三个皮匠报告
最新
报告分类 研报
热门标签
BETA
政策库
自研报告
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 企业健康福利报告

企业健康福利报告

暂无此标签的描述

企业健康福利报告Tag内容描述：

1、少类似情况带来的后顾之忧,当前,很多企业在国家规定的五险一金外,为员工额外增加了保险保障与医疗管理相关的健康福利,其中保险保障主要以企业为单位,统一为员工配置商业团体保险,也称,企业团险,一般包含医疗险,人身险,意外险,重疾险等等,健康管理。

2、业HR实际工作所需的薪酬报告,福利报告,效能报告,人才激励报告,薪酬体系设计工具,人力资本效能数字化平台等标准报告与智能系统,中智咨询人力资本数据中心中智关爱通,上海,科技股份有限公司,证券代码,871282,是中央管理的国有重点骨干企业中。

3、目体现了企业对员工的普遍关怀,哪些福利项目是企业流行的特色福利优势,在人力资源信息化科技井喷的今天,企业的员工福利实践又有哪些新的方式和特点,为回答以上这些问题,帮助企业全面把握员工福利发展整体特点和新的趋势,北京外企人力资源服务有限公司。

4、费用超过一般通货膨胀近三倍,nbsp,毫不奇怪,雇主一直在寻找节约和提高效率的方法,把越来越昂贵的福利计划提上日程,COVID,19疫情也加强了控制成本的必要性,停工,业务中断和经济放缓使企业财务面临巨大压力,nbsp,平衡成本和同理心nb。

5、满意度的重要因素企业对平台的满意度有待提高其中,健康管理为普遍性需求,平均近一半员工有相关需求企业员工同时包含3个及以上年龄层员工C,A创新定义数字化福利五大关键要素,帮助企业明确数字化福利管理具体目标和相匹配的关键要素,成功助力多个企业。

6、陶氏公司发现二多元化合作的健康管理模式渐成趋势企业健康管理项目更趋多元化内部多部门参与与外部数据共享有助于实现多元模式案例二,携,爱,同行健康管理项目爱德万测试发现三健康意识推动行为改变而促进健康生理健康风险和疾病管理类项目心理健康风险和行。

7、绩效提升等方面率先实现数据支持决策,在服务布局与具体产品上,可提供企业HR实际工作所需的薪酬报告,福利报告,效能报告,人才激励报告,薪酬体系设计工具,人力资本效能数字化平台等标准报告与智能系统,中智咨询人力资本数据中心中智关爱通,上海,科技。

8、均免赔额为单次1644美元,55,的小公司和99,的大公司至少为部分员工提供健康福利,总福利率为56,调查结果以多种形式发布,包括一份关于各种主题的可下载表格的完整报告,一份调查结果摘要和一篇发表在健康事务杂志上的文章。

9、好地管理人员风险,而且有助于实现围绕繁荣的总体社会目标,雇主认为,提高工作场所的安全性,士气和敬业度,以及提高劳动生产率,是健康和福利举措的全球首要推动力,至关重要的是,雇主们应该接受许多不同层面的幸福感,而不是将其简化为一个项目清单,当一。

10、业在运用雇主品牌作为衡量标准时,将会面临的挑战变化,从雷达图中可知,严峻的挑战主要集中在,健康福利数据难以有效收集和分析,以及,供应商选择和管理困难,上,结合比例改变比,健康福利数据难以有效收集和分析,急剧下降的比例和上升的评分改变比表明雇。

11、糖尿病的解决方案,可通过应用程序和智能设备,提高患者自我参与度和治疗依从性,从而控制成本,糖尿病市场主要包括智能血糖仪市场,个性化服务市场,口服降糖药市场和胰岛素市场,据预测,2025年中国整个糖尿病市场潜在规模将达1349亿元,从市场构成。

12、至关重要的是,这也是让福利服务更容易获得的一个关键途径,在疫情早期,管理美国人口第二大州失业救济的德克萨斯劳动力委员会,TWc,发现每天拨打热线电话的数量从2万飙升至20万,如何应对这十倍的增长,该机构与埃森哲,Accenture,合作。

13、福利的企业中,绝大部分企业该福利面向全体员工,在具体实施时,超八成企业该福利采用全员一致形式实施,14,的企业则会考虑员工层级类型以及部门差异实施,在餐饮福利项目具体设置方式上,员工食堂,62,和提供餐补,54,是企业常见的选择,少部分企业。

14、发前景,弹性福利让员工真正拥有自主权,能够平衡企业管理成本与员工满意度传统企业福利,主要包括了法定的保障性福利,五险一金,以及各项津贴性福利,如各种补贴,年节购物卡等,但这种,刚性,福利的发放,不但提升了企业在福利总成本上的花销,更因为众口。

15、买保障,远超90后和70后,90后是职场的新生力量,不甘落后,奋勇追赶,经过疫情的磨砺对保险的认知和信赖更深,2020年人均自费金额为623元,相比2019年增长33,12,从行业分布来看,人均自费金额行业Top1为能源化工环保,相比于互联。

16、涉及,且重心向健康管理类福利倾斜,三,员工福利感知亟需改善,但福利发放向基于数智化系统转型趋势凸显,四,员工福利期待高且需求多样,而预算相对较为固定,五,福利投入收效明显,员工福利满意度相对较高,六,年度人均福利千元以内最普遍,福利预算分配。

17、tianallsuppartandmernitalwelbeing,benefins成为比以往任何时候都更加重要。

18、30规划明确提出了普及健康生活,完善健康保障,建设健康环境等发展重点,致力于全方位保障人民健康,提升企业员工的健康状况高度契合健康中国2030规划的方向,根据对中国员工和雇主的广泛调研,我们发现企业员工健康状况有很大的提升空间,员工的平均健。

19、第届中国员工健康福利与健康管理调研报告调研主办方程延大中华区薪酬福利总监微软陈彤博士首席健康官大中华区韩海良人力资源高级经理海尔集团林仲东薪酬福利副总监网龙特别鸣谢人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。

20、中国企业员工福利洞察报告目录第一部分,你的,福利,到位了吗,企业员工福利现状总览第三部分,企业弹性福利兑换性格起底不同企业间的弹性福利偏好是怎样的,第二部分,企业员工要怎样的福利,你的福利主张是什么,第四部分,趣味数据。

