应付职工薪酬二级科目是什么？一文讲清

应付职工薪酬二级科目的分析



应付职工薪酬二级科目，是指企业向职工支付的工资、工资性报酬，以及相关职工福利支出等。职工薪酬在企业财务诉讼中占据着重要地位，也是职业人士最为关注的方面之一。本文将从以下几个方面来详细分析职工薪酬二级科目：1、职工薪酬的主要组成部分；2、职工薪酬的计算原则；3、职工薪酬的发放形式；4、职工薪酬的税收管理原则。

一、职工薪酬的主要组成部分

职工薪酬是企业支付给职工的一类报酬，它的主要形式有工资、补贴、福利等各类报酬。

1、工资：是指员工按月、季度或年度应收到的一笔收入，由企业根据职工承担的工作或技能定价等，根据法定或者有效协议确定，按期发放的报酬。企业可以根据此项支出，准确掌握职工的财务情况，从而为企业和职工的承担权提供有效的经济支持。

2、补贴：指企业给职工支付的除工资外的另种形式的财政报酬，它一般用于称谓税的补助，也可以用作企业对职工的特殊赠送。补贴在企业中有很大的价值，它能给职工福利，可以体现企业对员工的关怀。

3、福利：是指企业通过不同的体现形式，采取多种组合方式，支付给职工的实质性的福利报酬。企业在支付福利的同时也在激励职工，提高职工的积极性，提高企业的效益，改善职场环境，促进企业的社会责任。

二、职工薪酬的计算原则

职工薪酬的计算原则，即职工收入的计算原则。企业在确定一个员工应得薪酬时，不仅要参照职工本业及行业内惯例，而且还要按照应税收入、减除收支对比，事业单位也可以根据国家有关法定标准和工作要求，综合评定确定。通常情况下，企业把职工薪酬分为基本收入和奖金部分，以及补贴部分等。基本收入一般指职工固定的基本报酬，而奖金则是根据职工的工作业绩予以支付的，补贴一般是指企业给职工另外支付的一项财务报酬，旨在补偿或补充职工财政收入。

三、职工薪酬的发放形式

职工薪酬发放形式一般有三种：现金发放、非现金发放和各种组合形式。

1、现金发放：即企业通过现金给职工直接发放各类报酬，如工资、补贴等。此种形式的支付，企业要求职工按照法定的税务政策，正确认定并缴税，企业也可以按照法定缴税标准及时代扣代缴税款。

2、非现金发放：企业可以采取各种形式的非现金支付报酬的方式，例如：福利、期权、人寿保险