1、麦肯锡专题报告 新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望 Advancing Gender Equality in the Chinese Workplace2023年8月 August 2023作者 Authors林桂莲 Kweilin Ellingrud石俊娜 Junna Shi王雅乔 Yaqiao Wang赵迪 Emily Zhao李月 Yolanne Li目录前言第一章 中国职场“她”力量与阻力所在第二章 探究职场性别平等现状的五大根因 2.1 传统观念和现代舆论共塑女性自我认知 2.2 教育水平和专业差异影响女性就业方向 2.3 职场环境使性别平等“道阻且长”2.4 母职身份带来“

2、双重压力”2.5 差异化相关制度有待商榷第三章 披荆斩棘，共创性别平等职场环境 3.1 性别平等“All In”3.2 企业从“两大维度”出发支持职场性别平等 3.2.1 树立战略意识，将支持职场女性发展视为公司“投资”而非“投入”3.2.2 明确战术打法，改善人力资源政策和支持体系 3.3 社会以“三大新支点”营造性别平等环境 3.3.1 支持多方共同发力 3.3.2 推动营造积极、正面的舆论环境 3.3.3 重新审视退休年龄及生育配套资源支持等相关政策结语124444556666777789中国的职场性别平等已经取得显著进步，比如：中国的职场女性数量全球最多，女性就业率长期高于全球平均水平

3、。与此同时，仍然存在诸多挑战：在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板，不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在，职场环境的全方位平等有待改善，等等。我们如何才能使中国职场性别平等更进一步？本报告将聚焦处于职涯中后期的女性领导者们，尝试以更长的时间维度回顾其成长史，以求寻找到应对上述挑战的启示。我们衷心希望，更多的读者可以认识到，多元包容的文化不只是一种价值取向，它还能对企业和社会的发展产生切实的正向影响。我们在此呼吁多方协作，共创平等包容的职场环境。前言1麦肯锡专题报告新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望第一章 中国职场上的“她”力量与阻力所在然而，全球领先的地位并不等

4、同于实现了真正意义上的职场性别平等当前，中国女性在职场上的感受与我们看到的“领先数字”还没有形成理想中的正相关关系5，主要表现在以下三大挑战：女性面临晋升通道上的“中层管理瓶颈”和“高管职场天花板”。由于较高的入学率（52%）和毕业率（53%），中国女性更易进入职场并在初期阶段成为优秀的执行者，这也在一定程度上解释了 为什么女性在入门级职位（女性占比51%）中较男性稍占优势（图1）6。然而，从中层管理阶段开始，男女性别比例开始失衡：中层管理岗位上的女性占比锐减，仅为22%，缩减一半以上；而在高管和董事会的塔尖，仅有10%11%的成员为女性。性别平等在经济及社会领域意义非凡。麦肯锡研究发现，推进

5、职场性别平等可以为全球GDP增长作出高达13万亿美元的经济贡献。其中，中国若在职场性别平等上达到亚太地区最佳水平，预计可获得约3万亿美元的GDP增量，相当于法国2030年的预期GDP1。中国职场的性别平等已经取得两大重要成就。首先，女性积极投身职场，撑起“半边 天”：中国拥有世界上最多的职场女性，约占全球女性就业总人数的26%2；女性就业率也位居世界前列，达44.8%，持续高于韩国（42.7%）、新加坡（41.2%）等亚太国家和世界平均水平（39.3%），与美国（46.2%）、瑞典（47.4%）等欧美发达国家大致持平3。其次，中国新兴行业中女性创业者众多，尤其在科创行业，41%的中国科创企业拥

6、有女性创始人，比美国高14个百分点，位居全球第 一4。女性创业者积极突破传统行业的性别范式束缚，使职场发展环境气象一新。1.平等的力量：亚太地区性别平等之路（The Power of Parity:Advancing womens equality in Asia Pacific）,麦肯锡全球研究院，2018年4月。2.“女性就业人数（15岁以上）”，世界劳工组织，2021年。3.“女性就业人数（占总劳动力人口的百分比）”，世界银行，2021年。4.中国科技企业展望2020，浦发硅谷银行，2020年。5.仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，而近八成女性则认为尚未实现。相比而言，