21、福利的流行,不失为一种另辟蹊径的卓越实践,虽弹性福利的实施会不可避免地增加雇主管理福利的复杂度,但其真正做到了,以客户需求为先,通过福利选择权的释放,赋能员工配置更贴合自身需求的福利方案,从而在不显著增加成本的基础上卓有成效地提升福利效能。

22、免责声明,科石,上海,企业管理咨询有限公司科石,上海,企业管理咨询有限公司版权所有版权所有科石认可报告内容的重要性,为使对客户的服务尽善尽美,科石努力保证调研报告中信息与陈述的准确性,科石保证报告提供的统计分析都基于最新发布的可用信息,但是。

23、调研发现,191,半数受访者使用过互联网医疗服务,六成以上用户选择平台类医院,192,九成以上的互联网医疗服务用户认为该服务能满足其医疗需求,203,节约时间和精力是大多数受访者选择互联网医疗服务的主要考量,204,受访者主要使用的互联网医。

24、图2019,2021年定制礼盒变化数据来源,京东企业购,数据周期为2022年端午节前40天,同比数据为21年阴历同期,数据口径为商品销售数量数据来源,京东企业购,数据周期为2021年8月1日,9月9日,同比数据为20年,19年阴历同期,数据。

25、询,联系电话,400,8200,397,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,N,522,即有效样本为52。

26、41数字化转型方兴未艾,打造95后福利平台华星兄弟73人才激励多管齐下,实现分子公司协同发展长虹集团24高效组织变革,实现员工增收企业增效明宇集团49企业访谈案例0903附录8204众合云科内容中心出品方,熊瑶,刘上,李文哲特别感谢,刘莹。

27、21工银企业家财富健康指数报告,旨在全面检视企业家群体的财富健康状况,并提出切实可行的建议,助力企业家通过财富健康管理体系,有效管理好家业,企业的同时,实现财富与精神的稳健传承,同时,也希望指数报告能为监管机构的政策制定提供数据支撑和市场反。

28、员工健康福利管理研究报告从,保护,到,预防,的员工健康福利管理前言随着我国经济水平的提高,诸多企业的整体实力也迅速增强,然而机遇与危机并存,企业自身也面临着许多潜在威胁,对于企业而言,员工是企业能否平稳,快速发展的根本力量源泉,因此,提升企。

29、期待九成以上企业对高端医疗保险福利涨费存在合理预期性价比更高的,中端,医疗保险福利或成为更多企业的选择04,调研数据洞察中国本地的中高管是高端医疗福利最主要的受众64,的企业根据员工职级而非国籍配置高端医疗保险福利83,的高端医疗保险福利覆。

30、ndJenniferWisemanOct,28,2022LawPolicyGroup,GRISTTop10complianceissuesforhealthandleavebenefitsin2023Copyright2022MercerL。

31、5EmployerHealthPlanOfferings,5Consumer,DirectedHealthCareAccounts,6VoluntaryBenefitOfferings,7Howmuchareemployersandempl。

32、contheirworkforce,EmployeementalhealthandtotalwellbeingisnowthetopHRpriority,Thelatestanalysisofclaimsdatafromnearly100e。

33、n,AboutBenefitfocus,DataAppendi,Formoreinformation,visithttps,wepublishedourBenefitfocusStateofEmployeeBenefits2021repor。

34、itsParticipation,LookingAhead,AbouttheData,AboutBenefitfocus,Appendi,Formoreinformation,visithttps,andInsightsFollowinga。

35、业等全面健康范畴,1163,企业建立健康委员会,1161,企业计划在未来三年增加健康管理预算,12案例一,系统全面的健康管理打造员工,菲常薪福allwell,之旅赛诺菲,13发现二,健康管理项目设计走,垂直细分,路线,全面健康与精准防护并重。

36、对于雇主设计保险福利计划以满足其业务和员工的需求而言是非常重要的,保险公司的实践,保单政策调整,灵活性,创新意愿以及获得大量理赔数据的渠道,使他们在塑造员工福利的未来方面发挥了关键作用,尽管新冠疫情仍然在直接和间接地影响企业的员工保险福利计。

37、12,3付费方式132,4实施产品142,5组织方式162,6沟通方式18第三部分,实施评估19第四部分,实施挑战21美世观点,23目录3概要近年来,员工自购保险福利成为许多企业在不确定时期有效提升员工体验的福利举措,美世也持续保持对这一领。

38、织实现战略目标,从而形成可持续的竞争优势,2022企业福利管理与实践白皮书为企业评估福利策略的有效性,优化现有福利体系和选项提供洞见和参考,一方面,福利决策依赖于过去的实践和对当前情况的反应,白皮书总结了近500家企业的福利实践,例如新冠疫。

39、查,调研结果按全球,地区和国家进行了数据加权处理,值得注意的是,2020年新冠病毒疫情恰逢本报告调研阶段,员工福利是一种对人力资本与绩效的战略性尝试,需要衡量合适的资源和机会,并致力于为个人,组织和社区实现最佳的健康,最敏捷的应变能力和最优。

40、求报告,支持所有员工的福利,适应瞬息万变的世界的福利,造福更健康社会的福利,新冠肺炎对我们的身体,社交,心理和财务状况方面带来巨大挑战,而这只是,多重危机,的开始不同危机相互作用,其整体影响远远超过每个危机产生影响的总和,从战争,环境灾害。

41、iersocieties,2BenefitsforallBenefitsforafast,changingworldBenefitsforhealthiersocietiesIntroduceGenZintoyourbenefitsmind。

42、theGreatRebalancingWhilesmall,andmedium,sizedbusinesses,SMBs,accountforallbut0,1,ofU,S,businessesandnearlyhalfofthepriva。

43、fs,TechWorkersAreStillinDemand,WIRED,AccessedNovember18,20223,Ibid,4,CompaniesHiringNovember2022,TheMuse,AccessedNovembe。

44、而非能提升企业业绩的措施,因此由于财务压力导致企业无法专注于员工健康,此外,在新冠疫情爆发之初,企业优先保障员工健康,是因为企业需要确保员工的安全,随着疫情的影响力逐渐降低,一些人便认为随着时间的推移,尤其在企业越来越关注经济波动的情况下。

45、调研主办方联合主办方企业高端健康福利调研报告,首席顾问顾问团作者张慧玛氏食品,中国,有限公司苗青北京行易道科技有限公司于珊娜大中华区高级薪酬福利经理洲际酒店集团张圣隽大中华区人力资源总监伯乐生命医学产品,上海,有限公司李硕联合创始人,医健服。

