英科再生

1、所未来或将接受更多新兴产业的优质公司，新三板市场主要为培育初创期细分领域龙头的特色公司服务。
结合当前中央战略规划化和经济发展要求，我国当前多层次市场的建设重心或仍以国内市场建设为主，国际化建设稳步推进。

2、副总经理刘绍统在 2018 年第 14 届中国（深圳）国际期货大会发言时提及科创板与注册制相关情况，提到科创板对企业的定位基本确立，首个要求就是拥有比较领先的核心科学技术，即市场所称“硬实力”，在注册制形式审查下，详尽的信息披露将成为重点。
我们在科创板系列一报告中写到科创板标的或聚焦大市值“独角兽” 并结合各类榜单进行梳理，截至目前，政策动向“剑指”“硬科技”公司，且重点扶持行业范围进一步明朗。
各地方政府进行企业摸排，行业地位及研发投入或为重要指标：根据上海证券报报道，上海市经信委发出科创板优质企业信息收集表中，包括了主营业务、收入、净利润、研发投入占收入比、已授权发明专利数、行业排名等指标。
根据新闻我们梳理了上海、无锡、浙江、湖北等地对科创企业摸排的标准，企业行业地位及发明专利等研发核心技术指标成为重点。
密集调研的科创企业有何特点？综合细致分析近期上海市领导密集调研的科创类企业，结合其行业属性、竞争格局、行业地位以及估值，我们可以将其分为四类：（1）国际知名独角兽企业类：这类企业主要集中在人工智能、医药等领域，估值较高，知名度大，典型代表如深兰科技（160 亿元估值）、依图科技（150 亿元估值）、联影医疗（333 亿元估值）等；（2）全球领先成熟企业：这类公司成立时间基本在十年以上，行业地位全球领先，典型代表如奥盛集团（全球缆索行业中屈指可数。

3、1.记录您的目标，明确如何才能判断您的内容营销是否真正有效2.识别理想客户，建立买家画像3.确定您在哪些话题领域中可以成为权威，为 SEO 策略打下基础4.制定编辑日历，围绕整个购买周期进行内容规划5.从一开始就建立全局观，明确内容的制作、发布和推广需要哪些资源6.制作“大石头”内容，为社交媒体和需求挖掘提供动力，然后将其分成小块内容7.在领英上发布内容8.加入视觉内容9.扩大内容触达面10.评估成效，调整内容，实现影响力最大化。

4、职位，如今突然变得司空见惯了。
在中国，许多人五年前会自称为网站编辑，而如今他们中的很多人成为了新媒体运营总监。
对于人力资源和人才招聘从业者而言，这带来了巨大的挑战。
如何为五年前不存在的职位搜寻人才?如何来预测员工队伍中的短板会在哪里?如何帮助现有的员工队伍提高技能、培养新技能，以迎接挑战?中国或许比其他国家都更了解如何拥抱变化，作为一个在过去几十年经济处于快速发展期的国家，中国在不断推动经济高质量发展的同时，拥抱世界前沿科技，鼓励创新。
随着新兴职业以越来越快的速度出现，中国企业应对变化的能力将变得比以往任何时候都更加重要。
中国五大新兴职业集中在科技行业，这不足为奇。
而值得关注的是，这些职位涉及了各种各样的岗位，描绘出一幅软硬技育昌映一不可的劳动力市场图景。
了解宏观的职业趋势以及这些趋势如何塑造世界，将会帮助我们了解自身所处的职场在不久的将来要寻找叨陛人才。
在这样的大环境下，领英大数据应运而生。
在中国，超过4500万人拥有领英档案，这个庞大的数据集实时更新，为制定未来员工战略的组织提供了一个强大的洞察力来源。
五大新兴职业:新媒体运营前端开发工程师算法工程师UI设计师数据分析师PDF版本将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大。

5、交流，并观察领英平台上的动态，我们发现以下四个方面的趋势，突出体现了新的格局:软技能、弹性工作制、反骚扰、薪酬透明化。
本报告结合对35个国家5000多位招聘人员的问卷调查，以及领英会员的行为数据，将为企业如何针对趋势采取行动，提供实用的建议。
重塑职场的四大趋势在招聘人员当中，认为以下趋势对未来人才招聘和日R非常重要的人数比例。
软技能弹性工作制反骚扰薪酬透明化。

