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蓝领招聘报告

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1、在线招聘行业市场状况招聘市场总体趋势就业需求在线招聘行业规模市场格局主流在线招聘平台市场布局城镇就业人员规模逐年增长,亿人撑起,就业市场数据来源,国家人力资源和社会保障部,在经济发展和城镇化的推动下,国内城镇就业人口总量呈现逐年上涨趋势,从。

2、毕业生为万人,年为万人,年万人年年年与年相比,年的本科,硕士,博士毕业生占比上升,专科及以下学历的毕业生大幅减少,总体来说应届生学历水平呈上升趋势,高学历毕业生逐年增加年年应届毕业生学历分布中国青年报社社会调查显示,的受访者感到身边很多应届。

3、息,中国市场的信心也随之受到鼓舞,与此同时,各大互联网公司在2019年开始,瘦身裁员,的消息也不绝于耳,为了进一步探索人才流动的特征,智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况。

4、地领导招聘团队,提升招聘人员价值,并在竞争中保持超前一步,未来招聘趋势报告人才招聘角色转型七大预测人才招聘将成为企业成败关键年至今,企业对招聘人员的需求量增长了,人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。

5、引发心理或生理压力,他们或许正处于健康危机来临前的未知之中,又或者正在经历心理或身体上的伤痛,职场健康已经成为每个职场人不可忽视的问题,我们希望通过本次报告的研究,发出职场健康预警的信号,提高职场人自身防范意识,通过企业与员工双方的努力,营。

6、品和金融服务,信贷期限较短,一般在1个月至12个月之间,部分可延长至24个月,消费金融可分为广义消费金融和狭义消费金融,广义消费金融,泛指一切以消费为目的的信用贷款,包括住房按揭贷款,汽车贷款等大额信贷狭义消费金融,不包括住房和汽车等消费贷。

7、司目录社会招聘大数据报告,人才供需分析,招聘渠道分析,招聘效率分析,职位薪资分析,候选人拒绝情况分析,招聘转化分析北森客户社会招聘大数据报告人才供需分析关键字,职位需求,简历供应,调整策略北森社会招聘大数据显示,纵观全年,建筑地产行业职位人。

8、内容,请联系,中智薪酬,官方订阅号,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,nMoQqPrMrRsPtNvM。

9、进驻更多平台对雇主品牌来讲是机会也是挑战,企业期待获得新的粉丝和新的流量,而每个社交平台有特定功能和用户群体,招聘团队需要根据平台的特点来运营雇主品牌,例如,微博的特点是互动多,需要营造,现场感,适合做活动事件,抖音的内容会反复传播,需要注。

10、年下半年出现了复苏的迹象,截至本文撰写之时,2020年11月,失业率已降至6,9,尽管这仍是我们年初失业率的近两倍,数据似乎表明,美国企业正在努力渡过风暴,同时保持安全,所以我们试图了解更多这对他们的招聘实践和2021年招聘前景的影响。

11、力等,中国区调查显示,未来五年内,领导力,创新力,决策力等招聘技能的重要程度也都明显提升,后疫情时代,招聘团队需更加重视战略,提高业务敏锐度,并制定面向未来的多元化人才招聘策略,招聘团队及个人都需要提升数据分析能力和决策力,并融合新技术为业。

12、能蓝领的用工增长达20,30,企业针对普工的需求整体呈下降趋势,降幅主要在10,20,部分企业针对普工的用工需求甚至下降30,40,从参与调研企业来看,一线蓝领占员工总数的比例平均为64,7,从技能蓝领和普通蓝领的人员配置来看,技工平均占比。

13、地就近就业的本地农民工11570万人,比上年增加103万人,增长0,9,到乡外就业的外出农民工17266万人,比上年增加81万人,增长0,5,整体而言,农民工仍占据蓝领群体的主力,并保持着增长趋势,根据相关数据,制造业蓝领男女比例约为6比4。

14、手机为主要娱乐工具,社交,游戏,追剧,阅读大部分时间待在厂区及周边,手机是蓝领为数不多的娱乐工具,主要进行社交聊天,玩游戏,追剧,阅读等活动,七成以上有充值视频会员社交APP中,微信和QQ仍旧是主流,视频类则以腾讯视频和爱奇艺为主,其中72。

15、决就业方面发挥了重要作用,由于该行业很多服务需要面对面才能实现,受疫情冲击明显,除国家政策支持外,各企业也在努力改变,以家政服务业为例,不少企业思考转型,如网上培训,线上订单,线上招聘面试等,加速,互联网,家政,模式的到来,随着国内疫情逐步。

