英搏尔

1、 证券研究报告 | 公司深度 2020 年 03月 17日 韦尔股份韦尔股份（603501.SH） 光学龙头开启新征程光学龙头开启新征程 韦尔股份是我们韦尔股份是我们 2018 年开始挖掘的科技主线标的， 在顺利整合豪威科技后年开始挖掘的科技主线标的， 在顺利整合豪威科技后 成为光学赛道最成为光学赛道最上游芯片端的国产龙头，上游芯片端的国产龙头， 2020 年开启新征程。
年开启新征程。
过去。

2、 机器人 4.0 白皮书 I 目 录 1. 迈向云-边-端融合的机器人 4.0 时代 . 1 1.1. 数字经济的基础设施和发展趋势 .。

3、中国健康生活 趋势概览 英敏特为您带来关于大健康的最新 市场调研， 创新洞察和消费者趋势 英敏特在2020年 全新推出大健康 报告系列! 英敏特中国报告将在2020年推出总共 135篇中文报告， 并最新推出大健康系列， 从身体到情绪精神， 从产品到生活方式， 为您深入挖掘大健康市场的增长机遇。
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4、1.记录您的目标，明确如何才能判断您的内容营销是否真正有效2.识别理想客户，建立买家画像3.确定您在哪些话题领域中可以成为权威，为 SEO 策略打下基础4.制定编辑日历，围绕整个购买周期进行内容规划5.从一开始就建立全局观，明确内容的制作、发布和推广需要哪些资源6.制作“大石头”内容，为社交媒体和需求挖掘提供动力，然后将其分成小块内容7.在领英上发布内容8.加入视觉内容9.扩大内容触达面10.评估成效，调整内容，实现影响力最大化。

5、严重影响全球建筑业的发展。
8.迫在眉睫的新兴市场信贷危机将在规模和范围上都有所增长。
9.非洲将比以往更加紧密。
10.现实生活中的“钢铁侠”将以外骨骼的形式出现。

6、塑造未来10年全球 市场格局的7大消费行为 核心驱动力 2030全球 消费者趋势 20 30 作为洞悉消费者需求、 熟 谙背后原因的专家， 英敏 特准确预测未来消费行为 及其对品牌的影响。
今年， 我们结合驱动消费者支 出决策的7大关键因素， 对全球 消费市场作出大胆预测， 这7大 关键因素为： 身心健康、 社会环 境、 科技、 权利、 身份认同、 价值 和体验。
以此7大消费行为驱动因素为 基础。

7、职位，如今突然变得司空见惯了。
在中国，许多人五年前会自称为网站编辑，而如今他们中的很多人成为了新媒体运营总监。
对于人力资源和人才招聘从业者而言，这带来了巨大的挑战。
如何为五年前不存在的职位搜寻人才?如何来预测员工队伍中的短板会在哪里?如何帮助现有的员工队伍提高技能、培养新技能，以迎接挑战?中国或许比其他国家都更了解如何拥抱变化，作为一个在过去几十年经济处于快速发展期的国家，中国在不断推动经济高质量发展的同时，拥抱世界前沿科技，鼓励创新。
随着新兴职业以越来越快的速度出现，中国企业应对变化的能力将变得比以往任何时候都更加重要。
中国五大新兴职业集中在科技行业，这不足为奇。
而值得关注的是，这些职位涉及了各种各样的岗位，描绘出一幅软硬技育昌映一不可的劳动力市场图景。
了解宏观的职业趋势以及这些趋势如何塑造世界，将会帮助我们了解自身所处的职场在不久的将来要寻找叨陛人才。
在这样的大环境下，领英大数据应运而生。
在中国，超过4500万人拥有领英档案，这个庞大的数据集实时更新，为制定未来员工战略的组织提供了一个强大的洞察力来源。
五大新兴职业:新媒体运营前端开发工程师算法工程师UI设计师数据分析师PDF版本将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大。

8、交流，并观察领英平台上的动态，我们发现以下四个方面的趋势，突出体现了新的格局:软技能、弹性工作制、反骚扰、薪酬透明化。
本报告结合对35个国家5000多位招聘人员的问卷调查，以及领英会员的行为数据，将为企业如何针对趋势采取行动，提供实用的建议。
重塑职场的四大趋势在招聘人员当中，认为以下趋势对未来人才招聘和日R非常重要的人数比例。
软技能弹性工作制反骚扰薪酬透明化。

