应付职工薪酬计提和发放会计分录怎么做？一文讲清

应付职工薪酬计提和发放会计分录



1、应付职工薪酬计提
应付职工薪酬计提是指公司根据薪酬的交付时间、次数及计算薪酬时所依据的相关法律规定，在当期实付完毕前根据公司的理论上实际付出了多少．公司根据不同职工和不同次计提不同，具体的计提方法和原则有以下几种：

（1）按总额计提。按照一定比例或者向职工发放薪酬的总额计提应付职工薪酬，常用于全额发放薪资的机构和对职工发放的薪资总额可预知的企业。

（2）按月份计提。按职工每月的工作时间及应付工资计提，职工月工资额数有变化时不能使用，常用于职工工资固定，每月发放时间可确定的状态．

（3）按实际发放金额计提。按公司实际发放的薪酬金额计提，可用于公司职工工资水平不确定，实际发放金额改变较快的企业。

同时，经会计处理的步骤为存入会计崩溃-借方：应付职工薪酬；贷方：预付职工薪酬。

2、职工薪酬发放
职工薪酬发放就是企业职工及时发放一定数量的货币价值的金钱，部分或者全部付给职工的活动。 具体的发放流程是，企业根据每月预计支出确定应付职工薪酬总数，会计把应付职工薪酬核算至相应薪酬对象帐户上，待企业确定付款时，从银行账户拨出相应的资金，将相应薪酬经相关部门审核后，支付给职工。

会计处理：借方：应付职工薪酬；贷方：银行存款。

3、应付职工薪酬的会计报表分析
应付职工薪酬是企业最大的流动负债之一，衡量企业实际营运能力和财务约束的重要指标，具有重要的管理和决策意义。

（1）资产负债表报表分析。应付职工薪酬是企业财务成本的重要组成部分，应付职工薪酬直接影响企业的资产负债表，消耗公司的股东权益。在资产负债表中，当公司累计计提的应付职工薪酬账面金额大于其实际支付金额时，公司的负债项目（负债总额）将增加，应付职工薪酬也会增加，财务杠杆更加紧张，公司的流动性、回报率也会受到影响；而当公司累计计提的应付职工薪酬账面金额小于其实际支付金额时，公司的负债总额减少，资产总额增加，财务约束力减弱，且应付职工薪酬也会降低，财务状况也会有所改善。

（2）现金流量表分析。应付职工薪酬直接影响企业的经营现金流量，由于企业支付职工薪酬，而资金出账，此时应付职工