46、4总市值,亿,元,51,2452周最高最低价,元,39,3525,26历史表现数据来源,wind方正证券研究所相关研究营养健康食品合同研发生产商,为客户提供综合解决方案,营养健康食品合同研发生产商,为客户提供综合解决方案,公司成立于1993。

47、港股总股本,百万股,港股总市值,百万港元,每股净资产,港元,资产负债率,一年内最高最低,港元,作者作者杨松杨松分析师执业证书编号,张雪张雪分析师执业证书编号,资料来源,贝格数据相关报告相关报告股价股价走势走势深耕美丽健康市场三十载,国内双美。

48、元化的需求变化,尤其是随着Z世代年轻人开始成为职场主力,个性化需求成为当下企业采购节日礼品的一个显著需求点,礼品定制化也逐渐走深,近年来,企业普遍希望通过更高效的员工激励关怀,与员工建立信任,提升员工幸福感,归属感,推进企业更好的发展,在这。

49、设计会产生较大影响1,3包容的员工福利,可助企业增强对女性人才的吸引力发现2,企业可多考虑,未被看见的福利需求,2,135岁以上员工重视风险和健康福利,35岁以下员工关注财务健康福利2,2员工对于硬核福利的需求大于软性福利,希望覆盖家属,且。

50、是您员工,薪酬和福利战略的基础和未来的保障,随着员工体验和工作期望的不断变化,前瞻性的数字福利战略对于组织和个人在不断变化的世界中蓬勃发展至关重要,福利数字化能够帮助雇主在减少管理和降低不确定性的情况下实现更多目标,技术能够减少事务工作所需。

51、6BalancingEmployeeNeeds,AligningCultureandBenefitsforBetterResults,18MaintainingAffordableBenefits,Cost,EffectiveStrateg。

52、资价值分析报告,投资价值分析报告消费者对健康关注度提升,全球营养健康食品行业有望稳健增长消费者对健康关注度提升,全球营养健康食品行业有望稳健增长据安永发布的2023未来消费者指数报告,在全球范围内,性价比优先,群体与,健康优先,群体是两个占。

53、控制机制,与此同时,随着健康创新不断改变医疗的提供方式,健康系统也在发生变革,2023年8月,美世达信员工福利,MMB,对美国以外58个国家的223家保险公司进行了调查,以探索影响雇主提供健康福利的关键趋势,并撰写了2024年全球员工保险福。

54、案使用情况分析名词解释34891213141822252732说明,需注意,此报告所呈现的方案数据及理赔数据仅代表高端医疗保险市场的通行做法和平均水平,对个体方案的设计有一定借鉴作用,但高端医疗保险福利的设置具有复杂程度高和定制化强的特点。

55、HealthCareCosts3AIAimstoImproveBenefitsAdministration4PayTransparencyBecomestheNewNorm5PaidLeaveLawsAreImpactingMoreEmpl。

56、公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,香港薪酬福利趋势3概况香港薪酬福利趋势深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略,本报告以香港特别行政区,香港特区,市值最高的50家1上市企业,相关企业,为。

57、ependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivateEnglishcompanylimitedbyguarantee,Allrightsreserved,Rew。

58、gningPBMRelationshipswithPlanGoals,32TheNe,tStep,CostandQualityAccountability,34Well,BeingandEngagement,36SuccessThrough。

59、toseedouble,digitrateincreasesonaverageover2022,2023and2024foremployer,sponsoredhealthinsurance,Non,communicablediseases。

60、彩票报告,编写标准本报告撰写参照中国福利彩票责任彩票报告指标体系及中国福利彩票责任工作指南,其各项指标在本报告中的披露情况可参见报告末尾的指标索引,发布周期本报告为年度报告,报告中未作特殊说明的信息均为2023年度湖南福彩的社会责任绩效,数。

61、编写标准本报告撰写参照中国社会科学院中国企业社会责任报告指南,全球可持续发展标准委员会可持续发展报告标准,社会责任报告编写指南,以及中国福利彩票责任彩票手册等标准,报告边界本报告编写范围和对象覆盖广东省福利彩票发行中心以及个市级福利彩票发行。

62、已经有部分企业领先于市场,尝试这种创新的福利形式,外资企业仍是实施弹性福利的主要群体,不过,调研显示,部分民营和中外合资企业也开始逐渐尝试这种创新的福利提供方式,已实施弹性福利企业的性质已实施弹性福利企业的地区分布不同规模企业的弹性福利流行。

63、调研主办方联合主办方健康福利管理研究报告健康管理三部曲,预防,干预与促进丁美旭,丁美旭现任人力资源智享会,调研顾问一职,曾负责完成员工心理健康与安全研究报告,第六届中国蓝领员工管理研究报告,敏捷,为组织变革与创新提供支持与引领等报告,在健康。

64、发展潜力,中智长期关注健康保障话题,并持续追踪市场变化和管理趋势,开展企业健康保障福利调研企业健康保障福利调研和员工健康保障服务实员工健康保障服务实践研究践研究,2024年发布企业健康保障福利白皮书企业健康保障福利白皮书,以下简称,白皮书。

65、利从业者开展的调研成果,此次调研旨在洞悉全球福利动态,特别聚焦全球跨国企业的福利实践趋势,并深入了解全球福利从业者在跨国企业中的岗位,职责以及对于动态变化的企业战略关注重点的见解,因此,受访者涵盖了在多个国家或地区从事员工福利管理的人力资源。

66、转载或引用本报告内容,请联系中智咨询,联系电话,400,8200,397,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的。

67、laimspatternsbecauseoftheirsignificantlyhighercost,Planmanagementoptionsandapproachesforcostcontainmentmustmoveforwardto。

68、7,13,0,13,0,8,0,3,5,10,9,11,4,13,0,11,7,10,4,13,4,8,0,11,1,10,0,10,0,10,6,10,4,11,1,9,6,10,2,9,3,12,4,10,6,10,7,4,6,5,2。

69、解问题检索召回排序文档文档解析索引构建构建答案生成大模型库向量库面临的面临的问题问题理解问题检索召回排序文档文档解析索引构建构建答案生成大模型库向量库切分不完整文档格式解析错误图像文档解析意图理解错误多意图问题上下文指代不明召回噪声信息关键。

70、rCSRStrategy12HealthinAction15AccessibleandAffordableHealthCare18SupportforPatientswithChronicDisease28PatientandCustome。

