人才激励

1、 1 业绩进入改善通道，激励短板业绩进入改善通道，激励短板有待补足有待补足 泡椒凤爪泡椒凤爪是非常特色的休闲食品品类，公司是是非常特色的休闲食品品类，公司是细分领导者细分领导者。
中国休闲食品类繁 多，市场规模巨大，且受益经济持续成长和居民消费升级，休闲食品市场规模仍 在持续扩大。
泡椒凤爪市场规模明显小于卤味休闲食品，但由于行业容纳 600 家 企业，行业规模预判仍然可观，公司是确定性行业龙头，份。

2、种新的想法、激励我们并推动企业获得成功的仍将是人才, 而非机器人或人工智能软件。
我们已经步入人才时代。
我们的2018年全球人才趋势研究显示, 世界各地的领导者和员工都知道, 想要实现蓬勃发展, 企业需要员工成为能够同企业一起成长、适应不断发生的变化、掌握新技术并打造未来所需技能的终生学习者。
在为职业生涯不断付出努力的同时, 员工希望在工作方式、时间和地点上拥有更多灵活性。
他们希望自己的职业生涯能够顺应个人生活, 而不是相反。
他们希望能够拥有幸福感和使命感, 希望能在工作中以独特的方式获得这些体验。
他们支持技术的发展, 也希望借助技术来实现能够促进人们共同交流、协作和创新的先进平台。
企业在努力满足员工的新需求的同时也面临其它挑战, 比如技能短缺, 这也导致人才竞争愈加激烈。
但只要企业注重员工的健康、成长和多元化需求, 他们就有了推动业务和技术发展的动力, 无论未来的工作以何种速度进行演变都无需担心。
今年的报告中包含的内容:五大人才趋势:快速变革工作中的使命感弹性制度人才平台彻底的数字化人才时代的实践观管理者的角色以及对领导者的建议成功故事和学习要点。

3、银行客户经理 人才画像 对公与对私客户经理 股票代码： 833907 Hot line :400-012-5066 目录 CONTENTS 01 02 银行业的过去、现在与未来 了解银行客户经理 03标杆企业客户经理人才画像 04案例分享 ? Part 01 银行业的过去、现在与未来 银行业发展简史 70年间， 中国银行业经历了从行政管理体制下国家专业银行， 到国家控股的商业银行， 再到境内外上。

4、行动更快、灵活应变，仿佛永远看不到尽头。
对他们而言，这不是一场对体力和耐力要求极高的马拉松，而是更像一场铁人三项比赛，一条腿才刚放下，另一条腿就已经迈出，参与者们完全没有喘息的机会，就再次投入新的旋涡之中。
尽管如此，许多企业依旧冲破层层难关，有些甚至还取得了持久的成效。
为何它们能取得成功，而其它公司却以失败告终呢？企业转型并没有万能的成功法则。
我们与已实现转型的企业进行合作，并对此类企业开展广泛研究，从中发现了一种比较有效的方法，其中包含三个相互关联的要素。
首先，企业需要拓宽思路，运用创造性思维来勾勒自己所期望的未来，并专注于能够实现这一目标的正确的战略优先事项。
其次，企业还应不断强调行动的重要性，帮助全体员工更好地应对不断变化和增长的工作需求。
第三，在这样一个迅速变化与革新的时代，企业不仅需要采用适当的执行方式和工具，还应做到敏捷执行和创新。
换言之，新数字时代的转型要求企业采用全面的、以人为本的新方式，在实现短期成功的同时，确保未来的长期发展，我们称之为企业转型的“头脑、心灵与双手”。
只有同时专注于这三大要素，企业才能在转型的道路上冲破层层阻碍。
我们对上百家经历过转型的企业展开研究，最终生成本报告，揭示了转型中必不可少的要素和最易被忽视的要素，以及它们背后的原因。
我们还阐述了怎样把“头脑、心灵与双手”的潜力发挥到极致，描述了企业相对更为熟悉的“头脑”和“双手”要素。

