中智咨询：2020年企业年终奖发放计划调研报告（44页）.pdf

1、2020 企业年终奖发放企业年终奖发放 计划调研报告计划调研报告 中智咨询人力资本数据中心 关键发现关键发现 73%的企业发放2020年终奖，5%的企业不发年终奖，23%的 企业仍在观望中。超八成企业一次性发放年终奖，近半数企业 选择在2021年2月发放年终奖。 86%的企业针对全员发放年终奖，在仅针对部分人员发放年终 奖的企业中，管理人员、核心骨干和年度绩效考核通过者是主 要发放对象。 近半数企业年终奖偏向挂钩绩效上下浮动的形式，37%的企业 年终奖偏向固定模式。其中日企年终奖偏向固定模式，高科技 行业年终奖偏向浮动模式。 僧多粥少的形势下，企业一般通过调整年终奖分配系数、侧重 核心人才发放

2、的方式来缓解成本压力，激励和保留人才。 年终奖发放趋势 超四成企业2020年年终奖额度有所提升，增幅大多在10%以 内；1/3的企业2020年年终奖额度和去年持平；近两成企业年 终奖额度有所下降。 企业2020年终奖平均相当于员工1.8倍月薪，国有企业平均为 2.1倍，民营企业平均1.2倍。 金融行业2020年终奖平均为4.1万元，领跑各行业；其次为高 科技行业，平均为3.4万，涨幅6%；地产行业年终奖下降10%。 一线蓝领年终奖上涨16%，销售人员年终奖下降4%。 近三成企业同岗位绩优和普通人员年终奖额度有明显差异，绩 优人员年终奖一般是普通人员的2倍，销售中层管理岗差距可 达3倍。 年终奖

3、发放水平 中智管理咨询有限公司保留所有权利 报告目录 4 20202020年终奖发不发、如何发？年终奖发不发、如何发？ 20202020年企业经营情况分析年企业经营情况分析 2020年宏观经济形式 2020年企业整体经营情况 2020年企业业绩影响主要因素分析 2020年不同行业发展现状 20202020年终奖发多少？年终奖发多少？ 企业访谈与改进计划企业访谈与改进计划 2020年终奖压力大，企业HR如何帮老板 做决策，提建议？ 年终奖预算有限，僧多粥少，企业如何 调整分配策略？ 年终奖发放后员工离职率升高，企业如 何应对？ 企业年终奖水平与业绩相关关系 年终奖相当于月工资倍数差异不同岗位 不

4、同行业的年终奖水平变化 不同岗位员工的年终奖水平变化 不同绩效人员的年终奖水平差异 影响年终奖发放的因素分析 年终奖发放次数及时间 年终奖发放对象 年终奖发放依据和形式界定 中智管理咨询有限公司保留所有权利 调研方法说明：定量分析（问卷调查）+定性分析（企业访谈） 5 问卷调查问卷调查 结合当下调研热点，通 过设计相关问题，发放 问卷，收集数据后进行 数据分析处理，力求从 海量数据中找到相关规 律，总结水平趋势。 企业访谈企业访谈 针对参与调研的企业， 我们选取了部分有代 表性的企业开展了电 话或线上访谈，搜集 HR们关于2020年终 奖发放问题的看法、 改进建议和优化方案。 针对2020年年

5、终奖发放计划的市场调研，中智咨询结合定性和定量两种主要分析方法，具体表现形式为问卷调查与企业访谈。 出于保护企业隐私安全考虑，企业访谈结果会以虚拟案例的形式呈现，而问卷调查会根据样本数据产生的结果进行分析。 中智管理咨询有限公司保留所有权利 样本说明 6 有效样本N=435。参与调研企业分布在一线城市的占56%，二三线城市占44%，分布较为均匀。 参与调研企业中，民营企业占35%，日资企业占26%，国企占17%，欧美外企占14%，港澳台资企业占比为8%。 56% 44% 城市分布 一线城市 二三线城市 17% 35% 26% 14% 8% 企业性质 国有企业 民营企业 日资企业 欧美外资 港澳

6、台资企业 中智管理咨询有限公司保留所有权利 样本说明 7 从企业行业分布来看，制造行业占比为20%，销售贸易行业占17%，高科 技行业占9%，其他行业企业占比均在7%及以下。 从参与调研企业的员工规模来看，近四成企业员工规模为100-499人，四 分之一的企业人员规模在100人以下，500-999人及1000人以上的企业分 别占比两成左右。 1% 1% 2% 2% 2% 4% 4% 4% 5% 5% 5% 6% 7% 7% 9% 17% 20% 旅游.酒店.餐饮 交通运输 传媒行业 教育培训 能源化工 多元综合 建筑行业 金融行业 专业咨询/商业服务 互联网行业 房地产 医药健康 消费品行业