富达国际：2022年中国企业性别多元发展报告（14页）.pdf

1、中国的小半边天中国企业性别多元发展报告仅供专业投资者使用2022年2月一女性员工步行上班，中国（Credit:Stringer/Stringer，图片来源:Getty Image）2前言曾斌 博士香蜜湖女性董事倡议联盟秘书处专家 王芳富达国际可持续投资总监董事会多元化作为ESG领域长期关注的话题，对于上市公司治理和提升女性权利有着重要的影响。由深圳市金融局、深圳市公司治理研究会等机构于2020年末发起的“香蜜湖女性董事倡议”是国内围绕A股上市公司和大型投资机构的首个关于董事会多元化的具体行动，倡议对自愿加入的公司和投资机构设定了公司董事会或所投公司中女性董事的占比目标，目前已有50家上市公司以

2、及多家境内头部基金公司加入。在国际投资机构中，富达国际率先加入“香蜜湖女性董事倡议”并从2021年开始将董事会女性董事占比列入其支持或反对董事选举的重要投票考量，积极践行利用投资人影响力推动上市公司董事会多元化进程的承诺。这次出版的白皮书也让市场看到中国大型企业近些年在性别多元化方面所取得的进展，未来可以重点发力的方向，并介绍了国内外优秀企业所做的尝试和收获的经验。我们相信，这些无论是对有志于改善自身多元化表现的公司或是致力于推动被投企业多元化进程的投资人都具有重要的参考和借鉴价值。企业文化往往由顶层设定。我们相信一个多元的领导团队可以更好地带领企业走上可持续发展的道路。这一信念支撑着富达国际

3、努力推进公司内部及被投企业中的性别多元。作为投资机构，富达促进其被投资企业实现变革的一种方式是投票。2021年，我们更新升级了全球投票政策，同时也提高了对董事会性别多元化的预期。根据新政策，如果董事会未能达到最低性别多元水平，我们将不再支持相关董事会成员的连任。为了更有效地进行我们在被投企业性别多元化的推进工作，我们仔细分析了中国前50强企业的政策和措施，并在本报告中发布了关键的研究结果。我们还考察了那些在多元化道路上表现优异的企业，以及对他们来说行之有效的举措，可以为那些相对后进的公司提供良好示范。在我们编写本报告的过程中，中国政府发布了新的妇女儿童发展纲要，提出了未来十年在就业、医疗保健和

4、教育等领域促进妇女权利的200多项目标和措施。我们相信，在这一有利的政策背景下，投资人与被投企业的共同努力必将进一步推进中国企业性别多元化进程。中国的小半边天：中国企业性别多元发展报告富达国际040507103目录介绍第一章：中国的现状第二章：通过A50等企业看性别多元的发展第三章：将性别多样性付诸实践关于富达国际富达国际为全球超过270万客户提供投资解决方案和服务以及退休专业规划。作为一家拥有超过50年历史的私人公司，我们始终以目标为导向，心系下一代并采取长期的投资策略。富达国际的业务遍布全球超过25个国家和地区，总资产达8,128亿美元，服务的客户包括中央银行、主权财富基金、大型企业、金融

5、机构、保险公司、财富管理公司及个人投资者。我们的职场与个人财务健康业务部门为个人投资者、顾问以及雇主提供世界级的投资选择、第三方解决方案、管理服务和养老金指引，连同投资解决方案及服务业务部门，富达国际旗下管理客户总资产达6,105亿美元。通过将我们的资产管理专长与我们为职场及个人投资提供的解决方案相结合，我们致力于构筑更美好的财务未来。欲了解更多信息请访问。（资料截至2021年12月31日）中国的小半边天：中国企业性别多元发展报告富达国际4简介毛主席曾说过：“妇女能顶半边天”，然而性别平等尚未在中国企业界完全实现。中国迈向更广泛性别多元的步伐仍落后于经济的蓬勃发展。如今，女性依然处于大多数公司

6、董事会及高管层的边缘。即便如此，近年来性别平等已有改善的态势，董监高女性比例有所提升。随着性别平等在教育领域的逐步普及，公众对于女性领导者的接受度越来越高，新一代女性高管在企业中慢慢崛起。在这份富达国际首次发布的中国性别多元报告中，我们研究了企业多元化现状，同时给出若干针对企业及投资机构的建议。报告涵盖对于富时中国A50指数成分企业的专项分析，旨在描述当前性别多样化的格局，并提出提高企业界女性地位方向。和亚洲大多数地区一样，中国公众对于性别多元的认知仍然落后于西方国家,尽管在性别多元的其他诸多层面，中国优于日本、韩国和印尼等国。我们的研究成果表明，中国上市企业的性别包容度经历着缓慢而平稳的发展