6、人才招聘角色转型的 大方向 未来招聘 趋势报告 引言 人才招聘需求不断提升，但特征也在发生变化。
在“人才就是一切”的未来，招聘人员已然成为企业最迫 切需求的职位。
与此同时，您的团队也需要掌握新技能、 衡量指标和工具。
为了帮助您为未来做好准备，我们汇总了数千位招聘领 域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领 域领导者的访谈，勾画出了人才招聘的种未来走向。
敬请阅读报告，了解如何更有效地领。

7、验元素。
对消费者有何意义？互联式包装可为消费者提供附加值，带来独特的购物体验，满足消费者对互动和个性化购物的需求。
这种连接可提供独特的体验，令全渠道购物成为可能。
这也符合英敏特趋势“体验至上”，该趋势指出零售商过度追求速度、便利和价格，反而令消费者渴望实体店带来的购物体验。
互联式包装可用于构建品牌故事，提供具体产品信息，予以促销优惠和折扣。
对品牌有何意义？互联式包装可以将产品与商店货架上的其他竞品区分开来。
这不仅进一步传播了产品特性，而且将消费者与网络空间相连，从而与产品的购买者建立直接联系。
互联式包装还具备重要的数据收集优势。
许多消费者愿意在访问线上内容时分享他们的信息，品牌及其合作代理商也因此得以实时跟踪零售包装互动。
这具有多重用途，例如，建立消费者档案、评判广告效果或为营销活动提供实时反馈。
流行趋势1.二维码及其他数字标记数字标记为印刷图案，可以激活特定动作（如在智能手机上打开网页）。
二维码是最为熟知的数字标记，然而很多品牌或业务提供商已创建了自己的专有标记。
例如Snapchat的Snapcodes，亚马逊的微笑二维码（SmileCodes），可口可乐的sip & scan和Spotify的Spotify Codes。
在所有数字代码中，二维码应用最为广泛。
2018年，亚太区二维码使用频率最。

8、劳动力队伍技能缺口的准确数据，有助于您顺利度过变革时期。
新兴技能：预示变革驱动因素和创新方向新兴技能是把握行业变革或创新趋势的风向标。
同时可以揭示竞争对手的投资重点：哪些企业正在调整技能资产组合来达成不同目标，如投身新业务、打开新市场、转投不同业务等。
未来瞬息万变的市场环境中，新兴技能是企业制定决策并采取行动的一个重要信号，确保企业拥有支撑其长期发展的竞争力。
人工智能时代，软技能成为差异化优势颠覆性技术兴起的大潮推动了新兴技能的发展，也凸显了软技能的不可替代性。
助力创新离不开创造力、解决问题能力和批判性思维等难以短时间习得的软技能。
软技能和新兴技能共同勾勒出适应力强、灵活度高的人才形象，这种人才能够胜任不断发展变化的职位要求。
让洞察发挥影响: 让人才问题成为高层议题打造一家具有前瞻性的企业并非偶然，而需要未雨绸缪，招聘能够快速适应工作的人才，培养现有的团队，让他们发挥优势。
人才投资与新技术投资一样，需要认真仔细。
准确和实时的数据是应对这一挑战的关键。
先见之明，付诸行动: 和HR部门结为战略伙伴在制定业务战略时，应该把关于人才的讨论作为核心，而不是放在最后考虑。
人力资源和业务主管之间的合作是关键。
制定可以反映当前能力和未来需求的员工队伍计划，需要两方的紧密合作，并且兼顾新人才获取和现有员工技能的培养。

9、企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5、技术工具将释放招聘团队潜力助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。