9、验元素。
对消费者有何意义？互联式包装可为消费者提供附加值，带来独特的购物体验，满足消费者对互动和个性化购物的需求。
这种连接可提供独特的体验，令全渠道购物成为可能。
这也符合英敏特趋势“体验至上”，该趋势指出零售商过度追求速度、便利和价格，反而令消费者渴望实体店带来的购物体验。
互联式包装可用于构建品牌故事，提供具体产品信息，予以促销优惠和折扣。
对品牌有何意义？互联式包装可以将产品与商店货架上的其他竞品区分开来。
这不仅进一步传播了产品特性，而且将消费者与网络空间相连，从而与产品的购买者建立直接联系。
互联式包装还具备重要的数据收集优势。
许多消费者愿意在访问线上内容时分享他们的信息，品牌及其合作代理商也因此得以实时跟踪零售包装互动。
这具有多重用途，例如，建立消费者档案、评判广告效果或为营销活动提供实时反馈。
流行趋势1.二维码及其他数字标记数字标记为印刷图案，可以激活特定动作（如在智能手机上打开网页）。
二维码是最为熟知的数字标记，然而很多品牌或业务提供商已创建了自己的专有标记。
例如Snapchat的Snapcodes，亚马逊的微笑二维码（SmileCodes），可口可乐的sip & scan和Spotify的Spotify Codes。
在所有数字代码中，二维码应用最为广泛。
2018年，亚太区二维码使用频率最。

10、融合，推动了物联网的迅速发展，实现了人与人、人与物、物与物的互联互通，导致数据量呈现爆发式增长。
数据如同农业时代的土地、劳动力，工业时代的技术、资本一样，已成为数字经济时代的生产要素，而且是核心的生产要素。
数字技术出现后，网络和云计算成为必要的信息基础设施。
随着数字经济的发展，数字基础设施的概念更广泛，既包括了信息基础设施，也包括了对物理基础设施的数字化改造。
近年来，移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能等信息技术的突破和融合发展促进了数字经济的快速发展。
数字经济驱动未来，数字经济成为经济社会发展的主导力量。
作为硬科技代表的机器人行业，将利用数字经济中的技术红利加速机器人的落地。
人工智能、 5G 通讯、计算的模式等都对机器人领域有着潜在而巨大的贡献。
机器人技术发展主要阶段分析2017 年，中国信息通信研究院、IDC国际数据集团和英特尔共同发布了人工智能时代的机器人 3.0 新生态白皮书，其中把机器人的发展历程划分为三个时代，分别称之为机器人1.0、机器人2.0、机器人3. 机器人 1.0（1960-2000），机器人对外界环境没有感知，只能单纯复现人类的示教动作，在制造业领域替代工人进行机械性的重复体力劳动。
机器人 2.0（2000-2015），通过传感器和数字技术的应用构建起机器人的感觉能力，并模拟部分人类功能，不但促进了机器人在。

11、我国发展：我国1975年首次发射可返回式遥感卫星，开启遥感卫星纪元。
我国目前形成了陆地、海洋、气象、高分等遥感卫星系列。
我国与遥感卫星技术领先国家在数量与技术参数上仍存在一定差距。
遥感卫星数据的下游使用群体仍以政府、民间机构为主，商业化应用程度较低，数据平台不完善、数据使用不便利问题突出。
卫星遥感政策红利期出现，但缺乏统一机构管理，卫星遥感数据采集缺乏统一规划，存在数据资源价值未完全开发情况。
卫星遥感企业受到资本追捧，但部分商业航天产业环节存在投资过度情况，容易造成航天资源浪费。
由于涉密等其他原因，国家队对航天人才的外流限制相对严格，遥感学科的建设仍不完善。
美国政府采用“政策支持+订单支持+管理明确”的模式，给予本国商用遥感公司政策、实际资金及科研资源，通过明确管理机构来促进本国遥感卫星产业，美国政府对商用遥感卫星企业采取“卡脖子式”的管控政策，享有一键否决权。
美国的商用遥感卫星产业的快速发展路径值得我国去参考，对于卫星数据的采集和分发的否决权具有政策借鉴意义。
卫星遥感产业内玩家应紧跟政策风向，由以售卖遥感卫星数据为主的业务模式向提供遥感卫星数据分析服务为主的业务模式转型，结合大数据分析、机器学习等新技术，结合遥感卫星下游应用行业的行业知识，提高遥感卫星数据的商业附加值。
政府应加快航天法的出台，明确遥感卫星数据资源的统一管理机构，放宽遥感卫星数据。

