中智咨询报告

1、高,比例约为16,仅2企业较上年下降,比例约为18;餐饮通讯及年节费是目前实施最广泛的福利项目,健康管理福利在各项已实施福利中的全员提供率最高,而各项非全员实施的福利项目则主要针对中高层管理人员发放,约半数企业补充福利人均成本不存在差异;团。

2、关于我们 中智人力资源管理咨询有限公司是国内领先的人力资 源整体解决方案提供商.中智人力资本调研与数据服 务中心以数据为基石,凭借专业的方法论多年的人 力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR 。

3、异化赋能授权,有效激发员工活力趋势:组织能力升级,组织与人才的关系在重构 智能化与数字化时代,科技创新驱动组织升级 非雇佣时代,组织与人才关系趋于多元化 个体价值崛起,企业与人才之间转向合作关系青年人才特点绩效管理趋势:由考核走向发展4.从。

4、金融科技所影响.我们认为 信用科技是金融科技范畴下一个高度专精的领域,其以信用为核心,以 科技为手段,帮助领先的信用服务商借力互联网移动通信人工智能 AI 区块链云计算和大数据等新兴技术的高速发展,打造新一代的信用基础设施信用服务和信用交易。

5、欧美企业略有下降,国有企业和日资企业2018年员工主动离职率相比2017年略有上升.一线二三线城市员工主动离职率略有下降,四个一线城市中,深圳和上海的员工主动离职率有所下降,北京广州的员工主动离职率略有上升.整体人才调薪趋势尽管2018年。

6、增长型增长型HRHR的四层进化的四层进化 迎接迎接HRHR的增长时代的增长时代 中智中智咨询咨询 人力资本数据中心人力资本数据中心 HRHR们的成长回顾们的成长回顾 战略型战略型HRHR 结合企业战略发展,做人才 战略和管理 业务型业务型H。

7、高,达38.5.不同城市调薪趋势2019年一线新一线二三线城市调薪率均有所下降,其中,二三线城市调薪率下降最为明显,下降约0.85个百分点;新一线城市对人才的吸引力强劲,整体调薪率高于一线城市整体.不同层级职能员工调薪趋势多数层级整体调薪率。

8、企业暂缓调薪计划,近两成企业冻结调薪,还有两成企业下调加薪预算,平均调薪率从6降至4.5.2020年有一成企业降薪,其中4的企业计划全员降薪,5的企业计划部分员工降薪,部分员工降薪以绩效表现不佳人员业务受影响的团队人员为主,其次为职能人员中。

9、中国大屏视频平台竞争现状分析报告简介 密级:密级:AAA 北京格兰瑞智咨询有限公司北京格兰瑞智咨询有限公司 2018 年年 12 月月 中国中国大屏视频平台竞争大屏视频平台竞争 现状分析报告现状分析报告 简介简介 中国大屏视频平台竞争现状分。

10、20182019 企业福利管理实践白皮书 2019年1月 中智咨询关爱通联合发布 关于我们 中智人力资源管理咨询有限公司是国内领先的人力资 源整体解决方案提供商.中智人力资本调研与数据服 务中心以数据为基石,凭借专业的方法论多年的人 力资本。

11、制造行业pp2020初,制造业受疫情冲击明显,延迟复工市场需求萎缩供应链受冲击等因素叠加影响下,2020年2月份制造业PMI指数下滑至35.7.随着复工复产和经济复苏,制造企业的生产经营活动逐步恢复,2020年3月份以来,中国制造业PMI。

12、从企业2020年上半年业绩达成情况来看,基本呈正态分布趋势. 从业绩具体完成情况来看,58的企业2020年上半年完成了全年业绩的一 半及以下,13的企业上半年完成了全年业绩目标的50以上,相比2019年 39的比例略有降低. 从企业2020。

13、行业调薪趋势疫情常态化背景下,互联网涵盖众多线上领域作为利好行业,2021年人才需求加大,2021年调薪率为7.6,相比2020年7.3的调薪率有所提升.随着5G时代的来临以及国家对发展高科技的重视,科技型企业人才需求扩张,对人才的竞争日益。

14、中国指数研究院数据显示,20152018年中国TOP100物业管理公司合同储备项目面积均值逐年提升,2018 年中国社区增值服务市场规模约为9,220.90 亿元,按照10的增长率计算,到2025 年市场容量预计达1.80 万亿元,中国物业。

15、高质量发展视角下的变化趋势对于上市公司而言,实现高质量发展不仅要在经营业绩上不断提升,同时也必须关注发展质量;报告将紧抓业绩规模盈利能力人工效率研发投入社会责任五个核心要素,全面呈现 2020 年上市公司高质量发展全貌.业绩规模高管薪酬总额。

16、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体,市场高位与低位差距约为 6.3 倍,薪酬总额:2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万,相比 2019 年上涨 3.9,且不足同期董事会总额涨幅的一半8.1.人均薪酬:人均薪酬涨幅高于总额涨幅,与。

17、 从近十年员工主动离职率来看,整体呈下降趋势.其中,2020年整体主动离职率降至15.1.2021年上半年,有43的企业表示员工主动离职率上升,员工主动离职率平均为9.7,同比增加2.2个百分点. 员工被动离职率从2018年的5.3上升至2。

18、 在提供健康管理福利的企业中,96的企业该福利项目覆盖全体员工;在项目实施上,43的企业在实施该福利项目时会区分员工层级类型员工工龄或部门之间的差异. 在具体健康福利项目设置上,83的企业采用公司既定健康管理项目,仅有不到两成企业健康管理项。

19、1总市值:2020 年先进制造业总市值增长迅猛,电气设备行业总市值增幅超 100,国防军工行业总市值突破 200 亿元.一方面,三类行业近五年的发展趋势均呈V形增长,在 2018 年触底之后强势反弹.2020 年,电气设备行业总市值增幅达 。

20、案例B 互联工厂打造创客首席技师体系搭建员工转型学习与发展体系基于海尔互联工厂承接精准高效满负荷的战略业务目标,帮助互联工厂实现一流的质量,一流的成本,一流的交货速度,互联工厂HR综合能力规划能力认证三预PK职业发展等多个方面,搭建员工转型。

21、企业成本管控是加薪预算下调的主要原因相比2020年,2021年有17的企业下调加薪预算,其原因主要是企业成本管控,另外企业薪酬预算还受宏观或行业经济指标变化公司经营业绩不佳等因素的影响.日资企业中有26的企业下调加薪预算,其中75的企业是出。

22、上半年有52的企业进行调薪,已恢复至疫情前2019年上半年的水平50;同时在上半年调薪的企业中,下半年进行二次调薪的企业有23.上半年未调薪的企业中,有35的企业会在下半年进行调薪,65的企业不调薪.整体来看,69的企业在2021年有调薪计。

23、从高科技企业2021年上半年业绩达成情况来看,大多数企业业绩完成率在全年的50左右.从业绩具体完成情况来看,49的高科技企业2021年上半年完成了全年业绩的一半及以上,51的企业上半年完成了全年业绩目标的一半以下.从企业2021年业绩目标调。

24、企业人力资源数字化 建设水平和转型能力2021年中 智 管 理 咨询有限公司2021年12月调研报告摘 要一 调研方式与对象二 企业人力资源数字化转型本质与价值三 企业人力资源数字化转型进程四 企业数字化转型组织模式和部门协作分工五 人力资。

25、企业调薪数据参考手册中智咨询2021年11月 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智管理咨询有限公司简称中智咨询31 11个人力资源研究院181818年管理咨询领域深耕300300300余人组成的专业咨询团队隶属于中国国际技术智力合作集团有限。