5、力市场发展态势良好，对员工而言本应是田园诗歌般的理想时代，但一项又一项的研究表明，员工激励却出现了严重问题。
虽然员工们仍在努力工作，但努力工作的驱动力似乎在日复一日的工作中消磨殆尽。
在围绕美国职场进行的一项综合调查发现，70% 的员工表示并没有全身心投入到工作之中，与企业对提升员工敬业度的投入相去甚远，这一结果令人咋舌。
光辉国际研究院认为，激发驱动力的奥秘并非无迹可寻。
我们的研究发现，问题的核心集中在几个备受关注的领域，包括：科技的迅速迭代、组织架构不能适应时代和不断飙升的员工压力。
事实上，我们研究分析了全球近 50 个国家的员工数据，结果显示，员工压力在过去 30 年内增长了近 20%。
我们相信，通过培养更强的使命感，提高个人和企业的敏锐度，不断改善管理实践和运营架构，企业和员工可以齐心协力，将驱动力转化为有利因素。
本报告描绘了实现以上愿景的路线图，重申人力资本的价值，再次强调激励员工的意义。
随着变革步伐的加快，压力消退的可能性不大，因此员工必须学会在新的管理模式下应对种种问题，实现自身的蓬勃发展。
另外，为使员工的适应潜力真正获得激发，现行领导方式和组织架构必须重新进行构思。
有些方案比较容易实施，有些方案则要求较高，需要循序渐进。
当下创新无处不在，未来何去何从尚未知晓。
但无论如何，这场以驱动力为核心的战役背后，必将带来巨大的变化。
光辉国际研究院一项具有里程。

6、FUTURE OF WORK 人才 观 破解人才危机， 助力未来工作 人才危机即将笼罩全球， 预计2030年技能型劳动力 缺口将达到8520万。
光辉国际的调研结果显示， 世界各地的企业领导者大都 意识到，高级技能型劳动力 应在其员工中占更大比重； 但只有半数领导者开始警惕 这种人才的潜在缺口威胁， 还有三分之一并不相信人才 短缺会减缓其增长速度，限制 其盈利能力。
2 3 目录 引言 惯性思维掩。

7、国范围内开展商业银行业务。
农村金融机构 包括农村商业银行、农村合作银行、农村信用社和新型农村金融机构。
其他类金融机构包括政策性银行及国家开发银行、民营银行、外资银行、非银行金融机构和邮政储蓄银行。
城市商业银行一般由当地的城市信用社改组而来，传统上城市商业银行的业务仅限于在当地城市中经营。
目前，经营业绩良好、资产质量优良的城市商业银行通过开设异地分支机构、 合并重组等方式转型为区域性经营的银行，经成为行业发展的趋势。
银行的盈利价值链过去以赚利差和手续费的模式盈利，近年发生了明显的改变过往银行业以赚利差和手续费的暴利模式获得盈利。
商业银行的净息差近几年整体上呈下降趋势，大部分商业银行的手续费及佣金净收入占比相比去年也有明显下降，银行业的传统盈利模式已经发生改变。
银行业进入转型时代未来趋势与面临的人才管理问题金融科技，零售业务和金融风控是未来银行业发展的关注点，相应地也会面临一些人才管理的问题。
金融科技行业转型，一方面会改革原有岗位，另一方面会出现新兴岗位，因此外部需要通过校招来填补空缺出来的以及新设立的岗位，内部需要培养关键岗位人才。
零售业务银行业以往的培养方式比较粗放，培养出来的人才无法精准响应行业转型的要求，因此需要制定更加精细化的培养方案。
金融风控行业转型要求银行业。

8、为即将袭来的人才危机会在经济周期中转瞬即逝，而非永久性的结构变革。
事实上，商业战略的推进需要技能型劳动力，这部分人才的缺失将成为影响时代发展的关键因素，威胁国家GDP以及组织的盈利。
光辉国际全球人才危机的警钟已敲响研究显示，到2020年，国家和企业将面临严重的人才短缺危机。
到2030年，劳动力缺口预计达到8520万人。
若放任自流，劳动力短缺将会大大影响世界主要市场和行业的增长。
到2030年，人才短缺带来的经济影响会导致企业每年年收入损失高达8.452万亿美元。
另外，技能型劳动力短缺可能还会导致薪酬成本飙升，到2030年，全球年度付薪预计增加2.515万亿美元。
全球人才危机源自技能不匹配：劳动力确实有很多，但组织现在及将来所需的技能型人才甚是不足。
人才 观是光辉国际Future of Work（未来的工作） 系列中最新的一项研究，其数据显示，领导者没有很好地意识到人才问题，更重要的是，他们并未对改变人才模式做好准备。
企业如果无法从市场中雇佣到需要的人才，就必须另寻他法来填补重要职位的空缺。
80%的企业领导者说，他们认为自己的企业足以提升员工技能，未来工作成功的关键在于员工的重新部署，但他们并没有开始采取必要措施。
领导者需要从现在开始行动起来，发现组织中的高潜人才，为将来搭建人才库做好准备。
全球人才危机的警钟已经敲响，企业领导者是否已经。

