北森：2017建筑地产行业社会招聘报告（26页）.pdf

1、2017 社会招聘大数据报告 建筑地产行业 本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出，数据收 集时间为2016-01-01至2016-12-31，希望能作为中国企业人才管 理的参考。本报告系北森云计算版权所有，未经北森云计算明确书 面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。 若需转载或使用，请扫描下方二维码与北森联系，谢谢！ 2017年版权归北京北森云计算股份有限公司 目 录 2017社会招聘大数据报告 01- 05 / 人才供需分析 06- 07 / 招聘渠道分析 08- 11 / 招聘效率分析 12- 16 / 职位薪资分析 17- 19 / 候选人拒绝offer

2、情况分析 20- 21 / 招聘转化分析 22 / 北森客户Say 2017社会招聘大数据报告01 人才供需分析 关键字：职位需求、简历供应、调整策略 北森社会招聘大数据显示，纵观2016全年，建筑地产行业职位人才需求 月度间变化相对平缓，人才供给在1月份是低谷，2月份为全年需求最高， 3月份达到全年简历供应的峰值。 人才供求情况 2017社会招聘大数据报告02 职位需求和简历供应量 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 简历供应职位需求 北森社会招聘大数据显示，建筑地产行业在2016年1月和2月的简历供应 量相对更低；6月份简历最充足，企业可考虑关注。 人才供求竞争指数 2

3、017社会招聘大数据报告03 123456789101112 134 202 297 241 288 373 307 210 218 262 244 221 0 50 100 150 200 250 300 350 400 备注：竞争指数=简历投递量/职位量 人才供需可以分成两个类别，企业可以据此调整招聘策略： 需求高、投递量高，从建筑地产行业来看，需求和投递相对均衡，除一月 份以外的月份需求和投递量基本上都处在高位，其中2月份的需求量全年 最高； 需求低、投递量低，只有1月份的需求量和投递量都较低。 人才供求建议 2017社会招聘大数据报告04 1月 6月 7月5月 10月 3月 11月 9

4、月 2月 4月 12月 8月 需求量（高）需求量（低） 投递量（高） 投递量（低） 北森社会招聘大数据显示，在2016年计算机互联网行业竞争指数最小， 主要是需求量最大，对于企业来说意味着同一个岗位上可选择的候选人最 少，企业需要加大对目标候选人的吸引； 金融、建筑地产、教育培训行业对于候选人来说的竞争最激烈，更多的候 选人竞争同一个岗位，对于建筑地产行业来说意味着需要关注如何筛选甄 别出更适合企业的候选人。 行业整体竞争指数 2017社会招聘大数据报告05 计算机互联网 快消耐消能源原材料物流运输制造行业金融行业建筑地产教育培训 2017社会招聘大数据报告06 招聘渠道分析 关键字：招聘网站

5、热度不减、自建门户作用凸显、 内部渠道受欢迎 11.90% 10.49% 6.51% 1.39% 1.01% 0.73% 北森社会招聘大数据显示，2016年建筑地产行业的前三个渠道为智联招 聘、前程无忧和58同城；行业网站建筑英才网排在第7大渠道； 从渠道贡献的有效简历来看，58同城和赶集网排名前两名（地产经纪拉 升），其次才是智联和前程无忧；Boss直聘表现较好，排在第5。 简历投递&有效简历Top渠道 2017社会招聘大数据报告07 智联招聘前程无忧58同城 赶集网猎聘网招聘门户 建筑英才网其他 36.68% 31.29% 31.07% 18.74% 16.37% 14.17% 10.59

6、% 3.18% 2.42% 1.90% 1.56% 58同城赶集网智联招聘 前程无忧BOSS直聘猎聘网 拉勾网其他大街网 备注：有效简历指通过初筛的简历 2017社会招聘大数据报告08 招聘效率分析 Offer 关键字：初面等待期、招聘周期、行业竞争激烈 行业整体招聘效率分析 北森社会招聘大数据显示，教育培训行业、建筑地产行业及计算机互联网 行业的整体招聘效率排名2016年前三甲。 2017社会招聘大数据报告09 教育培训建筑地产计算机 互联网 金融行业制造行业能源 原材料 物流运输快消耐消 28.04%27.21% 25.43% 23.33% 24.81% 37.14% 36.24% 45.