71、rateProfileHealthyPeopleHealthyBusinessHealthyCommunityHealthyPlanetAboutThisReport6832021ESGReportLetterfromCEOBoardCha。

72、调研主办方联合主办方刘义人力资源经理东风康明斯发动机有限公司刘晨物业与资产管理人事总监,华北区北京仲量联行物业管理服务有限公司周金荣首席顾问鼎源万家关于作者首席顾问顾问团金景,金景先生是人力资源智享会的创始人,目前同时担任该组织的,他不仅负。

73、供专业评审意见,关爱通研究院长期致力于福利领域研究及前沿趋势探索,每年面向全国范围的企业开展福利深度调研并发布白皮书,样本说明,软件信息技术业制造业批发零售业建筑及房地产业咨询服务业金融保险业文化传媒业能源公共事业医疗业餐饮服务业教育业交通。

74、业发展,也期待更全面的健康保障服务应对风险,数字经济正在改变着经济发展方式和企业管理方式,成为新一轮产业革命的重要引擎和驱动企业增长的新动力,数字化团险通过整合医疗健康服务,全方位管理员工健康数据,提升人力资源数字化能力,促进员工健康,提高。

75、调研主办方联合主办方企业员工福利体验调研报告,企业员工福利体验研究报告首席顾问顾问团蔡虎点滴关怀创始人兼,秦燕北京环球影城薪酬福利总监甘海颖中国区人力资源董事于珊娜洲际集团大中华区薪酬福利资深经理沈晓云拜耳中国高级人力资源顾问刘燕红银科投资。

76、Effectivelycarryingouttheinitiativetostudyandimplement,iJinpingThoughtonSocialismwithChineseCharacteristicsforaNewEra责任专。

77、中位值平均值,因一线城市的薪资水平相对较高,使得福利占比较低,从区域与企业性质看,房地产行业一线城市民企外企国企,新一线城市国企外企民企,2023年企业为员工缴纳住房公积金的比例,本次参调显示,七成房地产企业为员工缴纳住房公积金的比例为5。

78、各区县民政局的大力支持下,积极顺应全国彩票市场复苏的良好形势,有力推动了重庆福彩事业高质量发展,2023年,全市累计销售福利彩票44,12亿元,同比增长29,1,全年筹集福彩公益金13,44亿元,同比增加2,64亿元,增幅24,4,全市各类。

79、宅经济,蓬勃发展,迅速站上了下一个风口,大量的自由职业者被创造出来,面对这样一个快速变化的劳动力市场,如何设计有吸引力的现金和非现金回报,为企业引才留才,将是人力资源从业者必须紧紧关注的,关爱通研究院于2020年3月,6月在全国范围内开展了。

80、数字化引领者,总论,智慧医院,智慧卫生是基础,创新业务是提升,智慧医院,一体化护理平台,移动医生站等,智慧卫生,全民健康信息平台,医联体,云等,互联网,健康服务,纳里健康,沄钥科技等,产品升级,引领医疗数字化转型,产品业务,医疗卫生信息化。

81、大企业积极响应,广泛开展健康企业建设工作,截至2021年底,各地共上报已建成健康企业7715家,为进一步推动健康企业建设工作,交流各地开展健康企业建设过程中的好经验,好做法,2021年11月,国家卫生健康委会同全国爱卫办组织开展了健康企业建。

82、的传统形式,也越来越成为一个,标配福利,因此逢年过节前,员工内心都会涌起期盼,年节福利春节,已开展福利的节日福利发放中重视的节日,关爱通信息研究中心,2016114为什么要发放春节福利,年关将至,辞旧迎新,意义非凡对国人而言,一年之末,一年。

83、d9E,ecutiveSummary10Chapter1,AttractingTalentinaCompetitiveMarket13TheDemandsofEmployees15TheImportanceofCustomizationan。

84、调研主办方企业高端健康福利调研医疗保险与体检的优化之道,企业高端健康福利调研杜增雅薪酬福利总监蒂升电梯,中国,有限公司顾问团吴榕,吴榕,现任人力资源智享会调研顾问一职,曾参与完成破局与创新,雇主品牌助力企业战略落地的实践与思考,经济下行与环。

85、ctsdatafromHRprofessionalsacrossthecountrytomeasurethepopularityandprevalenceofemployer,offeredbenefits,Inthise,ecutives。

86、FR,Weightofpigletstowean5400kgat7,5kgper27dayoldpigletWeightoffinisherstosell82080kgat120kgliveweightperpigTargetweaners。

87、12Animalhandling16Slaughter20Cross,speciesenrichment26SpeciesDeepDive29Dairy,Poultry,Layinghens,Pigs29Beef,CattleLamb,La。

88、conflicts,tradewars,record,breakingtemperatures,e,tremeweathereventsandthespreadofmisinformation,employeesaregrapplingwi。

89、中国及亚太区主席陶匡淳近年来,我国将科技创新作为建设健康中国的重要战略,医疗健康领域科技创新取得了长足的进步,涌现出一批重要的科技成果,为医疗健康产业的发展提供了强大的科技支撑,特别是在2016年中共中央,国务院印发的,健康中国2030,规。

90、中国及亚太区主席陶匡淳近年来,我国将科技创新作为建设健康中国的重要战略,医疗健康领域科技创新取得了长足的进步,涌现出一批重要的科技成果,为医疗健康产业的发展提供了强大的科技支撑,特别是在2016年中共中央,国务院印发的,健康中国2030,规。

91、niesPlaceHyperfocusonCost18Containment,butDoWeHaveBlindersOn,3StopTalking,StartDoing,Global26GovernanceisBackinVogue,Con。

92、rowingHealthandWelfareBenefitPlanFiduciaryRisk6HowtoMitigatePlanSponsorRisk8ControllingPrescriptionDrugSpend,StrategicAn。

【企业健康福利报告】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
NFP：2025年美国福利趋势报告（英文版）（50页）.pdf 报告
怡安（AON）：2025全球福利趋势报告（英文版）（32页）.pdf 报告
毕马威：2025毕马威首届中国健康科技企业50报告（291页）.pdf 报告

    毕马威：2025毕马威首届中国健康科技企业50报告（291页）.pdf

    首届健康科技50毕马威中国创见不同智启未来2025年7月2025毕马威华振会计师事务所,特殊普通合伙,中国合伙制会计师事务所,毕马威企业咨询,中国,有限公司中国有限责任公司,毕马威会计师事务所澳门特别行政区合伙制事务所,及毕马威会计师事务所