10、为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。
今年的几大人才趋势，不约而同地指向了同理心:员工体验浮出水面，要求企业用新的方式满足员工需求;人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性;内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展;几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个 人的长处都应得到充分肯定。
2020开启新十年,以人为本”将成为这十年贯穿始终的主题。
员工体验企业正在开始为员工服务，而不再只是单方向地接受员工的效劳。
HR团队正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。
除了收集反馈，企业需要与员工积极合作，营造一种对大家都有利的体验。
人才数据分析近十年来，人们一-直对数据分析弓|发招聘行业变革寄予厚望,但直到不久前，真正受益的只有那些走在最前列的企业。
现在，我们正到达一一个所有人都可轻松获取数据的拐点。
理解并利用数据分析，正在迅速成为HR的必备能力。
内部招聘您很可能忽视了一个充满潜力的人才库:企业自 身的员工队伍。
目前大多数的内部招聘都是员工自发行动的结果。
对于企业招聘团队而言，尽快正式建立起内部招聘计划，并和学习与发展团队合作，培养具备企业未来所需技能的员工。
几代人共存的职场推迟退休和Z世代的到来，意味着企业正面临前所未有的员工年龄多元化程度。
从新人到老将，以吸两者年龄。

11、中旬，国家统计局发布了2020年第二季度中国GDP初步核算结果，显示中国经济已步入复苏轨道。
相比许多其他的主要经济体在2020年第一、二季度的不同阶段进入了封锁状态，中国经济将迎来更快复苏。
这是另一个鼓舞人心的信号，表明中国经济基本面未因疫情而动摇，仍具韧性。

12、雇主品牌指南 制定有效的雇主品牌策略 目录 雇主品牌必备参考，适用于各类招聘需求。
建立扎实基础第 4 页 近期招聘需求 提前准备，吸引人才第 8 页 当前招聘需求 激发候选人兴趣第 12 页 结语: 强大的雇主品牌至关重要第 16 页 未来招聘需求 第 3 页雇主品牌为什么如此重要？ 引言: 雇主品牌不仅代表着公司作为工作环境的口碑， 也代表着员工和潜在候选人对公司的评价。
探讨雇主品牌时，内容。

13、的工作做好准备。
领英（LinkedIn）2020年就业报告主要介绍如下：1.2020年美国工作趋势：数据科学蓬勃发展并开始取代传统角色；心理健康保险覆盖范围的扩大，推动了对行为健康专家的需求；做工程师永远为时不晚，今年榜单中超过50%的职位与工程或开发相关。
2.2020年美国行业趋势：线上学习行业对销售和技术人才需求强烈；科技行业的未来很大程度依赖于人的技能；智能交通是下一波人工智能创新浪潮的重要部分。
3.美国排名前15的就业职位：人工智能专家，机器人工程师，数据科学家，全栈工程师，网站可靠性工程师，客户支持专员，销售开发代表，数据工程师，行为健康技师，网络安全专家，后端开发人员，首席理财官，云端工程师，Javascript 开发人员，产品负责人。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：领英商业方案：2020就业报告PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入三个皮匠报告网站年度VIP即送星球年会员需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
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14、字人才占比位居前列，且均超过30%2、 在全球主要的创新型城市中，非ICT 行业的数字人才在制造、金融、消费品、公司服务四大行业相对集中。
制造业数字人才占比最高的五大城市包括：苏州、慕尼黑、上海、深圳、南京；金融业数字人才占比最高的五大城市包括：香港、伦敦、多伦多、纽约、新加坡；消费品行业数字人才占比最高的五大城市包括：深圳、广州、米兰、香港、巴塞罗那；公司服务业数字人才占比最高的五大城市包括：伦敦、华盛顿、阿姆斯特丹、米兰、布鲁塞尔。
制造和消费品行业数字人才占比亚太和欧洲相对领先，公司服务业数字人才占比欧洲相对领先，金融业数字人才占比全球各区域比较均衡。
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15、1年2月25号，我国科创板上市企业已经达到了231家。
如果按季度来分，2020年第三季度科创板上市就已经达到了高峰期，光新增数量就达到67家。
据数据显示，截至2021年2月25日，在科创板上司231家企业分布别在新一代信息技术产业上市有80家，占比占到了科创板总数的35%;生物产业上市了49家，占整体总数的31%;高端装备制造业上市了40家，占整体总数的17%;新材料产业上市了33家，占整体总数的14%;节能环保产业上市了15家，整体总数的7%;最后是其他行业上市有14家，占整体总数的6%。
从数据中科创板上市企业在新型软件和新型信息技术服务业、智能制造装备产业、电子核心产业、生物医学工程产业和生物医药产业这五个产业中上市分布较多，其中新型软件和新型信息技术服务业上市企业就有31家;智能制造装备产业上市企业有29家;电子核心产业上市企业有27家;生物医学工程产业上市企业23家;生物医药产业上市23家。
其他二级行业拥有的科创板上市企业均不超过20家。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源前瞻产业研究院：中国智慧金融行业洞察及2021年发展趋势研究报告（103页）。

