应付职工薪酬是什么类科目？一文讲清

一、应付职工薪酬的定义



应付职工薪酬，是指按法律或其他规定、合同或者单位管理办法等等约定，经发放的职工在劳动期间的各项费用支付情况。这些费用包括工资、福利费、社会保险费、节日福利、补贴等，用来报酬职工为企业做出的劳动。此类企业费用一般被分摊在所有职工身上，可以劳动收入的形式发放，也可以形式各种形式的福利。

二、应付职工薪酬的分类

1、报酬：报酬是指职工以劳动的形式受到的回报，包含了工资、薪酬等。

2、劳动保护费用：劳动保护费用是指劳动者在劳动过程中受到的特定形式的补贴及性质的津贴等。

3、职工福利：职工福利是指为了照顾职工素质和生活水平的提高，单位为职工免费提供或补偿的福利补贴。

4、劳动补助：劳动补助指的是政府规定的或将属于职工本人一定程度的收入的一部分作为资金补助，补助的形式包括现金补助、特殊补贴、低保等形式。

5、社会保险费：社会保险费是指由劳动者和雇主承担的负担，用于作为职工和家庭在风险事件发生时所享受的经济补偿。

三、应付职工薪酬的会计处理方式

1、会计记录

发放职工薪酬时，应在会计分录中分类记录，如：低保补助和工资，可分别记录贷方于职工薪酬-低保和贷方于职工薪酬-工资科目；社保和公积金，可分别记录贷方于社会保险费和贷方于公积金科目；工伤保险费则可记贷方于工伤保险费。

2、累计

应将各类应付职工薪酬累计计算。应付职工工资、社会保险费，包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金等；其他职工福利费，如托儿费用，包括节日福利、工会经费，减免费用和年终奖津贴等；其他补助，如外国企业准入补贴；外地学生专项补助、补充医疗保险补偿费、技术改造费用补助费、工种补贴费等等都应该累计计算，并且注明支付的金额数量。

3、冲借方

发放职工薪酬时，应按照会计准则，将部分发放的或未发放、尚存放企业内部账户的职工薪酬，在会计账上冲借计入“应付职工薪酬”的借方，原单据作为凭证，以备审核查询。

4、应付职工薪酬的确认

企业应尽量精确、及时确认职工薪酬，以减少错计、留置、漏缴等情况的发生，同时企业要避免把垫付或期款当作正常的付款，要合理安排工资的发放时间，每月必须把职工的工资及时结清，合法合规，并严格把握薪酬发放的额度，切实保障