    时间: 2025-07-17     大小: 23.10MB     页数: 291

    立即下载
毕马威：2025首届中国健康科技企业50报告（290页）.pdf 报告

    毕马威：2025首届中国健康科技企业50报告（290页）.pdf

    首届健康科技50毕马威中国创见不同智启未来2025年5月2025毕马威华振会计师事务所,特殊普通合伙,中国合伙制会计师事务所,毕马威企业咨询,中国,有限公司中国有限责任公司,毕马威会计师事务所澳门特别行政区合伙制事务所,及毕马威会计师事务所

    时间: 2025-07-03     大小: 20.63MB     页数: 290

    立即下载
美世达信员工福利：2025全球员工健康与福利领域核心挑战与趋势研究报告（英文版）（84页）.pdf 报告
约翰·卡尔-监控生猪的健康、福祉和福利.pdf 报告
HR智享会：2025企业高端健康福利调研—医疗保险和体检的优化之道（56页）.pdf 报告
怡安：2025年员工情绪与情感研究报告：健康福利、职业发展、薪酬透明与公平等影响要素分析（英文版）（119页）.pdf 报告
SHRM：2024年美国员工福利调查报告：基于4529家企业数据（英文版）（14页）.pdf 报告
夏源-在医疗健康领域企业大模型RAG优化实践.pdf 报告

    夏源-在医疗健康领域企业大模型RAG优化实践.pdf

    医疗健康领域大模型医疗健康领域大模型RAGRAG优化实践优化实践演讲人,夏源百度灵医大模型底座技术负责人CONTENTS目录01医疗健康领域RAG现状与挑战02RAG医疗领域技术优化03RAG医疗落地实践和应用RAG现状和挑战引言引言RAG

    时间: 2024-12-17     大小: 10.93MB     页数: 47

    立即下载
美世达信员工福利（MMB）：2025全球员工保险福利趋势报告：调整计划提升价值（43页）.pdf 报告
美世达信员工福利：2025年全球员工保险福利趋势报告（英文版）（43页）.pdf 报告
美世达信员工福利（MMB）：2025年全球健康趋势报告（英文版）（43页）.pdf 报告
中智咨询&关爱通：洞见趋势 解码未来福利-2023年企业福利策略和管理趋势调研报告（46页）.pdf 报告
怡安（AON）：2024年全球福利趋势报告（23页）.pdf 报告

    怡安（AON）：2024年全球福利趋势报告（23页）.pdf

    2024全球福利趋势报告目录2024全球福利趋势报告关于本报告3内容摘要51全球福利行业正在迅速转型62转变,赋予,具有价值的福利投资,新的内涵113全球基本保障福利将成为新常态144福利沟通,不容忽视的黑马18联系我们2332024全球福

    时间: 2024-09-05     大小: 4.77MB     页数: 23

    立即下载
CIIC中智：2024年企业健康保障福利白皮书（50页）.pdf 报告

    CIIC中智：2024年企业健康保障福利白皮书（50页）.pdf

    市场洞察,企业健康保障福利1实践研究,员工健康保障服务2CONTENTS目录中智经济技术合作股份有限公司保留所有权利中智发起,健康保障福利白皮书,探讨数字化赋能提升ROI32024年,职场健康愈发成为企业和员工关注的话题,从未给员工提供健康

    时间: 2024-08-29     大小: 4.36MB     页数: 50

    立即下载
易才&智享会：2024健康福利管理研究报告——健康管理三部曲：预防、干预与促进（83页）.pdf 报告
美世达信员工福利：2024年企业弹性福利市场趋势及洞察白皮书（24页）.pdf 报告
中国福利彩票：2023年度盐城市福利彩票责任彩票报告（18页）.pdf 报告
中国福利彩票：2023广东省福利彩票责任彩票报告（48页）.pdf 报告

    中国福利彩票：2023广东省福利彩票责任彩票报告（48页）.pdf

    11报告承诺广东省福利彩票发行中心承诺本报告内容不存在任何虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并对其内容真实性,准确性和完整性负责,报告范围本报告的时间跨度为2023年1月1日2023年12月31日,部分内容超出此范围,发布周期广东省福利彩票社

    时间: 2024-07-29     大小: 81.15MB     页数: 48

    立即下载
中国福利彩票：湖南省福利彩票责任彩票报告（2023年）（102页）.pdf 报告
中国福利彩票：2023重庆市福利彩票责任彩票报告（36页）.pdf 报告

    中国福利彩票：2023重庆市福利彩票责任彩票报告（36页）.pdf

    1公益福彩快乐慈善23卷首语2023年,是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是新时代新征程新重庆建设的开局之年,重庆福彩扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,深入学习领会习近平总书记对民政工作,彩票工作的重要指示批示精

    时间: 2024-07-01     大小: 15.63MB     页数: 36

    立即下载
美世达信员工福利（MMB）：2024年健康趋势报告（英文版）（56页）.pdf 报告
NFP：2024年美国福利趋势报告（英文版）（88页）.pdf 报告
毕马威：2024香港薪酬福利趋势报告-上市企业香港50强之洞察（23页）.pdf 报告
毕马威：2024香港薪酬福利趋势报告-上市企业香港50强之洞察（英文版）（23页）.pdf 报告
Tilson HR：2024年企业福利趋势报告（英文版）（9页）.pdf 报告
美世达信员工福利：2023-2024年度高端医疗保险福利市场实践调研报告（33页）.pdf 报告
医疗信息化行业品牌企业卫宁健康调研分析报告（92页）.pdf 报告

    医疗信息化行业品牌企业卫宁健康调研分析报告（92页）.pdf

    医疗信息化医疗信息化行业品牌企业行业品牌企业卫宁健康卫宁健康调研分析报告调研分析报告目录目录1,1,发展历程,风雨三十年,终成参天树1,2,股权结构,周炜,王英为实控人,蚂蚁战略入股1,3,管理层,产业老兵领航,内外部人才联合引领发展1,4

    时间: 2024-01-01     大小: 2.74MB     页数: 92

    立即下载
关爱通：中国企业新年福利调研报告（26页）.pdf 报告

    关爱通：中国企业新年福利调研报告（26页）.pdf

    中国企业新年福利调研报告日出日落三百六,周而复始从头来,草木枯荣分四时,一岁月有十二圆,114为什么要发放春节福利,224职场春节福利的发放现状如何,334员工对春节福利都有哪些心声,444有温度的春节福利推荐,已开展的企业福利占比,关爱通

