网络招聘

1网络招聘是什么
2网络招聘的特点

3网络招聘与传统招聘的比较
4网络招聘的类型

5网络招聘模式
6网络招聘市场规模

网络招聘是什么

网络招聘，最早出现于20世纪90年代中期的美国，1997年中华英才网推出国内首家全国性专业招聘网站ChinaHr，开启中国网络招聘时代。网络招聘又称为电子招聘、线上招聘、互联网招聘，是指企业借助互联网发布招聘广告，求职者在网络上申请职位，招聘人员在网上进行简历筛选、通过网络发送在线测评等一系列招聘活动的过程。

全世界很多国家都已经将网络招聘作为主要的招聘方式作为选用人才的方法，网络招聘是重要的外部招聘渠道，通过利用互联网，为企业和应聘者双方搭建了一个远程服务平台，具有覆盖面广、信息量大、速度快、成本低的特点，凭借其他招聘模式都无法比拟的优势，得到了大部分企业的广泛应用。网络招聘帮助企业在招聘时解决了地域限制、移动时间及异地面试成本等方面的问题，使企业和求职者双方随时通过互联网进行沟通，完成线上面试、线上测评等招聘环节，对双方来说都带来了便利。

网络招聘的特点

网络招聘有着信息传播速度快、信息覆盖面广、针对性强、匹配度高的优点，也存在着招聘信息真实性，招聘技术不成熟等缺点。

(1)网络招聘信息传播速度快，信息覆盖面广。一方面，招聘信息传播速度快速提高网络招聘效率。互联网迅速便捷的特点为网络招聘信息传递提供条件，用人单位可在网络招聘平台发布招聘要求，及时浏览简历，求职者可以通过邮箱或网站注册个人信息，投递简历，提高求职效率。另一方面，网络招聘信息全面、覆盖面广，为用人单位招聘和求职者应聘提供更多机会。网络招聘不受时间空间限制，可以跨越地区、国家、种族进行招聘。这为用人单位寻求合适的人才提供更优选择，为求职者提供更多机会。

(2)网络招聘成本低，节省时间、人力、财力。网络招聘的低成本为用人单位，求职者，招聘平台提供便利。首先，用人单位在网络招聘平台发布招聘信息，可以节省在传统媒体上公布招聘信息，寻找招聘场地，打印纸质试卷的昂贵费用，网络心理测试、大数据筛选简历、职业能力测试分析等功能可以节省传统招聘人力筛选简历、笔试、面试的时间与精力。其次，求职者可以异地投递简历，通过电子邮件或网站投递简历节省打印材料的费用，电脑笔试、职业能力倾向测试等节省现场面试的时间与精力。最后，招聘平台作为网络招聘中介，为用人单位招聘和大学生求职提供服务的同时，也提高网站浏览量，增加平台人流量，无形中为网络平台提供宣传。

(3)网络招聘针对性强，匹配度高。网络招聘网站有强大的搜索引擎，求职者注册用户账号，完善个人信息后，网站会根据求职者求职意向、个人特点、基本要求推荐符合求职者的招聘信息，求职者也可以通过搜索引擎查询就业信息，更有效择业。招聘网站为用人单位匹配符合招聘要求的用户，用人单位也可通过网站提供的筛选功能自动筛选不符合要求的求职者，通知符合要求的应聘者进行下一步面试，从而快速挑选到符合用人单位要求的优秀人才。网络招聘精准的人职匹配的特点能够提高用人单位招聘效率，为求职者找到理想的岗位提供便利，进一步提高网络招聘有效性^[1]。

网络招聘与传统招聘的比较

比较传统招聘和网络招聘，可以发现，网络招聘通过互联网发布招聘信息，招聘要求，接收简历，通过网络大数据精准获取求职者信息，筛选求职者简历，相比传统招聘需要在传统媒体上发布信息，确定现场场地，人工筛选简历更省时省力，也更有针对性，但网络招聘通过互联网完成招聘工作，缺少面对面交流的真实感与亲切感，容易忽略一部分符合岗位要求，有能力的求职者。

综合来看，传统招聘成本高，覆盖面窄，时效性差，网络招聘覆盖面广，信息反馈迅速及时，经济便捷的特点可以弥补传统招聘的劣势，目前我国招聘市场现状主要结合传统招聘的优势发展网络招聘，使网络招聘发挥最大优势，为用人单位提供最合适的人才，促进求职者多渠道，高质量就业。

网络招聘的类型

目前网络招聘主要有网站招聘、社交平台招聘、客户端招聘、线上线下相结合招聘几种类型。

(1)网站招聘

网站招聘主要是指用人单位将招聘信息发布在专业招聘网站、公司官网、人力资源保障官网、事业单位官网上，应聘者通过打开招聘通知给出的网址进入报名系统，填写个人简历，上传个人电子照片，相关材料证明件，企事业单位通过网络后台筛选求职者简历，对求职简历进行资格审查，求职者通过登录界面查看个人报名资格审查结果，审查通过后打印准考证，线下进行笔试，面试。就目前来看，我国网站招聘主要有“各级政府主办的就业网站、各高校毕业生就业指导中心网站、用人单位网站、专业的人才公司网站这四大类”。

