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中智咨询：2019年应届生招聘与激励调研报告（28页）.pdf

编号：53026

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中智咨询：2019年应届生招聘与激励调研报告（28页）.pdf

一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%，预计起薪差距将进一步扩大从不同城市类型应届生起薪水平来看，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。从不同城市企业预计2020年应届生起薪增幅来看，一线城市近4成企业起薪增幅在5%-10%之间，而新一线城市企业预计增幅主要在3- 5%之间，按照这一趋势，预计2020年新一线城市应届生起薪与一线城市的差距将进一步扩大。高科技/互联网、金融行业应届生起薪位居前列从不同行业硕士及本科应届生起薪来看，高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业排名前三，其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业。从博士生起薪来看，医药行业以近1.5万的水平，排名第二，仅次于高科技/互联网行业。从2020年应届生起薪预计增幅来看，超过半数的高科技/互联网企业预计增幅在5%-10%之间，制造行业增幅以3%-5%之间居多。重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致，尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内院校。重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%，重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。

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