    时间: 2024-01-01     大小: 6.82MB     页数: 26

    立即下载
美世达信员工福利：2024年全球员工保险福利趋势报告（56页）.pdf 报告

    美世达信员工福利：2024年全球员工保险福利趋势报告（56页）.pdf

    在管理保险福利成本和满足员工需求之间寻求平衡2024年全球员工保险福利趋势报告医疗成本上升是全球关注的一个重大问题,在2022到2024年期间,预计超过一半国家的雇主出资医疗保险费用将以每年两位数的速度增长,非传染性疾病,例如心血管疾病和癌

    时间: 2023-12-07     大小: 4.76MB     页数: 56

    立即下载
仙乐健康-公司投资价值分析报告：消费者对健康关注度提升营养健康食品CDMO龙头企业业绩有望稳健增长-231130（19页）.pdf 报告
NFP：2023年美国福利趋势报告（英文版）（64页）.pdf 报告
美世达信员工福利：2023福利数字化趋势报告（46页）.pdf 报告

    美世达信员工福利：2023福利数字化趋势报告（46页）.pdf

    应变,连结,达成在一个高度互联的世界中,提供真正有益的福利,2023福利数字化趋势报告企业对福利数字化的需求正在激增,我们的20212022年调查报告适应性时代,数字优先的福利方法显示,在疫情期间,76,的组织在人力资源数字化方面投入了大量

    时间: 2023-09-25     大小: 5.21MB     页数: 46

    立即下载
美世达信&猎聘：2023年中国企业员工福利全景调研报告（50页）.pdf 报告

    美世达信&猎聘：2023年中国企业员工福利全景调研报告（50页）.pdf

    年中国企业员工福利全景调研报告美世达信员工福利,年中国企业员工福利全景调研报告目录前言本次调研的核心目的方法论介绍调研样本主要发现发现,为福利正名是提升福利效能的首要工作,有相当一部分企业缺乏对福利的清晰定义,人口,社会,疫情等外部环境因素

    时间: 2023-09-07     大小: 5.67MB     页数: 50

    立即下载
京东消费及产业发展研究院：2023年企业中秋福利趋势洞察报告（19页）.pdf 报告
美丽田园医疗健康-港股公司研究报告-深耕美丽健康市场三十载国内双美模式领先企业-230824（26页）.pdf 报告
仙乐健康-公司深度报告：营养健康食品产业长坡赛道龙头CDMO企业有望提升份额-230816（28页）.pdf 报告
保险极客：2023企业高端健康福利报告（71页）.pdf 报告

    保险极客：2023企业高端健康福利报告（71页）.pdf

    企业高端健康福利调研报告,版权声明本调研报告属智享会保险极客所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,调研主办方联合主办方企业高端健康福利调研报告,首席顾

    时间: 2023-07-31     大小: 12.63MB     页数: 71

    立即下载
中国福利彩票：2022年内蒙古自治区福利彩票责任彩票报告（51页）.pdf 报告
怡安：2022-2023全球企业健康实践调研报告（52页）.pdf 报告

    怡安：2022-2023全球企业健康实践调研报告（52页）.pdf

    全球企业健康实践调研2022,2023摘要31,什么是员工健康,员工健康为什么重要,52,调研结果83,现状与机遇174,支持员工健康,并将其融入企业基因245,员工健康项目总览326,关于本次调研49目录由于通货膨胀,对经济冲击的担忧,持

    时间: 2023-07-28     大小: 3.85MB     页数: 52

    立即下载
TriNet：科技型中小企业如何争夺人才-不断变化、充满挑战的员工福利态势（英文版）（9页）.pdf 报告
Ease：2023中小企业福利和员工洞察报告（英文版）（47页）.pdf 报告
东方福利网：解码新世代探索职场新体验-2023企业福利趋势研究报告（68页）.pdf 报告
美世达信员工福利：2023职场健康需求报告（93页）.pdf 报告

    美世达信员工福利：2023职场健康需求报告（93页）.pdf

    支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利职场健康需求报告2023支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利将Z世代引入企业的福利观念持续关心家庭照顾者进行包容性的改变,产生有意义的影响增强,持续危机

    时间: 2023-05-12     大小: 4.88MB     页数: 93

    立即下载
美世达信员工福利：2023职场健康需求报告（英文版）（93页）.pdf 报告
中智关爱通：2022企业福利管理与实践白皮书（67页）.pdf 报告

    中智关爱通：2022企业福利管理与实践白皮书（67页）.pdf

    2022企业福利管理与实践白皮书加速福利进阶与变革2022年7月员工福利专家推荐序第一部分八大发现,洞悉全景第二部分福利调研数据看板01福利管理与策略数据看板02福利实践与效果数据看板03福利管理趋势与福利数字化数据看板第三部分企业福利案例

    时间: 2023-03-28     大小: 16.93MB     页数: 67

    立即下载
美世达信员工福利：2022-2023员工自购保险福利调研报告（27页）.pdf 报告

    美世达信员工福利：2022-2023员工自购保险福利调研报告（27页）.pdf

    美世达信员工福利兼顾成本与员工体验,满足员工对高性价比保险福利产品需求的同时,发挥自购保险福利在风险意识和财富健康教育方面的价值员工自购保险福利调研报告,概要,调研样本,调研发现,第一部分,实施动因,第二部分,实施方式,实施对象,付费金额

    时间: 2023-03-13     大小: 3.23MB     页数: 27

    立即下载
美世达信员工福利：2023年全球员工保险福利计划趋势研究报告（46页）.pdf 报告
薪智：2022企业健康福利洞察报告（40页）.pdf 报告

    薪智：2022企业健康福利洞察报告（40页）.pdf

    数据来源,保险极客2022企业健康福利洞察报告企业健康福利洞察报告体验与成本是当前企业健康战略的核心关注2022数据来源,保险极客2022企业健康福利洞察报告前言任彬保险极客创始人CEO北美精算师后疫情时代,企业面对复杂多变环境和激烈竞争压

    时间: 2023-01-01     大小: 5.72MB     页数: 40

    立即下载
中国福利彩票：2023中国福利彩票责任彩票报告（62页）.pdf 报告
太和顾问：2023年企业福利政策及敬业度满意度专项调研报告（48页）.pdf 报告
乐购Tesco plc (TSCO) 2023-2024年度动物健康和福利报告「LSE」（英文版）（43页）.pdf 报告
美世：2020中国企业健康管理报告（43页）.pdf 报告