12、劳动力队伍技能缺口的准确数据，有助于您顺利度过变革时期。
新兴技能：预示变革驱动因素和创新方向新兴技能是把握行业变革或创新趋势的风向标。
同时可以揭示竞争对手的投资重点：哪些企业正在调整技能资产组合来达成不同目标，如投身新业务、打开新市场、转投不同业务等。
未来瞬息万变的市场环境中，新兴技能是企业制定决策并采取行动的一个重要信号，确保企业拥有支撑其长期发展的竞争力。
人工智能时代，软技能成为差异化优势颠覆性技术兴起的大潮推动了新兴技能的发展，也凸显了软技能的不可替代性。
助力创新离不开创造力、解决问题能力和批判性思维等难以短时间习得的软技能。
软技能和新兴技能共同勾勒出适应力强、灵活度高的人才形象，这种人才能够胜任不断发展变化的职位要求。
让洞察发挥影响: 让人才问题成为高层议题打造一家具有前瞻性的企业并非偶然，而需要未雨绸缪，招聘能够快速适应工作的人才，培养现有的团队，让他们发挥优势。
人才投资与新技术投资一样，需要认真仔细。
准确和实时的数据是应对这一挑战的关键。
先见之明，付诸行动: 和HR部门结为战略伙伴在制定业务战略时，应该把关于人才的讨论作为核心，而不是放在最后考虑。
人力资源和业务主管之间的合作是关键。
制定可以反映当前能力和未来需求的员工队伍计划，需要两方的紧密合作，并且兼顾新人才获取和现有员工技能的培养。

13、5G 行业应用，重塑传统产业发展模式。
5G 应用总体上可以分为两大类，分别是通用型应用和行业应用。
在通用型应用中，主要包括基于 5G 的超高清视频、基于 5G 的 VR/AR、5G 网联无人机以及基于 5G 的无线机器人等大类；而在行业应用中，主要包括 5G 在新媒体、工业互联网、车联网、远程医疗、智慧城市、轨道交通等行业领域中的应用。
全球通信服务提供商积极探索 5G 融合应用创新，推动成立了多个国际标准组织及行业联盟，并广泛开展了 5G 行业应用测试及应用示范。
其中，美国从 2017 年起就开始着手扩大 5G 的应用，美国联邦通信委员会FCC 通过设置 5G 基金等方式促进 5G 技术向精准农业、远程医疗、智能交通等领域扩散；欧洲制定了 5G 研究计划 5G PPP，并已正式启动了第三阶段的研究；韩国成立了5G Forum，定义了 5G+ 十大垂直行业关键技术和 5G+ 五大关键业务作为主攻方向；日本成立了 5GMF（第五代移动通信促进联盟）, 通过 5GMF 在国内引导 5G 移动通信系统的技术研究发展、验证和标准化工作，日本内务和通信省在 2017 年通过 5GMF启动了各项 5G 应用领域的测试。
中国以 5G 应用产业方阵为跨界合作交流平台，以 “绽放杯” 5G 应用征集大赛为抓手 ,推动 5G 行业应用的发展。
通过 5G 应用征集大赛，中国各地方已广泛开展典型场景。

14、企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5、技术工具将释放招聘团队潜力助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。

15、为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。
今年的几大人才趋势，不约而同地指向了同理心:员工体验浮出水面，要求企业用新的方式满足员工需求;人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性;内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展;几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个 人的长处都应得到充分肯定。
2020开启新十年,以人为本”将成为这十年贯穿始终的主题。
员工体验企业正在开始为员工服务，而不再只是单方向地接受员工的效劳。
HR团队正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。
除了收集反馈，企业需要与员工积极合作，营造一种对大家都有利的体验。
人才数据分析近十年来，人们一-直对数据分析弓|发招聘行业变革寄予厚望,但直到不久前，真正受益的只有那些走在最前列的企业。
现在，我们正到达一一个所有人都可轻松获取数据的拐点。
理解并利用数据分析，正在迅速成为HR的必备能力。
内部招聘您很可能忽视了一个充满潜力的人才库:企业自 身的员工队伍。
目前大多数的内部招聘都是员工自发行动的结果。
对于企业招聘团队而言，尽快正式建立起内部招聘计划，并和学习与发展团队合作，培养具备企业未来所需技能的员工。
几代人共存的职场推迟退休和Z世代的到来，意味着企业正面临前所未有的员工年龄多元化程度。
从新人到老将，以吸两者年龄。