16、使亚太地区成为医疗保健领域增长最快的地区超过了目前增长率徘徊在10,左右的美国和欧洲,2在亚太地区,中国大陆和印度因其增长潜力而脱颖而出,这两个市场加起来约占全球人口的36,低医疗普及率意味着有很大的增长空间,但除此之外,包括新加坡,澳大利。

17、超过11,但新加坡和马来西亚等市场的支出在同一时期略有放缓,但尽管增长略有不平衡,但亚洲整体零售业的增长速度是世界其他地区的两倍而电子商务的增长速度是其他市场的三倍5,这要归功于正在重新定义购物生态系统的国家的存在,比如中国大陆由于集成社交。

18、燃料行业的发展,并刺激科学研究和开发,对于全球需求量明显较高的领域,如对亚洲国家经济尤为重要的电子制造业,许多公司正在寻求在保持低成本的同时增加产量的方法,这导致这些公司中的一些离开中国大陆,前往成本效益更高的国家,如东南亚国家,以及实现自。

19、上,预计到20252年,该地区的数字经济规模将翻两番,越南,印度尼西亚和马来西亚等市场的电信,计算机硬件和互联网等领域的外国投资正在增加,电信仍然是该区域的一个强大部门,日本,韩国和美国在全球领先部署5G网络3,印度尼西亚,越南和印度的市场。

20、和保险不足的其他新兴地区,如东南亚地区,那里的数字产业正在蓬勃发展,初创企业独角兽正在诞生,由于该地区的多样性和对移动选项的偏好,BFSI行业需要采用能够通过其首选分销渠道,智能手机,以及人工智能接触受众的技术,机器学习和自然语言处理工具。

21、借钱而非向亲友开口,年,蓝领在线借款次数集中在,次,需求相对旺盛,资金需求以,元为主,希望借款,个月蓝领借款资金需求以,元,元和,元为主,其中,元资金需求的蓝领占比最高,达,蓝领期望借款期限集中在,个月之间,其中,个月占比,个月占比。

22、因,在蓝领招聘中,企业文化成为企业衡量候选人的重要维度,在一线管理者培训和新员工入职培训中,企业文化认可度培养也是需要学习的重要一课吸引新生代,有效运用内部员工据前文所述,企业仍主要以,劳务公司,内部推荐,招聘网站,和,校企合作,进一步分析。

23、北上深杭继续领跑,广州,南京,珠海新晋万元月薪城市基金证券业薪资跃升榜首,医疗器械业薪资涨幅最高管理岗,技术岗薪资领先,IT管理平均月薪25666元20人以下企业薪资涨幅最高,反超20,99人企业达到9016元月合资企业以10528元月薪赶。

24、宁波新上榜能源业薪资上涨12,8,教培,旅游业微跌技术岗月薪领涨,房产中介薪资环比下降1,9,大中小企业招聘薪酬均平稳上涨上市公司薪资优势突出,涨幅稳定博士学历招聘月薪断层式第一,达26587元工龄越长越吃香,要求10年以上经验的平均薪酬为。

25、特质,积极自信,有梦想后新蓝领特质,积极自信,有梦想,10二,职场现状,干得多,挣得少二,职场现状,干得多,挣得少,122,12,1找工作除了凭实力,还得靠人脉找工作除了凭实力,还得靠人脉,122,22,29595后新蓝领的工作强度,你造吗。

26、超越广州升至第5位,济南,青岛涨势较好互联网薪资下降2,5,月薪10969元,油价上涨带动石油业薪资增4,8,汽车制造,房产中介薪资领涨,IT管理,互联网产品运营岗薪资下降大企业薪酬微涨,小微企业有所下降上市公司一季度平均招聘月薪11162。

27、书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,调研主办方联合主办方陈英雷勃电气,苏州,有限公司密封电机中国人力资源经理郭耀辉阿特斯阳光电力集团亚太区人力资源总监何志新舍弗勒。

28、区,北京发布时间,2020年11月发布机构,富金富金融科技平台,中国人民大学中国普惠金融研究院i摘要本报告聚焦城市中的新一代蓝领,课题组通过多轮数据收集和深入分析,力图描绘出蓝领阶层最真实的画像并总结蓝领工人在金融服务的使用,金融健康以及受。

29、中智薪酬,官方订阅号,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,目录目录Contents企业基本信息企业基本信。