    美世：2020中国企业健康管理报告（43页）.pdf

    benefitsthattrulybenefit20222023美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研发现美世达信员工福利2022中国企业健康管理报告目录核心调研发现,3参调企业情况,7调研发现及数据解读,10发现一,企业健康策

    时间: 2022-12-01     大小: 2.81MB     页数: 43

    立即下载
美世达信：2022中国企业健康管理报告（43页）.pdf 报告
Benefitfocus：2021年中型企业雇员福利状况报告（英文版）（17页）.pdf 报告
Benefitfocus：2021年大型企业雇员福利状况报告（英文版）（27页）.pdf 报告
Benefitfocus：2022年大型企业雇员福利状况报告（英文版）（25页）.pdf 报告
Benefitfocus：2021年雇员福利状况报告-心理健康趋势版（英文版）（5页）.pdf 报告
美世咨询（Mercer）：2023年健康和休假福利的十大合规要点（英文版）（70页）.pdf 报告
美世达信员工福利：2021-2022年高端医疗保险福利市场调研报告（25页）.pdf 报告
FAFULI：2022企业数字化健康福利白皮书（36页）.pdf 报告
智享会：2022员工健康福利管理研究报告（63页）.pdf 报告

    智享会：2022员工健康福利管理研究报告（63页）.pdf

    调研主办方联合主办方版权声明本调研报告属智享会奥力来所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载复制编辑或发布使用于其他任何场合,Copyrightownershipbelongsto

    时间: 2022-10-11     大小: 11.20MB     页数: 63

    立即下载
工银研究：2021工银企业家财富健康指数报告（26页）.pdf 报告

    工银研究：2021工银企业家财富健康指数报告（26页）.pdf

    引言充满活力的企业和企业家群体是当前中国构建新发展格局的关键要素,面对民营企业升级转型与代际传承的双重挑战,中国企业家的家业企业财富是否健康,能否进行有效管理和平稳传承,不仅关系到企业家自身,更是关乎中国经济增长全社会就业状况,以及构建三次

    时间: 2022-09-06     大小: 7.76MB     页数: 26

    立即下载
51社保：2022企业薪酬福利访谈录（88页）.pdf 报告
中智咨询：2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告（精华版）（26页）.pdf 报告
京东：2022年企业线上福利采购趋势洞察报告（12页）.pdf 报告

    京东：2022年企业线上福利采购趋势洞察报告（12页）.pdf

    数据来源,京东企业购JD,COMPART0101节日福利采购趋势2021年的中秋节与端午节,企业平均在节前40天开始福利采购,而2022年端午节,受疫情的影响,企业采购周期缩短至平均从端午节前30天开始端午福利采购,企业越来越重视定制有企业

    时间: 2022-08-10     大小: 8.08MB     页数: 12

    立即下载
美世：2022年互联网医疗在企业员工福利计划中的采纳和实施情况调研报告（34页）.pdf 报告
西维斯健康CVS Health（CVS） 2021年企业社会责任报告报告「NYSE」.pdf 报告
卫生健康委：健康企业建设优秀案例行政推广篇（115页）.pdf 报告

    卫生健康委：健康企业建设优秀案例行政推广篇（115页）.pdf

    健康企业建设优秀案例健康企业建设优秀案例,行政推广篇,行政推广篇,中华人民共和国国家卫生健康委员会中华人民共和国国家卫生健康委员会职业健康司职业健康司2022年年6月月前言2019年全国爱卫办,国家卫生健康委,工业和信息化部,生态环境部,全

    时间: 2022-06-01     大小: 1.59MB     页数: 115

    立即下载
美世：2022年企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书（16页）.pdf 报告
智享会：2022年企业员工福利体验调研报告（56页）.pdf 报告

    智享会：2022年企业员工福利体验调研报告（56页）.pdf

    版权声明本调研报告属智享会点滴关怀所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,调研主办方联合主办方企业员工福利体验调研报告,企业员工福利体验研究报告首席顾问

    时间: 2022-04-25     大小: 3.11MB     页数: 56

    立即下载
智享会：第4届中国员工健康福利与健康管理调研报告（52页）.pdf 报告
怡安（AON）：2021全球企业健康实践调研报告（40页）.pdf 报告

    怡安（AON）：2021全球企业健康实践调研报告（40页）.pdf

    WorkingWell2021全球企业健康实践调研摘要怡安联手全球领先的市场调研公司IPSOS开发,设计,发布了2021全球企业健康实践调研,该调研的目的是了解世界各地的雇主如何应对员工健康问题,以及员工健康计划对他们公司整体业绩的影响,摘

    时间: 2022-03-26     大小: 1.49MB     页数: 40

    立即下载
美世咨询（Mercer）：2022年员工福利和技术趋势报告-后疫情时代的数字化福利沟通方式（英文版）（58页）.pdf 报告
数智化福利：塑造员工福利的幸福感-2022员工福利研究报告（55页）.pdf 报告
美世达信员工福利：2021美世职场健康需求报告（全球版）（44页）.pdf 报告
中智咨询：2021年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告（46页）.pdf 报告
埃森哲：英国福利服务报告（英文版）（20页）.pdf 报告

    埃森哲：英国福利服务报告（英文版）（20页）.pdf

    但同样重要的信息是,如果公民不知道可供他们选择的服务,让服务更有针对性也不会有什么好处,92的英国受访者表示,他们在哪些服务符合资格方面缺乏足够的指导,等待时间长是另一个问题,超过三分之一的英国公民37表示,这是他们获得高质量服务的最大障碍

    时间: 2021-09-22     大小: 4.87MB     页数: 20

    立即下载
健康界：糖尿病数字疗法企业布局研究（21页）.pdf 报告

    健康界：糖尿病数字疗法企业布局研究（21页）.pdf

    糖尿病是时间密集型和数据密集型管理疾病,糖尿病患者通过加强自身疾病管理可为病情带来明显改善,并在一定程度上降低医疗支出,据2016年国家慢病及危险因素调查报告显示,我国糖尿病知晓率为38,6治疗率为35,6,全国血糖控制率仅为33

