）.pdf

    与TA不同新能源用户性别差异研究汽车之家研究院2022,08他与她,有何不同2男性女性TA是谁更多元3040岁中低收入者居多低线城市三口四口家庭为主更优质年轻中产居多一线城市三口之家为主TA喜欢的车注重驾驶体验对新势力偏

    时间: 2022-10-17     大小: 1.54MB     页数: 31

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Hired：2022年科技行业工资不平等状况报告（英文版）（32页）.pdf 报告
欧盟委员会：性别平等对宏观经济的益处（英文版）（26页）.pdf 报告

    欧盟委员会：性别平等对宏观经济的益处（英文版）（26页）.pdf

    将全职同等就业率的性别差距与瑞典的情况EIGE性别平等指数中表现最好的国家保持一致,可以使欧盟27国的劳动力供应增加4个pps,完全关闭会增加9磅秒,在2019冠状病毒病大流行之后,鉴于人口结构转型,欧盟成员国的工作年龄人口比例始终面临下降

    时间: 2022-05-17     大小: 1.15MB     页数: 26

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PayScale：2022年性别薪酬差距报告（英文版）（17页）.pdf 报告

    PayScale：2022年性别薪酬差距报告（英文版）（17页）.pdf

    2022年,雇主将面临多元化的劳动力挑战,现实情况是,薪酬公平在这些方面都有一定的作用,它影响着你应该如何定义你的混合型和远程工作政策,你是否会在今天的员工主导的市场中吸引人才,并防止未来的薪酬压缩问题,你如何吸引和留住你的员工,甚至你如何

    时间: 2022-03-31     大小: 8.86MB     页数: 17

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Boss直聘：2022中国职场性别薪酬差异报告（10页）.pdf 报告
富达国际：2022年中国企业性别多元发展报告（14页）.pdf 报告

    富达国际：2022年中国企业性别多元发展报告（14页）.pdf

    中国的小半边天中国企业性别多元发展报告仅供专业投资者使用年月一女性员工步行上班,中国,图片来源,前言曾斌博士香蜜湖女性董事倡议联盟秘书处专家王芳富达国际可持续投资总监董事会多元化作为领域长期关注的话题,对于上市公司治理和提升女性权利有着重要

    时间: 2022-02-01     大小: 2.07MB     页数: 14

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亚开行（ADB）：公平共享绿色和娱乐空间促进性别平等和包容性设计指南-第比利斯市（英文版）（67页）.pdf 报告
联合国开发署：2022-2025年性别平等战略（37页）.pdf 报告

    联合国开发署：2022-2025年性别平等战略（37页）.pdf

    开发署,年性别平等战略,联合国开发计划署是联合国的主要组织,致力于终结贫穷,不平等和气候变化相关的不公正现象,我们与个国家的专家和合作伙伴广泛合作,帮助各国为人类和地球构建综合,持久的解决方案,更多信息请访问,或关注,了解更多信息,前言联合

    时间: 2022-01-01     大小: 3.97MB     页数: 37

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儿童基金会（UNICEF）：2021教育性别平等报告（英文版）（23页）.pdf 报告
德勤：性别差异在阅读方面的分析报告（英文版）（12页）.pdf 报告

    德勤：性别差异在阅读方面的分析报告（英文版）（12页）.pdf

    男孩和男人都是通过减少阅读次数对自己不利当我们在这篇文章中谈到阅读差距时,我们具体指的是阅读长格式内容的差距,书籍,而不是新闻文章和其他较短的文本,你可能认为读书就是读书没关系,对吧错误的研究表明,阅读书籍的人不仅比不阅读书籍的人活得更长

    时间: 2021-12-17     大小: 596.77KB     页数: 12

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Cool World：多元性别新生指南2021（40页）.pdf 报告
中国人口与发展研究中心：2021年生育性别偏好与出生人口性别比变动趋势与地区差异研究报告（36页）.pdf 报告
GSMA：2021年移动性别差距报告（英文版）（62页）.pdf 报告

    GSMA：2021年移动性别差距报告（英文版）（62页）.pdf

    科技正在使全世界数十亿人能够获得关键的服务并满足他们的生活需要,低收入和中等收入国家LMICs的亿万人现在常常第一次用手机上网,移动是发展中国家男女上网的主要方式,2020年占宽带连接的85,然而,移动所有权和使用权仍然不平等,尽管LMIC

    时间: 2021-07-06     大小: 15.67MB     页数: 62

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益普索：2021年全球不平等调查（英文版）（17页）.pdf 报告
IPSOS：2021年全球不平等调查报告（英文版）（15页）.pdf 报告

    IPSOS：2021年全球不平等调查报告（英文版）（15页）.pdf

    在28个国家中,平均每10个国家中就有6个国家认为收入和财富的不平等是最严重的,贫困地区之间基于地区的不平等被视为第二严重的问题,pp妇女比男子更关心两性不平等,对健康和预期寿命方面的不平等略感关切,老年人对收入和财富不平等的担忧高于35

    时间: 2021-06-23     大小: 251.42KB     页数: 15

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Milliman：2021年新加坡退休储蓄性别差距报告（英文版）（3页）.pdf 报告

