应付职工薪酬借方表示什么？一文讲清

应付职工薪酬借方，可以从以下几个方面来分析：



一、应付职工薪酬借方的定义

应付职工薪酬(payroll payable)是单位一段时期内职工因工作履行获取的货币形式的报酬和社会保障福利，这些报酬要求在一定期限内给予支付。应付职工薪酬借方就是指企业按照劳动合同约定在一定期限内应当支付给职工的薪酬，具体包括工资、奖金、福利等。

二、应付职工薪酬借方的性质

从会计原理上看，应付职工薪酬借方包括了劳动报酬和社会保障福利两方面，表示属于企业主对劳动者和社会福利机构所支付的借款款项，即资金帐户中余额为借方，而贷方表示资金已经付出。因此，应付职工薪酬借方是企业在一定期限内已经承担的财务负债，其代表着企业必须履行的义务，与贷方无直接关联，只有在支付给劳动者和社会保障福利机构，才会产生发生贷方金额。

三、应付职工薪酬借方的管理

应付职工薪酬借方的管理是指企业在支付职工薪酬方面所采取的一系列行动，以及对支付职工薪酬的绩效监测情况。具体而言，企业需要根据劳动合同和国家法规，确定职工的薪酬结构，明确职工的支付标准，定期将工资和其他社会福利支出情况报告制度，注重阶梯式管理。此外，企业还要组织员工参加薪酬分配规定的培训，不断提高员工的专业水平，保证职工薪酬在公平、合理、动态变化的管理下到位，维护公司、职工的合法权益。

四、数据收集与处理

应付职工薪酬借方的数据收集和处理要求，不仅需要收集和统计职工支付标准和支出情况，还要落实企业的工资、奖金和社会福利支出制度，完善与职工有关的各项台账和报表，强化审核、检查等工作。另外，企业还要对社会保障福利有关支出情况进行收集和处理，保证支付在规定的期限内，核实支出金额符合要求、及时足额支出，把握支出情况的真实性。

本文就从定义、性质、管理与数据收集与处理几个方面对应付职工薪酬借方进行了详细的分析，最终得出结论：应付职工薪酬借方是企业支付给职工的劳动报酬及社会保障福利的未付款，应付职工薪酬借方的管理工作要求企业定期审核和报告，符合劳动、社会保障相关法规，提高薪酬的管理水平，改进职工薪酬借方的处理与管理工作，同时确保职工在合理的薪酬体系当中得到应有的补偿和偿付。