    时间: 2021-09-15     大小: 2.16MB     页数: 21

    立即下载
美世：2021年企业员工福利与幸福感报告：将健康风险转化为价值（英文版）（12页）.pdf 报告
西维斯健康CVS Health（CVS） 2020年企业社会责任报告报告「NYSE」.pdf 报告
恺撒家庭基金会（KFF）：2020年雇主赞助的健康福利调查报告（214页）.pdf 报告
中智关爱通：2020-2021中国企业福利管理实践白皮书（62页）.pdf 报告

    中智关爱通：2020-2021中国企业福利管理实践白皮书（62页）.pdf

    中智,旗下企业中智关爱通,上海,科技股份有限公司,跤蹺麟趵螆濕諎絔呺艀芕霎数字化快速发展的今天,制造着一个又一个基于互联网的新型自由职业,一场全新的,颠覆劳动力市场的聚变正在暗流涌动,年的疫情恰好成为了这个契机,一方面传统就业市场受到巨大冲

    时间: 2021-01-01     大小: 44.01MB     页数: 62

    立即下载
美世：2020中国企业健康管理报告（31页）.pdf 报告

    美世：2020中国企业健康管理报告（31页）.pdf

    2020,2021美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研发现美世达信员工福利2020中国企业健康管理报告目录核心调研发现参调企业情况参与企业基本情况调研发现及数据解读发现一健康战略正在成为企业的核心战略内容组成33,的企业已经把健康战略纳入企业

    时间: 2020-12-04     大小: 2.92MB     页数: 31

    立即下载
CXA：2020数字化福利调研报告(18页).pdf 报告

    CXA：2020数字化福利调研报告(18页).pdf

    新常态下构建数字化福利新未来2020数字化员工福利调研报告c,agroup,cn2目录报告总结数字化福利调研结果分享C,A数字化福利实践分享3报告总结企业的福利预算将维持不变甚至减少希望提高员工福利满意度数字化福利管理是未来趋势,在线福利平

    时间: 2020-12-04     大小: 1.09MB     页数: 18

    立即下载
保险极客：2020企业健康福利洞察报告（17页）.pdf 报告

    保险极客：2020企业健康福利洞察报告（17页）.pdf

    疫情之下消费降级趋势不可逆转,但在健康压力下职场人的保险需求更为强烈,尽管企业已经为他们购买了商业保险,自己还愿意花费更多的钱来增加保障,保险极客数据显示,2020年企业员工自付费人均金额达到756元,相比2019年增长7,23,从自费代际

    时间: 2020-12-01     大小: 3.65MB     页数: 17

    立即下载
2020年在员工福利方面平衡成本和同理心：保持健康和福利计划成本在可控范围内- 威达信（英文版）(16页).pdf 报告
中智咨询：中国企业福利管理实践白皮书——住房用车工作津补贴篇（25页）.pdf 报告
保险极客：企业员工保险与健康福利配置手册(47页).pdf 报告

    保险极客：企业员工保险与健康福利配置手册(47页).pdf

    企业员工保险与健康福利配置手册保险极客首发www,insgeek,com2020年,一场突如其来的疫情牵动着全球视线,疫情后的复工或将在较长一段时间内考验着企业的健康风险管理机制,当企业和员工均面临着健康管理上的变数和风险时,企业HR除了要

    时间: 2020-07-31     大小: 8.96MB     页数: 47

    立即下载
关爱通研究院：2020中国企业福利管理策略与实践调研报告（101页）.pdf 报告
中国企业员工健康洞察报告2019（16页）.pdf 报告

    中国企业员工健康洞察报告2019（16页）.pdf

    2019年12月波士顿咨询公司与平安健康保险股份有限公司联合研究中国企业员工健康洞察报告2019目录概览11,中国员工存在较大的健康问题22,雇主的业务成果受到员工健康状况不佳的负面影响63,中国雇主对在员工健康方面提供支持

    时间: 2019-12-02     大小: 1.32MB     页数: 16

    立即下载
东方福利网：2019中国企业员工福利洞察报告（45页）.pdf 报告
凯哲咨询：2019企业员工福利管理与弹性福利深度调研报告(52页).pdf 报告

    凯哲咨询：2019企业员工福利管理与弹性福利深度调研报告(52页).pdf

    作为企业全面薪酬战略的一部分,员工福利是企业吸引,保留和激励人才的重要手段,一直是企业HR关注的重要话题,随着中国职场多元化特征的进一步发展,在兼顾整体福利安排的同时,员工的个性化福利需求进一步提升,移动科技,社交平台和电子商务在生活领域的

    时间: 2019-12-01     大小: 9.37MB     页数: 52

    立即下载
智享会＆凯悦汉深：2019员工健康福利与健康管理调研报告（63页）.pdf 报告
智享会：2019年第二届中国企业高管福利管理与实践研究报告（52页）.pdf 报告
中智咨询：2018-2019年企业福利管理实践白皮书(97页).pdf 报告

    中智咨询：2018-2019年企业福利管理实践白皮书(97页).pdf

    2018,2019企业福利管理实践白皮书2019年1月中智咨询,关爱通联合发布关于我们中智人力资源管理咨询有限公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商,中智人力资本调研与数据服务中心以数据为基石,凭借专业的方法论,多年的人力资本咨询服务经

    时间: 2018-12-01     大小: 2.39MB     页数: 97

    立即下载
东方福利网：2018中国企业弹性福利行业洞察报告（35页）.pdf 报告

    东方福利网：2018中国企业弹性福利行业洞察报告（35页）.pdf

    弹性福利概念虽已普及,但仅有不到三成企业采用,市场的前景较大弹性福利项目可以较全面覆盖员工福利需求各方面,概念已经较为普及,近80的企业都已知晓弹性福利项目,但只有24,5的企业已经采用,超过半数的企业还在观望中,他们对弹性福利项目感兴趣或

    时间: 2018-12-01     大小: 2.81MB     页数: 35

    立即下载
Keystone：2017年企业薪酬福利管理策略与创新机制调研成果（24页）.pdf 报告
西维斯健康CVS Health（CVS） 2016年企业社会责任报告报告「NYSE」.pdf 报告
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载
动力电池行业专题，动力电池行业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关专题

企业福利行业报告，报告下载
中国保险行业协会专题，IAC报告下载

相关标签

各国碳达峰碳中和时间表

国家承认文交所名单

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
  • 友链申请 (QQ)：1737380874
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询网站充值下载问题
友情链接：
营销自动化 亿欧智库 微播易 阿里妈妈
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