在线招聘

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2、 深 度 报 告 行 业 证 券 研 究 报 告 传媒行业 在线 20 春暑跟踪,流量价格与获客 K12 在线教育系列报告之四 核心观点核心观点 各地陆续开学,课外教培复课在即.各地陆续开学,课外教培复课在即.各地开学时间表逐渐明确,教培机。

3、K12在线教育消费趋势报告 2020 CBNData. All rights reserved. K12在线教育 消费趋势报告 2020K12教育 K12在线教育消费趋势报告 数据来源:Frost amp; Sullivan 中国K12教育。

4、 地产行业 招聘管理白皮书 导语 用一个词来形容过去一年的房地产行业,大概就是波涛汹涌, 国家调控政策,金融去杠杆,巨头裁员,房地产行业面临着不小 的挑战.有人说这是最坏的一年,却也有人说是最好的时代,挑 战总是伴随着机遇,房地产行业在激荡。

5、 春招平均薪酬为 8165 元,较去年同期有所上升 中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈 互联网电子商务行业用工需求最大,小微企业和民营企业招人难 财务土木建筑销售从业者是跳槽主力军,新一线城市最受求职者青睐 春招期间大学生就。

6、edin大街网等网站.3 垂直招聘模式,是指专注于某个行业特定人群或是某个特定区域的招聘服务,代表企业有猎聘网拉勾网应届生招聘网南方人才网等网站.4 分类信息网站模式,代表性企业有 58 同城赶集网等网站,这类网站主要发布蓝领人群招聘信息。

7、纳力.与2017年相比,2018年的应届生流向行业基本没有变化,其中文化传媒工业大健康行业排名均有所上升,而教育培训消费品行业的应届生就业人数有所下降,其中消费品跌幅最大.我们统计了最热门的十大行业中,贡献人才数最多的院校关键发现:1. 选。

8、优势多多,但其中不免充斥着影响平台发展的问题,如求职平台宣传时,往往称与各大公司有合作,实际上,有些求职平台涉嫌发布违法虚假广告.在线求职招聘用户规模增长缓慢, 3季度市场规模环比增5.9互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户。

9、36低于美国的 72,发展空间仍大. 赛道的选择:在线招聘或诞生千亿级平台企业,灵活用工空间亦大.在线招聘及灵活用工子赛道均存在标准化广空间强壁垒,是更好的赛道. 1在线招聘本质上是流量的生意,强网络效应易形成卡位优势,高标准化易形成规模优。

10、企业对招聘人员的需求量增长了63.2人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求.3招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域.4衡量指标将着重追踪成效,而不仅是。

11、力也在快速成长,有人曾戏称,中国最 贵的HR,都在地产圈.的确,我们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作的层面,他们知道,如果为了追赶进度,埋头在眼前的招聘并没有办法解决长远的问题,最后的结果只能是作茧自缚.因此,面对大。

12、突破800万名毕业生,为社会经济的人才供给提供了人口红利,在线招聘行业将从中受益.招聘市场规模持续扩大,44.8企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,20172022年的年均复合增长率达到20,未来招聘行业仍。

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14、限制措施出台之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是远程完成的在疫情限制措施实施后2020年3月至今,公司的招聘过程中有多少是远程完成的由图可知,自3月份以来,远程招聘流程的增长超过了6倍,从3.1上升到18.9.大多数受访企业52.8能。

15、环境中学习的学生的主要动机. 在所有类型的学生,学生类别,学生水平即本科生和研究生以及入学状态即兼职和全日制上,现有承诺被列为在线注册的首要原因.但是,雇主的学术伙伴关系和激励措施也起作用.在当前学生类别中,雇主合作伙伴激励措施成为所有学生。

16、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响, 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然再发展到爆发后的恐 惧忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸.当下,全球新冠疫情还在继 续。