9、先事项。
在东加里曼丹省贝劳县应用IDM+作为试验案例：我们在贝劳的12个分区的调查结果显示，一般来说，大多数村庄的表现评分很低(48/100)和低(35/100)。
调查结果表明，农产品多样化(有助于提高复原力)得分最高，村庄空间规划和社会林业在各个村庄的表现最差。
我们发现，IDM+提供了一个环境表现的状况最广泛的例子，说明贝劳的村庄哪方面需要最大的支持。
对于贝劳，建议采用混合财政工具进行生态财政转移支付。
例如，村基金分配工具可用于村庄激励，但财政援助工具可用于帮助业绩不佳的村庄表现更好，起到积极行动的作用混合财政手段的使用必须精心规划，以促进在改善生态方案方面的村际竞争，同时政府探索使用新的非政府资金来源的可能性，如赠款或基于结果的支付。
根据我们的计算，那些表现良好并在业绩表上取得较高成绩的村庄，获得的财政支持比原来的财政拨款增加了约12-18%。
然而，这也意味着其他表现不佳的村庄的数量也会减少。
因此，为了防止在贝劳引入生态财政转移受到重大阻力，该区应利用其他工具或其他非政府资金来源补充增加的资金。
这样，至少表现不佳的村庄可以从政府那里得到类似的财政拨款，以提高其环境治理能力。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：气候政策倡议组织：可持续村庄发展指数（IDM+）：加强对可持续土地发展的直接激励。
点击下载PDF报。

10、提供相当于固定投资百分比的资本补贴/资金援助。
例如，修改后的特别激励一揽子计划（MSIPS）为电子行业投资者提供了25%的资本补贴。
印度政府于2020年3月宣布“与生产挂钩的激励”（PLI）计划来推动制造业发展。
考虑到每个已确定行业的愿景，这些标准通过投资承诺、产能创造和/或增量营业额来定义投资者的“资格标准”。
为选定的投资者提供一项经常性现金补贴，按特定期限内制造业销售营业额的固定百分比计算。
例如，制药行业在4-6年内按销售额的5%-20%给予奖励。
在业务上，这些奖励由中心通过相关部委管理，通常涉及以下步骤：1.投资者详细说明其投资建议的在线申请。
2.政府指定评估机构对提案的整体评估。
3.从奖励申请者中挑选投资者。
4.支付在申请阶段履行承诺的奖励。
PLI倡议表明政府对规模和增长的高度关注。
为大型玩家建立一个生态系统，可以确保小型玩家也能获得同样的奖励，并自动吸引辅助单位。
第一批物价指数计划于2020年3月为三个部门宣布，预算拨款约为70亿美元。
印度政府于2020年11月宣布了十个额外部门的第二批物价指数计划，预算支出约为200亿美元。
表2:PLI下的拟议部门和大致预算支出在第一批中，批准了16项大型电子产品投资（价值超过15亿美元），分别收到215项和28项药品和医疗器械的申请，第二批贷款的详细计划预计很快就会出台。
印度的制造商也得到了政府的一揽子奖励计划，使他们能够收回大约。

11、潜在进入者的市场中，他们的创新减少意味着放弃或延迟激烈的创新，较小的竞争对手增加的增量创新可能无法弥补。
另一方面，当全球平台占据主导地位时，即使是微小的增量创新，在面向其大量用户推出时，也可能创造大量价值。
其次，对大型技术平台实施繁重的监管可能会增加这些公司占据的市场的竞争性。
然而，较小的公司将明白，如果它们曾经像大型平台一样成功，它们将受到类似的监管。
这将降低成功的价值，从而降低创新的可挪用性。
第三，如果事前监管的目标是用较小的本地竞争对手的创新取代全球技术平台的创新，这就忽略了市场规模对创新激励的影响。
更大的市场无疑会增加创新激励的力度，因此，为欧洲市场创新的本地公司的创新激励会小于为全球市场创新的全球公司。
在欧盟内部，创新的推广将会更加缓慢，这将损害欧洲消费者和企业的利益。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：OXERA：2020年欧盟数字市场对创新的影响报告。