    Milliman：2021年新加坡退休储蓄性别差距报告（英文版）（3页）.pdf

    脉搏着眼于新加坡中央公积金CPF中男性和女性储蓄的比较,提供了推动数字增长的因素,并提出了一些未来改进的想法,pp许多国家的研究都强调了男女退休储蓄之间的差距,这种差距的部分原因是男女收入水平不同,反映了不同类型的工作不同的合同结构特别是

    时间: 2021-06-23     大小: 215.75KB     页数: 3

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Azraq Camp：基于性别的暴力风险评估（英文版）（33页）.pdf 报告

    Azraq Camp：基于性别的暴力风险评估（英文版）（33页）.pdf

    自2011年初叙利亚危机爆发以来,约旦一直是受危机影响最大的国家之一,数十万叙利亚人在约旦境内寻求庇护,2019年GBVIMS年度报告1强调,GBV仍然是约旦的一个相关保护问题,对难民和收容社区都有影响,妇女和女童仍然受到不成比例的影响

    时间: 2021-05-12     大小: 1.14MB     页数: 33

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凯度（Kantar）：采取行动缩小性别差距（英文版）（49页）.pdf 报告

    凯度（Kantar）：采取行动缩小性别差距（英文版）（49页）.pdf

    我很高兴向大家介绍本期公共政策,重点是性别政策,pp凯度为我们的公共部门以及我们为世界各国政府和多边机构建立公共领域所做的工作感到非常自豪,这项工作体现了我们的许多核心承诺,数据来源基于深厚专业知识的咨询服务,以及定义Kantar为客户提

    时间: 2021-05-12     大小: 6.32MB     页数: 49

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IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf 报告

    IBM：促进职场性别平等的行动（14页）.pdf

    1,帮助女性保持工作与生活的平衡pp几十年来,领导出于善意尝试通过像对待男性那样对待女性,促进男女的经济平等,虽然这种做法从理论上来说很好,但它否认了女性所面临的独特现实情况,联合国估计,女性无偿从事的家务劳动和照看工作至少是男性的2

    时间: 2021-04-29     大小: 661.03KB     页数: 12

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性别智慧资金：性别与气候投资：开启可持续未来的战略（英文版）（76页）.pdf 报告
Best Colleges：在线教育趋势报告：性别差异（英文版）（39页）.pdf 报告
BOSS直聘：2021中国职场性别差异报告（12页）.pdf 报告

    BOSS直聘：2021中国职场性别差异报告（12页）.pdf

    数字技术领域成为女性收入增长和职业发展的突破口pp大数据物联网5G人工智能等数字技术正成为社会变革的助推器,数字技术人才需求不断增长,随着女性学习STEM类专业科学技术工程数学人数的不断增加,选择数字技术相关职业的女性占比也持续增长

    时间: 2021-04-15     大小: 494.07KB     页数: 10

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世界经济论坛：2021年全球性别差距报告（英文版）（405页）.pdf 报告

    世界经济论坛：2021年全球性别差距报告（英文版）（405页）.pdf

    全球性别差距指数衡量了四个关键方面经济参与和机会教育成就健康和生存以及政治赋权之间性别差距的演变,并跟踪随着时间的推移在缩小这些差距方面取得的进展,pp今年,全球性别差距指数为156个国家提供了基准,为跨国比较和确定缩小性别差距所需的最有

    时间: 2021-04-01     大小: 12.96MB     页数: 405

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ACCA：促进两性平等的预算编制（英文版）（36页）.pdf 报告

    ACCA：促进两性平等的预算编制（英文版）（36页）.pdf

    在世界的每一个角落,COVID19流行病都对我们的社会和经济造成了严重破坏,虽然这一流行病将产生许多长期影响,但一个特别令人不安的后果是对两性平等的影响,妇女比男子更有可能承担家庭中大部分的无报酬照料和家务劳动,这是妇女比男子更快退出有报

    时间: 2021-03-29     大小: 24.88MB     页数: 36

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英国投资协会：解决性别薪酬差距（英文版）（28页）.pdf 报告

    英国投资协会：解决性别薪酬差距（英文版）（28页）.pdf

    由于新冠肺炎疫情,2020年的性别薪酬差距报告截止日期已被推迟,pp大流行病性别平等和缩小性别薪酬差距仍然是投资管理行业的优先事项,pp2019年3月,保险业监督发布了缩小差距,解决性别薪酬差距报告,试图了解可能导致性别薪酬差距的因素及其

    时间: 2021-03-24     大小: 1.47MB     页数: 28

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德勤：“她力量”创造蝴蝶效应推动平等包容（25页）.pdf 报告

    德勤：“她力量”创造蝴蝶效应推动平等包容（25页）.pdf

    打破常规,展现人文关怀pp2020年初,当全中国因突如其来的新冠疫情陷入口罩荒时,中国各个办公室的同事在第一时间就收到了通过公司专业环境服务部门分发的一次性医用口罩,这批口罩是中国全球交付中心采购与寻源评估小组在重庆医药批发市场上

