德勤：2019-2020年度A股市场长期激励调研（40页）.pdf

1、20192020年度A股市场 长期激励调研报告 咨询， 2020年5月 01 20192020年度A股市场长期激励调研报告 | 2019年A股股权激励关键发现 版权及免责声明 本研究成果属于管理咨询 （上海） 有限公司 （简称“”） 版权所有， 未经书面许可， 任何机构和个人不 得以任何形式 翻版、 复制和发布。 如引用发布， 需注明出处为， 且不得对本报告进行有悖原意的引用、 删 节和修改。 保留对 任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。 本研究内容及观点仅供交流与参考， 因依赖本研究成果所导致的任何错误、 损失， 均不负责， 亦不承担 任何法律责任。 此书面材料为管理咨询 （

2、上海） 有限公司 （简称 “” ） 所有。 在获得书面同意之前， 这一书面 材料任何部分都不可被复制、 影印、 或以电子版本方式进行复制等。 02 20192020年度A股市场长期激励调研报告 | 2019年A股股权激励关键发现 股权激励调研样本说明 07 调研样本前提说明 08 调研样本上市板块 09 调研样本地域分布 09 调研样本公司性质 10 调研样本规模分布 11 调研样本行业属性 12 年度股权激励整体发现 13 股权激励政策回顾 14 股权激励市场发现 15 股权激励总量发现 16 股权激励工具发现 17 激励股份来源发现 18 激励权益定价发现 19 激励对象范围发现 19 关

3、键岗位激励力度 20 激励时间安排发现 21 激励归属条件发现 22 年度长期激励专题概览 23 科创板 24 国企改革 26 员工持股 28 合伙人计划 29 暨高管薪酬研究中心简介 31 03 20192020年度A股市场长期激励调研报告 | 2019年A股股权激励关键发现 04 20192020年度A股市场长期激励调研报告 | 2019年A股股权激励关键发现 当非传统劳动力变为主流时，组织需要 采取 的方式利用好这个重要 的人才资源。 组织可以使用 的方法，从“管 理”这些员工到“提升”和“激励” 他们。 战略性 创新 “ ” 2019年全球人力资本趋势报告 05 20192020年度A

4、股市场长期激励调研报告 | 2019年A股股权激励关键发现 2019年A股股权激励关键发现 1.85%复合回购自主定价 股份来源 二级市场回购股份的比例 保持上升，达到年度股权 激励计划的13.8%，少数 公司股权来源同时结合回 购与增发。 激励总量 近半数实施股权激 励的公司激励总量 占总股本比例达到 1.85%及以上。 权益定价 常规定价方法使用率 仍高达92.09%，或受 政策影响，自主定价 市场案例逐渐增多， 使用率达到7.91%。 激励工具 股票仍为最普遍使用 的股权激励工具，而 期权和复合型工具的 使用率则连续3年保 持上升。 06 20192020年度A股市场长期激励调研报告 |

5、 2019年A股股权激励关键发现 1+35.84%CEO 5倍 关键岗位 高管人均权益授予价值仍保 持在非高管的5倍左右，CEO 人均激励权益授予价值50分 位为154万元。 时间安排 57.86%公司采取1年锁定 期/等待期，3年解锁/行权 的时间安排，少数公司采 取2种及以上的差异化时间 安排。 激励对象 激励对象主要为公司高管 和核心人才，接近五成公 司的人员激励范围超过公 司总人数的5.84%。 07 20192020年度A股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明 股权激励调研样本说明 08 20192020年度A股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明 调研样本前提说

6、明 332家 数据来源 2019年1月1日至2019年12月31日，WIND数据库、 公开披露股权激励公告、招股说明书等公开资料的 332家A股上市公司，包含股权激励计划已实施、正 在实施和停止实施的全样本。 100% 326家 数据修正误差 本报告中部分图标数值为百分数的，各项之和可能不 等于1，是由于数值修约误差所致，未做机械调整。 统计口径 由于其中6家样本在截止日期已公告停止实施，因此 本报告除激励公告总量统计外，其余各激励要素的有 效样本公司为326家。 2019年 时间说明 本报告样本数据摘录时间以2019年12月31日为静态 节点；然而，由于样本披露正在实施的股权激励计划 为动态