1、 版权声明 本调研报告属智享会&易才所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center&CTG.Reproduction in whole or part without prior written permission from HR Excellence Center&CTG is prohibited.调研主办方联合主办方2024 健康福利管理研究报告健康管理三部曲：预防、干预与促进2丁美旭 Sandro.di

2、nghrecchina.org丁美旭现任人力资源智享会（HREC）调研顾问一职，曾负责完成员工心理健康与安全研究报告、第六届中国蓝领员工管理研究报告、敏捷 HR：为组织变革与创新提供支持与引领等报告，在2024 健康福利管理研究报告项目中负责市场诊断、案例采访、数据分析与报告撰写等工作。丁美旭毕业于华东师范大学，获得法学学士学位。薛融 Rita.Xuehrecchina.org薛融女士在人力资源智享会担任市场研究负责人（Head of Survey&Research）一职，并拥有十年人力资源管理和市场研究经验。其中超过六年致力于团队建设和人才培养，并带领团队深入人力资源行业发展，对其管理实践进

3、行热点趋势探索和洞察研究。薛融女士毕业于中国人民大学，获得人力资源管理硕士学位。作者 AUTHOR计广平易才集团职场健康福利管理事业部副总经理特邀顾问 SPECIAL ADVISORAmber WangSr Health&Wellbeing Manager玛氏中国冯晨晰全面健康管理负责人联想集团宁爽黎大中华区医疗经理舍弗勒陈彤大中华区首席医疗官IBM（国际商业机器（中国）有限公司）人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。（顾问排名不分先后）栾艳HRVP飞书深诺集团Airy Qin中国区薪酬福利经理美尔森（中国）投资有限公司顾问团 ADVISORY GROU

4、P2024 Health Benefits Management Research Report-Health Management Trilogy:Prevention,Intervention and Promotion 3 前言：研究背景概述 健康福利管理实践概论 健康风险预防 健康问题干预 健康生活促进 健康福利管理分层运营实践 健康福利管理数字化平台建设 健康福利数字化平台打造现状与常见功能 健康福利的数据分析与应用 健康福利管理趋势洞察 参调企业信息 企业案例2815253033394043525860目录 CONTENTS陈彤大中华区首席医疗官IBM（国际商业机器（中国）有限公司

5、）2024 健康福利管理研究报告健康管理三部曲：预防、干预与促进2 推动企业实施健康福利的政策前言：研究背景概述2016 年国务院印发的健康中国 2030 规划纲要就提出坚持预防为主的方针，深入实施健康中国行动，完善国民健康促进政策，推动“疾病治疗”向“健康管理”转变。个人卫生支出占比也从 2015 年的 29.27%下降为 2021 年的 27.7%1，推动“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。2022 年，国务院办公厅印发“十四五”国民健康规划，要求完善用人单位职业健康信息及风险评估基础数据库，构建职业病危害风险分类分级、预测预警和监管机制。推动用人单位开展职工健康管理，加强职业健康

6、管理队伍建设，提升职业健康管理能力。2024 年 1 月 25 日，国家卫健委联合人社部、总工会等八部门办公厅发布关于进一步推进职业健康保护行动提升劳动者职业健康素养水平的通知，要求推动用人单位落实主体责任，进一步加强职业健康管理；充分利用监测结果，加大重点人群职业健康素养干预力度；发挥专业机构作用，深入开展职业健康知识“五进”活动；创新方式方法，广泛开展形式多样的科普宣传教育等针对性措施。纵观全球，从联合国负责任投资原则（United Nations Principles for Responsible Investment，UNPRI）于 2006 年首次提出 ESG2理念和评价体系，到