应付职工薪酬的核算内容有哪些？一文讲清

应付职工薪酬的核算内容
一、基本工资主要包括月工资及绩效收入
1.月工资：月工资是固定的月度收入，它可能根据公司政策和职工级别有各种变动，但仍然是一种固定的薪酬内容，需要核算处理。
2.绩效收入：绩效收入可以表示为当月职工完成一定任务或是附加绩效等收入，主要来自于部分企业规定的附加绩效而产生的收入，要根据公司政策和工作完成情况做出核算处理。



二、职工奖金一般包括表彰奖及津贴补贴
1.表彰奖：表彰奖一般是当月职工月度收入中的一部分，具体金额取决于个人在当月工作的绩效，一般由经理审核，根据职工绩效考核情况把握时机，展开表彰奖的评定核算。
2.津贴补贴：津贴补贴指的是由企业政策所规定的有形支出，以满足职工需要，从而增强优秀职工的工作激励，支出也需要根据实际情况精确核算，避免资金浪费。

三、社会保险及公积金
1.社会保险：社会保险指的是按法定原则部分职工由企业负责支付的保险，它们包括生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险甚至养老保险。计算这部分的费用时，要由企业完成及时的核算，确保每个月的支出金额与制定的政策一致。
2.公积金：公积金是由企业支付的一种具有一定意义的支出，一般通过企业或法定规定的代扣形式缴纳，而且受个人收入和发放内容的限制，计算这部分的费用要由企业进行及时都核算，以保障支付按时准确，避免罚款及追索的发生。

四、办公用品补贴
办公用品补贴主要是指一些后勤管理部支出的物品，如纸张、文具、报刊书籍、校外旅行等。这部分支出需要有一定的核算，以保障支出在规定的报表应用内按时准确，避免资金滞留或被挪用，造成财务损失。

五、旅行补贴
旅行补贴是指企业给员工提供出差时的补贴，主要包括住宿费、交通费以及饮食费等，企业对这部分支出要有一定的核算，以保障支付按时准确，避免出现财务损失或不必要的资金流失。

六、个人税费
个人税费是企业在支付职工薪酬时，要考虑缴纳个人的所得税，根据税法规定，企业要向个人收取个人所得税，以及个人对于本身应缴纳的社保费等支出进行支付。企业对这部分支出要进行准确的核算以及税收的计算，以保障支付能按时准确，缴纳社保及个人所得税。

总之，应付职工薪酬的核算内容包括，个人基本工资及绩效收入，职工奖金表彰奖及津贴补贴，社会保险及公积金，办公用品