16、GREEN BONDS RENEWABLE ENERGY FINANCE Renewable Energy Finance Brief 03 January 2020 2 RENEWABLE ENERGY FINANCE BRIEF 03 Disclaimer This publication and the material herein are provided “as is”. All re。

17、至2020年10月31日，印度可再生能源装机容量为89.63吉瓦，其中太阳能和风能分别占36.31吉瓦和38.26吉瓦。
生物质发电为10.14 GW，小水电为4.74 GW。
2020年9月印度可再生能源装机容量分解情况：20财年，印度可再生能源发电量(不包括大型水电)达到创纪录的1270.1亿单位。
印度风电装机容量排名世界第四。
印度政府的目标是到2022年实现227吉瓦的可再生能源产能，远远超过巴黎协议中175吉瓦的目标。
到2020年，印度的太阳能安装预计将增加360%。
二、到2022年，太阳能发电的增长可能会超过其他能源。
由于印度位于太阳带(南纬400度至北纬400度)的有利位置，印度是太阳能的最佳接收国之一，供应相对充足。
太阳能装机容量增长预计将超过风电装机容量，到2022年达到114 GW。
截至2020年3月，印度总共批准了47个总容量超过25吉瓦的太阳能电站。
2020年1月至9月，在新冠肺炎疫情期间，印度新增了2320兆瓦太阳能发电能力。
三、印度水电能源项目不断增长。
根据国际水电协会(IHA)的数据，印度已经超过日本，成为世界上水力发电能力第五大的国家，装机总容量超过5000万千瓦，仅次于加拿大、美国、巴西和中国。
印度的水力发电潜力约为145吉瓦，其中45吉瓦已被利用。
印度大型水电项目的装机容量从200。

18、发明专利5项以上。
而收入增长在最近三年营业收入复合增长率达到20%或最近一年营业收入金额达到3亿元。
科创板研发占比情况分析科创板上市公司已经超过 250 家，集成电路、生物医药、新材料、高端制造等领域的一批高科技企业先后登陆科创板，其中还包括 18 家未盈利企业、3 家红筹企业， 2 家特殊股权结构企业，科创板“硬科技”的成色和市场包容性逐步显现。
据数据显示，科创板投入占比是11.34%，相比较月创业板3.80%和主板2.15%的比列是要偏高。
从营业的角度来看，科创板3年复合增速达到了61.44%，明显高于创业板和主板水平。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源粤开策略：大势研判业绩披露倒计时，吹响反攻号角。

19、新型建筑材料与结构教育部创新团队新型建筑材料与结构教育部创新团队 报告人：赵报告人：赵 军军 教授教授 郑州大学郑州大学 废砖细骨料再生废砖细骨料再生混凝土的混凝土的 宏观宏观和微观性和微观性能能 新型建筑材料与结构教育部创新团队新型建筑材。

20、建筑垃圾再生微粉制备建筑垃圾再生微粉制备 生态低碳水泥技术生态低碳水泥技术 李克亮 博士教授 河南省废物利用技术与装备工程研究中心河南省废物利用技术与装备工程研究中心 华北水利水电大学华北水利水电大学废弃物循环利用和生态建材研究所废弃物循环。

21、郑州2020年12月20日 汇报人：尹伯悦 个 人 简 介 教授级高级工程师技术职称，清华大学博士后。
国际生态安全科学院院士九三学社 中央委员会人口资源环境专门委员会委员国家科学技术部专家国家工信部专家清华 大学建筑设计研究院技术顾问中国建。