17、到在线教学,到完全虚拟的招聘活动.随着组织的关闭,招聘计划不得不取消,或者充其量只能进行修改.2020年秋天,雇主的前景明显变暗.53描述了整个新的大学劳动力市场的好坏. 平均评级为2.73,为七年来最低,与2008年经济衰退初期复苏的数字。

18、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your goto guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expans。

19、2017 社会招聘大数据报告 建筑地产行业 本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出,数据收 集时间为20160101至20161231,希望能作为中国企业人才管 理的参考.本报告系北森云计算版权所有,未经北森云计算明确书 面允许。

20、2020在线求职行业洞察 Mob研究院出品 ONTENTS 在线求职行业市场篇1 目录 在线求职App用户篇2 在线求职细分行业研究篇3 Part 1 在线求职行业市场篇 4 发展历程:从综合模式走向多元高效 招聘平台不断更新迭代,朝着细化。

21、020 120 前 由于前些年证券业各证券公司对数据保护不够重视,内部数据安全管控体系不够健全, 从造成量数据外泄,泄露渠道主要有内鬼泄露,渗透拖库,客侵,撞库攻击等等. 近年来随着各证券公司对数据保护日趋重视,政府监管部门也在积极推动数据。

22、水利部南京水利水文自动化研究所 Nanjing Automation Institute of Water Conservancy and Hydrology 水位视频在线监测系统的设计与实现水位视频在线监测系统的设计与实现 汇报人汇报人 。

23、选 自 蝉 大 师 2020 年 1 月 2021 年 3 月 的 中 国 区 App Store 数 据 应 用 收 入 总 量 ,基 本 每 个 月 都 能 保 持 在 1100 万 美 元 以 上 的 收 入 增 长 .pp2020。

24、在全球范围内,制造业正经历着需求激增.无论是建筑业消费电子业农用化学品还是燃料业,制造业都在寻找提高生产率降低成本实现可持续发展的途径.可持续性对于建筑多样化化学品和燃料行业尤为重要,因为参与巴黎协定的200个国家颁布了旨在降低二氧化碳排放。

25、比较 2020届与 2019届中国校园招聘需求量城市线级分布情况可以看出,新一线城市校招需求量仍排在首位,需求占比为 34.76;从涨幅看,一线城市需求出现下降,新一线城市二线城市和三线城市需求均有不同程度上涨,其中二线城市需求涨幅最大,为。

26、在线教育新生态报告概述目录中国在线教育发展历程01发展趋势:关键技术:发展趋势:关键技术:发展趋势:关键技术:发展趋势:2014年2013年2012年2011年2010年传统教育赛道的在线化发展0210.314.121.542.71516增。

27、 Huawei OptiX Lab Huawei OptiX Lab 极致体验极致体验 在线教育调研洞察报告在线教育调研洞察报告 文档版本文档版本 0101 作作 者者 徐玲玲徐牧徐玲玲徐牧 发布日期发布日期 20202020 0404 2。

28、绿色建筑及材料调研报告中国深圳目录一绿色建筑和绿色材料的概况和分类二我国绿色建筑及材料发展状况三绿色建筑材料研究热点四世界绿色建筑及材料市场和发展趋势1.1 绿色建筑概念绿色建筑设计理念节约能源回归自然节约资源节能太阳能的利用风能生物能等节。

29、智联招聘2022 白领阅读行为调研报告:超 3 成白领全年读书不足 1 本 智联研究院数据揭示:短视频对读书的影响到底有多大 423 世界读书日来了,读书少竟成了当代职场人通病 超过 6 成白领会在工作日抽时间读书,昆明青岛是读书之城 20。

30、在2019冠状病毒病高峰期,沃尔玛提货和配送销售额增长300.从历史上看,沃尔玛为在线购物者提供了两款独立的应用程序:食品杂货应用程序和一般商品应用程序.从2020年3月到5月,沃尔玛合并了这两款应用程序,现在允许购物者在一个地方订购食品杂。