互联网招聘

互联网络招聘也叫电子招聘或者是在线招聘，是企业招聘人才的一种常用方式。通用的说法认为互联网招聘是指在网络平台上利用互联网信息技术进行招聘管理过程，它涵盖发布职位信息、搜寻电子简历信息、视频语音面试以及在线测评等招聘流程。目前国内外没有对互联网招聘这个概念进行一个统一的界定。虽然目前互联网招聘的概念没有一个统一的界定，但互联网招聘应该具有以下特点：企业招聘信息传播速度快，成本相对较低；精准便捷的简历筛选；灵活多样化的评测方式；对评测的公 正性有较高的要求；由于用户可以无障碍的获取网络信息，没有地域差异；针对性强， 雇主易于宣传，雇佣双方沟通方便

(1)具有初步筛选功能

目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就己经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于己经对他们进行了次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

(2)方便、快捷、时效性强

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

(3)成本低

网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

(4)覆盖面广

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

(5)针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

从世纪之交首先出现到现在，我国互联网招聘模式的发展大致经历了三个阶段：起步阶段、规模扩张阶段和资源重整阶段。

(1)起步阶段。1999年，伴随国内第一家招聘网站的诞生，互联网招聘模式在我国正式出现。在发展初期，企业和求职者大多只是利用招聘网站进行职位信息的交换和传播，网站数量少，功能性较弱，覆盖面较小，还无法作为独立的招聘渠道和招聘工具支持企业的招聘工作，对传统招聘渠道只能起到有限的补充作用。

(2)规模扩张阶段。2004年9月，前程无忧51job在美国纳斯达克上市，成为国内第一家开始进入资本市场运作的招聘网站；2005年，中国互联网招聘市场规模约8亿元，互联网招聘市场在整体招聘市场规模中的比重达到17.5%。在这一阶段，国内出现了各种层次和类型化的招聘网站，并与手机等移动互联设备共同建立了系统化的互联网招聘模式。同时，招聘网站的功能性愈发强大，广告宣传、职位检索、简历系统、素质测评等功能相继出现，使得互联网招聘作为独立招聘渠道，对传统招聘渠道形成了巨大冲击。此外，我国互联网招聘市场的巨大潜力也吸引了国外资本的注意。2006年，全球最大的招聘网站Monste收购中华英才网40%的股份；澳大利亚招聘公司seekLtd收购智联招聘25%的股份。外国资本的注入为我国互联网招聘产业注入了更多的活力。

(3)资源重整阶段。2015年，前程无忧51job完成对应届生求职网的收购，并在同年控股北京智鼎咨询。这标志着互联网招聘行业进入资源重整阶段。经过十余年发展，行业内的领导者和跟随者角色逐步显现，在细分领域内凸显出资源优势和渠道优势。领导者招聘网站为进一步丰富产品体系，满足更广阔范围内的用户需求，开始吸纳优势资源，合并优势渠道。更精准、更高质、更细分的产品成为这一阶段的最主要特征^[1]。

互联网招聘网站分为综合招聘类、社交化招聘类、垂直招聘类、分类信息类以及新兴类。

根据Fastdata极数发布的《2021年中国互联网招聘行业报告》^[2]，当前互联网招聘行业现状为：

(1)互联网招聘仍然处于稳定增长期:2021年6月互联网在线招聘月活用户4458万，相比其他互联网细分领域，互联网招聘行业仍然处于稳步增长期，招聘线上化持续增强，特别是蓝领招聘的线上化将为互联网招聘平台带来巨大的机遇，此外，市场主体数量持续增长、高校毕业生人数再创新高、失业人口高居不下，同样为互联网招聘带来了巨大的市场需求。

(2)从目前中国互联网招聘行业的市场竞争格局来看，前程无忧、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队，专注于互联网等新经济招聘的拉钩网快速崛起，成为互联网等新经济企业招聘的重要渠道，专注于职场社交的脉脉在招聘领域持续发展力，招聘业务竞争力持续增强，此外，专注于兼职、蓝领招聘的招聘平台用户规模持续增长，竞争力逐渐显现。

(3)互联网招聘求职用户年轻化特征显著，Z世代用户占比达43.6%，Z世代已经成为互联网招聘求职用户的主力群体，Z世代用户择业观更加多元化、对于互联网招聘平台的选择也更加开放，承接95后年轻用户带来的需求变革，将会是互联网招聘平台面临的重要挑战。大专及以下学历用户占比超六成，蓝领招聘市场将会是未来互联网招聘平台实现增长的重要驱动力量。

参考资料：

[1]吕晓昆. 企业互联网招聘有效性的影响因素实证研究[D]. 山东:青岛大学，2018.

[2]Fastdata极数：2021年中国互联网招聘行业报告（45页）.pdf

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2022年互联网招聘报告合集(共33套打包)

极光：2020年互联网招聘行业研究报告(13页).pdf

Mob研究院：2022年中国互联网求职招聘行业洞察报告（41页）.pdf

MOKA研究院：2022互联网招聘白皮书（32页）.pdf

拉勾：2021年互联网人才招聘白皮书（74页）.pdf

北森：2020互联网行业招聘白皮书（27页）.pdf