16、 本报告的信息均来自已公开信息，关于信息的准确性与完整性，建议投资者谨慎判断，据此入市，风险自担。
请务必阅读末页声明。
医药生物行业医药生物行业 推荐 （维持） 金樽银釜斗十千，药剂定产直万钱金樽银釜斗十千，药剂定产直万钱 风险评级：中风险 医药 CXO 系列报告之凯莱英（002821）深度报告 2020 年 9 月 7 日 分析师：魏红梅 SAC 执业证书编号： S03。

17、中旬，国家统计局发布了2020年第二季度中国GDP初步核算结果，显示中国经济已步入复苏轨道。
相比许多其他的主要经济体在2020年第一、二季度的不同阶段进入了封锁状态，中国经济将迎来更快复苏。
这是另一个鼓舞人心的信号，表明中国经济基本面未因疫情而动摇，仍具韧性。

18、的工作做好准备。
领英（LinkedIn）2020年就业报告主要介绍如下：1.2020年美国工作趋势：数据科学蓬勃发展并开始取代传统角色；心理健康保险覆盖范围的扩大，推动了对行为健康专家的需求；做工程师永远为时不晚，今年榜单中超过50%的职位与工程或开发相关。
2.2020年美国行业趋势：线上学习行业对销售和技术人才需求强烈；科技行业的未来很大程度依赖于人的技能；智能交通是下一波人工智能创新浪潮的重要部分。
3.美国排名前15的就业职位：人工智能专家，机器人工程师，数据科学家，全栈工程师，网站可靠性工程师，客户支持专员，销售开发代表，数据工程师，行为健康技师，网络安全专家，后端开发人员，首席理财官，云端工程师，Javascript 开发人员，产品负责人。
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19、字人才占比位居前列，且均超过30%2、 在全球主要的创新型城市中，非ICT 行业的数字人才在制造、金融、消费品、公司服务四大行业相对集中。
制造业数字人才占比最高的五大城市包括：苏州、慕尼黑、上海、深圳、南京；金融业数字人才占比最高的五大城市包括：香港、伦敦、多伦多、纽约、新加坡；消费品行业数字人才占比最高的五大城市包括：深圳、广州、米兰、香港、巴塞罗那；公司服务业数字人才占比最高的五大城市包括：伦敦、华盛顿、阿姆斯特丹、米兰、布鲁塞尔。
制造和消费品行业数字人才占比亚太和欧洲相对领先，公司服务业数字人才占比欧洲相对领先，金融业数字人才占比全球各区域比较均衡。
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20、7%。
尼泊尔大部分人口居住在第一和第二省，每个省的人口都超过总人口的20%。
第六省人口最少，约占总人口的6%；绝对贫困人口比例最高的省份7为34%，最低的省份1为12%。
12个社会群体的百分比表明，第三省拥有最高的山地群体的百分比，为53%，其次是第一省，为40%。
达利特人的比例最高的省份是6，占23%，其次是2,4,7，占17%。
马德西人、穆斯林和“其他落后阶层”主要居住在省第三省的识字率最高，为69%，其中82% 的男性识字。
识字率最低的是第2省，为41%；妇女识字率最低，为39%。
尼泊尔严重依赖汇款，汇款额高达其国内生产总值(GDP)的30% 。
农业是中国经济的支柱，为近三分之二的人口提供生计，但仅占GDP的三分之一。
工业活动主要涉及农产品加工，包括豆类、黄麻、甘蔗、烟草和谷物。
尼泊尔计划到2022年摆脱最不发达国家地位，到2030年转变为中等收入国家。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：亚洲开发银行（ADB）：尼泊尔选定部门的性别平等和社会包容诊断研究。
点击下载PDF报告。

21、中国消费者 2020 今日中国 2 中国人口老龄化， 向多孩家庭 过渡 2019年底， 中国总人口突破14亿， 仍是全球 人口最多的国家。
然而自2017年以来， 人口 增长速度开始放缓， 育龄 （15-49岁） 妇女数 量减少， 是导致出生率持续下滑的主要原因 之一。
分析2019年的新生儿数据可以发现， 新出生的人口中， 二胎 （及以上） 的比例上升 到59.5%， 比2018年上升了2.1个。

