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应付职工薪酬二级科目

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1、制度层面激发员工积极性和部门间团结合作。
2020 年公司人均创收同增 15.2%至 77.7 万元,期末应付职工薪酬同增 46.2%,主要为按激励考核办法计提的奖金增加,体现公司内部员工激励足,或持续提升团队稳定性和成员动力。

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