    时间: 2021-03-11     大小: 6.43MB     页数: 25

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麦肯锡：2021年美国推进种族平等的机会（英文版）（10页）.pdf 报告

    麦肯锡：2021年美国推进种族平等的机会（英文版）（10页）.pdf

    修复美国破损的社会结构是我们这个时代最紧迫的问题之一,这不是一个新问题,但如果我们不解决阻碍我们实现公平增长和包容的根本问题,2020年5月乔治弗洛伊德被谋杀后引发内乱的经济和社会分化只会变得更糟,新政府有机会通过解释所面临的挑战,强调存

    时间: 2021-03-08     大小: 881.28KB     页数: 10

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亚洲开发银行（ADB）：尼泊尔选定部门的性别平等和社会包容诊断研究（英文版）（144页）.pdf 报告
乐施会：2021达沃斯报告《不平等病毒》（70页）.pdf 报告

    乐施会：2021达沃斯报告《不平等病毒》（70页）.pdf

    不平等病毒籍由公平公正和可持续发展的经济模式,凝聚被新型冠状病毒撕裂的世界www,o,fam,org,hk亚当迪科AdamDicko是马里的社会活动家,致力于抗击新型冠状病毒下的社会不公正问题,摄影,avierTher

    时间: 2021-02-04     大小: 8.29MB     页数: 68

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Hiscox：2020年性别薪酬报告（英文版）（6页）.pdf 报告
Landsec：2020年公司性别薪酬报告（英文版）（7页）.pdf 报告

    Landsec：2020年公司性别薪酬报告（英文版）（7页）.pdf

    这种方法有助于我们员工的认知多样性创造力和创新能力,扩大我们的人才库,帮助我们更好地反映理解和回应我们的客户群,并最终提高我们的决策能力,pp本报告根据目前关于性别工资的报告要求,侧重于性别多样性,然而,我们致力于创造一种尽可能广泛的多样

    时间: 2020-12-01     大小: 1.98MB     页数: 7

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OMFIF：2020年性别均衡指数（英文版）（36页）.pdf 报告

    OMFIF：2020年性别均衡指数（英文版）（36页）.pdf

    尽管有令人鼓舞的语言和提高认识,两性平等仍然是决策者和企业的一个具有挑战性的目标,法国总统马克龙将打击性别歧视作为其任务的支柱之一,并赋予两性平等国家事业的地位,要消除阻碍赋予妇女经济和职业权力的文化经济社会和心理障碍,还有很长的路要走

    时间: 2020-12-01     大小: 6.83MB     页数: 36

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GSMA智库：2020年移动性别差距报告（英文版）（52页）.pdf 报告

    GSMA智库：2020年移动性别差距报告（英文版）（52页）.pdf

    2020年,互联互通比以往任何时候都更加重要,互联网是许多人第一次获得关键信息服务和机会的门户,在低收入和中等收入国家,互联网接入增长显著,目前有29亿人通过移动电话接入互联网在发展中国家,移动网络是大多数人接入互联网的主要方式,移动宽带

    时间: 2020-12-01     大小: 10.74MB     页数: 52

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GVB：2020年反对性别暴力运动行动报告（英文版）（15页）.pdf 报告
世界银行：女性与贸易-贸易在促进性别平等中的作用（英文版）（205页）.pdf 报告
世界经济论坛：2020年全球性别差距报告（英文版）（371页）.pdf 报告
GSMA：2020年移动性别差距报告（英文版）（52页）.pdf 报告
CNTAC：2020纺织行业承担社会责任促进性别平等指导手册（24页）.pdf 报告
BOSS直聘：2019中国职场性别差异报告（27页）.pdf 报告
bill & melinda gates foundation：2019目标守卫者报告—聚焦不平等(62页).pdf 报告
益普索（Ipsos）：2019全球性别平等报告（英文版）(20页).pdf 报告
2019-2020年澳大利亚性别平等记分卡数据报告（英文版）(20页).pdf 报告

    2019-2020年澳大利亚性别平等记分卡数据报告（英文版）(20页).pdf

    工作场所性别平等机构,WGEA,每年都会发布来自WGEA性别平等记分卡报告数据的年度主要调查结果,该记分卡包括以下方面的最新数据,性别薪酬差距,行业比较,女性劳动力参与率,女性在领导阶层中的比例和雇主行动方面的最新趋势,WGEA的数据集基于

    时间: 2019-12-01     大小: 1.79MB     页数: 20

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世界经济论坛：2018全球性别差距报告（英文版）（367页）.pdf 报告
世界经济论坛：2017年全球性别差距报告（361页）.pdf 报告
瀚纳仕：2017亚洲性别多元化报告（26页）.pdf 报告

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    当你开始自己的职业工作生涯时,你有没有给自己制定一个在多久之内达到某一个资历等级的目标下列有关中国女性和男性给自己订立的职业抱负的发现有没有任何让你吃惊的地方我一直努力想要在自己所做的一切上都做到最好,无论工作内外,我同样非常幸运,我所工作

    时间: 2017-12-01     大小: 1.72MB     页数: 26

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