12、弹性的使命，他们正在接受新的快速和灵活的人才模式。
他们正在寻求并购、市场分析和产品战略、数字化以及从独立市场到权力转换和组织清晰化的运营方面的专业知识。
私人股本私募股权公司需要有足够技能和经验的领导者来执行整个投资周期的战略。
独立顾问和高管是这些公司的完美资源，帮助评估收购目标，验证投资论文，并通过临时领导角色推动和维持影响力。
零售业零售商从大众商人和杂货店到特产和服装在2020年几乎一夜之间就实现了。
零售业高管在扩大电子商务活动、调整供应链、修改物流和分销战略、满足新的消费者偏好、降低运营成本等方面发掘了独立人才。
随着零售商在2021年继续实施转型计划，临时领导、产品战略和创新专业知识将至关重要。
服务(B2B和B2C)随着B2B和B2C服务公司适应复杂和不确定的商业环境，他们正在寻求独立的顾问、项目经理、高管和主题专家，以帮助从业务流程转换到劳动力规划和营销策略，再到业务弹性的各个方面。
技术2020年，所有行业和部门的数字化转型都在迅速加速，科技公司始终处于领先地位和中心地位。
独立的人才仍然是这个行业与公司的秘密武器，帮助客户评估战略，推进数字化、流程化和商业模式转型。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：商业人才群(BTG)：2021年高端独立人才报告。

13、 免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分，请务必一起阅读。
1 证券研究报告证券研究报告 公司研究/深度研究 2020年12月21日 电子电子/光学光电子光学光电子 当前价格(元)： 5.40 目标价格(元)： 7.86 1京东方京东方 A(000725 SZ,买入买入): LCD 加速涨价，加速涨价， 业绩兑现期来临业绩兑现期来临2020.10 2 京东方京东方 A(。

14、20162016年境外年境外TMTTMT标杆标杆企业企业 高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告 德勤中国高管薪酬研究中心 德勤管理咨询（上海）有限公司 2016年9月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简。

15、请务必阅读正文之后的免责条款部分 全球视野全球视野 本土智慧本土智慧 公司研究公司研究 Page 1 证券研究报告证券研究报告深度报告深度报告 火星人火星人300894 买入买入 合理估值： 29 34 元 首次评级 2020年年 12月月。

16、造全球领先的制造业。
它们必须符合全球市场的适用标准。
PLI计划还将吸引对该行业的创新、研究开发以及技术升级的投资。
当前疫情仍在全球蔓延，各经济体正在调整自己以重新适应新形势。
显然，这次疫情将加速对全球经济格局的影响，尤其是像印度这样既有巨大潜力又有庞大人口的大国。
数据来源 InvestIndia：印度生产相关激励计划电子制造业化学电池(英文版)(24页)。

17、1 敬请参阅最后一页特别声明 市场价格人民币 ： 24.13 元 市场数据市场数据 人民币人民币 总股本亿股 10.03 已上市流通 A股亿股 10.03 总市值亿元 242.01 年内股价最高最低元 26.7511.59 沪深 300 指。

18、p在2020年，COVID19大流行对全球经济几乎所有部门和市场都造成了重大打击各国的影响各不相同，但都受到了某种程度的影响。
PageGroup的招聘活动根据职位空缺减少8至3一些企业报告说，他们的招聘策略更加保守，而是选择冻结甚至减少。

19、p一业务挑战，提振信心pp业务经营挑战增大，外部环境不容乐观，学习投入的信心需要提振。
pp企业外部环境影响企业的经营难度，也直接反映到组织对资源投入的控制松紧度。
调研发现，近七成经营管理者认为2020年行业整体发展水平没有高于去年同期水平。

20、为什么大多数的领导力发展项目都是一厢情愿中国企业遇到的问题，经营的角度是向外求，向内求就是组织效能和人才发展。
有人说管理过程就是寻求组织和人的平衡，很有其道理，战略解决了企业往哪走，做什么的问题。
组织的管理体现想怎么做，如何做的问题。
人的问。

21、次高端酒需求扩容的另一个重要驱动力来自居民收入水平的提升，尤其是高收入人群。
总体上看，从 2015 年到 2020 年，全国各收入档次居民人均可支配收入中，前 20的高收入人群的收入增长率达到 8，增速排名靠前。
消费次高端酒的多为高收入人群。

22、印度是世界上最大的民主国家，也是最大的经济体之一，近几十年来一直保持着向上的增长轨迹。
我们的持续增长率也位居世界前列，吸引了一些最具优势的外国公司和投资者。
日益增长的经济影响力促成了关于印度在经济和地缘政治方面发挥更大作用和地位的全球共识。

23、 国海证券研究所 请务必阅读正文后免责条款部分 2022 年年 04 月月 07 日日 公司公司研究研究 评级：买入评级：买入维持维持 研究所 证券分析师： 薛玉虎 S0350521110005 证券分析师： 刘洁铭 S0350521110。