(2)社交平台招聘

随着各种社交软件的兴起，社交网络招聘作为一种新的网络招聘模式应运而生。社交网络招聘是基于人脉关系进行的招聘，有专业网站招聘和娱乐平台招聘两种方式。专业社交网站招聘以大街网、猎聘网为代表，主要是通过职业人脉进行招聘。娱乐社交平台招聘是通过微信、QQ、微博、Facebook等社交软件进行招聘，基于每个人的社交圈子，目的是增加信任感与招聘真实度。目前大学生使用较多的是娱乐社交平台招聘，通过QQ群、微信群、微信公众平台和微博搜集招聘信息，通过给定链接或指定邮箱投递简历，进行网申。社交平台招聘利用社交网络的人际关系招聘方便了为大学生和企事业单位提供丰富的就业资讯，但也容易被不法分子利用，通过社交网络实施虚假招聘，尤其是一些不法分子通过QQ群和微信群以招聘大学生兼职的方式骗取大学生钱财，使大学生对网络招聘产生逃避心理。

(3)客户端招聘

客户端招聘是互联网招聘企业在招聘网站的基础上开发的应用APP，有人事经理和求职者两个界面。用人单位和求职者通过移动设备下载客户端后，在APP上注册账号，填写信息。用人单位可以通过APP发布招聘信息，筛选简历或在求职者大数据中寻找岗位需要的优秀人才；求职者可以通过APP上传个人履历，填写求职岗位意向、工作地点意向、薪资要求等信息，APP会根据求职者信息和求职意向推荐相关招聘信息。相比招聘网站，客户端招聘借助手机、iPad等随身携带的移动设备，便于用人单位和求职者随时随地浏览信息，提高网络招聘的有效性。

(4)线上线下相结合招聘

线上线下相结合的招聘是目前网络招聘最常用的形式。常见的方式是用人单位到各个高校组织宣讲会、校园招聘会，介绍单位基本情况后大学生通过扫描二维码或指定链接进入用人单位网申界面，用人单位在网上筛选简历，资格审查，给大学生发送笔试面试通知，从而达到招聘目的。线上线下相结合的招聘一方面能够使大学生对用人单位有一个全面的了解，从而结合自身特点申请相应的岗位，大大增加了就业有效率；另一方面用人单位可以根据岗位需求选择招聘会宣讲学校，例如到师范类大学进行教师招聘宣讲会，到邮电类大学进行通讯招聘宣讲会，从而提高用人单位人才质量，促进社会就业资源合理流动^[1]。

网络招聘模式

目前中国的网络招聘模式主要分为分类综合招聘模式，垂直招聘模式，分类信息网络模式和社交招聘模式。

(1)分类综合招聘模式是将兼职、招聘、热门行业分类招聘等各类信息综合一起，以58job，前程无忧为代表。

(2)垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务”。2007年在中国兴起，其核心是搜索，以拉勾网，搜职网，深度搜索，南方人才网为代表。

(3)分类信息网络招聘模式与分类综合招聘模式相差无异，区别在于分类信息网络招聘信息分类更详细，以赶集网为代表。

(4)社交网络招聘模式是目前较普遍的招聘模式，社交网络招聘一般指通过社交网络平台进行招聘的一种新型招聘方式，依托网络社交平台进行流程管理，电子面试以及在线测评，具有影响广、互动性强、使用成本低等特点，有利于广泛储备人才，以及求职者展示真实自己。社交网络招聘本质是利用朋友圈信任，将社会性网络应用到招聘中，通过推荐和介绍实施招聘工作。LinkedIn是美国知名社会性网络招聘代表，已经开通了利用人际关系进行招聘工作的频道。建立社会性网络有助于社会性网络招聘的实施。在中国企业通过微信社交平台，利用公众号和小程序发布招聘信息，求职者直接扫码便可查看企业信息和招聘岗位信息^[2]。社交网络招聘有职业类社交网络招聘和娱乐类社交网络招聘两种类型，职业类社交网络招聘以优士网linkedin、大街网、猎聘网为代表，娱乐类社交网络招聘以新浪微博、微信公众平台、QQ等社交平台发布招聘信息从事招聘活动为主要形式。

其中综合招聘为占市场主体部分，市场份额超过60%，但存在信息对称不足、供需匹配度不高的缺陷，代表企业有前程无忧和智联招聘等；服务于求职者的社交招聘模式与垂直招聘模式提高了信息反馈，代表企业有大街网、LinkedIn、猎聘网、拉勾网等