22、p发达国家再生铝产量普遍超过原铝产量，各国家和地区的发展不尽相同，总体来看，西方发达国家走在了前面，发达国家对铝资源再生的开发研究起步较早，废铝资源较丰富，废铝回收体系和法规相对完善，废铝回收情况较好。
发达国家的再生铝产量已经普遍超过原铝产。

23、但我国再生铝产量增长较快，根据物资再生协会统计，2019 年我国再生铝年产量达到 715 万吨，同期我国原铝产量 3542 万吨。
生产的再生铝中，大部分来自国内废铝回收，其余部分来自进口废铝。
根据安泰科估计，随着越来越多的含铝消费品达到使。

24、可再生能源在能源领域的竞争力越来越强。
IRENA可再生能源成本数据库的数据显示，2020年成本持续下降，公用事业规模太阳能光伏发电PV的成本同比下降7，海上风电下降9，陆上风电下降13，聚光太阳能发电CSP下降1从2010年到2020年。

25、2020年底，全球海上风电装机容量超过34千兆瓦GW，比2019年增加6 GW，比2010年增加约11倍，当时装机容量接近3 GW。
70以上的海上风电装机容量位于欧洲，北海或大西洋。
在过去二十年中，比利时丹麦中国德国和英国英国在全球市场的海。

26、三十多年来，突尼斯一直致力于通过积极和不间断的能源管理政策实现清洁能源转型，将自己定位为该地区的先驱。
突尼斯开始加速能源转型，以实现多项目标;通过多样化的能源组合实现能源安全，并在低碳经济战略愿景框架内提高国家的经济竞争力。
突尼斯的能源转型。

27、塑料包装的优点主要包括 ：质量轻电绝缘性能好不透水不透气，化学稳定性较好，可塑性良好，在一定的温度和压力条件下，使包装的造型更符合设计要求。
塑料包装应用领域广泛，在食品饮料日用品大宗化学品农业生产中等各个领域发挥着不可替代的作用。
从包装行业。

28、2020年的情况表明，即使是一场全球性流行病也无法减缓可再生能源的发展。
它还揭示了环境经济和人类福祉之间的紧密联系。
这些，以及气候变化挑战的迅速增加，使我们更加需要朝着清洁可靠的能源供应和体面气候友好型就业机会的公正包容的过渡。
这种转变正在。

29、 请务必阅读正文后的声明及说明请务必阅读正文后的声明及说明 力合科创002243 包装印刷轻工制造力合科创002243 包装印刷轻工制造 发布时间：发布时间：20211208 买入买入 上次评级：买入 TableMarket 股票数据 20。

30、术语LDES用于包含广泛的技术家族，技术成熟度和市场准备度各不相同。
而这个类别并不排除锂离子锂离子氢涡轮机或大型地上抽水蓄能水电站PSH，本报告重点关注能够满足锂离子电池和其他短时间解决方案之外的灵活性空间的新技术。
这些技术在本文中被称为L。

31、Renewables2021Analysis and forecast to 2026Renewables 2021 Abstract Analysis and forecasts to 2026 PAGE 3 IEA. All right。

32、能科科技：能科科技：军工虚拟制造龙头军工虚拟制造龙头仅供机构投资者使用仅供机构投资者使用证券研究报告证券研究报告 公司深度研究报告公司深度研究报告1199050军工企业军工企业虚拟制造虚拟制造需求迫切需求迫切。
主要原因是军工企业产能快速扩张。

33、lRENA 统计团队还非常感谢全球离网太阳能市场报告对该数据集的贡献，这是 GOGLA 与 lFC Lighting Global 和 Efficiency for Access Coalition 合作收集的离网太阳能行业最全面的原始数据。

34、IRENA 统计团队还非常感谢全球离网太阳能市场报告对该数据集的贡献，这是 G0GLA 与 lFC Lighting Global 和 Efficiency for Access Coalition 合作为离网太阳能行业收集的最全面的原始数。

35、国际可再生能源署 IRENA 的最新工作表明，电气化是中短期内的重中之重，以使能源系统走上将全球气温上升幅度控制在远低于 2C 的道路上。
在 IRENA 的世界能源转型展望2021 年中，到 2050 年，电力消耗将增加一倍以上，达到全球最。