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应付职工薪酬属于什么费用

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1、均工资 49.24万元（取 2021 年新增应付职工薪酬/平均人数计算）。
公司对研发人员培养及激励建立起有效的机制，部门设有专门的年度考核指标，结合研发人员在知识产权、技术、算法、研发管理等多个维度的成果进行考核，并根据工作成果给予季度和年度奖金。
在公司的员工股权激励中，技术人员也是激励的重中之重。
公司对研发及研发人员的大力投入彰显出公司实现技术引领的决心，为公司未来的发展保驾护航。

2、制度层面激发员工积极性和部门间团结合作。
2020 年公司人均创收同增 15.2%至 77.7 万元，期末应付职工薪酬同增 46.2%，主要为按激励考核办法计提的奖金增加，体现公司内部员工激励足，或持续提升团队稳定性和成员动力。
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3、2019 年公司酸级萤石精粉、高品位萤石块矿以及冶金级萤石精粉的毛利率高达 52.31%、77.43%和 45.15%；2020 年 Q3 单季度，受益于公司紫晶、翔振、宁国等矿企恢复正常开工，高品位萤石块矿产销放量、比重提升，公司实现营收同比+26.65%、环比+15.76%；单季度净利率同比、环比分别提升 3.94、4.89pct.至。