2021年美国企业远程招聘趋势：远程招聘流程的采用从3.1%上升到18.9%

　　CareerPlug发布了报告《2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续》。

　　2021年美国企业招聘主要趋势如下：

　　1. 大多数企业都采用远程招聘的方式。

　　自2020年3月疫情开始以来，表示所有招聘都是亲自进行的企业所占比例已经下降(从44%降至28%)。相反，转向完全远程招聘方式的企业比例自3月以来增加了6倍。最后，71%的企业在一定程度上整合了远程招聘方法。

　　在疫情限制措施出台之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是远程完成的?

　　在疫情限制措施实施后(2020年3月至今)，公司的招聘过程中有多少是远程完成的?

　　由图可知，自3月份以来，远程招聘流程的增长超过了6倍，从3.1%上升到18.9%。大多数受访企业(52.8%)能够将远程和现场招聘结合起来。

　　2. 疫情促使许多企业计划保留的招聘程序发生了变化。

　　61%的企业在新冠肺炎疫情期间改变了招聘流程，并计划在2021年继续实施。包括视频面试、电子入职和培训、在新地区招聘完全远程的职位，以及使用招聘软件更好地评估招聘的顶部候选人。

　　3.尽管收入减少，但大多数企业并没有减少招聘。

　　39%的企业表示，它们的招聘计划没有因为疫情而改变，而21%的企业表示，它们招聘的职位多于计划。本报告调查的近45%的公司在2020年报告收入下降，但大多数公司仍未放缓招聘速度。这可能表明，企业有信心通过雇佣必要的员工来充实团队，实现2021年的收入目标。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续》