30、在线招聘,双边效应打开成长空直聘重塑在线招聘,双边效应打开成长空间间摘要摘要在线招聘行业,基于,人找人,的双边网络效应赛道,线上化率仍处在较低水平在线招聘行业,基于,人找人,的双边网络效应赛道,线上化率仍处在较低水平我国在线招聘行业仍远未到。

31、事决策的参考依据,未得到前锦网络信息技术,上海,有限公司书面许可,任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露,也不得将报告信息用于任何商业用途,本报告信息仅为前锦网络信息技术,上海,有限公司通过调研和分析第三方所。

32、问题特定时期会遭遇,如生产旺季,一般春节后会遭遇用工荒几乎没遇到过其他,请填写有不同程度用工荒问题的企业占比达83,常年用工荒高科技制造,能源化工40,以上面临常年的用工荒挑战特定时期用工荒汽车制造,机械设备,消费品制造以特定时期,如生产旺。

33、情下刚需岗位比例升高,带动招聘薪资上涨1成左右高技术制造,集成电路,生物医药,汽车等产业薪酬上涨快制药等岗位薪资涨势好,疫情下物流人才薪资提升二季度小微企业薪资涨幅超越大企业上市公司薪资稳居首位,国企增长乏力要求高学历的岗位薪资水平和涨幅均。

34、产业链分为匹配和交付,分为匹配和交付,匹配匹配,社交关系,社交关系,互联网平台互联网平台,招聘会等,招聘会等,互联网平台将非商业化的匹配过程逐步线上化变现,交付,交付,HR和中和中介,介,承担企业降本增效的诉求,实现专业化分工和劳动力的灵活。

35、回落,无锡跻身,万元俱乐部,高技术制造业持续上涨,线下消费行业薪酬显著下降技术岗薪资领涨,房地产和教培岗下跌微型企业薪酬回落,千人型大企业相对平稳国企和外资企业薪资仍上升,民营和合资企业环比下降高学历岗位薪资降温,低学历薪酬不断提升高经验要。

36、万亿元,占比重达,年数字经济核心产业增加值占比重为,根据中国信息通信研究院中国数字经济发展白皮书,年,我国数字经济占比重已达,年数字经济对经济增长的贡献率为,成为驱动我国经济发展的核心力量,数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展。

37、人加班洞察报告,看看当代职场人如何与加班,和平共处,核心发现,核心发现,一,职场人一,职场人加班现状加班现状,24,5,职场人职场人,自愿自愿,加班,白天工作没做完是主因加班,白天工作没做完是主因谁最爱自愿加班,已婚高于未婚,有娃一族比例最。

38、钟潇,证券分析师,张鲁证券分析师,张鲁证券分析师,谢琦证券分析师,谢琦,联系人,白晓琦联系人,白晓琦,基础数据投资评级买入,维持,合理估值,美元收盘价不适用总市值流通市值不适用周最高价最低价不适用近个月日均成交额不适用市场走势资料来源,国信。

39、职业发展从,深度,模式切换成,广度,模式,职场人未来将在当前组织内的多个领域寻找机会,预示了内部流动性的上升趋势,在许多情况下,组织会通过人才盘点和劳动力规划,确定需要哪些新岗位来确保业务的未来发展,以及哪些员工能够胜任这些岗位,今后,雇主。

40、平台推出的,快聘,业务在2022年已经吸引了度达2,5亿次的蓝领劳动者参与,提供招聘岗位的企业超10万家,本研究依托快平台蓝领群体调研问卷与社会调研,通过实证数据与调研案例分析蓝领群体就业现状,中国蓝领群体的就业历程,体现了中国经济不断升级。

41、度,北上深广杭薪酬领跑,东北城市缺乏竞争力近三年,长三角薪酬涨幅最高金融业为长三角高薪行业行业,高技术制造业薪资和涨幅,双高,四季度,金融,IT互联网行业薪资高,旅游,酒店餐饮业处于低位近三年,高技术制造业薪酬增速亮眼工程师和研发岗在高技术。

42、3,8,forthewholeof2022,slowerthanthe7,6,growthin2021,withgrowthintheservicessectorhelpingtooffsetsluggishperformanceinthe。

43、愿终止,解雇,也就是说,当雇主结束雇佣关系时,在这个类别中,我们包括各种形式的终止,包括因故终止和因经济原因终止,在美国被称为裁员,注意,裁员在每个司法管辖区的含义并不相同,我们这里指的是美国的裁员概念,它被定义为一个雇员由于公司方面决定的。

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