22、 个性化和一致的体验的交付通常会因制作它们的组织内部的挑战而变得复杂。
随着企业通过并购而增长，企业通常需要解决不同的传统客户旅程。
3. 消费者希望品牌所提供的体验与上次提供的最有价值的体验相提并论。
AEP的重要性协调来自不同来源的客户信息可能是极具挑战性的，但对于提供一致的体验至关重要。
AEP统一和标准化来自任何系统的客户数据，通过分析器，广告，商务和市场营销云中的应用程序与来往客户的连接器来为客户提供集中视图。
AEP使营销人员受益合并来自多个来源的客户数据，根据个人资料个性化体验。
此外，使用即用型(OOTB)或自定义模型简化数据分析，运行机器学习模型以获得更快的洞察力。
增强以客户为中心的企业营销任务正在不断发展，首席营销官们变得比以往任何时候都更需要成为“准备”的代理商，可以为企业开发快速响应能力。
随着支持客户体验的系统和数据源数量的增加，营销的成功越来越取决于企业的广泛转型。
AEP便捷性作为一个统一来自各种云播放器的不同数据源的平台，AEP可以制定下一代数据现代化策略，并以对组织有效且可扩展的步伐使它们得以采用。
建立用例以区分哪些AEP功能对于业务必不可少，这与建立支持它们所需的离散数据源并驾齐驱。
客户体验转型新平台在不到六个月的时间内就上线了。
该组织能够运行AEP，Target，Campaign和Magento支持的平台。
新获得的功能帮助该品牌在2020年黑色星期五创。

23、CANADAS FOOD PRICE REPORT 11TH EDITION 2021 DALHOUSIE UNIVERSITY MEMBERS Dr. Sylvain Charlebois (Lead Author, Project Lead - Dalhousie University) Faculties of Management and Agriculture sylvain.charl。

24、全球数字人才发展年度报告 Global Digital Talent Development Report 2020 1 全球数字人才发展年度报告 2020 数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色，以大数据人工智能为代表的数字技术 。

25、这些变化，都使得它们对汽车行业的人才需求与之前大为不同，拥有数字化技能的人才，成为促进行业发展的关键因素。
pp以中国为例，据中国汽车工程学会预测，到2025年，中国智能网联汽车人才净缺口为3.7万人。
此外,领英2021年4月面向人力资源从。

26、虽然每一场面试都有所不同，但手头常备一份问题清单，有助于节省您的时间，让面试更为连贯，并且减少招聘过程中可能出现的偏见。
我们对将近 1300 名用人经理进行了调研，探究他们看重哪些软技能。
请继续阅读，了解他们最常提出的 行为问题，以及在。

27、今天的数字世界已经改变了品牌与顾客互动的方式。
先进的受众定位和广告库存平台，使营销人员能够实现真正的个性化，利用技术和分析驱动的优化，以改善在线广告。
数字媒体优化既是一门艺术，也是一门科学。
这个过程需要从指导每项运动的原则和媒体的基本原则开。

28、挑战构建全球人才储备库需求随着中国智能汽车行业规模的持续扩大，国内人才竞争激烈，亿咖通需要不断完善纳才策略，吸引优秀科创人才。
亿咖通虽然在国内市场已经打响名声，但在全球商业范围还需要增加影响力，为人力资源全球人才储备库添砖加瓦;同时，构建能。

29、从生物技术研究人才的工作年限分析，中国510年工作经验的人才占比最高，为40，而美国15年以上工作经验人才占比最大，为3从业15年以上的人才占比，美国超出中国3倍。
除此之外， 15年以内工作经验的人才占比，中国均高于美国。
中国生物技术研。

30、随着时代不断进步物质生活更加富裕女性力量苏醒崛起新一代妈妈在家庭尖系亲子尖系上更有自己的主张她们叱咤职场也关注家庭她们重颜值重内在也注重精细化育儿也有越来越多的爸爸更加深度的参与到家庭育儿的角色中作为新锐母婴人群他们有何具体特点随着时代不断。

31、宣发复盘报告宣发复盘报告 你好，李焕英你好，李焕英 P A report on resumption H i , M o m 0101 影片大盘数据分析影片大盘数据分析 0202 影片影片终端市场分析终端市场分析 CONTENTS 目录 0。

32、LinkedIn的创始人雄心勃勃，但有社会意识。
这一群体重视财务安全和成功，以及学习新技能。
态度和价值观：他们精通技术，以研究为导向，高度重视文化多样性和公平。
他们如何描述自己：。

33、1 瞄准 零碳 探讨第26届联合国气候 变化大会 （COP26） 主题 英中贸易 的角色 3 目录 前言 4 英中在气候变化方面的合作 概述 6 英中贸易在应对气候变化中的新角色和新机遇 首席赞助商的洞察 9 案例研究 将电动车.。

34、汽车半导体市场分析汽车半导体市场分析 2 0 2 1 M a r k e t a n a l y z e o f a u t o m o t i v e s e m i c o n d u c t o r上 海 聆 英 企 业 管 理 咨 。